勞動社會學(xué)復(fù)習(xí)要點

勞動社會學(xué)復(fù)習(xí)重點第一章1、勞動者：勞動者是勞動社會學(xué)研究的主體，是勞動領(lǐng)域中的關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本要素。從廣義上是指一切具有勞動能力并從事一定社會生產(chǎn)勞動的人，從狹義的勞動者必須具備以下四個要素：處于勞動年齡范圍內(nèi)，即屬于勞動適齡人口，具有一定的體力和智力，從事一定的社會生產(chǎn)勞動，有相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)營收入。2、韋伯主義：馬克斯.韋伯是德國社會學(xué)家，他的工廠理論分析、科層制、倫理價值對勞動行為的作用的思想是其代表理論，他的理論為勞動社會學(xué)的進一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。第一章3、管理學(xué)派：A泰勒（1856-1915）是科學(xué)管理學(xué)派的創(chuàng)始人，他的1903《工廠管理》以及1911《科學(xué)管理原理》對管理學(xué)以及社會學(xué)都有重要的意義。B梅耶1927年主持“霍桑實驗”認(rèn)為工人是社會人而不是經(jīng)濟人。4、制度學(xué)派：制度學(xué)派的觀點主要是源于英國19世界的韋布（Webb）夫婦，強調(diào)制度與工會的作用。5、現(xiàn)在勞動社會學(xué)：現(xiàn)在勞動社會學(xué)主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學(xué)說，它分為兩個階段，一是1945-1975年前后，二是20世紀(jì)70年代末至今。第二章1、勞動：勞動是指人類創(chuàng)造自己身生存和發(fā)展所必須的物質(zhì)財富和精神財富的，有目的的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動。2、勞動社會化：勞動社會化是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)榫o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。3、勞動的自然關(guān)系與社會關(guān)系：勞動的自然關(guān)系：勞動創(chuàng)造財富

勞動的社會關(guān)系：商品的價值創(chuàng)造反映的是社會經(jīng)濟關(guān)系或經(jīng)濟活動的社會關(guān)系。第二章4、我國三方協(xié)調(diào)機制的職能主要是：A制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法規(guī)和政策；B推行集體合同和勞動合同制度，集體協(xié)商又方已達成一致意見的集體合同草案需報勞動行政主管部門審查，充分體現(xiàn)了政府對集體合同訂立的干預(yù)，也體出了三方原則精神；C對勞動關(guān)系方面帶有全局性，傾向性的重大問題時行協(xié)商，形成共識；D、并組織實施勞動爭議的預(yù)防和處理、指導(dǎo)勞動爭議處理工作；E、宣傳并監(jiān)督勞動保障法律法規(guī)政策；F、實施和貫徹勞動就業(yè)方針，實行職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)“三結(jié)合”的就來方針。第二章5、三次產(chǎn)業(yè)分類：是目前最通用的產(chǎn)業(yè)劃分方法6、職業(yè)的含義：職業(yè)是人們從事社會勞動的工作崗位。職業(yè)是勞動者從事的相對穩(wěn)定的、有經(jīng)濟收入的、專門的工作。7、職業(yè)結(jié)構(gòu)：職業(yè)結(jié)構(gòu)，是指不同職業(yè)類型的勞動者在勞動者總體中的比例。職業(yè)結(jié)構(gòu)是一個國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的反映，也是勞動者社會地位與社會境遇的反映。8、職業(yè)結(jié)構(gòu)變化規(guī)律：影響變化規(guī)律的因素是經(jīng)濟的發(fā)展，社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、科技發(fā)展等因素對職業(yè)變化的相互交叉、相互促進地進行，總的趨勢是是體力性的、非職術(shù)性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少，而腦力性的、技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占的份額不斷提高。9、性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀：性別是勞動者的自然特征，勞動者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動社會的現(xiàn)狀，勞動者的性別結(jié)構(gòu)是男、女勞動者占總勞動者的比例。

A、首先：女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度

B、其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進程度

C、再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度

D、別外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識的強弱，家務(wù)勞動負擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。第二章10、年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響：人口老齡化對經(jīng)濟發(fā)展帶來一定的影響。

A、首先：勞動年齡人口比重下降導(dǎo)致勞動力的不足，勞動力是構(gòu)成生產(chǎn)力的最其本的要素，勞動力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴嫉谋戎貙?jīng)濟發(fā)展有著重要的影響

B、其次人口老齡化不利于提高勞動生產(chǎn)率，將會對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響

C、第三，人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，從而導(dǎo)致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響第二章11、勞動保護概念：勞動保護是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護勞動者在生理、經(jīng)濟和社會各方面的權(quán)益而采取的各項保障和維護措施的統(tǒng)稱。12、人際關(guān)系：人際關(guān)系是人與人之間在直接交往的過處程中，由思想、感情、行為相互交流而產(chǎn)生的互動關(guān)系及所形成的心理關(guān)系、心理上的距離。13、影響人際吸引的因素除了社會、經(jīng)濟、政治等因素外，還受一些更為直接的、具體的因素影響：A、能力B、品貌、氣質(zhì)C、報酬D、相似與互補E、鄰近與熟悉。第二章14、勞動群體的特征：A、勞動群體是一種帶織，即勞動力組織。B、勞動群體是一個體系或系統(tǒng)，是一個具有層次性的結(jié)構(gòu)，C、勞動群體是一個具有自覺意識的有生命力的有機體D、勞動群體間形成一定的組織文化，成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會規(guī)范、價值觀念和行為方式。15、勞動士氣的含義：勞動士氣是指勞動者在勞動中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動積極性。16、士氣激勵理論：所謂激勵，就是通過組織設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和處罰措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)劃組織成員的行為，以有效地實現(xiàn)組織及其成員個人目標(biāo)的系統(tǒng)活動。17、郝茲伯格的雙因素理論：一種為保健因素，一種為激勵因素。第三章1、勞動者的含義：所謂勞動者就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范，有目的的，相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務(wù)活動的人。2、勞動者特征：A、具有一定勞動能力，B處于一定的勞動崗位，C遵循一定的勞動規(guī)范D參與實際勞動過程。3、勞動者素質(zhì)：A自然素質(zhì)：體力、智力

心理素質(zhì)

B社會素質(zhì)：文化因素思想道德素質(zhì)（價值觀，勞動態(tài)度）

勞動者的現(xiàn)代化4、企業(yè)文化的含義：企業(yè)文化是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能和精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團隊精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。第三章5、企業(yè)文化的內(nèi)容：A、企業(yè)價值觀念B、企業(yè)意識C管理方式D企業(yè)規(guī)范E企業(yè)英雄人物F企業(yè)形象6、企業(yè)文化的特征：企業(yè)文化的特征是由企業(yè)文化的基本內(nèi)容和企業(yè)文化差異必所決定的，具有A、獨特性B、功能整合性

C實踐性D滲透性E社區(qū)性F行業(yè)性G群體性7、企業(yè)文化功能：A、導(dǎo)向功能B、約束功能C凝聚功能D、激勵功能F、效率功能

G協(xié)調(diào)功能8、勞動者行為的類型：A、個體行為、群體行為和社會行為B、勞動性行為與非勞動性行為C、正式行為與非正式行為第三章9、勞動者社會化的內(nèi)容：A、學(xué)習(xí)和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能B、了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化C、適應(yīng)人際關(guān)系，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變

10、勞動者社會化的途徑：A、家庭教化B、學(xué)校教化

C、社會教化D、網(wǎng)絡(luò)互動E、勞動組織教化11、閑暇和勞動的選擇（理解內(nèi)容）第四章1、職業(yè)的定義：所謂職業(yè)，是指人為維持自己的生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進行的持續(xù)活動方式。2、職業(yè)的特征：社會性差異性層次性和時代性3、職業(yè)生涯的八大要素：A、健康B社會階層C、教育D性別E年齡F負擔(dān)G自我觀H地理因系4、霍蘭德的人業(yè)互擇理論：美國教授1959年提出的理論：該理論認(rèn)為根據(jù)心理素質(zhì)與擇業(yè)傾向，可以將勞動者劃分為六種基本類型，同時也將職業(yè)分為六種類型：實際型、學(xué)者型、藝術(shù)型、社會型、事業(yè)型常規(guī)型（P118表4-1）第四章5、職業(yè)錨理論：所謂職業(yè)錨，是指一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀念包括三個部件：

A、自省的才干和能力

B、自省的動機和需要

C、自省的態(tài)度與價值觀6、職業(yè)錨的五種類型：

A技術(shù)/職能型B、管理能力型

C、安全/穩(wěn)定型D、創(chuàng)造型

E、自主、獨立型7、職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路：

A、立足本職的道路B、自學(xué)成長的道路

C、轉(zhuǎn)變職業(yè)的道路D、自我創(chuàng)業(yè)的道路第五章1、職業(yè)聲望：職業(yè)聲望是與財富，權(quán)利并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價。2、影響職業(yè)聲望評價的因素：

A、職業(yè)的社會功能

B、職業(yè)要求

C、職業(yè)報酬

D、職業(yè)環(huán)境第五章3、社會分層的意義：（P153論述）

A、客觀描述社會成員的基本構(gòu)成（1、有利于理解社會

2、反映了社會變遷的過程和內(nèi)容）

B、揭示了社會資源配置機制（1、改革開放前的社會資源配置2、改革開放以來的資源配置方式）

C、緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會

D、對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議第五章4、職業(yè)流動的概念：是指勞動者為追求自身的發(fā)展，尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。5、職業(yè)流動的個人特征：一般來說，影響個人職業(yè)流動的主要因素有家庭背景和個人智力、性別、年齡、文化程度、居住地等A、年齡與職業(yè)流動B、文化程度與職業(yè)流動C、性別與職業(yè)流動（P158了解各種流動的特點）6、改革開放后職業(yè)流動的特點：A、職業(yè)流動的雙向性（城市-農(nóng)村

南方-北方

國營-私營）B、職業(yè)流動的雙為性第六章1、組織的構(gòu)成要素：組織環(huán)境管理體系

組織文化2、勞動組織的含義：

A、傳統(tǒng)的勞動組織：廣義上：泛指人們的社會生產(chǎn)組織，勞動的分配和組合，勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合，以及勞動者之間在社會生產(chǎn)過程中的關(guān)系。狹義上：是生產(chǎn)力的概念，就是研究如何把勞動的主體力量合理地組織起來，更好的發(fā)揮作用。

B、現(xiàn)在的勞動組織，更加強調(diào)其組織性，認(rèn)為勞動組織是一種集生產(chǎn)和管理于一體的有機體（勞動者、生產(chǎn)資料和勞動環(huán)境三要素有機結(jié)合）3、非正式組織的概念：是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎(chǔ)，以滿足個體的不同的需要為紐帶，沒有正式文件規(guī)定，自發(fā)形成的一種開放式的社會技術(shù)系統(tǒng)第六章4、非正式組織的特點：

A、有較強的凝聚力

B、規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散

C、自己發(fā)形成核心人物

D、滿足成員心理的需要

E、信息溝通靈5、實行勞動組合的原因：

A、經(jīng)濟原因

B、工作中的距離、位置

C、社會心理因素第六章6、勞動組合類型：

A、指令組合B、任務(wù)組合

C、利益組合D、友誼組合

E、委員會7、事業(yè)單位改革發(fā)展方向：

A、從組織的法律定位角度來進行改革

B、從財務(wù)運作的角度來進行改革

C、從人員運作的角度來進行改革

D、從運作機制的角度來時行改革第七章1、勞動關(guān)系的主體從狹義上來講，主要包括兩個方面：一方是員工以及工會為主要形式的員工團體，另一方是管理方，二者構(gòu)成了勞動關(guān)系的主體2、勞動關(guān)系的主要類型：

A、按產(chǎn)權(quán)制度劃分：國有經(jīng)濟的勞動關(guān)系、集體經(jīng)濟的勞動關(guān)系、股份制經(jīng)濟中的勞支關(guān)系

B、按權(quán)力結(jié)構(gòu)劃分：絕對型勞資關(guān)系、親權(quán)型勞資關(guān)系、階級斗爭型勞動關(guān)系、競爭型勞資關(guān)系

C、按利益關(guān)系劃分：利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調(diào)型第七章3、工會的性質(zhì)：階級性、群眾性、社會性4、工會的職能：代表功能、經(jīng)濟功能

政治功能、服務(wù)功能第八章1、勞動報酬的概念：勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足。社會上的勞動報酬不僅包括勞動者通過勞動獲得的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面收益，特別是心理上與精神上的滿足。2、薪酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，前者是員工的工資、獎金與津貼，后者是員工獲得的成就感，滿足感或良好的工作氣氛等，從狹義上講,薪酬是指經(jīng)濟報酬。第八章3、影響收入分配的主要因素：

A、制約收入分配的體制因素（1、分配受所有制形式的制約2、分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約3、分配受宏觀調(diào)控體系的制約）

B、制約收入分配的經(jīng)濟因素（1、相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響2、區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平3、技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平）第九章1、勞動爭議產(chǎn)生的原因：

A、勞動報酬和保險待遇的保障問題

B、勞動合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議較多

C、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議

D、法律意識淡薄引起的爭議2、勞動爭議處理原則：合法原則、公正原則、調(diào)解原則、及時處理原則第十章1、社會保障的功能：A、穩(wěn)定功能B、調(diào)節(jié)的功能C、補助的功能D、促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的功能2、社會保障制度的模式及代表國家

A、救助型社會保障制度：（發(fā)展較遲緩的非洲國家）

B、保險型社會保障制度：（起源德國、美、西歐、日本）

C、福利型社會保障制度：（起源英國，瑞典）

D、國家保障型社會保障制度（前蘇聯(lián)、東歐及我國50年代）

E、自助型社會保障制度（新加坡、馬來西亞、印度尼西亞）第十章3、失業(yè)保險的特點：普遍性、強制性、互濟性4、申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件：

A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年

B、非因本人意愿中斷就業(yè)的

C、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的5、養(yǎng)老保險的含義：是指國家通過立法對勞動者因達到規(guī)定年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務(wù)后，給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會保險制度。第十章6、養(yǎng)老保險的模式及代表國家：

A、普通保障的養(yǎng)老保險模式（北歐國家、英國及澳大利亞、新西蘭）

B、收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險模式（世界上大多數(shù)國家都采用）

C、多層次的養(yǎng)老保險模式（瑞士）

D、強制儲蓄養(yǎng)老保險模式（新加坡）

E、私營管理的儲蓄養(yǎng)老保險模式（智利）第十章7、世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢（論述P267-269）

A、多樣化趨勢B、效率優(yōu)先趨勢

C、基金運營商業(yè)化趨勢D、給付年齡提高的趨

E、重歸家庭的趨勢F、分步走趨勢8、醫(yī)療保險的概念：是指社會勞動者因疾病、受傷等原因需要診斷，檢查和治療，由國家和社會為其提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。9、世界上主要醫(yī)療保險模式：

A、國家（政府）型醫(yī)療型（英、瑞典、加拿大

B、社會保險型（德日法韓）

C、儲蓄基金型（新加坡）第十一章1、就業(yè)的概念：

A、從勞動社會學(xué)的角度，勞動就業(yè)不是指具有勞動能力的公民在法定的年齡內(nèi)，依法從事謀得有報酬或勞動收入的社會職業(yè)，包含了四方面的含義

B、從經(jīng)濟學(xué)角度，勞動就業(yè)就是指勞動者通過一定的組織形式實現(xiàn)同生產(chǎn)資料的結(jié)合，從事一種合法的社會勞動，取得一定的報酬或收入，則被視為勞動就業(yè)，安反映的是一種經(jīng)濟資源并利用的狀況

C、從統(tǒng)計學(xué)角度，界定為彈性就業(yè)、階段性就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)、不充分就業(yè)第十一章2、失業(yè)的類型：

A、摩擦型失業(yè)，由三個方面原因產(chǎn)生的（一是勞動力市場的動態(tài)屬性，二是信息不完善，三是求職都與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要一定的時間）

B、結(jié)構(gòu)型失業(yè)

C、季節(jié)型失業(yè)

D、周期型失業(yè)

E、隱型失業(yè)

第十一章3、非正規(guī)就業(yè)發(fā)展及其意義（論述或簡答P290-291）

A、從社會發(fā)展變化看

B、從勞動力市場兩個主體與政府的角度看

C、從用工形式看（1、可以緩解我因目前面臨著的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會的基本穩(wěn)定2、有利于促進我國經(jīng)濟運行機制的市場化3、有利于國有經(jīng)濟體制改革4、非正規(guī)就業(yè)就是人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的演變而不斷進行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式，具有很強的生命力）第十一章4、勞動力轉(zhuǎn)移的類型：排擠型轉(zhuǎn)移、控制型轉(zhuǎn)移、自主型轉(zhuǎn)移5、勞動力轉(zhuǎn)移的途徑：

A、發(fā)展農(nóng)村社會化服務(wù)體系，實現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力內(nèi)部消化；

B、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力的主渠道；

C、組織和管理剩余勞動力有序地跨區(qū)流動；D、積極發(fā)展國際勞務(wù)輸出。第十二章1、特殊勞動群體中的分類：

A、女性勞動群體B、殘疾人群體

C、童工及中老年工群體D、移民勞動群體2、影響女性人力資本投資的因素：

A、就宏觀而言，人力資本透投資規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模就更小

B、由于歷史和社會性別歧視行為女性受教育的機會比少于男性

C、在整個職業(yè)生涯中，由于生理上的差異，婦女因生育、照例子女等原因

D、工作經(jīng)驗和職業(yè)交換是人力資本增回的主要途經(jīng)之一3、移民成本分析：

A、非就業(yè)成本便高

B、生存成本便高

C、交通成本偏高

D、心理成本偏高E、風(fēng)險成本偏高第十三章了解二元經(jīng)濟，了解二元經(jīng)濟與剩余勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)系名詞解釋1、人際吸引2、職業(yè)分層

3、薪酬

4、社會保障5、特殊勞動群體2017-71、勞動保護

2、職業(yè)聲望3、勞動紀(jì)律4、勞動力轉(zhuǎn)移5、季節(jié)性失業(yè)

2017-11、勞動保護

2、職業(yè)流動3、勞動爭議調(diào)解4、人力資本5、技術(shù)性失業(yè)2016-11、行業(yè)2、人格

3、勞動報酬4、社會優(yōu)撫

5、周期性失業(yè)

2015-11、工作

2、薪酬

3、隱性失業(yè)

4、職業(yè)生涯設(shè)計5、勞動者社會化2014-11、勞動保護2、勞動者社會化3、職業(yè)生涯設(shè)計4、職業(yè)流動5、勞動關(guān)系201