報道員崗位管理制度

報道員崗位管理制度一、崗位概述1.1崗位名稱：報道員。1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)采訪、策劃及撰寫新聞稿件；實時獲取新聞資訊，并及時向主管匯報；協(xié)調(diào)、組織采訪任務(wù)；參與選題計劃、統(tǒng)籌安排、新聞資料的收集整理和報道活動。1.3崗位要求：具備新聞專業(yè)背景，掌握較好的新聞撰寫能力、編輯技能以及采訪經(jīng)驗；具備優(yōu)秀的口頭與書面表達(dá)能力，熟悉新聞事業(yè)；具有敏銳的新聞嗅覺、分析能力，能夠抓住事件要點；具有豐富的社會經(jīng)驗及人際交往技巧。二、招聘流程2.1發(fā)布崗位招聘啟事，收集全市范圍內(nèi)報名材料。2.2進(jìn)行資格審查，篩選符合條件的人員進(jìn)行筆試、面試。2.3按綜合表現(xiàn)進(jìn)行排序，確定最終擬聘人員并作出公示。三、培訓(xùn)計劃3.1入職前，報道員需通過公司開設(shè)的與崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，如新聞怎么寫、如何采訪、傳媒法律等。3.2入職后，報道員需根據(jù)工作需要接受相應(yīng)的培訓(xùn)。3.3公司對初入職報道員進(jìn)行為期半年的帶教期，由資深報齡的報道員進(jìn)行指導(dǎo)。四、日常管理4.1工作時間：工作時間為8個小時，具體上下班時間由公司年度排班表安排，崗位需要經(jīng)常加班。4.2工作內(nèi)容：對于每一個新聞事件，報道員要能夠了解后立即對相關(guān)信息進(jìn)行收集。在處理新聞中需要具有高度的責(zé)任感以及對新聞的判斷能力。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)：對于每條新聞，需確保信息真實可信；要做到高效、準(zhǔn)確地完成稿件的核對、修改和整理；要妥善保管新聞素材及所有的新聞稿件；要在規(guī)定時間內(nèi)完成分配的任務(wù)。五、考核制度5.1考核方式：崗位考核：公司每六個月對崗位人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果是評優(yōu)、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格；月度考核：對報道員根據(jù)崗位職責(zé)、工作態(tài)度、工作成果、言行舉止等進(jìn)行綜合評估，并進(jìn)行月度考核；違紀(jì)處分：對嚴(yán)重違反職業(yè)規(guī)范及公司管理規(guī)定的報道員，公司自行處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同的處理。5.2考核評分：優(yōu)秀：90分及以上；合格：70分至90分；基本合格：50分至70分；不合格：50分以下。六、福利待遇6.1工資：公司對本崗位人員實行正式員工薪酬制度，按月支付工資。同時根據(jù)個人業(yè)績對員工進(jìn)行績效工資的獎勵。6.2保險：公司給予員工購買社保和商業(yè)保險的支持，并定期進(jìn)行健康體檢。6.3假期：符合國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工可以享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等休