員工生日福利策劃方案公司生日福利方案

員工生日福利策劃方案4篇公司生日福利方案一、適用范圍

中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

二、適用人員

東威全部的員工(暫不包括駐外人員)

三、福利工程

1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)考勤。

2、加餐或生日禮物

員工生日當(dāng)天，行政效勞部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費(fèi)就餐,原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日，可延后或提前使用。

經(jīng)理級(jí)別及以上的職員，發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)

3、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的生日祝愿并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一治理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工。

4、生日專欄

在公司的宣傳欄里設(shè)一個(gè)員工生日專欄，每天對(duì)于過(guò)生日的同事，附上生日的祝愿。

5、集體活動(dòng)

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。

經(jīng)理級(jí)以上的職員在生日當(dāng)天另單獨(dú)送生日蛋糕一份。

四、責(zé)任部門：

1、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息公布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的公布;相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，集體生日PARTY物品的申購(gòu)。

2、行政效勞部：根據(jù)人力資源部供應(yīng)的生日人員名單，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的.場(chǎng)地安排，幫助組織實(shí)施PAETY。

3、資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核，相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)的審核。

五、詳細(xì)要求：

1、人力資源部在每月25號(hào)前篩選下月度生日人員名單及詳細(xì)生日(以身份證為準(zhǔn))，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。

2、審批后的人員名單復(fù)印后，行政效勞部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當(dāng)日生日人員的名單及祝愿語(yǔ)張貼于員工生日專欄里。

3、行政效勞部根據(jù)審批后的名單，提前一天預(yù)備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。

4、人力資源部提前一天預(yù)備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并賜予慶賀。

5、每月底由人力資源部和行政效勞部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，人力資源部負(fù)責(zé)人員的組織和安排，并在當(dāng)天預(yù)備好蛋糕、水果和零食。行政效勞部負(fù)責(zé)場(chǎng)地，音響、燈光等的安排。

六、費(fèi)用預(yù)算

(一)經(jīng)理級(jí)以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級(jí))，詳細(xì)分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

2、賀卡：1元/人左右

3、生日祝愿：0元

4、集體生日PARTY：每次500元左右，根據(jù)公司20xx人計(jì)算，平均每月生日人數(shù)160人左右，平均每人3元/次左右。

預(yù)算：8+1+3=12元

(二)經(jīng)理級(jí)別以上(含經(jīng)理、副經(jīng)理)的職員生日福利，按100元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，詳細(xì)福利工程如下：

(1)生日禮物一份

(2)生日蛋糕一個(gè)

(3)生日賀卡一張

七、其他規(guī)定

1、生日賀卡請(qǐng)廣告公司設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝愿。有溫總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政效勞部自行設(shè)計(jì)打印，但必需經(jīng)過(guò)人力資源部蓋章有效。

3、集體生日PARTY時(shí)間一般安排在月底，時(shí)間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參與，原則上部門不得以加班為由阻止員工參與，但是特別狀況除外。

4、本規(guī)定從20xx年11月1日開(kāi)頭執(zhí)行。

員工生日福利籌劃方案2

一、籌劃背景

如今，許多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺(tái)留人、感情留人也日趨被關(guān)注，對(duì)員工的暖心工程也日趨被關(guān)注。其中越來(lái)越多的公司開(kāi)頭關(guān)注起員工的生日，簡(jiǎn)潔贈(zèng)送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預(yù)期的結(jié)果已無(wú)法給人造成一種觸動(dòng)。

二、籌劃目標(biāo)

1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)懷、鼓勵(lì)員工本人。

2、利用此時(shí)機(jī)傳遞公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸屬感

三、籌劃原則及宗旨

1、要有驚喜

2、貼近需求

3、最經(jīng)濟(jì)的方式到達(dá)最優(yōu)秀的效果

四、責(zé)任部門

1、每月初治理課篩選出本月度生日的員工，并將名單以郵件形式發(fā)給各部門文員，將

消息更好的傳遞給員工。

2、治理課預(yù)備禮品、賀卡及生日會(huì)上的食品(每次購(gòu)置的東西都不一樣)

3、購(gòu)置生日蛋糕(以人數(shù)的多少購(gòu)置蛋糕的大小)

五、與員工的互動(dòng)

1、與員工做一會(huì)兒嬉戲，緩和氣氛、放松心情

2、與員工共同完成抽獎(jiǎng)活動(dòng)

3、由總經(jīng)理親自發(fā)放生日賀卡并祝愿

4、與員工共同共享生日蛋糕

六、為削減公司本錢的開(kāi)支，又讓員工感到暖和與關(guān)心，以便弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化、調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性、削減人員流失、增加企業(yè)分散力、全面營(yíng)造出一種“理解員工、關(guān)懷員工”的文化氣氛，將為公司實(shí)現(xiàn)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)強(qiáng)大的力氣源泉。

七、費(fèi)用預(yù)算

1、生日蛋糕、零食：以人數(shù)多少購(gòu)置

2、賀卡：1元(1*1800=1800元)

3、生日抽獎(jiǎng)：25*1800=45000

本規(guī)定從20xx年7月15日開(kāi)頭執(zhí)行

員工生日福利籌劃方案3

一、目的

為了增加團(tuán)隊(duì)精神，增加員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建立，形成良好的企業(yè)向心力和分散力，讓每位員工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的暖和，充分表達(dá)集團(tuán)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，特制定本員工生日福利方案。

二、適用范圍

各子公司全體員工。

三、福利工程

(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀(jì)念傘

1、生日禮金：58元/人標(biāo)準(zhǔn)

2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝愿及總經(jīng)理簽字。3、紀(jì)念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語(yǔ)。(二)生日專欄

在紫薇集團(tuán)報(bào)上設(shè)員工生日專欄，列出當(dāng)月生日的員工名單，附上生日祝愿。

四、治理機(jī)構(gòu)

(一)員工生日福利治理組

參謀：董事長(zhǎng)組長(zhǎng)：集團(tuán)CEO副組長(zhǎng)：各子公司總經(jīng)理

成員：集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)辦公室、集團(tuán)財(cái)務(wù)部、各子公司人力資源部、

各部門負(fù)責(zé)人

(二)員工生日福利治理組職責(zé)

1、集團(tuán)公司辦公室職責(zé)

負(fù)責(zé)生日賀卡的制作、保管。

2、集團(tuán)財(cái)務(wù)部

負(fù)責(zé)審核、劃撥生日禮金

3、集團(tuán)人力資源部職責(zé)

匯總審核下月員工生日名單并備案;到財(cái)務(wù)部支取生日禮金費(fèi)用;到辦

公室領(lǐng)取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。

4、各子公司人力資源部及集團(tuán)各部門職責(zé)

向集團(tuán)人力資源部上報(bào)本子公司月度過(guò)生日員工名單;發(fā)放生日禮金和

生日禮物。

五、工作流程

(表1生日福利工作實(shí)施流程圖)

(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單

及詳細(xì)生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報(bào)本公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)，和員工簽字確認(rèn)的上月《員工生日名單表》一起上報(bào)集團(tuán)人力資源部，上報(bào)表格須一式兩份，一份存集團(tuán)人力資源部，一份存財(cái)務(wù)部作付款憑證。

(2)集團(tuán)人力資源部匯總下月生日名單，報(bào)集團(tuán)CEO簽字確認(rèn)后，到集

團(tuán)財(cái)務(wù)部支取生日禮金費(fèi)用、辦公室領(lǐng)取生日禮物，并于28日前分派至集團(tuán)各部門和各子公司負(fù)責(zé)人。

(3)員工生日當(dāng)天，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(盡量參與)前往慶賀并將

生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當(dāng)月《員工生日名單表》上簽字確認(rèn)。

(4)集團(tuán)人力資源部匯總員工簽字確認(rèn)的上月《生日名單表》，報(bào)財(cái)務(wù)部

審核備案。

六、費(fèi)用預(yù)算

1、生日禮金：58元/人2、生日賀卡(紅包)：3元/張3、紀(jì)念傘：12元/把

集團(tuán)員工人數(shù)約為1100人，則員工生日年費(fèi)用大約為1100*(58+3+12)=80300元。

七、此方案從20xx年8月1日起執(zhí)行

八、附件：?jiǎn)T工生日名單表

XX公司X月員工生日名單

員工生日福利籌劃方案4

為了增加公司分散力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)化建立，形成良好的企業(yè)向心力和分散力并切實(shí)表達(dá)公司“以人本”的治理理念，讓每一位在順興效勞的人員都能感受到唐順興大庭的暖和，到達(dá)情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用圍

惠州順興食品有限公司總部、深圳營(yíng)銷進(jìn)展中心、各直屬養(yǎng)殖場(chǎng)、各地區(qū)辦事處

二、適用人群

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利工程

1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)算考勤

2、生日禮物

員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司LG的小禮品

3、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的生日祝愿并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一治理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。

4、當(dāng)月集體生日活動(dòng)

在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動(dòng)內(nèi)容：茶話會(huì)、卡拉K、生日蛋糕等。

四、責(zé)任部門

1、行政人事部(人事組)：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、集體生日活動(dòng)禮物的請(qǐng)購(gòu)，整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌及現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施。

2、行政人事部后勤組：幫助場(chǎng)地的安排及布置。

3、行政人事部長(zhǎng)：相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核。

4、財(cái)務(wù)部：相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)的審批。

5、各分場(chǎng)、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費(fèi)用以每人50元從公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、詳細(xì)要求

1、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計(jì)出下月生日員工名單及詳細(xì)生日(以身份證為準(zhǔn))，并以通告形式賜予行政部長(zhǎng)審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈(zèng)送給員工。

3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會(huì)的籌辦工作，組織員工開(kāi)心的度集體生日晚會(huì)。并在當(dāng)天預(yù)備好蛋糕、水果和零食等。

六、費(fèi)用預(yù)算

1、賀卡：2元人左右

2、每月晚會(huì)費(fèi)用(按60人計(jì)算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人1