股權(quán)激勵期權(quán)首次公告

聲明本公司及全體董事保證本激勵聲明本公司及全體董事保證本激勵計劃及其摘要不存在虛假記載、誤導性陳述重大遺漏，并對其真實性、準確性、完整性承擔個別和連帶的法律責任特別提息披露業(yè)務(wù)備忘錄第12號：股權(quán)激勵股票期權(quán)實施、授予與行權(quán)》及其他有法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及廣東海大集團股份有限公司（以下簡稱“公司”“本公司”或“海大集團《公司章程》制定2、海大集團不存在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行》第七條規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的情形3、本激勵計劃的激勵對象不存在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行4、本激勵計劃包括限制性股票激勵計劃和股票期權(quán)激勵計劃兩部分，股票來源均為公司向激勵對象定向發(fā)行新股52,512海大集團人民幣A股普通股，約占本激勵計劃簽署時海大集團股本總額的本公司股票累計不超過公司股本總額的1%。具體如下限制性股票激勵計劃：公司擬向激勵對象授予1,450.5萬股限制性股票，占本激勵計劃簽署時公司股本總額106,999.738萬股的1.36%2股票期權(quán)激勵計劃：公司擬向激勵對象授予股票期權(quán)激勵計劃：公司擬向激勵對象授予股票期權(quán)1,061.5萬份，約占激勵計劃簽署時公司股本總額106,999.738萬股的0.99%6、公司授予激勵對象限制性股票的價格為5.74元/股，不低于本激勵計草案公告日前20個交易日公司股票均價11.47元/50%公司授予激勵對象股票期權(quán)的行權(quán)價格為11.51元/份。行權(quán)價格系根據(jù)下兩個價格中的較高者確定（1）本激勵計劃公布前一個交易日的公司股票收盤價11.51元（2）本激勵計劃公布前30個交易日公司股票平均收盤價11.40元7、本激勵計劃有效期為限制性股票和股票期權(quán)授予之日起至所有限制股票解鎖或回購注銷和股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止。本激勵計劃有效期為限制性股票與股票期權(quán)授予日起48個月本計劃授予的限制性股票與授予的股票期權(quán)自本次激勵計劃授予/授權(quán)日12個月后，滿足解鎖/行權(quán)條件的，激勵對象可以在未36個月內(nèi)40%、8、本計劃授予的限制性股票解鎖和股票期權(quán)行權(quán)條件相同，主要業(yè)績核指標為以2013年為基準年，2015年度、2016年度、2017年度公司的營業(yè)收入增率分別不低40%、60%、80%；公司的凈利潤增長率分別不低60%、85%、本計劃中所指凈利潤或計算過程中所需使用的凈利潤指標均以歸屬于上公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為計算依據(jù)9、本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票登記或股票期權(quán)行期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細、縮股、配股事宜，限制性股票和股票期權(quán)的數(shù)量及所涉及的標的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票登記或股票期權(quán)行權(quán)期間若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細、縮股、配股等事宜3限制性股票的授予價格和股票期限制性股票的授予價格和股票期權(quán)的行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整10、激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。本公司承諾不為激勵對依據(jù)本激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他形式的財務(wù)資助，包括為其貸提供擔保11、本激勵計劃必須滿足如下條件后方可實施：中國證券監(jiān)督管理委員備案無異議、海大集團股東大會審議通過12、中國證券監(jiān)督管理委員會對本激勵計劃進行備案且無異議后，公司發(fā)出召開股東大會通知，審議本激勵計劃13、自公司股東大會審議通過本激勵計劃之日起30日內(nèi)，公司將按相規(guī)定召開董事會對激勵對象進行授予/授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序、本件的情形15、本激勵計劃推出前30日內(nèi)，公司未發(fā)生《上市公司信息披露管理法》第三十條規(guī)定的重大事件16、本激勵計劃的股東大會將采取現(xiàn)場投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式。司將通過深圳證券交易所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡(luò)形的投票平臺，股東可以在網(wǎng)絡(luò)投票時間內(nèi)通過上述系統(tǒng)行使表決權(quán)。公司獨立事將在股東大會召開前征集委托投票權(quán)4目錄第一實施股權(quán)激勵計劃的目 第二激勵對象的確定依據(jù)目錄第一實施股權(quán)激勵計劃的目 第二激勵對象的確定依據(jù)和范 一、激勵對象的確定依 二、激勵對象的范 第三股權(quán)激勵計劃具體內(nèi) 一、限制性股票激勵計 二、股票期權(quán)激勵計 第四 會計處理與業(yè)績影 一、會計處理方 二、對公司經(jīng)營業(yè)績的影 第五股權(quán)激勵計劃的實施程序及激勵對象解鎖/行權(quán)程 一、股權(quán)激勵計劃的實施程 二、限制性股票解鎖的程 三、股票期權(quán)行權(quán)的程 第六公司與激勵對象的權(quán)利與義 一、公司的權(quán)利義 二、激勵對象的權(quán)利和義 三、其他說 第七激勵計劃變更、終止和其他事 5一、公司控制權(quán)變更、一、公司控制權(quán)變更、合并、分 二、激勵對象發(fā)生個人情況變 三、上市公司發(fā)生除權(quán)、除息或其他原 四、激勵計劃的終 五、法律法規(guī)變化及董事會認為必要時的激勵計劃的變更及終 第八其 6除非文義另有所指，下列詞語在本文中具有如下含義7指廣東海大集團股除非文義另有所指，下列詞語在本文中具有如下含義7指廣東海大集團股份有限公指股票期權(quán)/期指限制性指權(quán)益工指標的股指根據(jù)本計劃，激勵對象有權(quán)購買的本公司股激勵對指根據(jù)本計劃獲授限制性股票與股票期權(quán)的人授予日/指有效指授予價指公司授予激勵對象每一股限制性股票的鎖定指解鎖指解鎖條指限制性股票激勵對象所獲股票解鎖所必需滿足的條等待指8行指可行權(quán)指激勵對象可以開8行指可行權(quán)指激勵對象可以開始行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為交行權(quán)價指行權(quán)條指股票期權(quán)激勵對象行使股票期權(quán)所必需滿足的條《公司指《中華人民共和國公司法《證券指《中華人民共和國證券法《激勵辦法指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）《備忘指《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1號》、《股權(quán)激勵有關(guān)項備忘2號》、《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄3號指《中小企業(yè)板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第9號：股權(quán)激勵限《公司章程指《海大集團公司章程《考核辦法指中國證指中國證券監(jiān)督管證券交易指深圳證券交登記結(jié)算公指中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分元指人民幣第一實施股權(quán)激勵計劃的目為了進一步完善第一實施股權(quán)激勵計劃的目為了進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司激勵機制和約束機制，強公司管理團隊和技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使披露備忘錄》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及海大集團《公司章程制定本激勵計劃。本激勵計劃的目的為一、通過激勵計劃，實現(xiàn)股東、公司和激勵對象利益的一致，維護股東益，為股東帶來更高效、更持續(xù)的回報，實現(xiàn)員工持股，綁定長期利益二、進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長期、有效的激勵約機制三、充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(shù)（務(wù)）人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，增強公司管理團隊、技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感和使命感四、平衡公司的短期目標與長期目標，促進公司持續(xù)、健康、高速的長發(fā)展五、通過本股權(quán)激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才9第二激勵對象的確定依據(jù)和范一、激勵對象的確定第二激勵對象的確定依據(jù)和范一、激勵對象的確定依（一）激勵對象確定的法他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及海大集團《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合司實際情況而確定（二）激勵對象確定的職本計劃激勵對象為目前公司的董事（不包括獨立董事、高級管理人員、層管理人員及公司董事會認為需要進行激勵的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。對符合激勵計劃的激勵對象范圍的人員，由公司董事會薪酬與考核委員會提名，并經(jīng)司監(jiān)事會核實確定二、激勵對象的激勵對象包括公司董事（不包括獨立董事、高級管理人員、中層管理人以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計466人。激勵對象名單由董事會提出，經(jīng)監(jiān)事核實后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時準確披露當次激勵對象相關(guān)信息（一）激勵對象應(yīng)符合以1、激勵人員須在本激勵計劃的考核期內(nèi)于公司或公司的子公司全職工作領(lǐng)取薪酬，并簽訂勞動合同2、激勵對象不能同時參加其他任何上市公司股權(quán)激勵計劃，已經(jīng)參與他任何上市公司激勵計劃的，不得參與本激勵計劃股東或?qū)嶋H控制人，也不包括持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人的配及直系近親屬（二）有下列情形之一的任何人（二）有下列情形之一的任何人員，不能成為本激勵計劃的1、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的2、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的3、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的。如公司將終止其參與本激勵計劃的權(quán)利，取消其獲授資格，回購注銷激勵對象尚解鎖的限制性股票或取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)公司監(jiān)事會對激勵對象名單予以核實并將核實情況在股東大會上予以說明第三股權(quán)激勵計劃具體內(nèi)本激勵計劃包括限制性股第三股權(quán)激勵計劃具體內(nèi)本激勵計劃包括限制性股票激勵計劃和股票期權(quán)激勵計劃兩部分。限制股票和股票期權(quán)將在履行相關(guān)程序后同時授予，本激勵計劃的有效期為自限制本計劃授予的權(quán)益中，限制性股票和股票期權(quán)的公司業(yè)績考核指標相同且個人績效考核要求也相同。若公司層面解鎖/行權(quán)期考核結(jié)果不達標，則公以授予價格回購注銷激勵對象所獲限制性股票當期未解鎖份額，按照本計劃注激勵對象所獲期權(quán)中當期可行權(quán)份額一限制性股票激勵計（一）限制性股票的來源和數(shù)1、限制性股票來本計劃限制性股票的來源為海大集團向激勵對象定向發(fā)行公司人民幣普股股票2、限制性股票的數(shù)公司擬向激勵對象授予1,450.50萬股公司限制性股票，約占本激勵計劃署時公司股本總額106,999.738萬股的1.36%（二）限制性股票的授予價格及其確定方1、本計劃限制性股票的授予價格為每股5.74元，即滿足授予條件后，激對象可以每股5.74元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司限制性股票2、授予價格的確定方授予價格依據(jù)本計劃公告前20個交易日公司股票交易均價11.47（三）激勵對象獲授的限制性股票分配情本激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示注：1、本計劃限制性股票激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃本激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示注：1、本計劃限制性股票激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃激勵對象中沒有持有公司5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬2、上述任何一名激勵對象通過本計劃獲授的公司股票均未超過公司總股本的1%（四）限制性股票的有效期、授予日、鎖定期、解鎖日、禁售1、有效本計劃的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購銷完畢之日止。本激勵計劃的有效期為自限制性股票授予日起48個月2、授予本次股權(quán)激勵計劃在報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會未提出異議、并經(jīng)司股東大會審議通過之日起30日內(nèi)，公司將按照相關(guān)規(guī)定召開董事會確定授日，向激勵對象授予限制性股票，并完成登記、公告等相關(guān)程序。授予日必須交易日，且不得為下列區(qū)間日（1）定期報告公布前30日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自預約公告日前30日起至最終公告日內(nèi)（2）公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日內(nèi)姓職1田副總經(jīng)2江謝董事及副總3錢雪總工程4黃志副總經(jīng)理及董事會秘5楊少財務(wù)總董事及高級管理人員，共計56人員，共計165人（3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個（3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日內(nèi)（4）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日內(nèi)3、鎖定限制性股票授予后即進行鎖定。激勵對象獲授的全部限制性股票適用不的鎖定期，分別為12個月、24個月和36個月，均自授予之日起計算激勵對象獲授的限制性股票在鎖定期不享有進行轉(zhuǎn)讓或用于擔?；騼斶€務(wù)等處置權(quán)。激勵對象所獲授的限制性股票，經(jīng)登記結(jié)算公司登記過戶后便享其股票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。鎖增發(fā)中向原股東配售的股份同時鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓該等股份鎖定期的截止日期與限制性股票相同；激勵對象因獲授的限制性股票取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付公司進行現(xiàn)金分紅時，激勵對象就其獲授的限制性股票應(yīng)取得的現(xiàn)金分在代扣代繳個人所得稅后由公司代為收取，待該部分限制性股票解鎖時返還激對象；若該部分限制性股票未能解鎖，公司在按照本計劃的規(guī)定回購該部分限性股票時應(yīng)扣除代為收取的該部分現(xiàn)金分紅，并做相應(yīng)會計處理4、解鎖鎖定期后為解鎖期，滿足解鎖條件的激勵對象可以申請解鎖。激勵對象當在董事會設(shè)定的解鎖窗口期內(nèi)申請解鎖解鎖窗口期是指海大集團定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期告公布前10個交易日內(nèi)，但下列期間不得解鎖（1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日（2）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日交易或其他重大事項5、禁售5、禁售執(zhí)行，具體規(guī)定如下（1）激勵對象為公司董事、高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓售本公司股票數(shù)量占其所持有本公司股票總數(shù)的比例不得超過50%（2）勵對象為公司董事、高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司有，本公司董事會將收回其所得收益易所股票上市規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司事、高級管理人員轉(zhuǎn)讓所持有的公司股票的相關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激券交易所股票上市規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相規(guī)定（五）限制性股票的授予條件、解鎖條件、解鎖安1、獲授條激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授限制性股票（1）海大集團未發(fā)生如下任一情形A、公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告B、公司最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、中國證監(jiān)會認定不能實行股權(quán)激勵計劃的其他情形（2）激勵對象未發(fā)生如下任一情形A、最近三（2）激勵對象未發(fā)生如下任一情形A、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的B、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的C、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的D、公司董事會認定其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的必須同時滿足以下條件考核要求。激勵對象只有在上一年度績效考核結(jié)果為合格時，才能全額解鎖當限制性股票。若激勵對象上一年度績效考核結(jié)果為不合格，則取消其當期可解限制性股票的解鎖權(quán)利，其當期可解鎖限制性股票由公司統(tǒng)一回購注銷（2）公司未發(fā)生以下任一情形A、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無表示意見的審計報告B、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、中國證監(jiān)會認定不能實行限制性股票激勵計劃的其他情形（3）激勵對象未發(fā)生以下任一情形A、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員B、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形D、公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的（4）公司業(yè)績考核條本激勵計劃授予的限制性股票分三期解鎖，解鎖考核年度分別為2015年度2016年度、2017年度。公司將對激勵對象分年度進行績效考核，每個會計年考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的解鎖條件之一。具考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的解鎖條件之一。具體如下本計劃中所指的凈利潤或計算過程中所需使用的凈利潤指標均以歸屬于市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為計算依據(jù)。股權(quán)激勵的成本應(yīng)計入司相關(guān)成本或費用，并在經(jīng)常性損益中列支限制性股票鎖定期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計度的平均水平且不得為負某一激勵對象未滿足上述解鎖條件第（1）條，該激勵對象考核當年可解的限制性股票不得解鎖，由公司回購注銷；某一激勵對象未滿足上述解鎖條件3、業(yè)績考核指標設(shè)置的合理性分本次股權(quán)激勵計劃中，為考核公司的成長性和盈利能力，本公司將營業(yè)入增長率及扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于上市公司股東的凈利潤增長率作為司業(yè)績考核指標營業(yè)收入增長率是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市場占有能力、預測企業(yè)經(jīng)營業(yè)拓展趨勢的重要標志，是評價企業(yè)成長狀況和發(fā)展能力的重要指標。不斷增加營業(yè)收入，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展的條件。該指標值越高，表明公司處于快成長期，增長速度越快，公司成長性越好解鎖財務(wù)業(yè)績指授予限制性股票的第一個解2013年為基準年，2015年營業(yè)收入增長40%，2015年凈利潤增長率不低于60%授予限制性股票的第二個解2013年為基準年，2016年營業(yè)收入增長60%，2016年凈利潤增長率不低于85%授予限制性股票的第三個解2013年為基準年，2017年營業(yè)收入增長80%，2017年凈利潤增長率不低于110%凈利潤增長率是公司經(jīng)營的最終成果的增長體現(xiàn)。在保證業(yè)務(wù)規(guī)模不斷凈利潤增長率是公司經(jīng)營的最終成果的增長體現(xiàn)。在保證業(yè)務(wù)規(guī)模不斷要前提。凈利潤增長率指標反映了公司實現(xiàn)價值的增長情況，可以綜合衡量公資產(chǎn)營運質(zhì)量、經(jīng)營管理能力，該指標值越高，表明公司的盈利增長水平越高可持續(xù)發(fā)展能力越強以上兩個指標相結(jié)合的考核體系，既可以考核公司成長性，又可以考核公司戰(zhàn)略等因素，從有利于上市公司的快速、持續(xù)發(fā)展，同時具有可行性、可現(xiàn)性的角度，合理設(shè)置了本次激勵計劃的公司業(yè)績考核指標4、限制性股票的解鎖安限制性股票自授予日起12個月后，滿足解鎖條件的，激勵對象可以分三申請解鎖。具體解鎖安排如下表所示在解鎖期內(nèi)，若當期達到解鎖條件，激勵對象可對相應(yīng)比例的限制性股申請解鎖。未按期申請解鎖的部分不再解鎖并由公司回購注銷；若解鎖期內(nèi)任一期未達到解鎖條件，則當期可解鎖的限制性股票不得解鎖并由公司回購注銷（六）限制性股票激勵計劃的調(diào)整方法和程1、限制性股票數(shù)量的調(diào)整方若在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記前，公司資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細、縮股、配股等事項，應(yīng)對限解鎖時的第一個解自授予日起滿12個月后的首個交易日起至予日起24個月內(nèi)的最后一個的第二個解自授予日起滿24個月后的首個交易日起至予日起36個月內(nèi)的最后一個的第三個解自授予日起滿36個月后的首個交易日起至予日起48個月內(nèi)的最后一個性股票數(shù)量進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下（1性股票數(shù)量進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆??=??其中：??0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；??為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股（2）??=??其中：??0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量，??為縮股比例（即1股公司股票n股股票）??為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量（3）??=??0×??1×(1+??)/其中：??0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量，??1為股權(quán)登記日當日收盤價，??2（4）公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票數(shù)量不做調(diào)整2、限制性股票授予價格的調(diào)整方若在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記前，公司資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細、縮股、配股或派息等事項，對限制性股票的授予價格進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆??=??0其中：??0為調(diào)整前的授予價格；??為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股紅利、股票拆細的比率；??為調(diào)整后的授予價格紅利、股票拆細的比率；??為調(diào)整后的授予價格??=??0÷其中：??0為調(diào)整前的授予價格，??為縮股比例，??為調(diào)整后的授予價格（3）??=（4）其中：??0為調(diào)整前的授予價格；??1為股權(quán)登記日當天收盤價；??2為配股P（5）公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票授予價格不做調(diào)整3、限制性股票激勵計劃調(diào)整的程（1）公司股東大會授權(quán)公司董事會依據(jù)上述已列明的原因調(diào)整限制性股數(shù)量和授予價格。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整授予價格和限制性股票數(shù)量后，將照有關(guān)規(guī)定及時公告并通知激勵對象，并履行信息披露程序。公司將聘請律師向董事會出具專業(yè)意見（2）因其他原因需要調(diào)整限制性股票數(shù)量、授予價格或其他條款的，公勵計劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見，并應(yīng)經(jīng)公司股東大會審議批準（七）限制性股票的回購注如出現(xiàn)需要回購注銷的情況（七）限制性股票的回購注如出現(xiàn)需要回購注銷的情況，則公司應(yīng)回購并注銷相應(yīng)股票，回購價格授予價格，但根據(jù)本計劃需對回購價格進行調(diào)整的除外1限制性股票回購數(shù)量的調(diào)整方若在授予日后，公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細縮股、配股等事項，公司應(yīng)當按照調(diào)整后的數(shù)量對激勵對象獲授的尚未解鎖的制性股票及基于此部分限制性股票獲得的其他海大集團股票進行回購。調(diào)整方如下（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆??=??其中：??0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股（2）??=??其中：??0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量，n為縮股比例（即1股公司股票n股股票）Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量（3）??=??0×其中：??0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量，n為配股的比例（即激勵對象因制性股票獲配股數(shù)與其所持限制性股票的比）Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量2限制性股票回購價格的調(diào)整方若在授予日后，公司發(fā)生派發(fā)現(xiàn)金紅利、送紅股、公積金轉(zhuǎn)增股本或配等影響公司總股本數(shù)量或公司股票價格應(yīng)進行除權(quán)、除息處理的情況時，公司尚未解鎖的限制性股票的回購價格做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆??=??0其中：??0為調(diào)整前的授予價格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送票紅利、股票拆細的比率；P為調(diào)整后的回購價格（2）??=其中：??0為調(diào)整前的授予價格，n為縮股比例，P為調(diào)整后的回購價格（3）??=格（4）授予日后公司實施配股的，若按本計劃規(guī)定回購注銷限制性股票，則因授限制性股票經(jīng)配股所得股份應(yīng)由公司一并回購注銷。激勵對象所獲授的尚未鎖的限制性股票的回購價格，按授予價格或經(jīng)調(diào)整的價格確定；因獲授限制性票經(jīng)配股所得股份的回購價格，按配股價格確定3回購價格的調(diào)整程（1）公司股東大會授權(quán)公司董事會依上述已列明的原因調(diào)整限制性股票回購數(shù)量和價格。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整回購數(shù)量和價格后，應(yīng)及時公告（2）因其他原因需要調(diào)整限制性股票回購數(shù)量和價格的，應(yīng)經(jīng)董事會做決議并經(jīng)股東大會審議批準4回購注銷的程公司因本計劃的規(guī)定實施回購時，應(yīng)向交易所申請解鎖該等限制性股票在解鎖后五個工作日內(nèi)公司將回購款項支付給激勵對象并于登記結(jié)算公司完相應(yīng)股份的過戶；在過戶完成后十個工作日內(nèi)，公司注銷該部分股票5購股資金的相應(yīng)股份的過戶；在過戶完成后十個工作日內(nèi)，公司注銷該部分股票5購股資金的利息補若無特殊說明，公司因本計劃的規(guī)定實施回購時，應(yīng)向激勵對象支付對股份的購股資金及其同期利息，利率按回購時同期央行貸款基準利率計算二、股票期權(quán)激勵計（一）股票期權(quán)的股票來股票期權(quán)激勵計劃的標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司股票（二）股票期權(quán)的股票數(shù)量和分1、股票期權(quán)的數(shù)公司擬向激勵對象授予1,061.50萬份股票期權(quán)，涉及的標的股票種類為民幣 股普通股約占本激勵計劃簽署時公司股本總額萬股的0.99%每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買股公司股票的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務(wù)2、股票期權(quán)的分配情本激勵計劃授予的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所示注：1、本計劃激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃，激勵對象沒有持有公司5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、直系近親屬。2、上述任一名激勵對象通過本計劃獲授的公司股票均未超過公司總股本的1%序姓職1人員（共計296人）合（三）股票期權(quán)的行權(quán)價格及其確定方1、行權(quán)價（三）股票期權(quán)的行權(quán)價格及其確定方1、行權(quán)價本次激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為11.51元2、行權(quán)價格的確定方法根本次激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格取下列兩個價格中的較高者（1）本激勵計劃公布前一個交易日的公司標的股票收盤價（11.51元/股（2本激勵計劃公布30個交易日公司標的股票平均收盤價（11.40元/股（四）股票期權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日、禁售期重大事件時間間1、有效本次股票期權(quán)激勵計劃的有效期為48個月，自股票期權(quán)授權(quán)之日起計算2、授權(quán)期權(quán)授權(quán)日在本計劃報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會無異議、公司股東大審議通過后由股東大會授權(quán)董事會確定。授權(quán)日應(yīng)為自公司股東大會審議通過公告等相關(guān)程序。授權(quán)日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日（1）公司定期報告公布前30日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的自原預約公告日前30日起至最終公告日內(nèi)（2）公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10個交易日內(nèi)（3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日內(nèi)（4）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日內(nèi)3、等待等待期是指股票期權(quán)授權(quán)后至股票期權(quán)每個行權(quán)期首個可行權(quán)日之間的間。本次股權(quán)激勵授予的股票期權(quán)的第一個行權(quán)期的等待期為12個月，第二4、可行權(quán)自股票期權(quán)激勵計劃授權(quán)日12個月后，滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán)可行權(quán)日必須為計劃有效期內(nèi)的交易日，在公司定期報告公布后第2個交日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)，但下列期間不得行權(quán)（1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日（2）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日交易或其他重大事項股票期權(quán)激勵計劃有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)5、禁售激勵對象因獲授股票期權(quán)行權(quán)獲得的公司股份的禁售規(guī)定按照《公司法》《公司章程》執(zhí)行，具體規(guī)定如下司股票不得超過其所持有的公司股份總數(shù)的25；在離職后六個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股票數(shù)量占其所持有本公司股票總數(shù)的比例不得超過50%入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有本公司董事會將收回其所得收益易所股票上市規(guī)則》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)（五）股票期權(quán)的獲授條件、行權(quán)條件和行權(quán)安1、獲授條激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權(quán)（1）公司未發(fā)生以下任一情形A、公司最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者法表示意見的審計報告B、公司最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、中國證監(jiān)會認定不能實行股權(quán)激勵計劃的其他情形（2）激勵對象未發(fā)生以下任一情形A、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員B、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事及高級管理人員情形D、公司董事會認定其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的2、行權(quán)條激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)必須同時滿足如下條件（1）根據(jù)本公司《考核辦法》，激勵對象前一年度績效經(jīng)考核達到相應(yīng)考核要求。激勵對象只有在上一年度績效考核結(jié)果為合格時，才能全額申請當股票期權(quán)行權(quán)。若激勵對象上一年度績效考核結(jié)果為不合格，則取消其當期股期權(quán)的行權(quán)權(quán)利，其當期股票期權(quán)由公司統(tǒng)一注銷（2）公司未發(fā)生以下任一情形A、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法示意見的審計報告B、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰B、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、中國證監(jiān)會認定不能實行股權(quán)激勵計劃的其他情形（3）激勵對象未發(fā)生以下任一情形A、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員B、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形D、公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的本激勵計劃授予的股票期權(quán)分三期行權(quán)，行權(quán)考核年度為2015年度、年度、2017年度。公司將對激勵對象分年度進行績效考核，每個會計年度考核本計劃中所指的凈利潤或計算過程中所需使用的凈利潤指標均以歸屬于市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為計算依據(jù)。股權(quán)激勵的成本應(yīng)計入司相關(guān)成本或費用，并在經(jīng)常性損益中列支股票期權(quán)等待期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度平均水平且不得為負某一激勵對象未滿足上述行權(quán)條件第（1）條規(guī)定的，該激勵對象考核當可行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷；某一激勵對象未滿足上述行權(quán)條件（3）條規(guī)定的，其已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷；未行權(quán)財務(wù)業(yè)績指股票期權(quán)的第一2013年為基準年，2015年營業(yè)收入增長40%，2015年凈利潤增長率不低于60%股票期權(quán)的第二2013年為基準年，2016年營業(yè)收入增長60%，2016年凈利潤增長率不低于85%股票期權(quán)的第三2013年為基準年，2017年營業(yè)收入增長80%，2017年凈利潤增長率不低于110%未行權(quán)的股票期權(quán)均由公司注銷；未滿足上述行權(quán)條件第（4）條規(guī)定的，所激勵對象考核當年可行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷6、業(yè)績考核指標設(shè)置的合理性分本次股權(quán)激勵計劃中，為考核公司的成長性和盈利能力，本公司將營業(yè)收增長率及扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于上市公司股東的凈利潤增長率作為公業(yè)績考核指標營業(yè)收入增長率是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市場占有能力、預測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)展趨勢的重要標志，是評價企業(yè)成長狀況和發(fā)展能力的重要指標。不斷增加的業(yè)收入，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)和發(fā)展的條件。該指標值越高，表明公司處于快速長期，增長速度越快，公司成長性越好凈利潤增長率是公司經(jīng)營的最終成果的增長體現(xiàn)。在保證業(yè)務(wù)規(guī)模不斷提前提。凈利潤增長率指標反映了公司實現(xiàn)價值的增長情況，可以綜合衡量公司產(chǎn)營運質(zhì)量、經(jīng)營管理能力，該指標值越高，表明公司的盈利增長水平越高，持續(xù)發(fā)展能力越強以上兩個指標相結(jié)合的考核體系，既可以考核公司成長性，又可以考核公的盈利增長能力公司在設(shè)置公司業(yè)績考核指標時，主要考慮了行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略等素，從有利于上市公司的快速、持續(xù)發(fā)展，同時具有可行性、可實現(xiàn)性的角度合理設(shè)置了本次激勵計劃的公司業(yè)績考核指標7、股票期權(quán)的行權(quán)安授予的股票期權(quán)自授權(quán)日起12個月后，滿足行權(quán)條件的，激勵對象可以三期申請行權(quán)。具體行權(quán)安排如下表所示行權(quán)行權(quán)時在行權(quán)期內(nèi)，若當期達到行權(quán)條件，激勵對象可對相應(yīng)比例的股票期在行權(quán)期內(nèi)，若當期達到行權(quán)條件，激勵對象可對相應(yīng)比例的股票期權(quán)申行權(quán)。未按期申請行權(quán)的部分不再行權(quán)并由公司注銷；若行權(quán)期內(nèi)任何一期未到行權(quán)條件，則當期可行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)并由公司注銷（六）股票期權(quán)的調(diào)整方法和程1、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方若在本激勵計劃公告當日至激勵對象行權(quán)前，公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股本派送股票紅利、股票拆細、縮股、配股等事項，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量進行相應(yīng)的整。調(diào)整方法如下（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆其中：??0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股票（2）其中：??0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量，n為縮股比例（1股公司股票縮為（3）其中：??0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量，??1為股權(quán)登記日當日收盤價，??2為自授權(quán)日起滿12個月后的首個交易日起至予日起24個月內(nèi)的最后一個交易日自授權(quán)日起滿24個月后的首個交易日起至予日起36個月內(nèi)的最后一個交易日自授權(quán)日起滿36個月后的首個交易日起至予日起48個月內(nèi)的最后一個交易日股價格，n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股股價格，n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）Q為整后的股票期權(quán)數(shù)量（4）公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)數(shù)量不做調(diào)整2、行權(quán)價格的調(diào)整方若在本激勵計劃公告當日至激勵對象行權(quán)前公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股本派送股票紅利、股票拆細、縮股、派息、配股等事項，應(yīng)對股票期權(quán)的行權(quán)價進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆其中：??0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送票紅利、股票拆細的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價格（2）其中：??0為調(diào)整前的行權(quán)價格，n為縮股比例，P為調(diào)整后的行權(quán)價格（3）（4）其中：??0為調(diào)整前的行權(quán)價格；??1為股權(quán)登記日當天收盤價；??2為配股P（5）公司在發(fā)生增發(fā)新（5）公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)行權(quán)價格不做調(diào)整3、股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程（1）公司股東大會授權(quán)公司董事會依據(jù)上述已列明的原因調(diào)整股票期權(quán)量或行權(quán)價格。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量或行權(quán)價格后，將按照關(guān)規(guī)定及時公告并通知激勵對象，并履行信息披露程序。公司將聘請律師就上事會出具專業(yè)意見（2）因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格或其他條款的，公司計劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見，并應(yīng)經(jīng)公司股東大會審議批準第四會計處理與業(yè)績影計處理方根據(jù)《第四會計處理與業(yè)績影計處理方根據(jù)《企業(yè)會計準則第11號—股份支付》和《企業(yè)會計準則第22融工具確認和計量》的規(guī)定，公司將按照下列會計處理方法對公司股權(quán)激勵計成本進行計量和核算（一）限制性股票的會計2、鎖定期會計處理：根據(jù)會計準則規(guī)定，公司在鎖定期內(nèi)的每個資產(chǎn)工提供的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時確認“資本公積——其它資3解鎖日會計處理：在解鎖日，如果達到解鎖條件，可以解鎖，結(jié)轉(zhuǎn)鎖日前每個資產(chǎn)負債表日確認的“資本公積——其它資本公積”；如果全部或分股票未被解鎖而失效或作廢的，予以回購注銷并減少所有者權(quán)益（二）股票期權(quán)的會計處1、授權(quán)日會計處理：公司在授權(quán)日不對股票期權(quán)進行會計處理。公司在授權(quán)日采用Black-Scholes期權(quán)定價模型確定股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價值2、等待期會計處理：公司在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行股票期權(quán)數(shù)量的最佳估算為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價值，將當期得職工提供的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入“資本公積—其他3、可行權(quán)日之后會計處理：不再對已確認的成本費用和所有者權(quán)益總進行調(diào)整4、行權(quán)日會計處理：根據(jù)行權(quán)情況，確認4、行權(quán)日會計處理：根據(jù)行權(quán)情況，確認股本和股本溢價，同時將等期內(nèi)確認的“資本公積—其他資本公積”轉(zhuǎn)入“資本公積—資本溢價”二、對公司經(jīng)營業(yè)績的影（一）限制性股票對公司經(jīng)營業(yè)績的1、按照《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》的規(guī)定，對于一次性授分期解鎖的限制性股票股權(quán)，其費用應(yīng)在解鎖期內(nèi)，以對解鎖數(shù)量的最佳估計基礎(chǔ)，按照授予日的公允價值，計入各年度相關(guān)成本或費用，且該成本費用應(yīng)經(jīng)常性損益中列示2、由于限制性股票具有分期解鎖的權(quán)利限制特性，因此在授予日，限制股票的公允價值是對限制性股票未來收益的現(xiàn)值進行估算；同時考慮到激勵對需要以授予價格購買限制性股票，因此測算公允價值時還須扣減購股資金的機X*（1+R）^-1，X*（1+R）^T-1）代表購股資金的機會成本（1）C：授權(quán)日價格等于11.51元（假設(shè)授予日收盤價為11.51元，最終權(quán)日價格以實際授權(quán)日收盤價為準（2）P：授予價格（X）按各期的鎖定期限（T）及無風險收益率（r）出來的現(xiàn)值X：授予價格等于5.74元e：自然對數(shù)的底數(shù)r：無風險收益率，以同花iFinD系統(tǒng)中公布的2014822日3.8121%，23.9274%，3年期中證銀行間國債到期收益率為3.9406%。（6）T：限制性股票購股資金投資年限，假設(shè)激勵對象在解鎖日所在期（6）T：限制性股票購股資金投資年限，假設(shè)激勵對象在解鎖日所在期（7）R：資金收益率，取公司的近三年扣除非經(jīng)常損益加權(quán)平均凈資產(chǎn)收率的平均值，等于根據(jù)上述公式及各假設(shè)參數(shù)，則測算的結(jié)果如下表所示由于授予的權(quán)益數(shù)量占公司總股本比例較小，因此不考慮上述計算中涉的權(quán)益行權(quán)時對公司股本的攤薄效應(yīng)。根據(jù)上述測算，公司對本次授予1,450.50萬股限制性股票的總費用為6,613.52萬元。具體的測算結(jié)果如下表所示3、限制性股票費用的攤?cè)羧考顚ο缶媳居媱澮?guī)定的解鎖條件且在各解鎖期內(nèi)全部解鎖則該等公允價值總額作為海大集團本次激勵計劃限制性股票部分的總成本將股權(quán)激勵計劃的實施過程中按照解鎖比例分期確認。根據(jù)會計準則的規(guī)定，具金額應(yīng)以實際授予日計算的股份公允價值為準。假設(shè)公司20151月授予限性股票，根據(jù)測算，2015年-2017年限制性股票成本攤銷情況見下表年201520162017合解鎖期（解鎖比例公允價值（元第一次解鎖第二次解鎖第三次解鎖合-C-公允價值（元第一第二第三（二）股票期權(quán)對公司經(jīng)營業(yè)績的影1、根據(jù)《企業(yè)會計準則第22號——金融工（二）股票期權(quán)對公司經(jīng)營業(yè)績的影1、根據(jù)《企業(yè)會計準則第22號——金融工具確認和計量》中關(guān)于公允（2）授權(quán)日市場價格，等于11.51元（假設(shè)授權(quán)日收盤價與行權(quán)價格相進行測算,最終授權(quán)日價格以實際授權(quán)日收盤價為準（3）期權(quán)的剩余年限，假設(shè)激勵對象在可行權(quán)日所在期間勻速行權(quán)，則（5）風險收益率，以同花iFinD系統(tǒng)中公布2014822日銀行為3.8712%，2.5年期國債到期收益率為3.9340%，3.5年期國債到期收益率為3.9549%（6）股息率，選取同花順iFinD系統(tǒng)海大集團最近一年的平均股息率，1.04%由于授予的權(quán)益數(shù)量占公司總股本比例較小，因此不考慮期權(quán)行權(quán)時對司股本的攤薄效應(yīng)。根據(jù)上述參數(shù)，公司對授予的1,061.50萬份股票期權(quán)的總本進行了測算，股票期權(quán)的總價值為2,355.50萬元行權(quán)期(行權(quán)比例期權(quán)份數(shù)（萬份每份期權(quán)公允價（元公允價值（萬元第一個行權(quán)期第二個行權(quán)期第三個行權(quán)期合若全部激勵對象均符合本計劃規(guī)定的若全部激勵對象均符合本計劃規(guī)定的行權(quán)條件且在各行權(quán)期內(nèi)全部行權(quán)，期權(quán)成本攤銷情況見下表以上為公司以目前信息初步估計結(jié)果，該成本估算不能直接作為會計成具體金額將以實際授予/授權(quán)日計算的限制性股票/股票期權(quán)公允價值為準。本股權(quán)激勵費用將在經(jīng)常性損益中列支，會對公司的業(yè)績造成一定影響，但不會接減少公司凈資產(chǎn)，也不會直接影響公司的現(xiàn)金流量對公司2015年至2017年的凈利潤增長率指標造成一定影響?？紤]到股權(quán)激勵劃對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)團隊的積極性，提經(jīng)營效率，降低代理人成本，激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升將遠高于因其帶來費用增加年201520162017合各年攤銷期權(quán)費用（萬元第五章股權(quán)激勵計劃的實施程序及激勵對象解鎖/行權(quán)程第五章股權(quán)激勵計劃的實施程序及激勵對象解鎖/行權(quán)程一、股權(quán)激勵計劃的實施程（一）董事會薪酬與考核委員會負責擬定激勵計劃和《考核辦法》，并提董事會審議（二）董事會審議激勵計劃和《考核辦法》，關(guān)聯(lián)董事回避表決，獨立董就激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)獨立意見（三）監(jiān)事會核實激勵對象名單（四）公司聘請獨立財務(wù)顧問和律師對激勵計劃出具獨立財務(wù)顧問報告法律意見書（五）董事會審議通過激勵計劃草案后的2個交易日內(nèi)，公告董事會決議監(jiān)事會決議、激勵計劃草案及摘要、獨立董事意見等文件（六）公司將激勵計劃有關(guān)申請材料報中國證監(jiān)會備案，并同時抄報深證券交易所和中國證監(jiān)會廣東監(jiān)管局（七）在中國證監(jiān)會對激勵計劃備案申請材料無異議后，公司發(fā)出召開如需對股權(quán)激勵計劃作出調(diào)整，公司將重新提交董事會審議（八）獨立董事就激勵計劃向所有股東征集委托投票權(quán)（九）股東大會審議激勵計劃，在提供現(xiàn)場投票方式的同時提供網(wǎng)絡(luò)投方式。監(jiān)事會就激勵對象名單核實情況在股東大會上進行說明（十）股東大會審議批準后公司與激勵對象就雙方的權(quán)利和義務(wù)達成有協(xié)議（十一）董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)為激勵對象辦理具體的限制性股票股票期權(quán)的授予/授權(quán)、解鎖/行權(quán)等事宜股票期權(quán)的授予/授權(quán)、解鎖/行權(quán)等事宜二、限制性股票解鎖的程（一）達到解鎖條件后，激勵對象在董事會確定的解鎖窗口期內(nèi)向公司董（二）董事會對申請人的解鎖資格與解鎖條件審查確認（三）激勵對象的解鎖申請經(jīng)董事會確認后，公司向深圳證券交易所提出鎖申請（四）經(jīng)深圳證券交易所確認后，向登記結(jié)算公司申請辦理解鎖事宜三、股票期權(quán)行權(quán)的程（一）股票期權(quán)激勵對象在董事會確定的可行權(quán)日向公司董事會提交《股（二）董事會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認（三）激勵對象的行權(quán)資格及行權(quán)條件經(jīng)公司董事會確認后，由公司向深證券交易所提出行權(quán)申請（四）經(jīng)深圳證券交易所確認后，向登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算事宜（五）激勵對象行權(quán)后，涉及注冊資本變更的，由公司向工商登記部門辦公司變更事項的登記手續(xù)第六公司與激勵對象的權(quán)利與義一、公司的權(quán)利義第六公司與激勵對象的權(quán)利與義一、公司的權(quán)利義（一）公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本計劃規(guī)定對激勵對象進考核，若激勵對象未達到本計劃所確定的解鎖或行權(quán)條件，公司將按本計劃規(guī)的原則回購并注銷激勵對象相應(yīng)尚未解鎖的限制性股票或注銷相應(yīng)尚未行權(quán)股票期權(quán)（二）公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵對不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格，經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會批準象尚未行權(quán)的股票期權(quán)（三）若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經(jīng)公司董事會批準，可以回購并注銷激勵對尚未解鎖的限制性股票或注銷激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)（四）公司根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所稅及其它稅費（五）公司不得為激勵對象依激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保（六）公司應(yīng)當根據(jù)股權(quán)激勵計劃、中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足解鎖/行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定解鎖/行權(quán)。若因中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司的原因造成激勵對象未能按自身愿解鎖/行權(quán)并給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)二激勵對象的權(quán)利和義（一）激勵二激勵對象的權(quán)利和義（一）激勵對象應(yīng)當按照公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻（二）激勵對象依據(jù)本激勵計劃獲取公司權(quán)益的資金來源為自籌資金（三）激勵對象獲授的限制性股票和股票期權(quán)在鎖定期/等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)或用于擔?；騼斶€債務(wù)（四）激勵對象應(yīng)當按照本計劃規(guī)定鎖定其獲授的限制性股票或股票期權(quán)（五）激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)繳納個人所稅及其它稅費（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)公司確定本激勵計劃的激勵對象不意味著激勵對象享有繼續(xù)在公司服務(wù)權(quán)利，不構(gòu)成