反習慣性違章心得體會

反習慣性違章心得體會全面督察營銷治理中的“量、價、責、損”與優(yōu)質(zhì)效勞工作狀況，重點打擊營銷與效勞環(huán)節(jié)中的習慣性違章，遏制營銷效勞違章行為發(fā)生，標準營銷效勞行為。解決營銷環(huán)節(jié)中的跑、冒、滴、漏的問題，我認為頑固性習慣性違章是受肯定的心理支配的，具有頑固性、多發(fā)性的特點。如進入施工現(xiàn)場必需戴好安全帽、系好安全帽帶這條規(guī)定，但實際有一局部員工有章不循，進入施工現(xiàn)場不戴好安全帽，不系好帽帶。有不少事故都是沒有戴好安全帽或不系好帽帶人造成，事實證明，要轉(zhuǎn)變或消退受心理支配的不良習慣并非簡單，需要經(jīng)過長期的努力。

2、繼承性

有些員工的習慣性違章行為并不是自創(chuàng)創(chuàng)造的，而是在一些老工人師傅身上“學”、“傳”下來的。就這樣把不良的違章作業(yè)習慣傳給下一代，從而導致一些違章作業(yè)的不良習慣代代相傳。

3、排它性

有習慣性違章的員工固守不良的傳統(tǒng)做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不情愿承受新的工藝和操作方式，即使是被動參與過培訓，但還是“舊習不改”。

二、習慣性違章的心理狀態(tài)

人有肯定的習慣性，人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必定與錯誤的思想活動有關(guān)。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存以下心理狀態(tài)；

1、缺乏安全學問，不知不覺的違章

對正在進展的工作應(yīng)當遵守的規(guī)章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱忱和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規(guī)程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、貪圖安逸

在工作中不求上進，缺乏積極性，平常不留意學習，技術(shù)水平一般，自我愛護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡潔的工作，都有可能發(fā)生事故。

3、幸運的心理

明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自己認為并非每次違章作業(yè)都會有事故發(fā)生，以前這樣做不會消失問題，這次也不會，于是在幸運心理的驅(qū)使下而走險，一旦環(huán)境、設(shè)備和人員的變化，就很有可能引發(fā)事故發(fā)生。

4、自以為是

總認為自己有閱歷、有力量防止事故發(fā)生，信任不良的傳統(tǒng)或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經(jīng)受非但不以為恥，反而引以為榮，這種違章一旦發(fā)生事故，必定會造成極其嚴峻的后果。

三、簡述如何克制習慣性違章

1、找出違章現(xiàn)象，讓“習慣”改成習慣

“安全第一，預(yù)

防為主”是安全生產(chǎn)的總方針，是凡習慣性違章的根本準則。“綜合治理，保障平安”是安全生產(chǎn)的一個主題。查看相關(guān)資料，許多建筑、施工企業(yè)都有習慣性違章現(xiàn)象。我單位結(jié)合今年6月安全月，工程部開展以“綜合治理、保障平安”為主題的多種宣傳及教育活動，將習慣性違章行為整理出來準時公布，組織員工學習，并納入安全專項考核細則中，加大考核力度，發(fā)覺性慣性違章行為準時教育并懲罰。對一時不能整改的行為制定出防范措施，并下發(fā)定期整改通知單。通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防范整改措施，從而有效的防止了各類事故的發(fā)生，避開了不必要的事故損失。

2、大力開展對員工的安全教育

通過查找習慣性違章的危害，使廣闊職工熟悉到習慣性違章作業(yè)的是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的，其結(jié)果必將受到客觀規(guī)律的懲處，不但危機自己的安全，而且還會累及他人。工程部針對“習慣性違章”的特點，工程部通過安全月活動，加強了對《安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的學習，使員工懂得安全生產(chǎn)規(guī)章制度是用血的教訓換來的珍貴閱歷，按安全生產(chǎn)規(guī)章制度作業(yè)和操作，就是珍惜生命，同時結(jié)合工程部實際狀況，常常性的開展反事故預(yù)案演習，培訓和考試，了解把握規(guī)章制度和“習慣性違章”行為，把自覺執(zhí)行規(guī)章制度變成眾人的自覺行為，養(yǎng)成遵章作業(yè)的習慣，從而大大削減隨便作業(yè)的時機和條件，從根本上避開了事故的發(fā)生。努力提升