人力資源服務(wù)協(xié)議

人力資源服務(wù)協(xié)議范本-PAGE人力資源服務(wù)協(xié)議范本-PAGE人力資源服務(wù)協(xié)議范本一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雇主與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的權(quán)益義務(wù)，規(guī)范雙方合作關(guān)系，為雙方提供可靠的合作基礎(chǔ)。二、協(xié)議內(nèi)容1.定義雇主指需要人力資源的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個人。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)指專業(yè)從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，為雇主提供人才招聘、培訓(xùn)、管理等服務(wù)。2.合作內(nèi)容2.1人才招聘人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)雇主的需求，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作，為雇主提供合適的人才選擇。2.2培訓(xùn)管理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)雇主的需求，組織培訓(xùn)活動、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和管理。2.3人力資源管理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為雇主提供員工績效管理、福利待遇制定、勞動法律咨詢等人力資源管理方面的支持。3.權(quán)益保障3.1雇主權(quán)益保障人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合雇主的需求，提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，并確保保密協(xié)議的執(zhí)行。3.2人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)權(quán)益保障雇主應(yīng)提供真實(shí)有效的招聘崗位信息，支付合理的費(fèi)用，并配合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作安排。4.服務(wù)費(fèi)用4.1人才招聘服務(wù)費(fèi)雇主應(yīng)按照協(xié)議約定的比例，支付人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人才招聘服務(wù)的費(fèi)用。4.2培訓(xùn)管理服務(wù)費(fèi)雇主應(yīng)按照協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)管理服務(wù)的費(fèi)用。4.3人力資源管理服務(wù)費(fèi)雇主應(yīng)按照協(xié)議約定的方式和金額，支付人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源管理服務(wù)的費(fèi)用。5.合作期限與終止5.1合作期限本協(xié)議的合作期限為年，自雙方簽署之日起計(jì)算。5.2終止方式雙方一致同意終止合作的，應(yīng)以書面形式通知對方合同期滿后，如雙方未提出終止要求，本協(xié)議將自動續(xù)期。5.3違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、解釋及執(zhí)行均適用法律。6.2如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)商不成時，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。三、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為年。如有任何修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。雙