工作服管理制度

工作服管理制度1.前言工作服是企業(yè)文化的一部分，是員工形象和企業(yè)形象的重要組成部分，也是重要的安全防護(hù)措施。為了規(guī)范工作服的管理，維護(hù)企業(yè)形象和員工形象，及時(shí)處理和解決潛在的安全問(wèn)題，制定本工作服管理制度。2.適用范圍本工作服管理制度適用于所有員工佩戴工作服的情況。無(wú)論是正常工作、應(yīng)急、巡檢，都必須佩戴規(guī)范的工作服。3.工作服的采購(gòu)及發(fā)放工作服應(yīng)該以企業(yè)形象及員工安全為前提，讓員工輕裝上陣，快速有效的完成工作任務(wù)。工作服應(yīng)當(dāng)滿足國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，具有防護(hù)、透氣、舒適、易護(hù)理等功能。工作服采購(gòu)及發(fā)放應(yīng)當(dāng)承擔(dān)專門人員負(fù)責(zé)，采購(gòu)時(shí)應(yīng)當(dāng)與正規(guī)供應(yīng)商簽訂合同，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)，避免低質(zhì)低價(jià)采購(gòu)，確保員工佩戴的工作服品質(zhì)良好。新員工入職時(shí)應(yīng)及時(shí)為其發(fā)放工作服，并進(jìn)行登記記錄。工作服發(fā)放后，應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)登記，核對(duì)所發(fā)每一件工作服的規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量及使用對(duì)象，防止錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)和過(guò)期發(fā)放。4.工作服的使用和保養(yǎng)工作服的使用必須符合安全生產(chǎn)規(guī)定和工作要求。工作服使用中不得作為其他用途，并避免在勞動(dòng)生產(chǎn)中與吸毒、酗酒等不良行為扯上關(guān)系。工作服的保養(yǎng)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，如有污漬、破損及時(shí)報(bào)修或更換，做好檢修、清洗、消毒、防蟲等工作。在經(jīng)過(guò)洗滌清潔后，要進(jìn)行烘干，確保脫水徹底，干燥后放到通風(fēng)干燥處存放。在佩戴前應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)質(zhì)量檢查，確保服裝整潔、干燥、無(wú)異味、無(wú)破損、無(wú)污漬、無(wú)異物等情況。工作服的使用年限為一般為一年至兩年，如遇工作服破舊、變形等不符合使用要求的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換。公司應(yīng)當(dāng)配備專門的清洗保潔人員，并設(shè)立清洗保潔室或?qū)⒐ぷ鞣獍逑?，確保工作服得到良好的維護(hù)和保養(yǎng)。5.工作服的管理和監(jiān)察公司應(yīng)當(dāng)建立完善的管理制度，負(fù)責(zé)工作服管理和監(jiān)管。工作服使用情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，并進(jìn)行分類管理，分類存放。工作服的管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育，提高員工的安全意識(shí)和安全責(zé)任心。工作服的管理應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期的檢查和驗(yàn)收。在驗(yàn)收過(guò)程中對(duì)工作服的損壞情況進(jìn)行記錄，根據(jù)不同情況做出相應(yīng)的處理措施。工作服管理的監(jiān)察功能應(yīng)當(dāng)設(shè)置機(jī)構(gòu)，并定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的工作服、佩戴不規(guī)范的員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。6.處罰制度工作服的管理有以下違法行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。人為損壞工作服，造成企業(yè)的損失，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。未按要求使用、保養(yǎng)工作服的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行警告，并記錄在案。未戴工作服在生產(chǎn)一線工作的，視情況給予警告、嚴(yán)重警告、罰款等處罰。擅自更換工作服的顏色或用詞的，視情況給予警告、嚴(yán)重警告、罰款等處罰。對(duì)違反工作服管理制度的人，如果造成嚴(yán)重后果的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以追責(zé)。7.結(jié)束語(yǔ)本制度能夠嚴(yán)格規(guī)范工作服的管理，加強(qiáng)員工保護(hù)及安全防護(hù)，維護(hù)公司和員工的形象；同時(shí)也能夠提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任心