2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》沖刺提分卷二

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》沖刺提分卷二1.【單選題】關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是()。A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B.競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過(guò)3年C.競(jìng)業(yè)（江南博哥）限制的范圍由用人單位自行確定D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金正確答案：D參考解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，但也包括自下而上設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程B.目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)C.目標(biāo)管理法的目標(biāo)既可以是具體的，也可以是籠統(tǒng)的D.目標(biāo)管理要求限期完成，即規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限正確答案：C參考解析：目標(biāo)管理的四個(gè)要素包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋。其中，目標(biāo)具體化是指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。

3.【單選題】決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素，指的是()。A.價(jià)值取向B.模糊耐受性C.指導(dǎo)型決策風(fēng)格D.分析型決策風(fēng)格正確答案：A參考解析：決策風(fēng)格可以分為兩個(gè)維度，即價(jià)值取向和模糊耐受性。其中，價(jià)值取向指的是決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素。4.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于職能戰(zhàn)略的是(??)。A.市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略C.財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略正確答案：D參考解析：一個(gè)組織的戰(zhàn)略包括組織戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略三個(gè)層次。其中，職能戰(zhàn)略主要回答的是憑借什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，即哪些資源有助于打敗自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以及如何獲取、開(kāi)發(fā)以及使用這些資源去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。職能戰(zhàn)略反映的是組織中每一個(gè)部門為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)而確定的基本行動(dòng)路線，包括市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略等。5.【單選題】采用德?tīng)柗品☉?yīng)注意的問(wèn)題不包括(??)。A.組織戰(zhàn)略的正確性B.向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對(duì)充分C.專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20～30人D.不要讓專家一次回答過(guò)多的問(wèn)題正確答案：A參考解析：采用德?tīng)柗品☉?yīng)注意以下四個(gè)方面的問(wèn)題：①專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20～30人；②專家的挑選要有代表性；③問(wèn)題的設(shè)計(jì)要合理，不要讓專家一次回答過(guò)多的問(wèn)題；④向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對(duì)充分。6.【單選題】容易使得企業(yè)失去自身特色的績(jī)效管理工具是(??)。A.目標(biāo)管理法B.標(biāo)桿超越法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡法正確答案：B參考解析：績(jī)效管理工具包括目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法。其中，標(biāo)桿超越法的劣勢(shì)在于容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的旋渦中，導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色。7.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于建立團(tuán)隊(duì)層面績(jī)效考核指標(biāo)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.可以利用客戶關(guān)系圖來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)B.可以利用績(jī)效金字塔來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)C.可以利用工作流程圖來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)D.可以利用IS0質(zhì)量管理體系來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)正確答案：D參考解析：建立團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效考核指標(biāo)有四種基本方法，即客戶關(guān)系圖、組織績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效金字塔和工作流程圖。

8.【單選題】勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是(??)。A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.從屬關(guān)系正確答案：A參考解析：勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基本構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，其本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。而在實(shí)際生活中，勞動(dòng)關(guān)系是一種更為復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。

9.【單選題】一種勞動(dòng)力的工資率變化1％引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比，被稱為(??)。A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性C.勞動(dòng)力需求的收入彈性D.勞動(dòng)力需求的替代彈性正確答案：B參考解析：題干所描述的是勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的概念。

10.【單選題】政府抑制勞動(dòng)者提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)，一般是(??)最普遍的做法。A.貨幣政策B.工資政策C.人力政策D.收入政策正確答案：D參考解析：充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)。政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策，沒(méi)有工資政策這一提法。收入政策實(shí)際上是一種工資、物價(jià)管理政策。收入政策最普遍的做法是政府抑制勞動(dòng)者提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)。

11.【單選題】自然失業(yè)率一般在(??)，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。A.1％以內(nèi)B.1％～3％C.4％～6％D.4％以內(nèi)正確答案：C參考解析：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上不可避免的較低水平的失業(yè)，是正常性失業(yè)，即自然失業(yè)率。自然失業(yè)率一般為4％~6％，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

12.【單選題】勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察的(??)。A.行政性B.法定性C.專門性D.強(qiáng)制性正確答案：B參考解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的屙性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。其中，行政性強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為；專門性強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；強(qiáng)制性強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)代表國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。題干所描述的是勞動(dòng)保障監(jiān)察的法定性。

13.【單選題】根據(jù)麥克利蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點(diǎn)是(??)。A.能夠得到及時(shí)的反饋B.選擇高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)C.較強(qiáng)的責(zé)任感D.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)正確答案：B參考解析：成就需要高的人具有三個(gè)方面的特點(diǎn)，即能夠得到及時(shí)的反饋、有較強(qiáng)的責(zé)任感和選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。14.【單選題】公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(??)。A.工作安全B.工作績(jī)效C.工作經(jīng)驗(yàn)D.工作承諾正確答案：A參考解析：產(chǎn)出是員工覺(jué)察到從用人單位那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。15.【單選題】把薪酬和企業(yè)效益聯(lián)系在一起的是(??)。A.按利分紅B.計(jì)件工資C.福利服務(wù)D.基本工資正確答案：A參考解析：績(jī)效薪金制通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。把薪酬和企業(yè)利益聯(lián)系在一起的是按利分紅。16.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)道德特征的是(??)。A.使用權(quán)力為他人服務(wù)B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)C.對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍D.鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考正確答案：C參考解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有的道德特征包括使用權(quán)力為他人服務(wù)、從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，以及鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考。C選項(xiàng)屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非道德特征。17.【單選題】組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是(??)。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.整合技能正確答案：B參考解析：人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力，組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分。18.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于職能分析和職能設(shè)計(jì)部分的是(??)。A.基本職能設(shè)計(jì)B.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)C.職能分解D.職能調(diào)整正確答案：D參考解析：職能分析與職能設(shè)計(jì)的內(nèi)容可以概括為三個(gè)方面，分別是基本職能設(shè)計(jì)、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)和職能分解。不包括職能調(diào)整。19.【單選題】“兩頭大、中間小”的組織形式是(??)。A.事業(yè)部制形式B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式C.虛擬組織形式D.無(wú)邊界組織形式正確答案：C參考解析：虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營(yíng)銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì))大、中間(生產(chǎn)制造)小。20.【單選題】組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(??)。A.物質(zhì)層B.組織文化里層C.制度層D.精神層正確答案：D參考解析：組織文化可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層。其中，物質(zhì)層是組織文化的表層部分；制度層是組織文化的中間層，也稱組織文化的里層；精神層是組織文化的深層，是組織文化的核心與靈魂。21.【單選題】按照學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)感和承諾的組織文化類型是(??)。A.俱樂(lè)部型B.學(xué)院型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型正確答案：A參考解析：學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)院型、俱樂(lè)部型、棒球隊(duì)型和堡壘型。其中，俱樂(lè)部型組織非常重視忠誠(chéng)度和承諾。22.【單選題】按照學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化類型是(??)。A.俱樂(lè)部型B.學(xué)院型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型正確答案：C參考解析：棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。23.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的重要因素的是(??)。A.組織戰(zhàn)略B.組織結(jié)構(gòu)C.工作任務(wù)設(shè)計(jì)D.人員的甄選正確答案：A參考解析：戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的五大重要因素包括組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計(jì)，人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，報(bào)酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。24.【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理中，(??)的作用是明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。A.戰(zhàn)略地圖B.人力資源計(jì)分卡C.數(shù)字儀表盤D.目標(biāo)管理正確答案：B參考解析：人力資源計(jì)分卡的作用是明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。25.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的是(??)。A.比率分析法B.德?tīng)柗品–.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.回歸分析法正確答案：B參考解析：人力資源需求預(yù)測(cè)方法中定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法。定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德?tīng)柗品ā?6.【單選題】在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度快的方法是(??)。A.加班加點(diǎn)B.技術(shù)創(chuàng)新C.降低流動(dòng)率D.從外部雇用新人正確答案：A參考解析：在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加點(diǎn)、雇用臨時(shí)工、業(yè)務(wù)外包。27.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員是削減冗余勞動(dòng)力的一種重要手段B.雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員可以使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)C.對(duì)于改進(jìn)組織效率和績(jī)效沒(méi)有任何價(jià)值D.降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本正確答案：C參考解析：臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員在使用他們的企業(yè)中的工作經(jīng)驗(yàn)非常少，所以他們對(duì)于組織以及工作程序等方面存在的問(wèn)題往往有比較客觀的看法，而這種視角有時(shí)對(duì)于改進(jìn)組織效率和績(jī)效等是非常有價(jià)值的。28.【單選題】一般情況下，信度系數(shù)(??)的測(cè)試工具被視為信度較好。A.不低于0．6B.不低于0．7C.低于0．7D.低于0．6正確答案：B參考解析：一般情況下，信度系數(shù)不低于0．70的測(cè)試工具被視為信度較好。29.【單選題】用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為(??)。A.復(fù)本B.復(fù)本信度C.重測(cè)信度D.信度正確答案：C參考解析：重測(cè)信度又稱為再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。30.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是(??)。A.結(jié)構(gòu)化面試B.單獨(dú)面試C.小組面試D.集體面試正確答案：A參考解析：根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以劃分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。31.【單選題】績(jī)效管理的核心在于(??)。A.考核B.溝通C.評(píng)價(jià)D.應(yīng)用正確答案：B參考解析：績(jī)效管理在組織管理中起到建設(shè)和諧的組織文化的作用?？?jī)效管理的核心在于溝通，通過(guò)不斷溝通，可以減少上下級(jí)的摩擦和沖突，營(yíng)造友好、開(kāi)放的工作氛圍，這對(duì)于建設(shè)和諧的組織文化至關(guān)重要。32.【單選題】在績(jī)效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)是指(??)。A.績(jī)效輔導(dǎo)B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效反饋正確答案：B參考解析：績(jī)效監(jiān)控是指在績(jī)效考核期間內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。33.【單選題】組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是(??)。A.組織的管理理念B.減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差C.組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過(guò)程D.靈活多變的內(nèi)容正確答案：B參考解析：六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。34.【單選題】基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平是(??)下的薪酬管理。A.收縮戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.客戶中心戰(zhàn)略D.創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：D參考解析：創(chuàng)新戰(zhàn)略下的薪酬體系非常重視對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。35.【單選題】因?yàn)閷W(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面，因此，需要采用不同的評(píng)估方式，下列選項(xiàng)中，不屬于這里所講的“學(xué)習(xí)內(nèi)容”的是(??)。A.知識(shí)B.技能C.績(jī)效D.態(tài)度正確答案：C參考解析：學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括知識(shí)、技能和態(tài)度。36.【單選題】在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，(??)是行為評(píng)估最常用的方法。A.面談B.直接觀察C.績(jī)效監(jiān)測(cè)D.行為評(píng)價(jià)量表法正確答案：D參考解析：工作行為評(píng)價(jià)的方法包括面談、直接觀察、績(jī)效監(jiān)控和行為評(píng)價(jià)量表法。其中，行為評(píng)價(jià)量表法是行為評(píng)估中最常用的方法。37.【單選題】可以確定員工績(jī)效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)其他方面的變化所引起的是(??)。A.控制實(shí)驗(yàn)法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.訪談法D.觀察法正確答案：A參考解析：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的方法大致可以概括為控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法兩大類。題干所描述的是控制實(shí)驗(yàn)法的內(nèi)容。38.【單選題】職業(yè)生涯錨中，視自由為第一需要的是(??)。A.技術(shù)／職能能力型B.管理能力型C.安全穩(wěn)定型D.自主獨(dú)立型正確答案：D參考解析：職業(yè)生涯錨有五種基本類型，分別是技術(shù)／職能能力型、管理能力型、安全穩(wěn)定型、自主獨(dú)立型和創(chuàng)造型。題干所描述的是自主獨(dú)立型。

39.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性決定其成為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)利益是勞動(dòng)關(guān)系的核心，勞動(dòng)關(guān)系涉及企業(yè)和勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題C.維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是用人單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，引導(dǎo)雙方通過(guò)正常渠道表達(dá)合理訴求D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以更充分、更廣泛地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)者和投資者等各方面的積極性和創(chuàng)造性正確答案：C參考解析：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，為此需要維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，引導(dǎo)雙方通過(guò)正常渠道表達(dá)合理訴求。40.【單選題】無(wú)論是在短期，還是在長(zhǎng)期，勞動(dòng)力需求曲線的形狀(??)。A.完全不同B.自左下方向右上方傾斜的一條曲線C.自左上方向右下方傾斜的一條曲線D.平行或垂直于橫軸的一條直線正確答案：C參考解析：無(wú)論是在短期，還是在長(zhǎng)期，勞動(dòng)力需求曲線自左上方向右下方傾斜的形狀是不變的。不過(guò)從長(zhǎng)期來(lái)看，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生的影響會(huì)大一些。41.【單選題】某年度某地區(qū)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2％會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力需求量下降0．8％，在其他條件不變的情況下，表明該地區(qū)這兩種勞動(dòng)力之間存在(??)關(guān)系。A.替代B.互補(bǔ)C.總替代D.總互補(bǔ)正確答案：D參考解析：勞動(dòng)需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1％引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。42.【單選題】如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)陸農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求量沒(méi)有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為(??)。A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降正確答案：C參考解析：沿海地區(qū)勞動(dòng)力供給減少，勞動(dòng)力需求不變，當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線左移時(shí)，會(huì)導(dǎo)致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。43.【單選題】在勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線均向右移動(dòng)的情況下，如果勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大，則均衡工資率(??)。A.下降B.上升C.不變D.無(wú)法確定正確答案：B參考解析：勞動(dòng)供給和需求曲線均發(fā)生移動(dòng)時(shí)，結(jié)果取決于兩種力量的對(duì)比。在勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線均向右移動(dòng)的情況下，如果勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大，則均衡工資率上升。44.【單選題】能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極作用的是(??)。A.薪酬水平B.勞動(dòng)條件C.工資差別D.工資歧視正確答案：C參考解析：工資差別會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。45.【單選題】制度性原因是導(dǎo)致(??)形成的外部原因。A.補(bǔ)償性工資差別B.壟斷性工資差別C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別D.教育性收入差別正確答案：B參考解析：導(dǎo)致壟斷性工資差別形成的外部原因被稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)為市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失靈。46.【單選題】決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括(??)。A.對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢B.勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化C.地理狀況的差異D.獲取信息的能力正確答案：D參考解析：決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性大小、人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)的快慢和地理狀況的差異。47.【單選題】在其他條件相同的情況下，接受高等教育后工作時(shí)間的長(zhǎng)短會(huì)影響(??)。A.心理成本B.機(jī)會(huì)成本C.總收益D.經(jīng)濟(jì)成本正確答案：C參考解析：一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大包括經(jīng)濟(jì)收益和心理收益的總收益。48.【單選題】決定企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是(??)。A.企業(yè)的組織文化B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)所處的地理位置D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：C參考解析：企業(yè)所處的地理位置實(shí)際決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。49.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(??)。A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒(méi)有好處C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非是單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地正確答案：B參考解析：勞動(dòng)力流動(dòng)主要受地區(qū)間人均收入差別、就業(yè)機(jī)會(huì)、遷移距離、遷移成本以及勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系緊密程度等方面影響。在勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)中，存在著一種"回歸遷移"現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過(guò)一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。50.【單選題】用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)???)申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.政府C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：A參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。51.【單選題】勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(??)。A.內(nèi)容合法B.要向勞動(dòng)者公示C.要向社會(huì)公示D.經(jīng)過(guò)民主程序制定正確答案：C參考解析：勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足3個(gè)條件：①內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律、法規(guī)及政策；②經(jīng)過(guò)民主程序制定；③要向勞動(dòng)者公示。52.【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合(??)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則D.勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則正確答案：B參考解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。53.【單選題】引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況是(??)。A.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)B.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容C.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定D.社會(huì)保險(xiǎn)法律行為正確答案：A參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。54.【單選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，正確的是(??)。A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)由用人單位自行承擔(dān)C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.職工被派遣出境工作，如不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止正確答案：A參考解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。55.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員的是(??)。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.員工代表正確答案：D參考解析：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，貫徹“三方原則”，并沒(méi)有員工代表。56.【單選題】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(??)，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.2年B.1年C.6個(gè)月D.45天正確答案：B參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。57.【單選題】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)(??)。A.應(yīng)由敗訴一方繳納B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人平攤C.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方繳納D.無(wú)須繳納正確答案：D參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。58.【單選題】仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于(??)年。A.1B.5C.8D.10正確答案：D參考解析：仲裁調(diào)解和以其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。59.【單選題】職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不應(yīng)少于(??)人。A.2B.3C.5D.10正確答案：B參考解析：根據(jù)職稱評(píng)審工作的需要，職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書(shū)面評(píng)議意見(jiàn)；也可以不設(shè)評(píng)議組，由職稱評(píng)審委員會(huì)3名以上評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見(jiàn)。60.【單選題】非縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天，或(??)。A.72小時(shí)B.84學(xué)時(shí)C.72學(xué)時(shí)D.90學(xué)時(shí)正確答案：D參考解析：其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天或90學(xué)時(shí)。61.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說(shuō)法，正確的是(??)。A.成就測(cè)試又稱為熟練性測(cè)試或?qū)W績(jī)測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)試包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型C.兩者的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)D.認(rèn)知能力測(cè)試通常是在接受教育或訓(xùn)練之后進(jìn)行的測(cè)試E.成就測(cè)試往往是一種事前的評(píng)估正確答案：A,B,C參考解析：成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)，但認(rèn)知能力測(cè)試的主要功能在于預(yù)測(cè)，所以通常是在接受教育或訓(xùn)練之前進(jìn)行的測(cè)試，用來(lái)考查一個(gè)人是否有能力接受某種課程或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練；成就測(cè)試則是要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后的評(píng)估。

62.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是(??)。A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展B.更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核C.更注重管理者和員工的溝通D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展正確答案：C,D,E參考解析：國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)包括四個(gè)方面：①?gòu)目?jī)效考核的目標(biāo)來(lái)看，國(guó)際人力資源的考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；②從績(jī)效考核的目的來(lái)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核除了為員工薪酬調(diào)整與晉升提供依據(jù)外，還加入了新的目的，如重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的緊密結(jié)合，尋找在工作要求、個(gè)人能力興趣和工作重點(diǎn)之間的發(fā)展最佳契合點(diǎn)等；③從績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)來(lái)看，國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核，而不是基于員工特征的績(jī)效考核；④從績(jī)效考核的操作過(guò)程來(lái)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同，只是在績(jī)效的評(píng)價(jià)與反饋過(guò)程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者與員工的溝通。

63.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是(??)。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，強(qiáng)調(diào)的是市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)B.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變、勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個(gè)上升，一個(gè)下降C.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變、勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降D.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是確定的E.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的正確答案：A,C,E參考解析：當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變的時(shí)候，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降；在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的，結(jié)果取決于兩種力量的對(duì)比，當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率上升，當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率下降。

64.【多選題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源的是(??)。A.雇主歧視B.客戶歧視C.統(tǒng)計(jì)性歧視D.競(jìng)爭(zhēng)性歧視E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視正確答案：A,B,C,E參考解析：從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三個(gè)可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源，分別是個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視和非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。其中，個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。

65.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于LMX理論的說(shuō)法，正確的是(??)。A.領(lǐng)導(dǎo)者與“圈里人”打交道要比與“圈外人”打交道更為困難B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”投入更多的時(shí)間和感情C.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”經(jīng)常采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D.“圈里人”對(duì)所在的部門貢獻(xiàn)更多E.“圈外人”的績(jī)效評(píng)估更高正確答案：B,D參考解析：領(lǐng)導(dǎo)者與“圈里人”打交道要比與“圈外人”打交道更為容易，較少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；“圈里人”對(duì)所在的部門貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估也更高。66.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于信度的說(shuō)法，正確的是(??)。A.信度是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度B.信度是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求C.信度系數(shù)介于0～1D.信度系數(shù)0表示信度最高，1表示信度最低E.信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度和穩(wěn)定性系數(shù)正確答案：A,B,C,E參考解析：信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的，信度系數(shù)介于0～1，0表示信度最低，1表示信度最高。67.【多選題】比較常用的效標(biāo)效度是(??)。A.評(píng)分者效度B.構(gòu)想效度C.預(yù)測(cè)效度D.同時(shí)效度E.內(nèi)容效度正確答案：C,D參考解析：兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。68.【多選題】在工資談判過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限的因素包括(??)。A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度B.談判雙方力量的對(duì)比C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力D.勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)E.勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度正確答案：A,B,E參考解析：實(shí)際工資水平上限和下限受勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力供求關(guān)系的共同影響。其中，雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度反映勞動(dòng)力需求，勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度反映勞動(dòng)力供給，談判雙方力量的對(duì)比反映勞動(dòng)力供求關(guān)系。69.【多選題】就業(yè)包含的基本含義有(??)。A.必須具有勞動(dòng)能力B.必須參加某種形式的社會(huì)勞動(dòng)C.必須能夠獲得報(bào)酬或收入D.必須具有勞動(dòng)意愿E.必須在企業(yè)內(nèi)工作正確答案：A,B,C,D參考解析：就業(yè)是指有就業(yè)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)活動(dòng)，具備三個(gè)方面的含義：①勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿；②勞動(dòng)者參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，不能是家庭勞動(dòng)；③勞動(dòng)必須獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。70.【多選題】接受高等教育的成本包括(??)。A.直接成本B.機(jī)會(huì)成本C.生理成本D.心理成本E.無(wú)形成本正確答案：A,B,D參考解析：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本，同時(shí)會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。71.【多選題】勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括(??)。A.執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定B.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C.保守用人單位的商業(yè)秘密．D.接受用人單位管理人員的所有指揮E.遵守用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)正確答案：A,B,C,E參考解析：如果勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。72.【多選題】下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同變更的描述，正確的是(??)。A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式B.變更后的勞動(dòng)合同文本，僅需由用人單位保留一份C.變更勞動(dòng)合同一般采用書(shū)面形式，但在特定情況下可以口頭變更勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為E.勞動(dòng)合同變更過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以直接向人民法院提起訴訟正確答案：A,C,D參考解析：變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。73.【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同變更情形的是(??)。A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響C.用人單位變更名稱D.勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位E.用人單位發(fā)生分立、合并正確答案：A,B,D參考解析：勞動(dòng)合同變更的情形一共有6種，除了選項(xiàng)ABD外，還包括雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作。74.【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括(??)。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解正確答案：A,B,C,D參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟4個(gè)過(guò)程。75.【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利的是(??)。A.選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序B.要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避C.不用繳納訴訟費(fèi)D.在法定時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解正確答案：A,B,E參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有按規(guī)定繳納訴訟費(fèi)的義務(wù)。在法定時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)而不是權(quán)利。76.【多選題】在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)(??)，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。A.民主說(shuō)服原則B.公平原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.優(yōu)先原則E.有效原則正確答案：B,C參考解析：在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

77.【多選題】勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有(??)。A.道德責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.行政責(zé)任正確答案：B,C,E參考解析：勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有3種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。78.【多選題】從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括(??)。A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.行政仲裁D.待遇復(fù)查E.行政制裁正確答案：A,B,D參考解析：行政仲裁與行政制裁均不屬于解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式。79.【多選題】人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有(??)。A.起訴人合法B.有明確的被告C.屬于人民法院受案范圍D.有具體的事實(shí)根據(jù)E.內(nèi)容適當(dāng)正確答案：A,B,C,D參考解析：行政訴訟提起的條件包括：①起訴人合法；②有明確的被告；③有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；④屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。選項(xiàng)E為決定維持具體行政行為的條件。

80.【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》中第五大類的是(??)。A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員B.牧業(yè)生產(chǎn)輔助人員C.林業(yè)生產(chǎn)人員D.漁業(yè)生產(chǎn)人員E.專業(yè)技術(shù)人員正確答案：A,B,C,D參考解析：《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類、79個(gè)中類、450個(gè)小類、1639個(gè)職業(yè)。第一大類是指黨的機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會(huì)組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，第二大類是指專業(yè)技術(shù)人員，第三大類是指辦事人員和有關(guān)人員，第四大類是指社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，第五大類是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員，第六大類是指生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，第七大類是指軍人，第八大類是指不便分類的其他從業(yè)人員。材料題根據(jù)材料，回答81-84題。甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動(dòng)合同。李某工作一段時(shí)間后，覺(jué)得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動(dòng)合同。不久，李某覺(jué)得同時(shí)在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司認(rèn)為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動(dòng)合同；而李某則向甲公司提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。查看材?1.【案例分析題】關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議正確答案：B參考解析：本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。查看材料82.【案例分析題】關(guān)于甲公司支付李某勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是()。A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬B.甲公司向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬D.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B參考解析：本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。查看材料83.【案例分析題】關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助正確答案：B,C參考解析：本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。查看材料84.【案例分析題】李某在同一用人單位的每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)。A.20B.24C.28D.30正確答案：B參考解析：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。材料題根據(jù)材料，回答85-88題。某制鞋公司地處新加坡，為全世界約30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)400多個(gè)經(jīng)銷商生產(chǎn)制造各類運(yùn)動(dòng)鞋，是世界知名的制鞋公司。但說(shuō)起“生產(chǎn)制造”，它沒(méi)有一個(gè)車間和生產(chǎn)員工，而是與很多國(guó)家和地區(qū)的10000多個(gè)制鞋公司保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該公司注重發(fā)明創(chuàng)造，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。85.【案例分析題】該公司的組織結(jié)構(gòu)形式屬于()。A.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式B.虛擬組織形式C.無(wú)邊界組織形式D.事業(yè)部制組織形式正確答案：B參考解析：本題考查組織的結(jié)構(gòu)類型。案例中，該公司沒(méi)有生產(chǎn)車間和生產(chǎn)員工，是一種虛擬組織形式。查看材料86.【案例分析題】按照桑南菲爾德提出的組織文化類型，該公司的組織文化屬于()。A.學(xué)院型B.堡壘型C.俱樂(lè)部型D.棒球隊(duì)型正確答案：D參考解析：本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。查看材料87.【案例分析題】該公司所實(shí)行的組織形式具有的特點(diǎn)是()。A.靈活性比較高B.管理人員對(duì)主要職能活動(dòng)缺乏有力的控制C.會(huì)增加管理費(fèi)用D.機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫正確答案：A,B參考解析：本題考查虛擬組織形式的特點(diǎn)。選項(xiàng)A是虛擬組織形式的優(yōu)點(diǎn)，選項(xiàng)B是虛擬組織形式的缺點(diǎn)；選項(xiàng)CD不是其所具有的特點(diǎn)。查看材料88.【案例分析題】該公司組織文化決定了該公司具有的特點(diǎn)包括()。A.薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)B.招聘時(shí)，從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人C.對(duì)工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)勵(lì)D.把管理人員培養(yǎng)成通才正確答案：A,B,C參考解析：本題考查棒球隊(duì)型組織文化的特點(diǎn)。選項(xiàng)D屬于俱樂(lè)部型組織文化的特點(diǎn)。背景材料材料題根據(jù)下面資料，回答89-92題某集團(tuán)公司在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，施行“三工機(jī)制”，將員工分為“優(yōu)秀員工”“合格員工”“不合格員工”三類，將員工的崗位考核也分為“優(yōu)秀績(jī)效”“合格績(jī)效”“不合格績(jī)效”三類。通常三類員工的比例分別為10％、85％和5％。在績(jī)效評(píng)價(jià)期末，部門主管通常與員工每月保持有一次正式評(píng)價(jià)會(huì)見(jiàn)。對(duì)于不合格員工，一般給予一個(gè)月必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其再不提高業(yè)績(jī)將會(huì)因末位而被淘汰解雇。同時(shí)，公司每年按季度輪流對(duì)部門主管開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)的培訓(xùn)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：89.【案例分析題】從績(jī)效考核的方法上看，公司的“三工機(jī)制”屬于()。A.目標(biāo)管理法B.行為錨定法C.強(qiáng)制分布法D.標(biāo)桿超越法正確答案：C參考解析：“三工機(jī)制”的做法屬于強(qiáng)制分布法。90.【案例分析題】績(jī)效面談的技巧主要包括()。A.選擇好時(shí)間與場(chǎng)所B.以積極的方式結(jié)束對(duì)話C.鼓勵(lì)員工多說(shuō)話D.主管人員應(yīng)時(shí)常打斷員工的談話正確答案：A,B,C參考解析：本題考查績(jī)效面談的技巧?？?jī)效面談時(shí)，主管人員應(yīng)認(rèn)真積極地傾聽(tīng)，不應(yīng)時(shí)常打斷員工。查看材料91.【案例分析題】在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?qū)Ρ辉u(píng)價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于()。A.趨中傾向B.盲點(diǎn)效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.刻板印象正確答案：C參考解析：暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這種效應(yīng)下，評(píng)價(jià)者通常會(huì)給自己信任和寵愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)。對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)。查看材料92.【案例分析題】下面有關(guān)“員工的崗位考核分為“優(yōu)秀績(jī)效”“合格績(jī)效”“不合格績(jī)效”三類，三類員工的比例分別為10％、85％和5％”的說(shuō)法，正確的是()。A.該方法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中B.如果公司員工水平比較接近，如都比較優(yōu)秀的話，則其公平性會(huì)大打折扣C.該方法非常適合應(yīng)用于績(jī)效反饋面談D.該方法有利于管理手段的實(shí)施正確答案：A,B,D參考解析：本題考查強(qiáng)制分布法的優(yōu)缺點(diǎn)。強(qiáng)制分布法無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。材料題根據(jù)以下材料，回答93-96題.某公司的很多崗位都開(kāi)始使用勞務(wù)派遣。小張從一畢業(yè)就來(lái)到了這個(gè)單位，已經(jīng)在這個(gè)單位工作了7年，這幾年中工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，由于長(zhǎng)期加班積勞成疾，上個(gè)月被診斷為胰腺炎，所以向單位申請(qǐng)醫(yī)療期12個(gè)月，人力資源部未給予答復(fù)。小張聽(tīng)說(shuō)上個(gè)月發(fā)生工傷的員工至今都未收到合理的補(bǔ)償辦法。小張為自己的醫(yī)療費(fèi)用特別發(fā)愁。93.【案例分析題】該公司很多崗位都開(kāi)始使用勞務(wù)派遣，符合規(guī)定的做法是（）。A.同取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的勞務(wù)派遣單位合作B.勞務(wù)派遣公司與該公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.該公司控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量15％D.在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位使用派遣勞動(dòng)者正確答案：A,B參考解析：本題考查的是勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣勞動(dòng)