勞動法考試(習(xí)題卷17)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習(xí)題卷17)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項選擇題，共70題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.2008年5月，馬女士懷孕五個月，偷本單位價值五萬元的東西。以下說法正確的是()A)不得即時解雇，但可以預(yù)告解雇B)即時解雇，因為趙女士已嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度C)不得即時解雇，因為趙女士在孕期，法律規(guī)定不得解雇D)可以預(yù)告解雇，因為法律并未禁止答案:B解析:[單選題]2.試用期內(nèi)勞動者需要提前()天向用人單位提出離職。A)三十天B)十五天C)三天D)一天答案:C解析:[單選題]3.憲法中最核心的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是指（）。A)國家與社會團(tuán)體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系B)國家與國家機(jī)關(guān)間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系C)國家與公民間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系D)公民與公民間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系答案:C解析:[單選題]4.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是()。A)勞動法是民法的特別法B)勞動法是民商法的組成部分C)勞動法是行政法的組成部分D)勞動法是獨(dú)立的法律部門答案:D解析:[單選題]5.我國的民族區(qū)域自治制度的基礎(chǔ)是（）。A)有少數(shù)民族居住的地區(qū)B)少數(shù)民族居住區(qū)C)少數(shù)民族較多的地區(qū)D)少數(shù)民族聚居區(qū)答案:D解析:[單選題]6.在勞動關(guān)系中,權(quán)力往往集中在A)管理方B)雇主C)工會D)政府答案:A解析:[單選題]7.康某在甲公司工作期間,甲公司未為其繳納社會保險費(fèi)。康某與甲公司因社會保險問題發(fā)生爭議。下列選項,正確的是()。A)康某可以提起勞動仲裁要求甲公司補(bǔ)繳社會保險B)康某可以直接向法院起訴要求甲公司補(bǔ)繳社會保險C)康某以甲公司未繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同,可以要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)如果康某簽署了放棄參加社會保險的聲明,則無權(quán)要求甲公司補(bǔ)繳答案:C解析:[單選題]8.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，可以自主決定是否參加基本養(yǎng)老保險的是（）A)職工B)公務(wù)員C)自由職業(yè)者D)勞務(wù)派遣工答案:C解析:[單選題]9.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,()以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A)鄉(xiāng)鎮(zhèn)B)縣級C)市級D)省級答案:B解析:[單選題]10.勞動基本權(quán)的核心是()2-98A)勞動報酬權(quán)B)生活保障權(quán)C)職業(yè)安全權(quán)D)就業(yè)權(quán)答案:D解析:[單選題]11.下列屬于就業(yè)歧視的是()A)在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者B)傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C)婦女不得從事礦山井下作業(yè)D)企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員答案:D解析:[單選題]12.不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是()。A)用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的B)用人單位違法解除勞動合同,對勞動者造成損害的C)由于用人單位的原因訂立無效合同,對勞動者造成損害的D)用人單位違反勞動保護(hù)規(guī)定,對女職工或者未成年工造成損害的答案:A解析:[單選題]13.1974年,哈里.布雷弗曼在其論著《勞動與壟斷資本》中首次闡述的理論是A)變權(quán)管理理論B)勞動過程理論C)利益相關(guān)者理論D)決策過程理論答案:B解析:[單選題]14.農(nóng)村的宅基地和自留地、自留山，屬于（）所有。A)村委會B)個人C)集體D)全民答案:C解析:[單選題]15.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為?核心勞動標(biāo)準(zhǔn)?,下列選項中不屬于?核心勞動標(biāo)準(zhǔn)?的是()A)關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約B)關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約C)關(guān)于禁止使用童工方面的公約D)關(guān)于工作時間的公約答案:D解析:[單選題]16.因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不.得.超.過.A)24小時B)36小時C)48小時D)60小時答案:B解析:[單選題]17.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職,調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,要求恢復(fù)工作崗位,補(bǔ)足工資差額。據(jù)此,下列說法正確的是()A)周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位B)勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解C)仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D)周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持答案:C解析:[單選題]18.孟某向某縣工商局申請營業(yè)執(zhí)照，獲得在商業(yè)步行街從事餐飲服務(wù)的許可。數(shù)月后，該縣政府要求步行街所有臨街餐飲店遷出，以突出其文化特色，縣工商局因而撤回了孟某的營業(yè)許可。試問該行為可能違反了以下哪項法律原則？A)比例原則B)正當(dāng)程序原則C)信賴?yán)姹Ｗo(hù)原則D)處罰法定原則答案:C解析:[單選題]19.按照《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的()權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A)休息休假B)安全生產(chǎn)C)教育培訓(xùn)D)集體談判答案:A解析:[單選題]20.下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是()P191A)事假B)探親假C)婚假D)年休假答案:A解析:[單選題]21.我國公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是()。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:[單選題]22.女職工生育享受的產(chǎn)假不少于()A)98日B)120日C)90日D)180日答案:A解析:[單選題]23.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起()日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A)10.B)20.C)30.D)60.答案:B解析:[單選題]24.我國現(xiàn)行法定節(jié)假日制度規(guī)定國慶節(jié)放假()A)3天B)2天C)7天D)1天答案:A解析:[單選題]25.在人的多種需要中,在某種條件下只會有一種需要排在第一位,在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢,其他需要排在它的后邊,這排在第一位的需要就是A)高級需要B)優(yōu)勢需要C)經(jīng)濟(jì)需要D)第一需要答案:B解析:[單選題]26.甲乙為夫妻，婚姻關(guān)系存續(xù)期間共同出資購買一處房產(chǎn)，登記在甲名下。后甲乙之間產(chǎn)生矛盾，甲決意離婚，私自將房產(chǎn)出賣給不知情的丙，二人簽訂房屋買賣合同，并辦理過戶登記，但尚未交清房款。乙發(fā)現(xiàn)后，按照《民法典》規(guī)定，可采?。ǎ┐胧)因甲無權(quán)處分夫妻共同財產(chǎn)，可主張買賣合同無效，要求丙返還房產(chǎn)。B)丙善意取得該房產(chǎn)，乙只能要求甲賠償損失。C)該房產(chǎn)登記在甲名下，為甲個人財產(chǎn)，乙無權(quán)干預(yù)甲對房產(chǎn)的處置。D)該房產(chǎn)為甲乙共同共有，因房款未付清，丙尚未成為所有權(quán)人，乙可與甲丙答案:B解析:協(xié)商，解除買賣合同。[單選題]27.下列關(guān)于我國工會的說法,錯誤的是()。A)工會全部具有法人資格B)中國工會是永久性連續(xù)性的組織C)我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會D)工會不是黨和政府的一個部門或附屬機(jī)構(gòu)答案:A解析:[單選題]28.甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是()A)甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)B)甲與公司之間的勞動關(guān)系自甲開始工作之日起已建立C)甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇D)公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資答案:B解析:[單選題]29.《民法典》規(guī)定，離婚后，不滿（）的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。A)六個月B)一周歲C)兩周歲D)五周歲答案:C解析:[單選題]30.201.4.年,國務(wù)院決定將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險兩項制度合并實施,在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的()。A)基本養(yǎng)老保險制度B)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度C)社會養(yǎng)老保險制度D)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度答案:B解析:[單選題]31.（）有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。A)工會B)公司董事會C)為本企業(yè)服務(wù)的保險公司D)公司黨委會答案:A解析:[單選題]32.甲在回家路上看到一只家養(yǎng)小狗，由于未見其主人，為防止小狗丟失，將其暫養(yǎng)，按照《民法典》規(guī)定，甲的行為構(gòu)成無因管理，甲將狗返還其主人后，（）請求小狗主人支付暫養(yǎng)期間支出的必要費(fèi)用。A)不得B)可以C)必須D)受到損失時才可以答案:B解析:[單選題]33.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹?三方原則?,即政府、工會、()共同參與決定。A)企業(yè)B)員工C)員工代表D)企業(yè)家協(xié)會答案:D解析:[單選題]34.袁某，某市工商局工作人員，2017年當(dāng)選所在市人民代表大會代表。下列說法正確的是（）。A)該市工商局以袁某在該市人大會議批評市工商行政管理工作，損害了政府機(jī)B)袁某以C)在市人大閉會期間，該市監(jiān)察委員會對袁某進(jìn)行留置無須獲得市人民代表大D)袁某作為工商局工作人員，其對工商局的情況有更多了解，保障其一定言論答案:D解析:關(guān)的形象為由，給予警告處分，這不侵犯袁某作為人大代表的言論免責(zé)權(quán)。袁某系公務(wù)員，故不享有言論自由，應(yīng)予以處分。會常務(wù)委員會的許可。自由，有助于促進(jìn)人民知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的行使。[單選題]35.用人單位變更名稱.法定代表人.主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A)影響B(tài))不影響C)不一定影響D)法律未規(guī)定是否影響答案:B解析:[單選題]36.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下()6-178A)每日不得超過4小時,每月不得超過30小時B)每日不得超過4小時,每月不得超過36小時C)每日不得超過3小時,每月不得超過36小時D)每日不得超過3小時,每月不得超過48小時答案:C解析:[單選題]37.以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位的是A)促銷員B)保潔員C)企業(yè)會計D)導(dǎo)購員答案:C解析:[單選題]38.()在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照社會保險法規(guī)定參加社會保險。A)外國人B)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民C)沒有取得就業(yè)證的外國人D)取得就業(yè)證的外國人答案:A解析:[單選題]39.根據(jù)現(xiàn)行憲法，行zd規(guī)的制定機(jī)關(guān)是（）。A)國務(wù)院B)國務(wù)院各部委C)省級人民政府D)省級人民代表大會及其常務(wù)委員會答案:A解析:[單選題]40.國家（）非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并對非公有制經(jīng)濟(jì)依法實行監(jiān)督和管理。A)保障、鼓勵和支持B)鼓勵、支持和引導(dǎo)C)引導(dǎo)、支持和保障D)鼓勵、引導(dǎo)和幫助答案:A解析:[單選題]41.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi),許諾給呂某更高的報酬,與呂某簽訂了勞動合同,給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此下列表述正確的是()P268A)甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任B)甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任C)甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D)甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%答案:C解析:[單選題]42.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。A)2302,45B)3545,75C)4014,85D)4953,90答案:D解析:[單選題]43.事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)及時全面落實整改措施，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)()。A)協(xié)調(diào)調(diào)度B)行政處罰C)許可管理D)監(jiān)督檢查答案:D解析:[單選題]44.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為()A)國際勞工局B)國際勞工組織理事會C)國際勞工大會D)國際勞動法協(xié)會答案:C解析:[單選題]45.最早的?工廠立法?開始于()A)1661年B)1702年C)1802年D)1839年答案:C解析:[單選題]46.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也能從事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為1萬元,當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()P140A)0.75萬元B)1.8萬元C)2.25萬元D)2.5萬元答案:C解析:[單選題]47.下列關(guān)于最低工資的說法,錯誤的是()。A)最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)厣鐣骄べY水平B)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C)夜班津貼應(yīng)計算在最低工資內(nèi)D)病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案:C解析:[單選題]48.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。A)一B)二C)三D)四答案:B解析:二、多項選擇題[單選題]49.工會的基本職責(zé)是A)維護(hù)職工的合法權(quán)益B)遵守、維護(hù)憲法和法律C)協(xié)助政府開展工作D)支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營答案:A解析:[單選題]50.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以()元罰款。A)500-2000B)1000-3000C)1000-5000D)2000-10000答案:C解析:[單選題]51.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（）的工資報酬。A)150%B)200%C)250%D)300%答案:B解析:[單選題]52.企業(yè)與員工約定勞動合同期限為201.7.年1.月1.日至201.8.年12.月31.日,試用期最長約定為()。A)1.個月B)2.個月C)3.個月D)6.個月答案:B解析:[單選題]53.勞動者申請職業(yè)病診斷時，當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地〔〕申請鑒定。A)勞動保障部門B)勞動能力鑒定委員會C)衛(wèi)生行政部門D)司法鑒定機(jī)構(gòu)答案:C解析:[單選題]54.因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A)簽訂B)履行C)訂立D)檢查答案:B解析:[單選題]55.因國家征收房屋被依法拆除，按照《民法典》規(guī)定，房屋的物權(quán)自（）時消滅。A)注銷登記B)拆除C)征收決定生效D)簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議答案:B解析:[單選題]56.設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營單位，其從業(yè)人員數(shù)必須超過()人。A)100B)200C)300D)500答案:A解析:社會保險法：[單選題]57.吳某為哺乳期的女職工,用人單位的下列做法正確的是()。A)未安排吳某加班B)將吳某的工作時間調(diào)整為夜班山C)每天只給吳某30分鐘哺乳時間D)安排吳某從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案:A解析:[單選題]58.強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處()以下有期徒刑A)三年以下B)三年以上七年以下C)五年以下D)五年以上答案:C解析:[單選題]59.標(biāo)志著集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度在我國正式建立的是A)1992年《工會法》B)1994年《勞動法》C)2004年《集體合同規(guī)定》D)2008年《勞動合同法》答案:B解析:[單選題]60.對本單位事故隱患排查治理工作全面負(fù)責(zé)的是()。A)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B)安全管理人員C)職工D)個人答案:A解析:[單選題]61.甲私營企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此下列表述正確的是()A)甲私營企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任B)甲私營企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任C)甲私營企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D)甲私營企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失答案:C解析:[單選題]62.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A)應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng))可以支付賠償金C)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D)可以不繼續(xù)履行答案:C解析:[單選題]63.《民法典》規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受（）保護(hù),任何組織或者個人不得侵害。A)上級B)法律C)政府D)政策答案:B解析:[單選題]64.在勞動合同的下列條款中,()不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必備條款。A)勞動報酬B)勞動保護(hù)和勞動條件C)勞動合同期限D(zhuǎn))試用期條款答案:D解析:[單選題]65.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度,實行()A)自愿調(diào)解、自愿仲裁B)強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C)強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D)自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁答案:D解析:[單選題]66.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,下列情形中不屬于用人單位合法終止勞動關(guān)系條件的是()。A)自用工之日起一個月內(nèi),用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同B)勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同,用人單位再次書面通知其終止勞動關(guān)系C)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬答案:C解析:[單選題]67.下列各項中,不列入工資總額的有()A)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B)計時工資C)獎金D)加班加點(diǎn)工資答案:A解析:[單選題]68.從狹義上講,勞動關(guān)系主體不涉及()A)工會B)政府C)雇主協(xié)會D)員工答案:B解析:第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.下列屬于未成午工的是()A)王某,15歲。某建筑公司合同制工人B)李某,16歲,某加工廠合同制工人C)張某,17歲,某電鍍廠合同制工人D)江某,18歲,某肉聯(lián)廠合同創(chuàng)工人答案:BD解析:[多選題]70.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,允許實行縮短工作時間的情形包括()P171A)未成年職工B)從事礦山井下作業(yè)的平江C)哺乳期女職工D)從事中班及夜班作業(yè)的職工答案:ABC解析:[多選題]71.張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列選項中說法正確的包括()A)張某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁B)張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院申請支付令C)張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)所在單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D)張某與單位發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟答案:AD解析:[多選題]72.下列情形中屬于勞動保障監(jiān)察事項的是()。A)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C)用人單位參加社會保險和繳納社會費(fèi)的情況D)勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況答案:ABC解析:[多選題]73.依照法律規(guī)定,下列哪些爭議屬于勞動爭議,當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決()A)甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B)乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛C)丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D)丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛.答案:ABCD解析:[多選題]74.1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個()的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級?工廠立法?的開端。A)限制工作日長度B)保護(hù)童工C)確立社會保險制度D)提高勞動報酬答案:AB解析:[多選題]75.集體合同簽訂主體有哪些?（）A)工會B)勞動者C)勞動者代表D)用人單位答案:ACD解析:[多選題]76.勞動者主動解除勞動合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)滿足的條件是()。A)提前30天向用人單位提出辭職B)以書面形式提交辭職書C)提出書面辭職書屆滿30日離職D)辦理離職手續(xù)答案:AB解析:[多選題]77.用人單位群除勞動合同時,工會享有的權(quán)利是()A)提出意見權(quán)B)要求重新處理權(quán)C)支持起訴權(quán)D)處分權(quán)。答案:ABC解析:[多選題]78.關(guān)于我國勞動仲裁規(guī)則,下列表述符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有A)勞動者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動爭議仲裁,不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議B)勞動爭議仲裁委員會按照?三方原則?組成C)當(dāng)事人任何一方對裁決不服的,都可以向上一級仲裁委員會申訴,請求再次仲裁D)仲裁庭審理勞動爭議案件,裁決有可能由獨(dú)任仲裁員作出答案:ABD解析:[多選題]79.我國目前醫(yī)療保險的類型有哪些()A)職工基本醫(yī)療保險B)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險C)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度D)公費(fèi)醫(yī)療制度答案:ABC解析:[多選題]80.用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有()教材:P134A)核心性崗位B)臨時性崗位C)輔助性崗位D)可代替性崗位[簡答題]答案:BCD解析:[多選題]81.2010年甲公司注冊登記成立后,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中,不符合勞動法規(guī)定的有()A)勞動合同約定試用期為1年B)在試用期內(nèi),韋某不得通知甲公司解除勞動合同C)在試用期間,韋某如被證明不符合錄用條件,甲公司可解除勞動合同D)韋某如被依法追究刑事責(zé)任,甲公司可以解除勞動合同答案:AB解析:[多選題]82.某商場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動扶梯。某日營業(yè)時間，自動扶梯突然逆向運(yùn)行，造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷，其中栗某受重傷，經(jīng)治療半身癱瘓，數(shù)次自殺未遂?，F(xiàn)查明，該型號自動扶梯在全國已多次發(fā)生相同問題，但電梯廠均通過更換零部件、維修進(jìn)行處理，并未停止生產(chǎn)和銷售。職工薛某被認(rèn)定為工傷且被鑒定為六級傷殘。關(guān)于其工傷保險待遇，下列選項正確的是：()A)如商場未參加工傷保險，薛某可主張商場支付工傷保險待遇或者承擔(dān)民事人身損害賠償責(zé)任B)如商場未參加工傷保險也不支付工傷保險待遇，薛某可主張工傷保險基金先行支付C)如商場參加了工傷保險，主要由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但按月領(lǐng)取的傷殘津貼仍由商場支付D)如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費(fèi)，薛某仍有權(quán)獲得工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)答案:BC解析:[多選題]83.我國批準(zhǔn)的涉及核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞動公約是()。A)《同工同酬公約》B)《最低就業(yè)年齡公約》C)《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》D)《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》答案:ABCD解析:[多選題]84.世界上最早的兩個國際勞動公約是A)《關(guān)于使用白磷的公約》B)《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》C)《廢除強(qiáng)迫勞動公約》D)《同工同酬公約》答案:AB解析:[多選題]85.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給邵某繳納社會保險,2017年11月9日,邵某以甲公司未為其繳納社會保險理由辭職。下列說法正確的是()。A)邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C)甲公司自2017年7月3日起,應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資D)因甲公司未繳納社會保險給邵某造成損失,邵某可申請勞動仲裁要求甲公司賠償該損失答案:ABD解析:[多選題]86.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動者的說法錯誤的有()教材:P93A)勞動者必須是本國公民B)勞動者必須同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C)未滿16周歲的人不能成為勞動者D)勞動者只能參加一種勞動法律關(guān)系答案:AC解析:[多選題]87.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當(dāng)行為有()。A)約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金B(yǎng))扣押居民身份證C)簽訂競業(yè)限制協(xié)議書D)扣押職業(yè)資格證E)要求提供擔(dān)保答案:AC解析:[多選題]88.勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的主要區(qū)別包括A)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B)勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同C)勞動主體的待遇不同D)適用法律不同E)糾紛處理的機(jī)構(gòu)不同答案:ABCDE解析:第3部分：判斷題，共7題，請判斷題目是否正確。[判斷題]89.就業(yè)服務(wù),是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]90.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。()A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]91.用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]92.個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織不承擔(dān)賠償責(zé)任。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]93.英國1802年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]94.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]95.國家法定休假日.休息日不計入年休假的假期；病休期間，公休.假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。