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文檔簡介

常見不合法管理制度管理制度是人們在進行組織活動時為了規(guī)范和約束行為而制定的規(guī)定。不合法的管理制度會對個人、組織和社會造成傷害和不利影響。以下是一些常見的不合法管理制度。1.約定違法活動某些組織或個人會制定約定規(guī)定，約定參與方執(zhí)行違法活動，如賭博、走私、販毒等。這種規(guī)定是不合法的，因為它違背了法律準(zhǔn)則，為參與方和組織都帶來了不少麻煩。2.非法競爭規(guī)定在商業(yè)活動中，某些組織會規(guī)定員工不能接觸某些競爭對手或不能在離職后加入競爭對手的公司。這種規(guī)定違反了反壟斷法規(guī)定的競爭自由原則，在公平競爭的基礎(chǔ)上，侵犯了員工的就業(yè)自由權(quán)利，是不合法的。3.違背職業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定有些組織可能制定規(guī)定違反職業(yè)準(zhǔn)則，如禁止員工參加工會，違法裁員等。這些規(guī)定違背了職業(yè)道德和法律法規(guī)，影響員工的正當(dāng)權(quán)益和組織形象。4.不合理的個人保密規(guī)定在規(guī)定組織基本信息保密的同時，個人保密規(guī)定應(yīng)該合理，并尊重員工的隱私權(quán)。若組織制定不合理個人保密規(guī)定，如要求員工披露私人信息、不得公開討論工作里的情況等，將給員工造成不必要的壓力。5.排他性協(xié)議某些組織在與員工或合作伙伴簽訂協(xié)議時，可能將其排除在競爭市場之外。這樣的排他性協(xié)議是不合法的，因為它違反了反壟斷法規(guī)定的競爭自由原則，是對市場公平性的侵犯。6.不合理的獎懲制度有些組織可能將員工的工資、獎金、晉升機會等都與員工遵守管理制度的表現(xiàn)掛鉤，甚至制定過度嚴(yán)苛的扣分、扣款等懲戒措施。這樣的獎懲制度不僅影響雇員士氣和激勵度，而且容易引發(fā)員工的不滿甚至投訴。7.違法互保措施有些組織可能制定互保規(guī)定，要求員工在組織或上下級之間相互保護。這種互保的行為很容易引起聚眾斗毆等嚴(yán)重違法行為，給員工和組織帶來不利影響。為維護員工合法權(quán)益，保障組織和社會的良好形象，組織應(yīng)該深入理解

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