奔喪假管理制度

奔喪假管理制度一、背景奔喪假是指員工因家庭成員（父母、配偶、子女、公公、婆婆、祖父母、孫子女、兄弟姐妹）去世而請(qǐng)的假期。隨著人口老齡化的加劇，奔喪假的需求也日益增長(zhǎng)。同時(shí)，出于員工福利考慮，公司也應(yīng)該提供合理的假期制度，滿足員工的家庭需要。二、奔喪假假期長(zhǎng)短根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)和習(xí)慣，奔喪假期長(zhǎng)短有所不同，通常為3-7天。具體假期長(zhǎng)度根據(jù)下列五類員工的情況來決定：1.父母去世的員工父、母親/繼母、繼父去世：可以請(qǐng)5天假期；爺爺、奶奶/外公、外婆去世：可以請(qǐng)3天假期。2.配偶去世的員工可以請(qǐng)3天假期。3.子女去世的員工18歲及以下子女去世：可以請(qǐng)5天假期；18歲以上子女去世：可以請(qǐng)3天假期。4.公公、婆婆去世的員工可以請(qǐng)3天假期。5.兄弟姐妹去世的員工可以請(qǐng)3天假期。三、奔喪假管理辦法為了便于公司管理和員工使用奔喪假，公司制定下列奔喪假管理辦法：1.假期申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，必須提前向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)假期間必須填寫假期申請(qǐng)單，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門審核批準(zhǔn)。2.假期安排考慮到奔喪假的特殊性和緊急性，公司在批準(zhǔn)假期申請(qǐng)后，須立即通知相關(guān)部門安排工作，確保其它同事的工作不受影響。3.假期中的醫(yī)療如員工在奔喪假期間因病情需要就醫(yī)，公司將按照病假管理辦法執(zhí)行。4.假期的工資支付和社保繳納奔喪假期間，公司將按照相應(yīng)的奔喪假假期長(zhǎng)度計(jì)算工資支付，并按照法律法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.惡劣天氣下的奔喪假如遇惡劣天氣或其它不可抗拒因素導(dǎo)致員工不能按時(shí)返崗，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)、組織部門或人力資源部門advance溝通，并出具相關(guān)證明。四、奔喪假的延期和補(bǔ)償如遇有特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工可以向所在部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審核批準(zhǔn)方可實(shí)行。公司將根據(jù)具體原因決定延期天數(shù)，并及時(shí)通知相關(guān)部門做好工作安排，以確保其他同事工作不受影響。如因公司原因不能按時(shí)提供奔喪假，員工有權(quán)利向公司提出書面申請(qǐng)后繼續(xù)請(qǐng)假，并獲得正常的工資補(bǔ)償。五、奔喪假的加班和調(diào)休員工如果在奔喪假期間加班，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。員工也可以選擇不支付加班費(fèi)而選擇事后申請(qǐng)調(diào)休，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安排。六、奔喪假使用范圍奔喪假僅限于員工因家庭成員去世而請(qǐng)假，不得濫用、轉(zhuǎn)讓、累積、代替其它假期，請(qǐng)假期間應(yīng)當(dāng)注意休息，以防因疲勞過度或其它原因影響身體健康和工作效率。七、奔喪假管理公司通過人力資源部門進(jìn)行對(duì)奔喪假的申請(qǐng)、審批、安排、計(jì)算工資、社保繳納、加班調(diào)休、延期和補(bǔ)償?shù)裙芾砉ぷ?。人力資源部門還應(yīng)對(duì)奔喪假的使用情況、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)班子作出定期的報(bào)告。八、奔喪假的終止隨著社會(huì)的進(jìn)步和民族的富強(qiáng)，我們希望每個(gè)人都能健康長(zhǎng)壽，家庭幸福美滿，不再需要奔喪假。但在這一天到來之前，公司將一直執(zhí)行有關(guān)的奔喪假管理制度，為員工提供必要的支持和幫助。