保安扣罰管理制度

保安扣罰管理制度一、制度目的與范圍本制度的制定旨在規(guī)范公司保安員和保安隊(duì)長(zhǎng)的工作行為，提高保安員的工作積極性和責(zé)任心，維護(hù)社會(huì)安全。本制度適用于公司全體保安員和保安隊(duì)長(zhǎng)。二、扣罰的種類和情況1.扣罰種類公司在對(duì)保安員和保安隊(duì)長(zhǎng)在工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行扣罰時(shí)，將會(huì)采取以下兩種方式：罰款降薪或辭退2.違規(guī)情況下列情況為典型的違規(guī)行為：懈怠工作，履行不當(dāng)：不認(rèn)真履行本職工作，缺勤、上崗打瞌睡、不認(rèn)真查看工作環(huán)境和現(xiàn)場(chǎng)安全隱患等。行為不端，影響公司形象：不禮貌、亂穿亂戴、飲食不慎等不文明行為，給公司形象和施工工程造成影響。違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故：處理請(qǐng)示不規(guī)范，操作不當(dāng)、行動(dòng)不當(dāng)?shù)炔僮鲗?dǎo)致的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等安全事故。相互串謀、供述不實(shí)：對(duì)于放水、串通、協(xié)助偽造等行為，對(duì)于涉及的署名或企業(yè)信息有明確劃分的，罰款金額與造成的經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)；罰款金額與損失金額相當(dāng)。三、扣罰判定及執(zhí)行流程1.違規(guī)認(rèn)定程序發(fā)現(xiàn)疑似違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部核查和調(diào)查，準(zhǔn)確分析證據(jù)，確認(rèn)違規(guī)行為的具體情況，擬定相應(yīng)的扣罰方案，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.扣罰執(zhí)行程序罰款如果違規(guī)行為是罰款，保安員和保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)開出罰款決定后，在規(guī)定期限內(nèi)到會(huì)計(jì)處繳納罰款。如果不按時(shí)繳納罰款，將會(huì)影響日?？记诤涂?jī)效考核，并可能導(dǎo)致相應(yīng)的扣薪或辭退。降薪或辭退如果違規(guī)行為屬于降薪或辭退范疇，則應(yīng)先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，再根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)注意，執(zhí)行前應(yīng)將決定書面通知涉及人員并告知其違規(guī)事項(xiàng)。四、扣罰結(jié)果的申訴保安員和保安隊(duì)長(zhǎng)有權(quán)對(duì)被執(zhí)行的扣罰結(jié)果進(jìn)行申訴。如果經(jīng)審查后發(fā)現(xiàn)確有理由，可以重新對(duì)其進(jìn)行審查并做出調(diào)整處理。五、其他事項(xiàng)違規(guī)開除，應(yīng)有相應(yīng)的文件和合同提醒，涉及人員應(yīng)在行使法定程序后方能離職。對(duì)非因個(gè)人原因所致的違規(guī)行為應(yīng)相應(yīng)追責(zé)，對(duì)涉及涉嫌先后縱容的責(zé)人、督察人等相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)追究員工扣罰外的經(jīng)濟(jì)、紀(jì)律責(zé)任。本制度適用于公司所有保安員和保安隊(duì)長(zhǎng)，如果出現(xiàn)任何有關(guān)問題，可以隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。六、制度監(jiān)督和評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)及督察部門應(yīng)對(duì)本制度的實(shí)施進(jìn)行全程監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行總結(jié)