服裝女裝管理制度

服裝女裝管理制度1.總則為維護公司形象，提升工作效率，規(guī)范服裝女裝著裝管理，制定本管理制度。本制度適用于公司全體女性員工。2.著裝標準2.1工作日女裝2.1.1上衣：白色或淡藍色襯衣，長袖或短袖，領口整潔，不能穿低胸、露背、露肚、露腰的襯衫。2.1.2裙子：黑色或灰色暗格或與上衣相搭配的裙子，裙長以正式、得體為宜，不超過膝蓋30cm。2.1.3褲子：黑色或深色修身褲，不能低腰、緊身或束腳褲。2.1.4鞋子：皮、絨或布質(zhì)，顏色以黑色、灰色、米色為佳。2.1.5配飾：簡約雅致，顏色低調(diào)，不能佩戴夸張的首飾。2.2周末女裝2.2.1便裝：自由、舒適的服裝。2.2.2鞋子：休閑鞋、帆布鞋、運動鞋都可以。2.2.3注意事項：不得穿著過于暴露的衣著，不得穿著過于花哨的服裝。3.服裝女裝的規(guī)范要求3.1整潔干凈：服裝女裝應潔凈、整齊、完好、得體。襯衣應熨平并整潔，有色衣物不能存在污漬、磨損。3.2穿戴得當：服裝女裝應穿戴得當、符合職業(yè)形象。不得穿戴過于暴露、花哨、過于張揚等不符合職業(yè)形象的衣物。3.3同類型色彩：工作服、休閑服不能混用。同類型服裝應統(tǒng)一顏色、類型、質(zhì)地等。3.4壞衣服不能穿：服裝女裝若存在破損，應及時更換，不能帶破損的衣服上班。3.5協(xié)調(diào)搭配：服裝女裝應做到顏色協(xié)調(diào)、面料相稱，避免搭配過于花哨的服裝。3.6發(fā)型整潔：女性員工頭發(fā)應該整潔，不得將頭發(fā)披散或挽成發(fā)髻?？ㄗ?、發(fā)箍等應挑選簡約精致、不張揚的款式。4.著裝規(guī)范的監(jiān)督和管理4.1監(jiān)督4.1.1嚴格警示：對職業(yè)形象不符的員工，應進行攝影警示并告訴其不該做的事情，幫助其改善形象。4.1.2員工意見收集：為了更好地推進女裝規(guī)范工作，對員工有意見或建議的意見可以通過各級管理人員進行反饋，供領導參考。4.2管理4.2.1違規(guī)處理：對于違規(guī)接受處理的員工，由工作委員會考慮進行警告、調(diào)整工作崗位等措施，在必要時予以追究責任。4.2.2著裝風格評選：定期評選著裝風格好、得體的員工，鼓勵每位員工愛崗敬業(yè)，以更好的形象示范自己，為公司爭得更多的品牌形象。5.后續(xù)工作5.1著裝評估：為了更好地維護服裝女裝形象，每年對員工的著裝進行一次評估。5.2經(jīng)費保障：為保證員工穿戴得當，公司將根據(jù)實際情況安排禮品券或者其他經(jīng)費，讓員工更好地配齊著裝。6.附則6.1本規(guī)定從發(fā)布之日起實行。6.2本規(guī)定所包括的內(nèi)容，已經(jīng)對公司的女性員工構成了您的權利和義務。6.3有關規(guī)章制度，可根據(jù)實際情況進行修改或補充。結語本制度的制定可以規(guī)范公司員工著裝，提升工作效率，加強公司形象，使公司更有吸引力。因此，本制度的嚴格執(zhí)行對公司的發(fā)展