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文檔簡介

單位年休假管理制度為了規(guī)范員工的休假，提高工作效率，保障員工的身體健康，本單位制定了年休假管理制度，現(xiàn)對(duì)此進(jìn)行說明：一、休假的權(quán)利與義務(wù)公司員工均有年休假的權(quán)利。公司員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向所在部門提交休假申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。公司員工不得請長期無故假期，否則將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。二、休假時(shí)長計(jì)算：在職工齡在1年內(nèi)，年休假為5天。在職工齡超過1年且不足5年的，年休假為10天。在職工齡超過5年且不足10年的，年休假為15天。在職工齡超過10年的，年休假為20天。三、休假的使用年休假只可用于員工個(gè)人的休息，不得用于外出旅游等其他用途。員工需在上年年底前使用完當(dāng)年的年假，否則將視為自己放棄了這部分的假期。如因工作需要無法使用年休假的部分，應(yīng)在一年內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休，超過一年將視為自動(dòng)放棄。休假期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工上個(gè)月的平均實(shí)際工資。四、特殊情況在以下情況下，員工可以按照以下規(guī)定請假：員工在公司工作期間遇到重大事故或家庭突發(fā)事件，可以向公司申請請假，休假時(shí)間為7天。員工患病需要進(jìn)一步治療，可以向公司申請請假，休假時(shí)間視情況而定，需要提供相應(yīng)證明文件。員工結(jié)婚、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊情況，可以向公司申請請假，具體休假時(shí)間按照國家有關(guān)部門制定的規(guī)定執(zhí)行。五、管理與制度執(zhí)行每年公司將公布年假使用計(jì)劃，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門/人力資源部門提交申請。領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)公司的工作需要進(jìn)行年假的調(diào)整，但需提前告知員工，并經(jīng)員工確認(rèn)。在員工使用年假期間，部門仍需確保工作的順利開展，提前制定安排措施，以確保工作順利開展。如有員工存在違反休假制度的情況，公司將視情況而定進(jìn)行相應(yīng)的處理。以上就是本公司年休假管理制度的全部內(nèi)容。本著開誠布公、透明公正的原則，我們將依照

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