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文檔簡介

安保懲罰獎勵管理制度一、概述安全是企業(yè)的生命線，為了加強對員工的安全教育和管理，提高員工的安全意識和安全素質(zhì)，制定安保懲罰獎勵管理制度。二、獎勵措施（一）安全技術攻關成功的獎勵全年安全技術攻關成功者，獎勵現(xiàn)金2000元；單次安全技術攻關成功者，獎勵現(xiàn)金500元。（二）在安全工作中有突出表現(xiàn)的獎勵在救援、搶險中有功，獎勵現(xiàn)金1000元、榮譽證書、榮譽稱號；在安全檢查、巡查工作中發(fā)現(xiàn)并糾正存在隱患，獎勵現(xiàn)金500元；提出有效的安全管理建議，獎勵現(xiàn)金200元。（三）年度安全累計得分獎勵安全年度累計得分達到以下標準，獎勵現(xiàn)金：90分以上，獎勵1200元；80分以上，獎勵800元；70分以上，獎勵500元。三、懲罰措施（一）安全責任追究發(fā)生一般事故，責任人扣工資3天；發(fā)生較大一般事故，責任人扣工資5天，并記錄案件；發(fā)生重大一般事故，責任人扣工資7天，并記錄案件；發(fā)生重大特別重大事故，責任人依規(guī)定承擔相應的法律責任。（二）安全管理違規(guī)安全管理違規(guī)，第一次警告；違規(guī)行為次數(shù)增多，第二次警告；違規(guī)行為嚴重，責令停工停業(yè)整改。四、制度落實與推行（一）制度落實建立完善獎勵懲罰檔案，定期進行管理；充分調(diào)動員工的積極性，不斷完善制度。（二）制度推行對新員工進行安全教育和宣傳，向員工發(fā)布制度內(nèi)容；定期向員工介紹制度落實情況，并公開操作。五、總結此份安保懲罰獎勵管理制度，旨在建立一種全面、科學的獎懲機制，提高員工對安全工作的重視和責

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