工地用人勞動保障管理制度

工地用人勞動保障管理制度一、制度目的本制度的目的是規(guī)范工地用人勞動保障管理，保障工人合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。同時，本制度落實國家法律法規(guī)、政策要求，推動企業(yè)建立和完善工人用工制度，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于工地用人單位，包括本企業(yè)所承建的非自有物業(yè)和自有物業(yè)。三、權(quán)利及義務(wù)1.工人權(quán)利工人有選擇勞動的權(quán)利，用人單位不得強(qiáng)制工人從事與其意愿不符的勞動。工人有了解工作內(nèi)容、勞動條件和待遇的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息。工人有享有工作安全和健康的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障工作場所的安全衛(wèi)生和工人的勞動安全。工人有獲得合理勞動報酬的權(quán)利，用人單位不得拖欠工資或者無故拖延支付工資。工人有獲得勞動保護(hù)和應(yīng)急救援的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的安全生產(chǎn)管理制度和應(yīng)急救援機(jī)制。2.用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法開展用工活動，不得雇傭未滿十六周歲的未成年人從事危險性和有害性勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)提供真實準(zhǔn)確的工作內(nèi)容、勞動條件和待遇等信息，并遵守勞動合同和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)保障工作場所的安全衛(wèi)生，采取必要的措施消除和減少工作中的危險和有害因素，提升工作環(huán)境和勞動條件水平。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置工作時間和休息時間，落實勞動者休息休假制度。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時支付工資，不得拖欠工資或違反有關(guān)職工福利保障的法律法規(guī)。3.用工期限用人單位應(yīng)當(dāng)與工人簽訂勞動合同，并按照合同約定提供正當(dāng)勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定的最長勞動時間和最短休息時間，落實輪班制度，保護(hù)加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在保障工人合法權(quán)益的前提下，根據(jù)用工需要和實際情況，靈活安排工作時間和休息時間。四、勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的性質(zhì)和危險程度，制定防護(hù)措施和應(yīng)急預(yù)案，確保工作場所安全。用人單位應(yīng)當(dāng)為工人配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，推廣和應(yīng)用新型勞動保護(hù)設(shè)施和技術(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)病防治和職業(yè)衛(wèi)生檢測，提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和醫(yī)療服務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)組織職業(yè)健康教育、職業(yè)病預(yù)防知識宣傳和技能培訓(xùn)，提高工人的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力。五、違規(guī)處理用人單位如有違反本制度的情況，將接受各級人力資源和社會保障、勞動和社會保障監(jiān)察、工會等部門的調(diào)查和處理。對于重大違規(guī)行為，將依法依規(guī)出具行政處罰決定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同時承擔(dān)賠償損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如用人單位侵害工人合法權(quán)益，相關(guān)工人可以通過工會、勞動保障部門和司法機(jī)關(guān)等合法途徑依法維權(quán)。六、附則本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修