女職委工作制度范文

第頁共頁女職委工作制度范文（____字）第一章：總則第一條：為落實國家有關女性權(quán)益保障的政策，推動性別平等，提高女職工的地位和權(quán)益，根據(jù)公司實際情況，制定本工作制度。第二條：本制度適用于女職工委員會及會員，旨在加強女職工的組織建設，維護和繼承女職工的合法權(quán)益，推動性別平等，促進公司和諧發(fā)展。第三條：女職工委員會是由女性職工自愿、平等參與，代表女職工群體利益的工作組織，是職工會工作的重要組成部分。第四條：女職工委員會及會員需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，履行職責，維護公司利益和會員權(quán)益。第五條：女職工委員會依據(jù)公司的需要，按照《職工代表大會制度》，遵循民主、平等、有紀律原則，開展工作。第六條：女職工委員會及會員享有表達意見、提出建議、參與決策、監(jiān)督管理的權(quán)利。第二章：組織結(jié)構(gòu)和職責第七條：女職工委員會的組織結(jié)構(gòu)由主席團、秘書處、委員會和分支機構(gòu)組成。第八條：主席團是女職工委員會的執(zhí)行機構(gòu)，下設主席、副主席若干名。第九條：主席團負責組織、協(xié)調(diào)、領導女職工委員會的工作，并代表女職工委員會行使職權(quán)。第十條：秘書處是女職工委員會的日常工作機構(gòu)，由秘書長及若干工作人員組成。第十一條：委員會是女職工委員會的議事決策機構(gòu)，由會員組成，履行職責為：（一）宣傳政策，普及職工權(quán)益保障知識，提高女職工的法律意識和維權(quán)意識；（二）調(diào)查研究，了解女職工的需求和問題，提出合理化建議；（三）協(xié)調(diào)糾紛，代表女職工群體維護合法權(quán)益，促進和諧勞動關系的建立；（四）組織活動，開展文體、教育、健康等方面的活動，豐富女職工的業(yè)余生活；（五）其他工作，按照公司及女職工委員會的要求，開展各項工作。第十二條：女職工委員會設立分支機構(gòu)，根據(jù)公司業(yè)務及地域特點設立，負責本地區(qū)女職工的組織建設和服務工作。第三章：選舉和產(chǎn)生第十三條：女職工委員會主席團成員由女職工會員推選產(chǎn)生，任期一屆。第十四條：女職工委員會秘書長由主席團推薦并經(jīng)會員大會表決選舉產(chǎn)生，任期三年。第十五條：女職工委員會委員由女職工會員自愿報名，經(jīng)投票選舉產(chǎn)生，任期兩年。委員名額由主席團根據(jù)工作需要決定。第十六條：女職工委員會分支機構(gòu)負責人由主席團任命，其他成員由分支機構(gòu)自行組織產(chǎn)生。第十七條：女職工委員會換屆選舉按照公司規(guī)定的程序進行，確保選舉公開、公正、公平。第四章：工作內(nèi)容和權(quán)限第十八條：女職工委員會和會員的工作內(nèi)容包括：（一）參與公司決策，代表女職工群體提出意見和建議；（二）宣傳政策，普及職工權(quán)益保障知識；（三）調(diào)查研究，了解女職工的需求和問題；（四）協(xié)調(diào)糾紛，維護女職工的合法權(quán)益；（五）組織活動，豐富女職工的業(yè)余生活；（六）開展其他工作，根據(jù)公司及女職工委員會的要求。第十九條：女職工委員會有權(quán)向公司提出關于女職工權(quán)益保障、職工福利待遇、工作環(huán)境等方面的建議和意見，并提出改善措施。第二十條：女職工委員會有權(quán)代表女職工群體與公司進行協(xié)商，參與制定和修改有關女職工權(quán)益保障的規(guī)章制度。第二十一條：女職工委員會有權(quán)參與組織和監(jiān)督女職工培訓、晉升等方面的工作，確保女職工享有平等的發(fā)展機會。第二十二條：女職工委員會有權(quán)組織女職工參與職工會的活動，推動公司和諧發(fā)展。第五章：工作機制和保障措施第二十三條：女職工委員會委員會每季度召開一次會員大會，研究和解決重大問題；每周召開一次常務委員會會議，研究和解決日常工作。第二十四條：女職工委員會秘書處每天辦公時間為公司正常工作時間，在秘書長的帶領下履行職責。第二十五條：女職工委員會成立工作小組，負責具體工作的開展，分工明確、任務落實到人。第二十六條：女職工委員會應加強學習，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，不斷改進工作。第二十七條：女職工委員會及會員享受公司為職工會員提供的各項福利待遇。第六章：組織保障第二十八條：女職工委員會及會員享有參與當?shù)芈毠顒拥臋?quán)利，有權(quán)利用公司的通訊設備和場地開展工作。第二十九條：女職工委員會和會員的活動經(jīng)費由公司予以保障，不得超過一定比例。第三十條：女職工委員會成立后，公司應提供必要的工作條件和支持，配備相應的辦公設備和人員。第三十一條：女職工委員會報告工作情況，組織會員大會，接受會員監(jiān)督。第七章：工作監(jiān)督和評估第三十二條：女職工委員會接受公司和職工會的監(jiān)督，及時報告工作情況和工作成效。第三十三條：女職工委員會每年向公司和職工會匯報工作情況，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進工作。第三十四條：女職工委員會工作按照公司制度進行評估，對工作不力的要及時糾正。第八章：附則第三十五條：本制度自頒布之日起實施，對此前工作有一定成效的女職工委員會保留其工作成果。第三十六條：本制度的解釋和修改權(quán)歸女職工委員會，經(jīng)女職工委員會會員大會討論通過，報公司批準后生效。第三十七條：本制度未盡事宜根據(jù)公司工會制度執(zhí)行。第三十八條：本制度適用于全體女職工，與其他制度沖突的以本制度為準。女職工委員工作制度，從機構(gòu)設置、選舉和產(chǎn)生、工作內(nèi)容與權(quán)限、工作機制與保障措施、組織保