大中華區(qū)人力資源年度頒獎盛典

2006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards

大中華區(qū)人力資源年度頒獎盛典&新年論壇

南洋EMBA

主辦方

參展贊助

晚宴贊助

調(diào)研伙伴

學(xué)術(shù)支持

媒體支持2006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)、美國馬里蘭州駐華首席代表邵寧他全權(quán)負(fù)責(zé)商學(xué)院在亞洲的工程運(yùn)作。邵寧先生曾在美國學(xué)習(xí)和工作多年，并于1996年受馬里蘭州政府委任回國設(shè)立馬里蘭中心，負(fù)責(zé)管理馬里蘭州在華業(yè)務(wù)，開拓馬里蘭州與中國在經(jīng)貿(mào)，科技，文化，教育等領(lǐng)域的合作與交流。十年間，中心為三百余家馬里蘭州企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)和非政府組織在華業(yè)務(wù)提供咨詢效勞。邵寧先生曾參與過眾多跨國公司的在華工程，包括上?？萍拣^，中國科技館，中國電影博物館，上海浦東機(jī)場，北外灘總體規(guī)劃，上海游艇業(yè)總體規(guī)劃和2021年上海世博會市場開發(fā)總體規(guī)劃等。邵寧先生組織和參與了多個協(xié)會和非贏利組織的各項(xiàng)活動。2005年由他共同建議并組建的美國各州駐華協(xié)會在上海成立。邵寧先生曾在美國馬里蘭大學(xué)和密執(zhí)安州立大學(xué)攻讀公共政策和國際關(guān)系史博士學(xué)位，并擁有密執(zhí)安州立大學(xué)國際關(guān)系史碩士學(xué)位。此前，他曾在北京外交學(xué)院和安徽大學(xué)學(xué)習(xí)。22006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards家樂福Carrefour中國區(qū)人力資源總監(jiān)孟宜燕

家樂?！仓袊橙肆Y源總監(jiān)，之前她曾先后擔(dān)任家樂?！才_灣〕開發(fā)部總監(jiān),歐洲商務(wù)協(xié)會HR委員、免稅商店精品部經(jīng)理、香港OceanPacificSunwear商品部經(jīng)理、美國OceanPacificSunwear國際品牌部經(jīng)理、中國臺灣連鎖店協(xié)會監(jiān)事，孟女士畢業(yè)于臺灣大學(xué)。32006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards3M中國人力資源經(jīng)理藍(lán)思漢JohnNesheim畢業(yè)于明尼蘇達(dá)大學(xué)并獲得教育學(xué)碩士，同時(shí)他還擁有圣歐勒夫?qū)W院文學(xué)士學(xué)位，他負(fù)責(zé)3M中國整個人力資源部門運(yùn)作〔協(xié)同26名員工進(jìn)展招聘、薪酬福利、外籍員工管理、學(xué)習(xí)與開展、eHR管理以及工廠的人事管理〕。公司在華正式員工2400名；涉及19個地區(qū)分公司、5個工廠以及新的研發(fā)中心。之前他曾擔(dān)任美國圣保羅3M公司亞太地區(qū)人力資源開展經(jīng)理，并負(fù)責(zé)亞太地區(qū)15個國家〔1000名員工〕的學(xué)習(xí)與開展工程〔包括22位員工的領(lǐng)導(dǎo)力管理培訓(xùn)；銷售市場以及普通的員工培訓(xùn)〕。并先后擔(dān)任美國圣保羅3M工業(yè)產(chǎn)品事業(yè)部組織效率高級參謀、美國加利福尼亞3M醫(yī)療產(chǎn)品事業(yè)部人力資源主管、美國圣保羅3M膠帶制造工廠組織效率分析員等?，F(xiàn)在他還擔(dān)任上海Concordia國際語言學(xué)校的校董會董事。42006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwardsGroupM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)譚志澄

工商管理碩士，主修組織與人力資源管理。譚志澄在人力資源領(lǐng)域有超過10年的工作經(jīng)歷，曾先后效勞于臺灣及大陸的零售業(yè)、貿(mào)易業(yè)和房產(chǎn)業(yè)公司。在過去的工作經(jīng)歷中，他非常善于通過人力資源活動來創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢，并且成為一個業(yè)務(wù)上的戰(zhàn)略伙伴。目前，譚先生擔(dān)任GroupM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)管理北京、上海、廣州三地的分公司。52006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwardsTNT大中國區(qū)人力資源總監(jiān)沈秀金

沈秀金〔SiewKimSim〕女士是一位在亞太和中東地區(qū)擁有多年人力資源戰(zhàn)略與運(yùn)營資深經(jīng)歷的人力資源總監(jiān)。她曾經(jīng)任職于歐洲(意大利、法國、英國、荷蘭)和美國的跨國公司，并且廣泛了解亞太和中東的文化。由于業(yè)務(wù)的開展，2004年沈秀金女士開場擔(dān)任TNT大中華人力資源總監(jiān)，并負(fù)責(zé)地區(qū)總部的運(yùn)作和人力資源戰(zhàn)略方案。她在不同行業(yè)均有成功的管理經(jīng)歷，包括在高科技消費(fèi)電子、化工、物流等行業(yè)，并經(jīng)歷了開展中國家到興旺國家公司的商業(yè)運(yùn)作。同時(shí)，她還是TNT全球人力資源管理團(tuán)隊(duì)的一員。在中國，她負(fù)責(zé)400多個城市、1,100個辦事機(jī)構(gòu)的12,000位員工的組織開展。并且她和國內(nèi)一家知名大學(xué)聯(lián)合建立了TNT中國的企業(yè)大學(xué)，以培訓(xùn)和開展優(yōu)秀員工。她被中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所聘為教授，她經(jīng)常參與多種專業(yè)的人力資源相關(guān)活動,包括在大學(xué)從事教學(xué)和發(fā)言,會議,最正確雇主的研討會和活動。她的工作被ChinaHR和上海早報(bào)等眾多電視和新聞媒體認(rèn)可為最正確實(shí)踐。62006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards偉創(chuàng)力斗門工業(yè)園人力資源及行政總監(jiān)，偉創(chuàng)力中國人力資源委員會主席，偉創(chuàng)力學(xué)院院長王季丁

王先生在跨國企業(yè)從事人力資源工作14年，畢業(yè)于上海交通大學(xué)，澳大利亞莫多克大學(xué)高級工商管理專業(yè)資格認(rèn)證，南澳大利亞大學(xué)MBA。人力資源管理資深人士，數(shù)家跨國企業(yè)人力資源管理的深厚功底。他負(fù)責(zé)偉創(chuàng)力珠海斗門工業(yè)園4萬名員工的人力資源及行政管理，其所管理的人力資源管理與行政團(tuán)隊(duì)300多人,其中人力資源團(tuán)隊(duì)約100人。

72006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards漢高技術(shù)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)孫錚錚

孫女士于1988年畢業(yè)于北京外國語大學(xué)，1996年作為材料管理經(jīng)理參加漢高，目前擔(dān)任漢高技術(shù)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)。她領(lǐng)導(dǎo)著一個中國區(qū)的14個人員組成的人力資源管理小組，為漢高技術(shù)在中國大陸的800個員工及6個法律實(shí)體的200個臨時(shí)雇員效勞，負(fù)責(zé)范圍包括在中國的選拔、管理開展、薪資福利和HRIS數(shù)據(jù)管理、為中國本地員工和在中國大陸工作的外籍人士建立福利方案，建立亞太區(qū)地區(qū)性培訓(xùn)和開展方案等。漢高技術(shù)亞太區(qū)總共有2500名員工，365名經(jīng)理。82006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards泰科流體控制大中華區(qū)人力資源總監(jiān)陳嘉怡

陳女士負(fù)責(zé)整個TycoFlowControl〔泰科流體控制〕大中華區(qū)〔包括北京，上海，成都，廣州，西安等地區(qū))，香港及臺灣均有業(yè)務(wù)的人事及行政運(yùn)作。泰科流體控制大中華區(qū)在在同行業(yè)中屬于領(lǐng)導(dǎo)地位。其中在上海有一家合資廠及在成都及深圳有獨(dú)資工廠生產(chǎn)不同的閥門及其他流流控制產(chǎn)品。92006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards盛威科中國區(qū)人力資源總監(jiān)孟明

孟明先生畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)測量專業(yè)，曾擔(dān)任上海羅技電子資深人力資源專員、上海莫仕連接器人力資源及行政主管和上?？ú┨鼗さ娜肆Y源及行政經(jīng)理要職。1998至2005年一直擔(dān)任世界知名的專業(yè)油墨供給商瑞士錫克拜SICPA公司的人力資源總監(jiān)，在盛威科并購錫克拜SICPA公司后改任盛威科中國區(qū)人力資源總監(jiān)。102006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards南美輪船大中華區(qū)人力資源總監(jiān)唐蓓莉

唐女士擁有10年財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷以及11年人力資源管理經(jīng)歷，先后就職于世界500強(qiáng)的施耐德電氣和圣戈班玻璃。對創(chuàng)立公司文化、員工招募、培訓(xùn)和開展、薪酬福利分析等有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。2002年畢業(yè)于澳大利亞陽光海岸大學(xué)獲MBA工商管理碩士。2005年4月參加南美輪船〔中國〕任大中華區(qū)人力資源總監(jiān)，在短短1年中，改善內(nèi)部管理制度、建立崗位描述和業(yè)績考評體系、建立內(nèi)部溝通平臺、整合員工福利，提高了員工的滿意度，為公司的戰(zhàn)略開展提供了有力的支持。112006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards艾杰比尼爾森市場研究中國區(qū)人力資源經(jīng)理李群

澳大利亞CharlesSturt大學(xué)工商管理碩士，艾杰比尼爾森市場研究(AGBNielsenMediaResearch)中國區(qū)人力資源經(jīng)理。李群先生曾擔(dān)任知名咨詢公司參謀，為包括煙草和媒體等行業(yè)在內(nèi)的多家著名企業(yè)提供人力資源整體解決方案。他兼具生產(chǎn)型企業(yè)和和效勞業(yè)的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)歷，尤其在整體薪酬方面具備自己獨(dú)到的見解。122006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards斑馬技術(shù)公司中國區(qū)人力資源經(jīng)理趙景

畢業(yè)于交通大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，資深人力資源經(jīng)理人，擁有10多年的從業(yè)經(jīng)歷，曾先后在制造行業(yè),零售業(yè),IT行業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理和人力資源總監(jiān)等職位，對薪酬福利的設(shè)置以及績效考核有豐富的經(jīng)歷。對企業(yè)文化建立更是有獨(dú)到的見解,擅長將中國傳統(tǒng)文化的智慧,潛移默化地融會貫穿至企業(yè)文化建立中。132006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards法國液空焊接中國區(qū)人力資源經(jīng)理劉曉蕾

畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學(xué)，并于復(fù)旦大學(xué)研修工商管理碩士課程，資深人力資源經(jīng)理人，擁有10多年的從業(yè)經(jīng)歷，曾在效勞業(yè)和IT行業(yè)擔(dān)任高級人力資源經(jīng)理，具有多年的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)歷，尤其在績效管理及企業(yè)文化開展方面具備自己獨(dú)到的見解。142006-2007

BestHRManagersofGreaterChina

大中華區(qū)年度最正確人力資源經(jīng)理人2006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards翰威特咨詢大中華區(qū)總裁劉淵劉先生畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)。在加盟翰威特咨詢公司前，劉淵先生曾任某著名跨國咨詢公司北京分公司負(fù)責(zé)人兼中國區(qū)銀行及金融業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人?；貒?，他還曾在該公司紐約分部擔(dān)任美國東部地區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)管理參謀和中國區(qū)商務(wù)拓展負(fù)責(zé)人。劉先生具有十年多的全球客戶咨詢效勞經(jīng)歷和銷售管理經(jīng)歷，為不同行業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理，組織架構(gòu)，銷售管理及人力資源管理等方面提供全面的策略及運(yùn)作咨詢。劉先生自1992年開場其職業(yè)生涯，在某跨國商業(yè)銀行亞洲風(fēng)險(xiǎn)管理部門擔(dān)任高級分析師。此外，劉先生還曾屢次為企業(yè)，行業(yè)協(xié)會及美國商會作有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理策略和人力資源管理的演講發(fā)言。劉先生是美國全國證券交易商協(xié)會的注冊代表，美國信用管理協(xié)會的注冊會員。162006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards中華英才網(wǎng)〔ChinaHR〕總裁張建國

中華英才網(wǎng)總裁，北京市人才交流協(xié)會副會長，廣東省人才交流協(xié)會副會長，著名人力資源專家。2004年7月參加中華英才網(wǎng)。2005年初，直接推動中華英才網(wǎng)獲得Monster戰(zhàn)略投資，率先走向國際化，并由此帶動了中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在2006年的全面國際化進(jìn)程。帶著中華英才網(wǎng)從2004年到2006年，連續(xù)實(shí)現(xiàn)業(yè)績100％增長。2006年，入圍“2006CCTV經(jīng)濟(jì)年度十大人物評選〞提名。張建國先生此前在美國麻省大學(xué)進(jìn)修人力資源管理，回國后創(chuàng)辦管理咨詢公司，連續(xù)推出?薪酬體系設(shè)計(jì)?、?績效管理體系設(shè)計(jì)?、?職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)?三本人力資源管理專著。赴美之前，就任中國最大的民營高科技企業(yè)華為副總裁、人力資源總監(jiān)，在華為擁有10年人力資源管理經(jīng)歷，是?華為根本法?的發(fā)起者和主要制定者。張建國先生1963年出生于浙江寧波，獲得通信與自動化專業(yè)碩士學(xué)位。172006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwardsSAP中國區(qū)副總裁教育培訓(xùn)效勞部主管蔣歆

蔣歆先生于1997年3月由西門子自動化公司參加SAP中國公司，97年任SAP合作中心經(jīng)理，負(fù)責(zé)SAP在中國的合作伙伴業(yè)務(wù)，向客戶提供集成的應(yīng)用解決方案。1999年開場任SAP大中國區(qū)客戶支持經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個大陸和香港地區(qū)的客戶支持工作。2000年SAP大中國區(qū)的客戶滿意度位居整個亞洲區(qū)第一位。2001年底任SAP中國HR解決方案業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)。負(fù)責(zé)SAP人力資源解決方案，包括從市場、售前到實(shí)施的整個階段。2006年3月任中國區(qū)副總裁負(fù)責(zé)對外教育培訓(xùn)效勞部。182006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards東軟集團(tuán)軟件產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理彭成寶

彭成寶先生在在數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)挖掘、知識管理、人力資源信息化等領(lǐng)域具有豐富的知識和經(jīng)歷。彭先生先后主持設(shè)計(jì)開發(fā)了我國第一個國產(chǎn)大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)OpenBASE、東軟醫(yī)院信息系統(tǒng)HIS、東軟-翰威特慧鼎〔TalentBase〕人力資源管理系統(tǒng)、東軟知識管理系統(tǒng)SkillBase等十幾個大型軟件產(chǎn)品。彭先生是國內(nèi)知名的數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域的專家，在此領(lǐng)域主持并完成了4項(xiàng)國家高技術(shù)研究開展〔863〕方案工程，并以骨干身份參與完成5項(xiàng)國家科技攻關(guān)等重大工程。在各類期刊、學(xué)術(shù)會議上發(fā)表論文20余篇。由于在信息科技方面的奉獻(xiàn)，彭先生獲得了國家科技進(jìn)步二等獎、遼寧省科技進(jìn)步一等獎、遼寧省電子廳科技進(jìn)步一等獎等諸多獎項(xiàng)。彭先生畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，獲碩士學(xué)位，于1996年加盟東軟集團(tuán)。192006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwardsMinterEllison律師事務(wù)所大中國區(qū)雇傭及人事關(guān)系負(fù)責(zé)人PattieWalsh

Pattie擁有香港執(zhí)業(yè)律師資格，專事雇傭及人力資源法律業(yè)務(wù)。在該領(lǐng)域執(zhí)業(yè)的近15年中，Pattie在離職策略、大型合并以及外包的順利過渡策略、歧視法〔包括傷病員工的管理策略、建立時(shí)機(jī)平等、靈活彈性的工作制度等〕、起草合同和參謀協(xié)議等方面積累了豐富的經(jīng)歷，并曾處理過大規(guī)模裁員問題。另外，Pattie在訴訟方面業(yè)務(wù)成績卓著，在取得大律師資格前，她曾在倫敦?fù)?dān)任了數(shù)年的出庭律師。Pattie定期為擁有大規(guī)模人力資源團(tuán)隊(duì)的大型公司提供專門為這些公司度身制作的人力資源培訓(xùn)，還定期就雇傭法律的各種問題發(fā)布演講和論文。Pattie于1991年獲得雇傭法律及勞工關(guān)系的碩士學(xué)位。在作為合伙人參加銘德之前，PattieWalsh在倫敦一家知名律師事務(wù)所工作，領(lǐng)導(dǎo)一支擁有30名專業(yè)雇傭律師的法律團(tuán)隊(duì)。在15年的從業(yè)生涯中，Pattie曾為許多重大訴訟或非訴訟案件從專業(yè)雇傭法律角度提供法律意見。202006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards萬寶盛華中國大陸及臺灣地區(qū)董事總經(jīng)理吳假設(shè)萱

吳假設(shè)萱女士是萬寶盛華中國大陸和臺灣地區(qū)的董事總經(jīng)理，她所領(lǐng)導(dǎo)的大陸團(tuán)隊(duì)分布在9個主要城市，其擁有超過350位的專業(yè)招募人員。萬寶盛華通過其分布在大中華區(qū)的總共58個分支機(jī)構(gòu)和在大陸地區(qū)的37個分支機(jī)構(gòu)向廣闊客戶提各類雇傭效勞。吳假設(shè)萱女士自公司進(jìn)入中國開展業(yè)務(wù)伊始便效勞于萬寶盛華。她在對于人才的管理這一領(lǐng)域具備20年的豐富經(jīng)歷，尤其在員工歸屬感方面以及人力資源管理方面有著深入的研究與見解。在參加萬寶盛華之間，吳女士任職于UPS臺灣分公司，擔(dān)任運(yùn)營和人力資源經(jīng)理。吳假設(shè)萱女士擁有美國國立加州大學(xué)工商管理學(xué)碩士學(xué)位。212006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards鉑金(中國)總經(jīng)理曹曉寧

作為大中華區(qū)領(lǐng)先的人力資源管理軟件供給商的負(fù)責(zé)人，她帶著鉑金軟件取得了高速的增長，并幫助大中華區(qū)的眾多跨國企業(yè)建立了人力資源信息化平臺，支持這些企業(yè)管理戰(zhàn)略的方案和實(shí)施，推動了大中華區(qū)人力資源信息化建立的開展。由此，榮膺2006-2007大中華區(qū)人力資源最有價(jià)值專家〔MVP〕。222006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwardsKABA公司商務(wù)開發(fā)經(jīng)理郎希宇

郎希宇先生是KABA商務(wù)開發(fā)經(jīng)理，負(fù)責(zé)大中國區(qū)數(shù)據(jù)采集和電子門禁產(chǎn)品的推廣和商務(wù)開發(fā)。他畢業(yè)于北京大學(xué)，獲得法律學(xué)和政治學(xué)雙學(xué)位。KABA作為全球最大的企業(yè)數(shù)據(jù)采集終端供給商，于2006年正式進(jìn)入中國?，F(xiàn)在已根本建立了與SAP及各大人力資源軟件商的合作伙伴聯(lián)盟，正在500強(qiáng)客戶中全面開展工作,現(xiàn)有國內(nèi)客戶包括群眾，寶馬，黛安芬，奧特斯等等。232006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards美國管理會計(jì)師協(xié)會董事駐中國代表、國際金融協(xié)會董事陳越

美國管理會計(jì)師協(xié)會〔InstituteofManagementAccountants〕董事會董事駐中國代表，美國國際管理研究院MBA，美國GoshenCollege會計(jì)學(xué)本科，他同時(shí)還是國際金融協(xié)會董事，美國注冊會師協(xié)會、美國內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會、英國國際會計(jì)師協(xié)會的會員，由于他在多個領(lǐng)域取得的出色成就，2003年入選世界名人錄，2002年入選北美名人錄。他曾先后就任BankofEastAsiaUSA北美總部副總裁，Bowne&Co.高級財(cái)務(wù)分析師，OrionTelecom-municationCorp.高級財(cái)務(wù)分析師等。242006-2007

HRMostValuableProfessionalofGreaterChina

大中華區(qū)人力資源年度最有價(jià)值專家2006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)最正確人力資源咨詢機(jī)構(gòu)：翰威特〔Hewitt〕

翰威特咨詢公司是全球最大的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司(紐約證交所代碼:HEW)，在全球擁有六十多年的人力資源管理咨詢效勞經(jīng)歷。翰威特咨詢?yōu)槿?400多家企業(yè)提供過咨詢業(yè)務(wù)，并且為350多家公司數(shù)百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理效勞。在翰威特分布于35個國家的辦事機(jī)構(gòu)中現(xiàn)擁有近22，000名員工。262006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)最正確e-HR及e-Learning機(jī)構(gòu)：東軟集團(tuán)

東軟集團(tuán)是中國領(lǐng)先的軟件與解決方案提供商。公司于1991年創(chuàng)立。以軟件技術(shù)的應(yīng)用為使命，通過人、技術(shù)與市場的結(jié)合，以應(yīng)用的智慧來展現(xiàn)技術(shù)的價(jià)值。公司面向軟件與效勞，數(shù)字醫(yī)療，IT教育與培訓(xùn)等領(lǐng)域，建立了相互促進(jìn)的三個業(yè)務(wù)群組。目前，東軟擁有員工10,000余名。在沈陽、大連、成都和南海建有東軟軟件園，構(gòu)造研發(fā)和人才培養(yǎng)基地；同時(shí)在中國40多個城市設(shè)立銷售和效勞網(wǎng)絡(luò)；在美國、日本、香港設(shè)有分公司。2005年，公司實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入28億元人民幣。272006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)最正確薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)：太和參謀

太和參謀是中國最大的人力資源效勞供給商——北京外企效勞集團(tuán)〔FESCO〕旗下的企業(yè)。太和參謀專注于人力資源管理領(lǐng)域的咨詢效勞。作為中國最具領(lǐng)導(dǎo)地位的人力資源咨詢公司，太和參謀已擁有百余名具有各行業(yè)豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的專業(yè)咨詢參謀，設(shè)立北京、上海、深圳和廣州四地分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國。作為中國最大的薪酬福利數(shù)據(jù)效勞提供商，太和參謀享有“薪酬調(diào)研〞之最高品牌價(jià)值，憑借專業(yè)化、權(quán)威化、規(guī)?；?、客戶化的數(shù)據(jù)咨詢效勞和產(chǎn)品占領(lǐng)國內(nèi)最大的市場份額，擁有中國首屈一指的龐大且動態(tài)更新的薪酬福利數(shù)據(jù)庫，無出其右。282006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)最正確人力資源評鑒機(jī)構(gòu)：DDI

DDI是來自美國、全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司。DDI獨(dú)有系統(tǒng)化的創(chuàng)新方法，協(xié)助企業(yè)快速提升現(xiàn)有人才能力，將其培養(yǎng)成為能成功執(zhí)行企業(yè)未來商業(yè)戰(zhàn)略的棟梁。自1970成立以來，DDI已經(jīng)在全世界開掘和開展了超過2000萬名主管和領(lǐng)導(dǎo)人才。DDI在全球26個國家的76家辦事處擁有1000多名銷售參謀、咨詢參謀和執(zhí)行支持人員。憑借對地方文化和商業(yè)運(yùn)作的準(zhǔn)確詮釋，DDI為客戶提供全球化解決方案。DDI已分別在香港、上海和北京設(shè)立分公司，為國際性和外鄉(xiāng)客戶進(jìn)展在華咨詢效勞。DDI提供的契合外鄉(xiāng)市場開展策略的繼任管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展方案，將幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)競爭優(yōu)勢。292006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)最正確人力資源外包、人力資源會展機(jī)構(gòu)：中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司

中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司是中智公司經(jīng)營規(guī)模最大的子公司，成立于1993年5月。經(jīng)國務(wù)院、國家商務(wù)部、公安部、教育部和勞動部批準(zhǔn)、上海市人民政府確認(rèn)，公司被指定為外國企業(yè)和駐華代表機(jī)構(gòu)提供人力資源全方位解決方案的專業(yè)咨詢效勞機(jī)構(gòu)。中智上海公司經(jīng)過十多年的辛勤耕耘，以人力資源為中心逐漸開拓相關(guān)效勞，目前已形成以外企效勞、出國效勞、國際貿(mào)易、管理咨詢和金融投資為重點(diǎn)的效勞產(chǎn)業(yè)鏈。公司效勞品牌在上海市人才市場指名率到達(dá)80%以上。目前公司年銷售收入達(dá)10多億元，擁有20家子公司。2006年中智成功的舉辦了亞太人力資源大會，這一在亞太地區(qū)倍受矚目的盛會，使得中智躍居大中華區(qū)最出色的人力資源會展效勞機(jī)構(gòu)。302006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)最正確招聘效勞機(jī)構(gòu)：中華英才網(wǎng)

中華英才網(wǎng)〔ChinaHR〕成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，2005年4月，中華英才網(wǎng)獲得全球最大的網(wǎng)絡(luò)效勞提供商Monster5,000萬美金戰(zhàn)略投資，并引入其先進(jìn)的管理理念、業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品，公司從此進(jìn)入全新的國際化開展階段。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國共有12家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才組成的人力資源效勞團(tuán)隊(duì)。中國認(rèn)知度最高的全國性專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)之一，超過90%的全球500強(qiáng)企業(yè)使用中華英才網(wǎng)的專業(yè)效勞。截止2006年11月，每天有超過400萬的用戶訪問中華英才網(wǎng)，網(wǎng)站日均瀏覽量超過1800萬。中華英才網(wǎng)擁有850多萬份有效個人簡歷，每天向求職者發(fā)布78多萬個有效職位；同時(shí)，還擁有100萬家企業(yè)注冊會員，超過90%的全球500強(qiáng)企業(yè)使用中華英才網(wǎng)的效勞。312006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)最正確企業(yè)效勞機(jī)構(gòu)：雅高企業(yè)效勞

雅高企業(yè)效勞作為雅高集團(tuán)主營業(yè)務(wù)之一，是世界第一大為企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)提供效勞的公司。雅高企業(yè)效勞設(shè)計(jì)開發(fā)并管理先進(jìn)的福利解決方案〔例如就餐券/卡和托幼券等〕，幫助企業(yè)改善員工福利，使員工更好地到達(dá)工作與生活的平衡，提高工作效率；雅高企業(yè)效勞還為政府或公共機(jī)構(gòu)提供能夠保證特定補(bǔ)貼、款項(xiàng)?？顚Ｓ玫墓ぞ卟槠髽I(yè)設(shè)計(jì)并管理忠誠工程，提升其客戶和銷售網(wǎng)絡(luò)品牌忠誠度。每天在全球，35個國家,2100萬用戶,34萬客戶,1，000，000家加盟。322006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)最正確獵頭機(jī)構(gòu)：翰德

翰德〔納斯達(dá)克：HHQP〕是全球領(lǐng)先的綜合人力資源咨詢公司，業(yè)務(wù)集招聘管理、高級獵頭、人才客理等效勞于一體?？偛课挥诿绹~約并于全球四大洲共20多個國家設(shè)有146個分公司和辦事處，員工超過3,800人。作為全球三家上市的人力資源咨詢公司之一，翰德國際為各類行業(yè)提供招聘及人力資源參謀效勞。全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的大局部均為公司客戶。翰德國際的業(yè)務(wù)涉及絕大局部行業(yè)和領(lǐng)域。其中包括：會計(jì)及金融效勞、制造業(yè)、電子工程、科技及運(yùn)作、醫(yī)療與生命科學(xué)，人力資源，信息科技及電訊，法律及銷售／市場推廣等等。翰德國際能夠提供完善的綜合人力資源解決方案，結(jié)合專業(yè)參謀的經(jīng)歷及互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)大招聘網(wǎng)絡(luò)，為各企業(yè)提供可靠的效勞。332006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)最正確人力資源法律效勞機(jī)構(gòu)：銘德律師事務(wù)所

銘德是一家總部位于澳大利亞的國際律師事務(wù)所，共擁有285名合伙人和1200多位律師，并在全球15個城市設(shè)有辦公室。?亞洲法律事務(wù)?銘德評為亞太地區(qū)最大的律師事務(wù)所，在?美國律師-法律事務(wù)對全球100家律師事務(wù)所調(diào)查中，銘德排名第13位。銘德在大中華區(qū)設(shè)有兩個辦公室。作為亞洲地區(qū)的總部，銘德香港辦公室擁有6位合伙人及40多位法律專業(yè)人員。銘德于2001年在上海設(shè)立了代表處，其律師擁有在中國、香港以及英格蘭和威爾士執(zhí)業(yè)的資格，能就中國業(yè)務(wù)提供珍貴的意見，并在假設(shè)干重要領(lǐng)域提供法律效勞。銘德是極少數(shù)擁有專業(yè)的雇傭業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并能在大中華區(qū)為跨國公司提供全方面雇傭法律效勞的律師事務(wù)所之一。銘德涉及的雇傭法律效勞包括復(fù)雜合同安排、離職后的競業(yè)限制及保密條款、高級員工離職管理、歧視事宜、涉訟雇傭問題、以及跨國、跨司法管轄地的問題等。

342006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)eHR最正確客戶滿意度獎：施特偉

施特偉科技〔中國〕成立于香港，專業(yè)從事人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和效勞，近20年的開展使施特偉成長為一家頗具盛名的高科技軟件企業(yè)。1996年以來施特偉相繼在北京、上海、廣州、蘇州、成都及深圳等主要城市分別設(shè)有全資分公司和技術(shù)支持中心，擁有200多位軟件專家工程師的隊(duì)伍為中國用戶提供了高效、便捷和可靠的效勞。施特偉公司已經(jīng)成功為千余家世界知名企業(yè)搭建了專業(yè)的人力資源管理平臺并深受客戶的信賴，其中不乏國內(nèi)外的知名企業(yè)，在財(cái)富500強(qiáng)中也可見到他們的名稱，如：柯達(dá)、西門子、阿爾斯通、百事可樂、華晨寶馬等等。施特偉在市場上獲得認(rèn)可得同時(shí)，從自身資質(zhì)上也取得了長足的提高，取得了國際質(zhì)量管理認(rèn)證體系ISO9001:2000的認(rèn)證。在HR業(yè)界的評選上，更是獲得了諸多重要獎項(xiàng)。在進(jìn)入最新公布的“世界管理評論人力資源效勞機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)〞榜單的專業(yè)eHR系統(tǒng)供給商中，施特偉更是脫穎而出，位列前五，這都說明了施特偉的產(chǎn)品和效勞均到達(dá)了國際先進(jìn)水平。352006-2007

GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中華區(qū)eHR最正確