公司離職處罰決定管理制度

公司離職處罰決定管理制度1.引言本公司為了維護(hù)公司的正常運(yùn)營和管理，保護(hù)公司的利益，進(jìn)一步確保公司的穩(wěn)定性和發(fā)展，制定本《公司離職處罰決定管理制度》。2.適用范圍本制度適用于所有在本公司工作的人員，包括全職、兼職和臨時(shí)工作人員。3.離職處罰的基本原則維護(hù)公司法律、規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性；依法依規(guī)，公正、公平、合理、適當(dāng)懲戒；鑒定行為輕重，因情因素分析，符合輕重相當(dāng)；以簡明扼要的方式準(zhǔn)確、具體地表達(dá)懲戒決定。4.離職處罰的種類辭退：對(duì)于違反國家法律法規(guī)的行為、嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定、職業(yè)道德、職業(yè)操守以及其他嚴(yán)重影響公司企業(yè)形象、嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營、嚴(yán)重?fù)p壞公司利益和形象的行為；警告：對(duì)于初次違反公司法規(guī)制度或者較輕的影響公司工作或形象的行為；扣除部分或全部職工工資；扣除部分或全部職工獎(jiǎng)金；其他較輕的處罰方式。5.離職處罰的程序依據(jù)違反法規(guī)制度情況和公司激勵(lì)處罰管理制度，經(jīng)公司激勵(lì)處罰小組或激勵(lì)處罰委員會(huì)討論并制定相應(yīng)的處罰決定；對(duì)于離職處罰措施，負(fù)責(zé)執(zhí)行的部門、崗位或人員應(yīng)視具體情況，如有必要，會(huì)同本人對(duì)處罰決定的內(nèi)容進(jìn)行交流協(xié)商；未經(jīng)討論或委員會(huì)決定，任何人員和部門均不得擅自對(duì)被處罰人員采取沒有決定支持的離職處罰行為。6.離職處罰的具體實(shí)施對(duì)于涉嫌違反公司制度、職責(zé)、任務(wù)、法律以及公司條命、規(guī)章制度的人員，訪問必須直接和確切；訪問過程中，訪問人員應(yīng)當(dāng)確保通知被訪問對(duì)象的權(quán)利，尊重其人格尊嚴(yán)，并主動(dòng)告知被訪問人有權(quán)拒絕或者中止訪問，并說明有權(quán)對(duì)相關(guān)行為提出抗議；在訪問中，訪問人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被訪問人的陳述、意見和申辯，在取得足夠現(xiàn)場協(xié)商充分掌握有關(guān)情況的情況下，應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的行為和應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行充分討論、分析、審核和建議，并制定處罰方案；按照處罰方案，經(jīng)撰寫決定書，通報(bào)被處罰人和執(zhí)行部門，并按程序?qū)嵤┨幜P措施。7.離職處罰決定的備案和申訴依據(jù)決定和實(shí)施的情況，對(duì)于員工提出的有關(guān)決定不正確、不合理、不適當(dāng)?shù)纳暝V，可直接向激勵(lì)處罰機(jī)構(gòu)備案和申訴；激勵(lì)處罰機(jī)構(gòu)受理申訴后，經(jīng)依法審查、調(diào)查核實(shí)，及時(shí)作出支持、修改、廢除等裁決，并做出合法有效的決定。如果申訴請(qǐng)求不合理或者未提出申訴的情況下，原來的決定繼續(xù)執(zhí)行。8.離職處罰決定的保密性本公司所有離職處罰決定的內(nèi)容，均屬于公司機(jī)密信息，未經(jīng)授權(quán)，不得用于任何形式的公開或者非公開交流。凡對(duì)于公司離職處罰決策的有關(guān)人員，不得泄露此信息。否則，按照公司保密制度，給予相應(yīng)的處罰。9.總結(jié)本《公司離職處罰決定管理制度》是本公司的重要管理制度，它具有重大的意義和作用，對(duì)于維護(hù)公司穩(wěn)定、發(fā)展、規(guī)范化的經(jīng)營管理具有重要意義。各職能部門和管理人