2022年幼兒園述職報告萬能7篇

2022幼兒園述職報告萬能7篇（）

日月如梭，光陰似箭。伴著歲月的匆忙腳步，本人自2月24日到任擔(dān)當園長工作已近半載?；厥最櫷锌f千。

雖然，我已擁有25年的幼兒（訓(xùn)練）（閱歷）及多年的園長工作閱歷，但接手這樣超大規(guī)模、治理人員缺乏、師資短缺、人心松散的超大型幼兒園卻還是第一次。面對嚴峻的現(xiàn)實與董事會的期望，我打算迎難而上承受挑戰(zhàn)。

首先，讓自己成為一個有威望的園長。的威望取決于他的人格、品德和思想修養(yǎng)，取決于他的學(xué)問、閱歷、膽略、才能和力量，取決于他是否嚴于律己、領(lǐng)先垂范、以身作則、全身心地投入事業(yè)中去，更取決于他能否公正、公正待人。從上任的第一天起，我就以園為家，每天最早上班，最終下班，晚上、周六、周日只要不外出，都會在辦公室處理來電來訪等。凡事以身作則、領(lǐng)先垂范，公正、公正地對待每一位員工，視員工為家人和朋友。做到在思想上引導(dǎo)他們，在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)他們，在工作上確定他們，在生活上關(guān)懷他們。用自身的影響力來分散全體教職員工的心，帶動他們的工作樂觀性，逐步扭轉(zhuǎn)工作作風(fēng)，建立和諧的人際關(guān)系，培育互幫互助的團隊精神。其次，樂觀尋求幼兒園穩(wěn)定與進展的有力（措施）。

一、重視軟件建立，穩(wěn)定和充實師資力氣

1、培訓(xùn)教師隊伍。

（1）重視新教師培訓(xùn)。

本學(xué)期依據(jù)幼兒園師資嚴峻短缺的實際狀況和師資現(xiàn)狀，分別從長沙師范、華南女子學(xué)院、蒲田學(xué)院、漳州師院等地先后聘請了21名新教師，為滿意不斷增長的生源、維持正常的教學(xué)秩序及提高幼兒園的訓(xùn)練教學(xué)質(zhì)量、評市優(yōu)園奠定良好的根底。我依據(jù)她們的實際狀況組建教學(xué)部培訓(xùn)團隊，制定新教師培訓(xùn)規(guī)劃，分別于3月5日—18日、5月8日——5月16日對兩批新教師進展（入職）培訓(xùn)，分別學(xué)習(xí)了園史園情、（規(guī)章制度）、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園訓(xùn)練綱要》、《幼兒教師職業(yè)道德》、《幼兒教師一日工作流程》，使她們在專業(yè)思想、專業(yè)學(xué)問及實踐操作力量上都有了明顯的提高，使他們以最短的時間適應(yīng)工作崗位的要求。

（2）開展全園英語培訓(xùn)。

依據(jù)我園雙語特色，本學(xué)期新聘請一名全日制外教，不但為幼兒（學(xué)習(xí)英語）供應(yīng)了學(xué)習(xí)、生活、嬉戲的全程外教，還能依據(jù)幼兒園教師隊伍的現(xiàn)狀充分利用外教對保教人員進展（英語口語）培訓(xùn)，其中教師每天晨讀20分鐘，每人每周培訓(xùn)1小時，保育員培訓(xùn)半小時，全面提高保教人員的英語水平，突顯雙語幼兒園特色。

2、標準教師行為，創(chuàng)立優(yōu)良園風(fēng)統(tǒng)一員工思想。

標準員工行為是園風(fēng)建立的重要途徑，我利用每周的教師例會組織教師學(xué)習(xí)一些有關(guān)教師職業(yè)道德、教師素養(yǎng)、教師禮儀標準等方面的學(xué)問，注意在日常工作中催促教師樹立良好的教師形象，特殊重視檢查和標準教師們的訓(xùn)練行為，使教師們的言行符合師德標準，成為幼兒的表率；首先要求教師講禮貌、待人熱忱，要有一顆愛孩子的心，要敬重孩子，教師的語言、動作應(yīng)文靜大方，批判孩子應(yīng)留意講究（方法），不損害孩子的自尊心等等。并把對教師行為標準的各項要求寫進績效考核之中，在每周的例會中表揚做得好的教師，把欠標準的行為重點提出批判，讓每位教師不斷修正自己的（言行舉止），變得越來越優(yōu)秀。

常常與教職工談心，了解教職工的思想、學(xué)習(xí)、工作和心理狀況，適時賞識、鼓舞和疏導(dǎo)。我努力地把工作做細做到位，讓適宜的人做適宜的事，挖掘潛力，調(diào)動樂觀性。同時，我非常注意園內(nèi)人文環(huán)境建立。以“真實、誠懇、樸實”為座右銘，提倡人與人之間友好合作，以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人情感為次；在工作中，盡量做到多一點商議、少一點命令，將自己溶身于教職工之中，注意把愛平均分給每一位教師，樂觀對待教師的閃光點，營造一個人人公平、寬松、融洽的人際氣氛。

3、關(guān)注員工的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是調(diào)發(fā)動工工作樂觀性的一個重要因素。

我園原有的薪酬制度是建園時制定的，隨著時間的推移，幼兒園規(guī)模的擴大及物價的上漲及同行業(yè)工資水平的提高，已慢慢失去了原有的優(yōu)勢與吸引力，很多優(yōu)秀的教師都由于待遇問題離去。為了幼兒園的長遠進展，吸引人才、留住人才，穩(wěn)定教職員工隊伍和調(diào)動教職員工的工作樂觀性，在董事會的大力支持下于5月起草了適合幼兒園治理的教師、保育員工資改革方案，6月新工資方案出臺，教職員工重新簽定（勞動合同），穩(wěn)定了教職工隊伍。為幼兒園的科學(xué)標準治理及長遠進展奠定了堅固的根底。

二、強化安全工作，落實安全措施

安全工作是幼兒園最重要的工作之一。我園是一個超大規(guī)模的幼兒園，安全工作尤其需要花大力氣去抓。本期我們堅持把安全工作放在重中之重來抓，重點落實以下工作。

1、定期檢查全園安全設(shè)施。

排解安全隱患設(shè)立園安全領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對全園的水電設(shè)施、戶外玩具器械消防設(shè)施、班級設(shè)備、食堂設(shè)施、周邊環(huán)境等進展安全檢查并記錄，提出整改措施。

2、抓好幼兒接送安全。

（1）健全憑卡接送幼兒制度。

強調(diào)要嚴格執(zhí)行接送卡制度，發(fā)揮接送卡的信息記錄功能。為保證安全，防止不法分子和精神病人入內(nèi)及接錯、接丟孩子，要求保安與班級教師并設(shè)兩道關(guān)卡，即家長持“幼兒接送卡”到園接孩子，保安驗卡確認是我園家長才準入內(nèi)，家長到班級接孩子時，教師要確認身份再將幼兒交到家長手中。保安對外來人員進展盤查和登記，確定不是危急分子前方可準其進園

（2）校車接送的安全。

設(shè)立專職人員負責(zé)接車制度，每輛車選派兩名教師早晚輪番接送幼兒，由治理校車的教師對接車教師先培訓(xùn)再上崗，從效勞態(tài)度、操作細則上標準治理。同時落實校門口值班的職責(zé)，分工明確，責(zé)任到人。形成以司機、接送教師、值班教師、生活教師共同組成的幼兒接送安絡(luò)。定期組織（安全學(xué)問）的學(xué)習(xí)，使他們明確安全的重要性，指出工作中存在的問題，不斷修正和完善接送工作。

3、注意班級安全工作期初與各年段保教人員人人簽訂班級（安全（責(zé)任書）），明確安全責(zé)任，讓她們樂觀主動地做好安全工作。

通過定期學(xué)習(xí)提高員工的思想熟悉，每周的教師例會上都會有針對性地學(xué)習(xí)一些安全學(xué)問、安全案例分析，增加教師的安全意識，每周五各班級對幼兒進展（安全訓(xùn)練），增加幼兒的安全意識與自我愛護力量，通過定期檢查準時發(fā)覺擔(dān)心全隱患，努力做到防患于未然。但由于本期新教師和新班級的增加，安全事故時有發(fā)生，可見安全之警鐘應(yīng)時刻長鳴，一刻也不能松懈。今后對教師和保育員的培訓(xùn)中，安全都應(yīng)當放在首位，在訓(xùn)練教學(xué)中對安全學(xué)問和安全訓(xùn)練的滲透仍舊需要我們進一步改良。

三、以教學(xué)促教研，以活動促進展

把《將幼兒園訓(xùn)練綱要》作為我園訓(xùn)練教學(xué)工作的依據(jù)和指南，連續(xù)開展依據(jù)美國哈佛大學(xué)教授加德納的多元智能理論，由香港訓(xùn)練學(xué)院的黃惠吟博士主編的《多元智能創(chuàng)意課程》進展網(wǎng)絡(luò)主題教學(xué)，讓幼兒在日常生活習(xí)慣、認知、心情、安康、體能、音樂、美勞進展及公民訓(xùn)練等方面全面進展。英語教學(xué)采納特聘外教+清華幼兒英語試驗園的形式。連續(xù)進展蒙氏訓(xùn)練、感統(tǒng)訓(xùn)練、英語、舞蹈、聲樂、主持人、（武術(shù)）、繪畫與小制作、鋼琴、早期閱讀識字、珠心算等特色興趣班教學(xué)。

利用每周的教師例會對教師進展師德訓(xùn)練及幼教理論學(xué)習(xí)，教師們的思想熟悉進一步提高，老教師們在組織教學(xué)活動中教學(xué)的形式慢慢多樣化，觀看了解幼兒、敬重幼兒的需要變得主動了，并開頭嘗試創(chuàng)新教學(xué)了。同時，新教師通過入職培訓(xùn)和以老帶新，跟蹤指導(dǎo)，公開活動評析等方式使其盡快適應(yīng)工作，扎實工作，創(chuàng)新工作。每周組織一次年段教研活動，從教學(xué)實際動身，集體協(xié)作，發(fā)覺問題，討論問題，解決問題。每周中英文各一次觀摩課，并組織教師自評、互評，取長補短，共同學(xué)習(xí)，不斷提高教師們討論和解決問題的力量，逐步提高訓(xùn)練教學(xué)水平。本學(xué)期安排舉辦了二期新教師培訓(xùn)、二次新教師綜合素養(yǎng)考核，舉辦了全園性的教師（手抄報）和廢舊物手工制作競賽。還安排和催促教師利用休息時間排練了獨舞《竹樓情深》、三人舞《格桑梅朵》、（衰弱操）和群舞《又唱瀏陽河》四個節(jié)目，參與幼兒英語風(fēng)采、溪邊居委會、六一活動、大班（畢業(yè)）晚會的演出。

教師們細心組織的各項幼兒活動也取得了可喜的成績：4月份組織各班幼兒參與全國“新世紀星杯”繪畫大賽，喜獲5個金獎、5個銀獎、6個銅獎、33個優(yōu)秀獎的成績。5月25日我園選派九個家庭參與“廈門市家庭趣味運動會”同安賽區(qū)的競賽，分別獲得小班組第四名，中班組第六名，大班組其次名。6月1日我園四個家庭代表參與“廈門市家庭趣味運動會”的決賽，小5班魏臣立家庭在小班組的兩個工程中分別獲得其次和第四名；大2班黃鴻靖家庭在大班組的兩個工程中獲得兩個并列第四名。6月28日組織珠心算興趣班幼兒參與市珠心算等級考試獲得優(yōu)異的成績。7月15日在同安會堂，勝利地舉辦了一場高檔次，高質(zhì)量的大班畢業(yè)晚會，受到了家長的歡送與好評。幼兒園的班級規(guī)模從學(xué)期初的17個班進展到20個班，幼兒人數(shù)從464人增加到學(xué)期末的565人。

固然，金無足金，人無完人。在這半年的工作中，我雖然很盡心盡力，但由于初來乍到，各方面都不太了解，工作上或許有很多缺乏之處。在新的學(xué)期中，我將在以下方面加以改善：

1、安全工作治理要進一步細化，要實行可行的措施杜絕各種安全事故的發(fā)生。

2、日常教學(xué)治理應(yīng)狠抓檢查落實，教研活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要制定更切合教學(xué)實際更有針對性的方案。

3、保育員的治理還要加大力度。

4、教師的思想工作還要加強等等。

我將在今后的工作中以“沒有、只有更好”的工作信念，兢兢業(yè)業(yè)履行自己的職責(zé)，踏踏實實做好每件工作，帶著教學(xué)部這個團隊努力工作，發(fā)揚成績、修正缺乏，將幼兒園的各項工作做得更好！

2022幼兒園述職報告萬能篇2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、教師：

大家好!

回首本學(xué)期工作，倍感欣慰。雖然說不上是制造了很好的成績，但我立足于本職崗位銳意進取。我們幼兒園全體教師求真務(wù)實、大膽嘗試、同甘共苦、通力合作，在圓滿完本錢學(xué)期訓(xùn)練教學(xué)規(guī)劃的根底上，承受了幼兒園專項督導(dǎo)和保教視導(dǎo)兩項任務(wù)。為使今后的工作更上層樓，現(xiàn)在將本學(xué)期的工作進展回憶述職，我認為主要有以下方面：

一、實施“以人為本”的治理模式，調(diào)動教師的樂觀性，群策群力，提高保教質(zhì)量。

教師是一個幼兒園的靈魂，本學(xué)期重任在前，只有把全體教師的樂觀性都調(diào)動起來，我們才能保質(zhì)保量的完成任務(wù)。因此，在每兩周一次的園務(wù)會議上我對全體教師敘述了當前形勢，我們所面臨的任務(wù)，盼望全體教師發(fā)揮仆人翁精神，通過本次檢查把我園的保教質(zhì)量提升到新的水平。在工作中，賜予每位教師最大的自主權(quán)，自己的班級自己做主，缺什么向校領(lǐng)導(dǎo)反響賜予解決，可以說我們?nèi)w教師都做到了以園為家，為幼兒園建立獻智獻策，加班加點更是常有的事，因此我們才能順當通過各級部門的檢查。我認為能發(fā)揮出每位教師的潛能，加強了幼兒園的分散力是我本年度工作最大的收獲。

二、嚴格做好衛(wèi)生保健、安全工作。

我園嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，為新入園的每位幼兒創(chuàng)立安康檔案，把握幼兒安康狀況的第一手資料，合理搭配幼兒膳食。在日常工作中，我園注意了保教相結(jié)合的責(zé)任意識、效勞意識，仔細與各崗位人員簽訂崗位責(zé)任書，就環(huán)境衛(wèi)生、消毒、通風(fēng)及晨午檢等工作制定細則及獎懲制度。

我園始終以來都將安全工作作為重中之重來抓，我們成立了安全檢查小組，對全園的水電設(shè)施、戶外玩具器械、消防設(shè)施、班級設(shè)備及食堂設(shè)施進展定期檢查，并進展了檢修。

抓好幼兒接送的安全工作，強調(diào)嚴格執(zhí)行家長接送制度，為保證安全，防止不法分子入園接丟孩子，要求必需是家長到園接孩子。教師要確認身份再將孩子交給家長。門衛(wèi)要對外來人員進展盤查和登記，方可準其入園。

為了促進安全工作的落實，我園與教師和家長分別簽訂了《安全工作責(zé)任書》，增加教師及家長的安全意識。我園將安全制度制作成制度板，懸掛于幼兒園的顯著位置，讓每一位員工時刻敲響安全的警鐘。

三、仔細致力家長工作，努力探究新時期家長工作的特點。

當前，家園共育作為擴展訓(xùn)練時空發(fā)揮各種訓(xùn)練資源的一種手段，越來越受到幼教工的關(guān)注。因此我們樂觀提倡建立新型的家園關(guān)系，即相互信任、相互敬重、互（相學(xué)）習(xí)、相互支持。首先，我們成立了家長委員會，并召開座談會，讓家長為幼兒園的進展獻計獻策，對幼兒園的整體運作本著理解、支持的態(tài)度進展督導(dǎo)，同時組合各種力氣和資源幫助幼兒園的訓(xùn)練工作，充分發(fā)揮家委會的作用及職能。其次，通過多種形式的活動，如親子運動會、家長會、專題講座、家長開放日、等，幫忙家長建立全新的育兒觀。此外，家訪活動也是我園家長工作的一個重點，每周一次的家庭走訪工作使教師更好的開展新學(xué)期工作，有效地促進了幼兒園與家庭在訓(xùn)練上的同步同向進展。

四、做好對外宣傳工作，提高幼兒園知名度，為創(chuàng)名牌幼兒園而努力。

幼兒園要順當進展，形象建立是推動公共關(guān)系活動必不行少的手段。為向外界充分展現(xiàn)我園的辦園理念和特色，將幼兒園的有關(guān)信息準時、精確、有效地傳播出去，爭取公眾對幼兒園的了解和理解，提高幼兒園知名度和美譽度，在連續(xù)做好園內(nèi)宣傳窗的更新之外，本學(xué)期我們還錄制了豐富的春季親子運動會、慶六一節(jié)目匯演，受到了較好的成效，到達了宣傳形象、擴大影響的目的。

五、下一步工作準備。

擅長（反思）才能不斷進步。為了幼兒園的進一步進展，在確定成績的同時，我們更應(yīng)正視自己的缺乏。通過督導(dǎo)、保教視導(dǎo)反應(yīng)的狀況，我們進一步熟悉到自身的弱勢與缺乏。結(jié)合實際，制訂了一系列的整改措施，精益求精，努力為幼兒創(chuàng)設(shè)更加寬松、和諧的成長環(huán)境。行政治理：進一步細化日常治理，月考核與學(xué)期考核相結(jié)合的方式。逐步標準檔案治理，將創(chuàng)立省級標準化檔案治理作為幼兒園檔案治理的目標，實現(xiàn)檔案治理電子化，使檔案治理工作成為我園的特色之一。

保教科研：本學(xué)期我園將增加教研活動的密度，豐富內(nèi)容，將教研工作落實到細處，鉆研到深處。我們將連續(xù)堅持園本教研，立足本園、以人為本、以研為實，提倡訓(xùn)練反思，全園各個班級形成同伴合作，團隊引領(lǐng)的保教隊伍，為教師供應(yīng)學(xué)習(xí)和進展的制造空間，讓教師樂于教，興于研，不斷提升自己的專業(yè)水平，體驗工作的成就感和價值感。結(jié)合我園訓(xùn)練教學(xué)的薄弱環(huán)節(jié)，將開展布滿討論、真誠溝通的園本教研活動，使教師通過各項活動真實的體驗和深度反思、學(xué)習(xí)、溝通和增加教師的創(chuàng)新意識，通過園本教研活動，使每個教師在原有的水平上都有所提高。

安全衛(wèi)生：結(jié)合實際，進一步細化幼兒園安全衛(wèi)生常規(guī)治理。一是加強治理，建立每日巡查制度。實行行政治理與教師自我治理相結(jié)合的方式，每月考核，針對消失的問題進展反應(yīng)，記錄考核成績。二是加強安全檢查，切實落實安全措施。建立一月一自查制度、隱患定期整改制度和安全責(zé)任追究制度，加大安全工作目標責(zé)任制的落實力度。結(jié)合主題活動布署開展安全訓(xùn)練活動，要求每個班級環(huán)境裝飾中要有關(guān)于安全的內(nèi)容，每個月有一次小型的防火、防震、防丟失的演練，每學(xué)期幼兒園有一、二次大型的演練。三是完善晨檢制度，嚴把晨檢關(guān)。嚴格執(zhí)行接送卡制度。進一步改良晨檢程序，使之更加科學(xué)合理。四是關(guān)注幼兒心理安康，建立幼兒心理安康檔案。利用一周一課、個案追蹤、設(shè)立心情角、心情卡等方式對幼兒進展心理安康訓(xùn)練，結(jié)合成長檔案的建立完善幼兒心理安康檔案治理。五是針對幼兒入園率偏低這一實際，建立幼兒缺勤日報制，準時與家長溝通，了解幼兒缺勤緣由。開展“全勤寶寶”評比等活動提高幼兒入園率，使幼兒獲得連續(xù)穩(wěn)定的訓(xùn)練，穩(wěn)固已形成的良好習(xí)慣，促進幼兒安康成長。

六、群策群力，求實效。

要使每一項工作都取得實效，關(guān)鍵在于注意過程。每學(xué)期的公開活動都得到家長和社會的贊揚和確定，這些成績的取得關(guān)鍵是發(fā)揮了幼兒園的集體才智，依靠了全園教職工的共同努力。最讓我欣慰的并不是這些成績的獲得，而是在我們幼兒園中形成了同心協(xié)力創(chuàng)新進展的景象，也是我在治理過程中獲得的一筆最大的財寶，也是最輝煌的成果。

在今后的工作中，我們將連續(xù)努力，把每項工作做得更好。

感謝大家!

2022幼兒園述職報告萬能篇3

轉(zhuǎn)瞬間已接近期末，回憶本學(xué)期的工作，有許多的收獲，同時也有許多的感想，今日借助這個時機，把本學(xué)期的工作做一個匯報。

一、強化安全工作，落實安全措施。

1、定期檢查全園安全設(shè)施，排解安全隱患，每月對全園的水電設(shè)施、戶外玩具器械消防設(shè)施、班級設(shè)備、周邊環(huán)境等進展安全檢查并記錄，提出整改措施。

2、抓好幼兒接送安全。健全幼兒接送制度。為保證安全，防止不法分子和精神病人入內(nèi)及接錯、接丟孩子，幼兒園要求固定家長接孩子如有特別狀況肯定要提前聯(lián)系教師。

3、注意班級安全工作。學(xué)期初與各位班主任教師簽訂班級安全責(zé)任書，明確安全責(zé)任。通過定期開安全會提高教師的思想熟悉，每月各班級組織幼兒進展安全訓(xùn)練，定期開展安全演練，增加幼兒的安全意識與自我愛護力量，通過定期檢查準時發(fā)覺擔(dān)心全隱患，努力做到防患于未然。在訓(xùn)練教學(xué)中對安全學(xué)問和安全訓(xùn)練的滲透仍舊需要我們進一步改良。

4、細化衛(wèi)生保健安全。在已有制度的根底上進一步細化幼兒在園一日生活各環(huán)節(jié)的治理，包括對教師的詳細工作、對保育員的詳細要求，讓每位工作人員明確工作程序，標準地開展幼兒一日生活各環(huán)節(jié)的保育工作。

二、狠抓常規(guī)教學(xué)工作，努力提升辦園質(zhì)量。

我園教師雖然老齡化比擬嚴峻，但是教師們還是仔細備課、講課、苦心鉆研教材，開展了以區(qū)域、戶外和集中活動為內(nèi)容的三輪教研活動，大大提升了我們幼兒園的訓(xùn)練質(zhì)量，新教師們受益匪淺。我們還發(fā)動幼兒收集廢舊物品，自制玩、教具，進一步提升了幼兒學(xué)習(xí)的興趣。同時，我園教師還利用上課之余，把教室環(huán)境布置的顏色繽紛。我們還要求教師不斷更新訓(xùn)練觀念，調(diào)整學(xué)問構(gòu)造，加強訓(xùn)練技能改革，樂觀參與上級組織的各級各類培訓(xùn)。我本人也有幸參與了20__遼寧省幼兒園園長教師專項培訓(xùn)，這么好的培訓(xùn)時機，也讓我從中學(xué)到許多，對我和我園的成長都有很大的幫忙。

三、家園聯(lián)系記心間。

當前，家園共育作為擴展訓(xùn)練發(fā)揮各種訓(xùn)練資源的一種手段，越來越受到幼教工的關(guān)注。為此我園仔細致力家長工作，努力探究新時期家長工作的特點。我們提倡教師要建立良好的家園關(guān)系，即相互信任、相互敬重、相互學(xué)習(xí)、相互支持。在我們校領(lǐng)導(dǎo)和家長們的支持協(xié)作下我們?nèi)珗@圓滿地完成了以“我運動、我安康、我歡樂”為主題的親子運動會，孩子和家長們玩得特別快樂、體會到了滿滿的親子之情。與此同時我們充分發(fā)揮家委會的作用，通過多種形式的活動，如家長會、電訪、家長一封信等，幫忙家長建立全新的育兒觀。

四、確立目標，連續(xù)攀高

回憶一學(xué)期的工作，收獲是歡快的，也是豐厚的。這其中，有教師隊伍的提升，有幼兒的安康成長，有家長對工作的認可，有幼兒園形象的提升，更有自我在這一過程中得到的充分熬煉和提高。我也深刻地體會到，自我和幼兒園所取得的每一點一滴的提高都離不開校領(lǐng)導(dǎo)和教師們的大力支持、教師隊伍的團結(jié)奮進、家長的全力協(xié)作和孩子所帶給我的喜悅和動力。展望新的學(xué)期，我布滿了向往和期望，由于我看到了努力付出后的收獲，感受到領(lǐng)導(dǎo)家長的期望。我必將會連續(xù)（總結(jié)）閱歷，找準前進的目標，不斷開拓進取，使幼兒園向更高目標進展。

2022幼兒園述職報告萬能篇4

光陰似箭，時間荏苒。轉(zhuǎn)瞬間，20__年工作已經(jīng)完畢了。在過去的這一年里，是我園全體教職工團結(jié)協(xié)作、奮力進取的一年。這一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)和各個相關(guān)單位的關(guān)懷、支持下，我園的進展規(guī)模不斷壯大，保教質(zhì)量更趨完善，社會聲譽穩(wěn)步提高。為了不斷地總結(jié)成績，發(fā)覺問題，以便更好的開展工作，現(xiàn)將一年的（工作報告）如下:

一、根本狀況

我園現(xiàn)開設(shè)小班、中班、大班、學(xué)前班共4個班級，共有教職員工12人。幼兒園配套設(shè)施完善，功能齊全，有大、小型玩具數(shù)套，有辦公室、教室(5間)、睡室、廚房、教師宿舍、衛(wèi)生間等，影音設(shè)備、消毒設(shè)備等一應(yīng)俱全，有寬敞的戶外活動場地。

二、明確辦園方向，強化內(nèi)部治理

本年度中，我園仔細貫徹“一切為了孩子”的辦園宗旨，以“幼兒進展為本”為幼兒園的辦園理念，全面實施素養(yǎng)訓(xùn)練，不斷深化幼兒園內(nèi)部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得進展。依據(jù)市訓(xùn)練局、中心小學(xué)的工作精神和要求，強化“依法治教”觀念，將愛護幼兒的生命安全和促進幼兒的安康放在工作的首位，在20__年10-11月份進展了各項安全自查活動，組織孩子進展上下樓梯、火災(zāi)、地震等安全演練。完善各項安全制度，落實安全責(zé)任，杜絕事故發(fā)生，營造安全校園。更新訓(xùn)練觀念，探究適合本園的園本課程，開展有效有用的教研活動，仔細細致地做好家長工作，美化園內(nèi)環(huán)境，添置幼兒玩具，搞好幼小連接工作，提高辦園質(zhì)量。

三、教學(xué)方面

1、教師能仔細執(zhí)行教學(xué)規(guī)劃和教學(xué)進度授課，把握各學(xué)科的教法和技能，每周五組織教師總結(jié)一周的教學(xué)狀況，并樂觀開展爭論，以求最恰當?shù)姆椒ńM織和開展園幼兒訓(xùn)練活動。使幼兒在開心的活動中學(xué)到學(xué)問，到達寓教寓樂的目的。

2、課堂教學(xué)上教師能以直觀教學(xué)為主，教學(xué)過程中能以學(xué)生為主體，以教師為主導(dǎo)，使幼兒在玩中學(xué)、學(xué)中玩，對幼兒進展多鼓舞，少批判，愛護幼兒的自尊。由于有了自尊才能有自信，有了自信才能培育自強的精神。

3、在教學(xué)用具短缺的狀況下，我們組織教師在網(wǎng)上收集資料，并且還聯(lián)系家長，發(fā)動家長也參與收集廢舊物品的活動，通過教師們在網(wǎng)上參考，還有教師自身和家長的才智，我們在短時間內(nèi)就為幼兒園創(chuàng)作了許多的教學(xué)用具和嬉戲玩具。

四、親密家園聯(lián)系，發(fā)揮訓(xùn)練合力

本年度中，我園進一步親密了家園聯(lián)系，發(fā)揮了家長作用，提高了訓(xùn)練的合力。本年度中，我園于20__年10月召開了家長座談會，其中也特殊對我園的幼兒安全、訓(xùn)練教學(xué)活動的組織與實施，素養(yǎng)訓(xùn)練的開展狀況，衛(wèi)生保健學(xué)問等進展了宣講。通過家長會，開拓了家長的視野，增進了他們對幼兒園的了解，提高了家長的育兒水平。本年度中，我園定期更換幼兒園的宣傳櫥窗，使家長了解幼兒園的訓(xùn)練動態(tài)，由各班教師定期更換家長園地，使家長準時了解班級的重大活動，訓(xùn)練內(nèi)容，溝通家長訓(xùn)練子女的閱歷。同時，各班敏捷采納家訪，電話訪談，家長接送孩子時間等，針對不同家長共性與家進步行“共性化”溝通，多（渠道）爭取了家長對幼兒園工作的支持與協(xié)作，收到了良好效果。

本年度中，依據(jù)我園實際，逐步完善了各項衛(wèi)生保健制度，并仔細記載。教師每天堅持晨檢，把好入園關(guān)，對患病幼兒加強觀看和日常護理，并準時記錄。每天全天候了解幼兒安康狀況，催促保育人員做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，并負責(zé)檢查室內(nèi)外衛(wèi)生，指導(dǎo)幼兒養(yǎng)成良好的生活、衛(wèi)生習(xí)慣。仔細做好膳食治理，做到搭協(xié)作理，養(yǎng)分均衡，保證幼兒的生長需要。同時，做好選購索證登記，食品選購入庫驗收登記，每天食品留樣工作。保證衛(wèi)生食品的供應(yīng)，促進全園衛(wèi)生保健工作邁上新臺階。一年來，我園無任何安全事故的發(fā)生。

總結(jié)一學(xué)年以來的工作，我們在取得成績的同時，也存在著一些缺乏之處，如:自主性治理的探究與實踐還不夠，局部教職工的仆人翁意識還不強；嬉戲活動的質(zhì)量還不算高，創(chuàng)新性還不強；教師主動開展教科研的意識還不夠等等……但我們堅信:在我園不斷地總結(jié)與進取之中，我們?nèi)珗@教職工將繼往開來，以飽滿的熱忱、嶄新的面貌、科學(xué)的態(tài)度和求實的精神向著更新、更高的目標奮進，再創(chuàng)一流佳績!

2022幼兒園述職報告萬能篇5

作為幼兒園園長，在忙勞碌碌中走過了一個學(xué)期?；叵脒@一學(xué)期來，我憂心忡忡，最近常追問自己是否能給今后的日子留點鼓勵與喝彩，還是圓滿與慚愧。

一、注意學(xué)習(xí)，提升自身素養(yǎng)

由于自己許多年不在幼兒園工作，因此當我再次來到這個崗位后感覺很生疏，手頭的全部工作對于我來說都是新的，我深感自己在這一領(lǐng)域是如此的貧乏，內(nèi)存缺乏。于是我把握各方面的信息，不斷更新原有的思想觀念和訓(xùn)練理念，對比自己的工作，查找差距，努力探究新的訓(xùn)練觀念與訓(xùn)練模式，并在指導(dǎo)過程中得以運用，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。并抓住外出學(xué)習(xí)的時機，傾聽專家的講座，承蒙專家的指導(dǎo)，感受新的訓(xùn)練理念。

二、加強培訓(xùn)，促進教師成長

我園教師專業(yè)水平參差不齊，為提高教師專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量，把對教師的培育列入園本教研的重點工作，加大指導(dǎo)力度。尤其是對今年剛踏上工作崗位的新教師進展隨堂聽課，跟蹤指導(dǎo)，每次聽課后，在確定優(yōu)點的同時，更留意語重心長的幫忙和急躁指導(dǎo)，力求使教師通過課堂實踐提高根本功。加大園本培訓(xùn)力度。以園為本，開展自培活動，充分利用老教師的人才資源，實行新老教師“結(jié)對幫扶”的形式，形成老帶新，強帶弱的良好氣氛，產(chǎn)生了內(nèi)培效應(yīng)，取得了良好的效果。

三、多種渠道，提高保教質(zhì)量

由于我園辦園時間較短，學(xué)期初我園的保教質(zhì)量還很讓家長不放心，看到此清楚感到責(zé)任的重大！經(jīng)?？嗨稼は肴绾翁岣弑＝藤|(zhì)量？我們以教研為切入口，以課題討論為突破口，以環(huán)境創(chuàng)設(shè)為關(guān)鍵點，以家園合作為支撐點，以實踐活動為主陣地，扎實提高保教水平。我園還把全園良好環(huán)境創(chuàng)設(shè)作為根底工作來抓，在寬闊的校園內(nèi)細心規(guī)劃，合理布局，努力為幼兒構(gòu)筑一個多姿多彩、和諧寬松的有利幼兒安康人格進展的育人天地。

忙勞碌碌但很充實，這是我這一學(xué)期來的感受。雖然在工作中已竭盡全力，但時有不盡人意的地方，可是我依舊從勞碌的工作中感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的信任，感受到來自教師們的理解與支持，使我在今后的工作中信念滿懷、動力十足。

2022幼兒園述職報告萬能篇6

作為幼兒園園長，我深感自己肩負的責(zé)任，時刻不敢松懈自己的學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)瞬間，20__年已經(jīng)完畢，回憶一年來的工作，我以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，以進展為主題，立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優(yōu)勢，制造出適合自身進展的空間，優(yōu)化園內(nèi)外的辦園資源，盡可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增加辦園實力，形成辦園特色。

一、努力學(xué)習(xí)，提高個人修養(yǎng)

我和業(yè)務(wù)主任一起起草幼兒園園本教研一系列規(guī)章制度，并樂觀制造條件組織教師赴外省市學(xué)習(xí)，不斷開拓視野。調(diào)動了教師參與教科研工作的樂觀性。我堅持深入教學(xué)第一線，堅持看課、評課、議課，樂觀參與教學(xué)研討活動。在日常工作中，關(guān)懷班子成員和全體教師，作風(fēng)民主，幼兒園的重大事情如財務(wù)、人事、福利等，均廣泛征求班子和教師們的建議，并且幼兒園的重大開支如根本建立、選購電教用品等均進展政務(wù)公開，粘貼在公開欄內(nèi)，承受群眾監(jiān)視，教師反響良好，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩(wěn)步向前推動，起到了良好的社會反響。

二、辦園方向和治理機制

依據(jù)我園進展規(guī)劃和本學(xué)期（工作規(guī)劃），我們連續(xù)深入貫徹訓(xùn)練方針和幼教兩個法規(guī)，堅持保教并重的原則，依法辦園、依法治教，以美育建立的禮儀訓(xùn)練為抓手，創(chuàng)立“以美辦園、以美施教、以美育人”的辦園特色，全面實施素養(yǎng)訓(xùn)練，不斷深化幼兒園內(nèi)部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得進展。

我園進一步標準以責(zé)任制為核心的現(xiàn)代化治理體制，注意以人為本，剛?cè)岵⒅?，努力?yōu)化幼兒園常規(guī)治理，堅持實施層層治理的組織網(wǎng)絡(luò)。班子各成員之間切實做到通力協(xié)作、勤政廉潔、扎實高效，并對各部門、各崗位進展詳細分工，責(zé)任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調(diào)動起每位教職工的樂觀性，發(fā)揮其潛能。

三、隊伍建立與治理

我園非常重視園風(fēng)建立。我們的做法是：“提倡人與人的交往中以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人感情為次?！痹诠ぷ髦斜M量做到多一點商議，少一些命令，將自己融身與教職工之中，營造一個人人公平、寬松、融洽的人際氣氛。領(lǐng)導(dǎo)要求怎樣對待孩子，領(lǐng)導(dǎo)也必需這樣對待教師，如把愛平均分給每個教師，樂觀對待教師在原有水平上的進步等等。只有在良好的環(huán)境中，教師才能發(fā)揮工作的樂觀性、主動性和奮勉進取性，才能漸漸形成人人為本園做奉獻，人人為本園添光榮的優(yōu)良園風(fēng)。

四、環(huán)境創(chuàng)設(shè)

辦園至今，我們始終力求給孩子們創(chuàng)設(shè)一種良好的訓(xùn)練環(huán)境。今年，我們依據(jù)幼兒園實際狀況，進一步改善辦園條件，我們從孩子年齡動身，力求做到生活化、情趣化、藝術(shù)化和（兒童）化，讓幼兒園真正成為孩子心中的樂園。此外，我們進一步改善教師辦公條件及幼兒園網(wǎng)絡(luò)建立，確保教師辦公自動化順當實行。

在努力為幼兒創(chuàng)設(shè)良好物質(zhì)環(huán)境的同時，我們也將心理環(huán)境的創(chuàng)設(shè)放在重要位置。我們要求每一位教職工從自身做起，把自己融入環(huán)境中，樂觀創(chuàng)設(shè)寬松、和諧、寬容、信任的人際關(guān)系，努力優(yōu)化師幼關(guān)系、保教人員關(guān)系、教師與家長關(guān)系等。教師切實做到態(tài)度和氣可親，理解、敬重幼兒，使幼兒始終處于一種被敬重、被關(guān)愛、受鼓舞的環(huán)境中，逐步形成活潑開朗的良好性格，邁開健全人格的第一步。

在過去的一段時間里，我們即有閱歷又有教訓(xùn)，即取得了成績，也嘗試了教訓(xùn)?！耙荒曛丛谟诖?，一日之即在于晨”，新的一年新的開頭，我們大家要上下全都，把握新機遇、迎接新挑戰(zhàn)、面臨新問題、克制新困難、譜寫新篇章。堅持以提高孩子的素養(yǎng)為中心，全面推行微小化效勞，不斷提高幼兒園的知名度。培育后備人才是今后一個時期的工作重點，對那些有（愛崗敬業(yè)）、創(chuàng)新精神的員工進展有針對性培訓(xùn)和熬煉，為他們搭好進展舞臺。

2022幼兒園述職報告萬能篇7

本學(xué)年在中心校的領(lǐng)導(dǎo)下，在幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和全園教職工的共同努力下，我們朝著既定工作目標，在幼兒園原有進展的根底上，求真務(wù)實、大膽嘗試，同甘共苦、通力合作，圓滿完成了本學(xué)年訓(xùn)練（教學(xué)工作規(guī)劃）。工作中有收獲有思索也有缺乏，現(xiàn)將本學(xué)年工作匯報如下：

一、努力學(xué)習(xí)，提高個人修養(yǎng)

我堅持深入教學(xué)第一線，堅持聽課、評課、議課，樂觀參與教學(xué)研討活動。在日常工作中，關(guān)懷全體教師，作風(fēng)民主，幼兒園的重大事情均廣泛征求教師們的建議，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩(wěn)步向前推動，起到了良好的社會反響。我和業(yè)務(wù)主任一起起草幼兒園園本教研一系列規(guī)章制度，并樂觀制造條件組織教師到市幼兒園學(xué)習(xí)，不斷開拓視野，極大地調(diào)動了教師工作的樂觀性。

二、辦園方向和治理機制

依據(jù)我園進展規(guī)劃和本學(xué)期工作規(guī)劃，我們連續(xù)深入貫徹訓(xùn)練方針和幼教法規(guī)，堅持保教并重的原則，依法辦園、依法治教，全面實施素養(yǎng)訓(xùn)練，不斷深化幼兒園內(nèi)部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得進展。班子各成員之間切實做到通力協(xié)作、勤政廉潔、扎實高效，并對各部門、各崗位進展詳細分工，責(zé)任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調(diào)動起每位教職工的樂觀性，發(fā)揮其潛能。此外，我們?nèi)嫱菩袌@務(wù)公開，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，按規(guī)定工程和標準收費，財產(chǎn)登記造冊，資料齊全，自覺承受社會監(jiān)視。

三、隊伍建立與治理

（一）加強班子自身建立和隊伍建立，調(diào)動教師樂觀性。

良好的班子集體能將教職工緊緊分散在一起，有效促進幼兒園各項工作的開展。在我們班子中，樂觀提倡一講奉獻、二講制造性開展工作、三講團隊協(xié)作的“三講精神”，并始終堅持把思想建立放在首位，堅持學(xué)習(xí)與溝通。我園非常重視園風(fēng)建立。我們的做法是：“提倡人與人的交往中以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人感情為次?！痹诠ぷ髦斜M量做到多一點商議，少一些命令，將自己融身與教職工之中，營造一個人人公平、寬松、融洽的人際氣氛。

（二）建立鼓勵機制，分層培育，促進教師群體成長。

教師是現(xiàn)代訓(xùn)練中最活潑的因素，造就一支高素養(yǎng)的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心。為此，我們首先從教師職業(yè)道德入手，狠抓師德訓(xùn)練。其次，我們