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文檔簡介

房地產(chǎn)員工簡略管理制度1.人員招聘1.1招聘流程制定招聘計劃；發(fā)布招聘廣告，包括職位名稱、薪酬待遇、任職資格等；篩選簡歷，進行面試；確定錄用人員；給錄用人員進行培訓(xùn)。1.2要求符合國家相關(guān)規(guī)定；具有本科及以上學(xué)歷；具有相關(guān)工作經(jīng)驗；參加由公司組織的面試；通過公司的背景調(diào)查。2.崗位職責(zé)房地產(chǎn)項目經(jīng)理：主要負責(zé)整個項目的策劃、開發(fā)、銷售等工作；市場營銷：主要負責(zé)推廣和銷售產(chǎn)品；客戶服務(wù)：主要負責(zé)與客戶溝通和維護客戶關(guān)系；財務(wù)、人力資源等職能部門：負責(zé)公司內(nèi)部支持性崗位的工作。3.員工管理3.1員工考勤工作時間：周一至周五，每天上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；工作日滿勤8h，遲到、早退、曠工等按公司規(guī)定處理。3.2員工獎懲優(yōu)秀員工：可以獲得公司獎勵，如旅游、獎金等；差評員工：公司將根據(jù)情況進行批評教育或給予處罰，如警告、罰款等；嚴重違規(guī)員工：公司將依照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。3.3員工培訓(xùn)公司根據(jù)需要，定期組織員工進行培訓(xùn)；員工也可以提出自己的培訓(xùn)需求，公司視情況進行安排。3.4員工福利公司為員工提供五險一金、節(jié)假日福利、生日禮券等；新員工入職前需要進行辦理相關(guān)保險和檔案等手續(xù)。4.工作安全4.1勞動保護公司為員工提供良好的工作環(huán)境和勞動條件；為員工購買相關(guān)的勞動保險和工傷保險。4.2健康管理公司為員工提供健康體檢服務(wù)；對于疾病患者，公司可以進行適當?shù)膬A聽、扶持等措施。5.合同續(xù)簽正式員工合同一般為一年期，合同到期前一個月，公司將與員工溝通是否進行合同續(xù)簽。6.離職管理6.1離職程序員工需向公司提交書面離職申請，領(lǐng)取離職證明及結(jié)算工資；公司安排員工最后一天上班時間，并進行資料交接。6.2離職待遇離職員工應(yīng)當按合同約定領(lǐng)取相應(yīng)的補償金和社會保險補貼等；應(yīng)當在離職之日起15天內(nèi)結(jié)清工資和法定經(jīng)濟補償。7.其他公

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