勞動法考試(習(xí)題卷26)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習(xí)題卷26)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項選擇題，共68題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.()是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī),并結(jié)合企業(yè)自身特點制定、頒布的,明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則的總稱。A)勞動崗位規(guī)范B)勞動紀律C)勞動規(guī)章制度D)勞動法答案:C解析:[單選題]2.關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是()。A)勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼.補貼和獎金B(yǎng))用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付C)勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D)勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資答案:C解析:[單選題]3.在下列哪種情形下,用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準?()A)試用期內(nèi)B)熟練期間C)見習(xí)期內(nèi)D)醫(yī)療期內(nèi)答案:D解析:[單選題]4.不屬于勞動合同必備條款的是()A)工作內(nèi)容和工作地點B)工作時間和休息休假C)勞動報酬和社會保險D)勞動合同期限和試用期答案:D解析:[單選題]5.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A)三個月B)六個月C)一年D)二年答案:D解析:[單選題]6.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求,下列選項不符合法律規(guī)定的是()4-119A)劉某到某公司應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B)張某在某公司連續(xù)工作滿十年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C)王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有十二年,在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D)趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,公司提出續(xù)訂時,趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同答案:C解析:[單選題]7.《民法典》規(guī)定，不動產(chǎn)登記，由（）的登記機構(gòu)辦理。A)登記人自行選擇B)不動產(chǎn)所在地C)買賣合同雙方約定D)當(dāng)?shù)卣付ù鸢?B解析:[單選題]8.最早勞動保護立法是()A)英國《學(xué)徒健康與道德法》B)美國《煤礦安全與衛(wèi)生法》C)日本《勞動安全衛(wèi)生法》D)加拿大《職業(yè)安全衛(wèi)生法》答案:A解析:[單選題]9.依照國家有關(guān)規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)審批可招用未滿()周歲的未成年人。A)12B)14C)16D)18答案:C解析:[單選題]10.1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個()的法律，一般認為這是資產(chǎn)階級?工廠立法?的開端A)限制工作日長度B)保護童工C)確立社會保險制D)提高勞動報酬答案:A解析:[單選題]11.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A)二倍B)一倍C)四倍D)三倍答案:A解析:[單選題]12.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A)簽訂B)履行C)訂立D)檢查答案:B解析:[單選題]13.選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中,哪一項是錯誤的?()A)勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁B)仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C)勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決答案:A解析:[單選題]14.高某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟損失10萬元。高某的月工資為6000元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為每月2000元。公司要求高某賠償該損失,每月從工資中進行扣款,每月最多可扣除的金額為()。A)1200元B)1800元C)4000元D)6000元答案:A解析:[單選題]15.對于流動人員個人存檔,下列說法正確的是()。A)應(yīng)根據(jù)屬地原則,一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機構(gòu)負責(zé)B)按照本人意愿,任意選擇任一檔案管理服務(wù)機構(gòu)存檔C)根據(jù)自身情況,可選擇任意檔案管理服務(wù)機構(gòu)存檔或自行保管檔案D)本人自愿選擇,由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機構(gòu)負責(zé)答案:D解析:[單選題]16.《民法典》規(guī)定，喪偶兒媳對公婆，喪偶女婿對岳父母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，（）。A)不能作為繼承人繼承遺產(chǎn)B)作為第二順序繼承人C)作為第一順序繼承人D)遺產(chǎn)分割時應(yīng)當(dāng)予以照顧答案:C解析:[單選題]17.勞動合同解除后,用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是()4-140A)用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B)經(jīng)濟性裁員C)因勞動者存在過錯而解除勞動合同D)非過錯性辭退答案:C解析:[單選題]18.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由()承當(dāng)。A)用人單位B)勞動者C)勞動保障部門D)親屬答案:A解析:[單選題]19.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》,未成年工須持()上崗。A)《未成年工登記證》B)《健康證》C)《未成年工健康檢查表》D)《就業(yè)證》答案:A解析:[單選題]20.勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）A)法定性B)行政性C)專門性D)被動性答案:D解析:[單選題]21.應(yīng)急管理部門和其他負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應(yīng)當(dāng)（）。A)責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員B)責(zé)令永久停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用相關(guān)設(shè)施、設(shè)備C)責(zé)令采取防護措施D)責(zé)令全廠緊急撤離答案:A解析:[單選題]22.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。A)通報，及時研究B)匯報，解決C)布置，及時解決D)通報，研究解決答案:D解析:[單選題]23.在雇主的產(chǎn)業(yè)行動中,雇主慣用的方式是A)關(guān)閉工廠B)復(fù)工運動C)黑名單D)排工答案:A解析:[單選題]24.某區(qū)法院安排下列人員在某派出法庭工作，與法院構(gòu)成勞動關(guān)系的是（）A)該庭庭長B)員額制法官C)工勤人員D)某高校大二實習(xí)生答案:C解析:[單選題]25.在我國,當(dāng)勞動爭議仲裁管轄發(fā)生爭議時,具體行使管轄權(quán)的是A)勞動合同履行地的仲裁委員會B)勞動合同簽訂地的仲裁委員會C)用人單位所在地的仲裁委員會D)勞動者經(jīng)常居住地的仲裁委員會答案:A解析:[單選題]26.《勞動合同法》及《修正案》分別于()及（）起施行。A)2008年7月1日2012年1月1日B)2008年1月1日2012年1月1日C)2008年1月1日2013年7月1日D)2008年1月1日2013年1月1日答案:C解析:[單選題]27.最低工資原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同()A)工會、公司家協(xié)會研究擬定B)工會、公司家協(xié)會、財政部門研究擬定C)財政部門、工會研究擬定D)財政部門、工會、勞動監(jiān)察機關(guān)研究擬定答案:A解析:[單選題]28.澳門首部《勞工法》頒布于()A)1984年B)1849年C)1976年D)1949年答案:A解析:[單選題]29.仲裁委員會調(diào)查取證時,不得少于()人。A)一B)二C)三D)四答案:B解析:[單選題]30.根據(jù)事故等級規(guī)定,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故,屬于()8-209A)特別重大事故B)重大事故C)較大事故D)一般事故答案:B解析:[單選題]31.勞動合同期滿，有勞動合同法第幾條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?()A)二十六條B)三十八條C)四十二條D)四十八條答案:C解析:[單選題]32.依《勞動合同法》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的(D)A)勞動關(guān)系有效,支付二倍月工資B)終止勞動關(guān)系,支付勞動者工資C)勞動關(guān)系無效,D)視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同答案:D解析:[單選題]33.被稱為近代憲法之母的國家是（）。A)英國B)美國C)圣馬力諾D)法國答案:A解析:[單選題]34.下列行政處罰中,勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是()。A)沒收財產(chǎn)B)罰款C)吊銷營業(yè)執(zhí)照D)拘留答案:B解析:[單選題]35.企業(yè)的下列人員中，可以實行不定時工作制的是()A)漁業(yè)工人B)推銷人員C)鍋爐工D)廚師答案:B解析:[單選題]36.《勞動法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A)100天B)1周歲C)2周歲D)3周歲答案:B解析:[單選題]37.我國的國家結(jié)構(gòu)形式是（）。A)聯(lián)邦制B)準聯(lián)邦制C)單一制D)一國兩制答案:C解析:[單選題]38.依照《勞動合同法》規(guī)定,下列事項屬于勞動合同商定事項是()A)社會保險B)工作內(nèi)容C)服務(wù)期D)合同期限答案:C解析:[單選題]39.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A)繼續(xù)有效B)失去效力C)效力視情況而定D)由用人單位決定是否有效答案:A解析:[單選題]40.依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》,職工基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)的下限為當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的()。A)40.%B)50.%C)60.%D)70.%答案:C解析:[單選題]41.根據(jù)《工會法》,我國工會的基本職能是A)協(xié)助政府開展工作B)支持用人單位行駛經(jīng)營管理權(quán)C)維護職工合法權(quán)益D)組織開展文娛,體育活動答案:C解析:[單選題]42.勞動者所享有福利涉及社會福利和()。A)國家福利B)個人福利C)家庭福利D)集體福利答案:D解析:[單選題]43.劉某，某高校畢業(yè)生，24周歲，尚未就業(yè)。根據(jù)憲法和法律規(guī)定，有關(guān)其權(quán)利和義務(wù)，下列選項正確的是（）。A)無須承擔(dān)納稅義務(wù)B)不得被征集服現(xiàn)役C)有休息權(quán)D)有選舉權(quán)和被選舉權(quán)答案:D解析:[單選題]44.生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所發(fā)包或者出租給其他單位的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)與承包單位、承租單位簽訂專門的（），或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)。A)責(zé)任分工協(xié)議B)現(xiàn)場管理協(xié)議C)安全生產(chǎn)管理協(xié)議D)安全生產(chǎn)分工協(xié)議答案:C解析:[單選題]45.2014年1月15日,某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由,依據(jù)其《學(xué)校獎懲制度》,向其送達了《關(guān)于對馮某違紀事件的處理決定》《解除勞動合同通知書》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配,下列說法錯誤的是()A)馮某對勞動合同解除無效負舉證責(zé)任B)某中學(xué)對其實行的《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負有舉證責(zé)任C)某中學(xué)對馮某知曉《學(xué)校獎懲制度》負有舉證責(zé)任D)某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動合同前征求了工會的意見答案:A解析:[單選題]46.勞動爭議仲裁裁決生效后,當(dāng)事人不自覺履行義務(wù)的,強制執(zhí)行的機構(gòu)是A)勞動行政部門B)仲裁委員會C)人民法院D)勞動仲裁委員會答案:C解析:[單選題]47.用人單位合并的，原用人單位與勞動者簽訂的勞動合同()。A)繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行B)無效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動合同C)無效，原勞動合同義務(wù)可以不再履行D)有效，同時需要辦理變更勞動合同的手續(xù)答案:A解析:[單選題]48.集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。A)工會委員會B)職工（代表）大會C)廠長D)總經(jīng)理答案:B解析:[單選題]49.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī),是1802年英國議會頒布的()。A)《暫行工廠規(guī)則》B)《學(xué)徒健康與道德法》。C)《勞資關(guān)系法》D)《勞工仲裁條例》答案:B解析:[單選題]50.下列不勞動保障監(jiān)察基本屬性的是()。A)公益性B)行政性C)法定性D)專門性答案:A解析:[單選題]51.企業(yè)各級管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個職位的一種權(quán)力,而不是個人的權(quán)力,它源于A)法律規(guī)定B)企業(yè)產(chǎn)權(quán)C)政府授權(quán)D)員工讓渡答案:B解析:[單選題]52.從組織與活動的原則角度看，我國人民代表大會制度實行（）。A)少數(shù)服從多數(shù)B)民主集中制C)首長負責(zé)制D)政治協(xié)商答案:B解析:[單選題]53.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班,下列選項正確的是()。A)丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班B)丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報酬C)丙公司認為春節(jié)后分別安排職工補休就可不支付其加班費D)丙公司認為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費答案:B解析:[單選題]54.私營企業(yè)勞動關(guān)系在本質(zhì)上是一種A)契約關(guān)系B)勞務(wù)關(guān)系C)雇傭關(guān)系D)勞動關(guān)系答案:C解析:[單選題]55.下列不屬于勞動合同必備條款的有()A)合同期限B)勞動保護和勞動條件C)工作內(nèi)容D)試用期限答案:D解析:[單選題]56.下列有關(guān)工傷保險責(zé)任承擔(dān)的表述,錯誤的是()。A)用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系B)勞動者達到法定退休年齡的,不享受工傷保險待遇C)用工單位違法轉(zhuǎn)包的,對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時的因工傷亡,承擔(dān)工傷保險責(zé)任D)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位答案:B解析:[單選題]57.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前()日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A)5B)10C)15D)30答案:A解析:[單選題]58.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔(),給予探親假一次,每次20天A)2年B)3年C)4年D)1年答案:C解析:[單選題]59.第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是()。A)英國B)新西蘭C)德國D)法國答案:B解析:[單選題]60.晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中,符合法律規(guī)定的約定是()。A)勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年B)星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位C)衛(wèi)某的勞動報酬,按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計算D)雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù),不得向衛(wèi)某披露答案:A解析:[單選題]61.下列行政處罰形式中,勞動行政部門有權(quán)實施的是()A)吊銷許可證B)吊銷營業(yè)執(zhí)照C)拘留D)停產(chǎn)整頓答案:A解析:[單選題]62.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi),工作了20多天,雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年輕,物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班,每晚10時至次日凌晨6時,約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實,下列說法正確的是()。A)物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為B)姚某長期上夜班,物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C)姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資D)雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準之內(nèi)的約定是合法的答案:B解析:[單選題]63.公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于()。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:[單選題]64.經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的A)10%B)20%C)25%D)30%答案:B解析:[單選題]65.下列表述中,不屬于勞動法中所指勞動特性是()。A)勞動法上勞動,普通是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中勞動B)勞動法上勞動是有償性勞動C)勞動法上勞動是勞雇關(guān)系勞動D)勞動法上勞動,是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富所有故意識、有目活動答案:D解析:[單選題]66.關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列說法正確的是()A)公司應(yīng)定期安排女職工進行健康檢查B)公司不能安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)C)若女職工懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動D)若女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動答案:D解析:[單選題]67.下列選項中關(guān)于勞動合同解除的表述,錯誤的是()4-139A)勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除B)勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同C)勞動合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)D)用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格答案:B解析:[單選題]68.《民法典》規(guī)定，寄存人未按照約定支付保管費或者其他費用的,保管人對保管物享有（）,但是當(dāng)事人另有約定的除外。A)處分權(quán)B)留置權(quán)C)所有權(quán)D)處置權(quán)答案:B解析:第2部分：多項選擇題，共22題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有()A)發(fā)生工傷，公司概不負責(zé)B)合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金C)試用期內(nèi)公無需說明理由可隨時解除與李某的勞動合同D)合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)答案:ABCD解析:[多選題]70.勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是()。A)輔助性崗位B)臨時性崗位C)替代性崗位D)流動性強的崗位答案:ABC解析:[多選題]71.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者()以及勞動者要求了解的其他情況。A)工作內(nèi)容B)工作原理C)工作條件D)工作地點答案:ACD解析:[多選題]72.就業(yè)登記包括()A)失業(yè)登記B)職業(yè)健康登記C)求職登記D)就業(yè)登記答案:ACD解析:[多選題]73.甲、乙、丙、丁為全興化工公司的技術(shù)人員，4人受該廠指派完成一項技術(shù)革新項目。由于該項目對該公司的生產(chǎn)有決定性的影響，故該公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項目則每人獎勵2萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，也已成功地運用于生產(chǎn)。但該公司領(lǐng)導(dǎo)說2萬元大多，其他職工有意見，只能每人獎勵5000元。根據(jù)以上情形，下列選項中正確的是()A)甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁B)甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C)化工公司如對仲裁裁決不服，可在15日內(nèi)向人民法院起訴D)化工公司如對仲裁裁決不服，可在10日內(nèi)向人民法院起訴答案:AB解析:[多選題]74.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的表述,正確的有()。A)勞動保障行政部門是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體B)兼職勞動保障監(jiān)察員有權(quán)單獨對用人單位進行處罰C)查處舉報和投訴是勞動保障監(jiān)察的形式之一D)用工行為地是確定勞動保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)答案:ACD解析:[多選題]75.王某接受青芒勞務(wù)派遣公司的安排到日光公司工作,期間日光公司認為王某不能滿足工作需要,將其退回青芒公司。2個月內(nèi)青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斯正確的是()。A)王某與日光公司有勞動關(guān)系B)王某與青芒公司有勞動關(guān)系C)青芒公司未安排王某工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準支付其工資D)日光公司將王某退回青芒公司,王某與日光公司的勞動關(guān)系解除答案:BC解析:[多選題]76.國際勞工組織的主要機構(gòu)包括()1-81A)國際勞工大會B)國際勞工組織理事會C)調(diào)解委員會D)國際勞工局答案:ABD解析:[多選題]77.下列選項中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括()2-97A)勞動者死亡B)勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C)戰(zhàn)爭、動亂D)人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決答案:ABC解析:[多選題]78.依法應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形是A)上班時間設(shè)備起火導(dǎo)致傷亡的B)在工作時間和工作和場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C)在上班時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的D)在上下班途中，受到機動車事故傷害的答案:ABCD解析:[多選題]79.甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動機。甲廠認為保密義務(wù)理應(yīng)包括競業(yè)限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案，下列哪些選項是正確的()A)如保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，未約定支付保密費，則保密義務(wù)無約束力B)如雙方未明確約定江某負有競業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作C)如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密D)如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù)，則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密答案:BC解析:[多選題]80.下列文書中,()具有強制執(zhí)行效力A)仲裁裁決書B)基層調(diào)解協(xié)議C)法院判決D)仲裁調(diào)解協(xié)議答案:ACD解析:[多選題]81.關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）A)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；C)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。D)用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資答案:ABCD解析:[多選題]82.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的作法是()A)經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時B)如果延長工作時間需要超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時C)如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資百分之二百的報酬D)如果國慶節(jié)仍需要安排工人工作的，應(yīng)該支付工人不低于工資百分之三百的報酬答案:ABCD解析:[多選題]83.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形()A)法定休假日..B)婚長假期間C)依法參加社會活動的.D)公休日答案:ABC解析:[多選題]84.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有()A)職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效B)職工乙認為公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員C)職工丙認為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我D)職工丁認為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我答案:BD解析:[多選題]85.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同,其所提出的如下解約理由或做法中,有法律依據(jù)的是()4-137A)李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B)李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C)公司因嚴重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動合同D)李某非因公出車禍受傷住院,公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同答案:ACD解析:[多選題]86.引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實()A)可以是事件B)可以是一方的違法行為C)一般是合法的雙方行為D)可以是行為和事件同時發(fā)生答案:BCD解析:[多選題]87.除了沖突的基本根源之外,還有更多的背景根源,這種背景根源主要體現(xiàn)在A)廣泛存在的社會不平衡B)客觀的利益沖突C)工作本身的經(jīng)驗D)勞動力市場的狀況E)勞動合同的性質(zhì)答案:ACD解析:[多選題]88.勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式包括A)合作B)和諧C)沖突D)力量E)全力答案:ACD解析:第3部分：判斷題，共7題，請判斷題目是否正確。[判斷題]89.?待業(yè)?與?失業(yè)?兩個概念含義相同。()A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]90.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。()A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]91.中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國,1944年起只是該組織的常任理事國。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]92.簽訂集體合同時,職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]93.()用人單位延長工作時間須經(jīng)與L會和勞動者的雙重協(xié)商。故?或?應(yīng)改?和?。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]94.孕期女職工的勞動合同在約定期限屆滿時，用人單位有權(quán)依約終止勞動合同。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]95.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:第4部分：問答題，共3題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]96.簡述集體合同的法律特征。()答：()集體合同的主體具有特定性。()集體合同的內(nèi)客側(cè)重于維護勞動者權(quán)益的規(guī)定。()集體合同具有較強的法定性。()集體合同爭議類型具有特殊性。()集體合同具有勞動基準法的效能答案:了解，不做強制背誦要求