人力資源服務(wù)合同擔(dān)保書

人力資源服務(wù)合同擔(dān)保書-PAGE人力資源服務(wù)合同擔(dān)保書-PAGE人力資源服務(wù)合同擔(dān)保書一、擔(dān)保人的基本情況本擔(dān)保書由（擔(dān)保人姓名）、聯(lián)系號(hào)碼（擔(dān)保人聯(lián)系號(hào)碼）、居住地質(zhì)（擔(dān)保人居住地質(zhì)）簽署。擔(dān)保人是（擔(dān)保人單位名稱）的法定代表人職務(wù)，具有完全民事權(quán)利能力和民事行為能力。二、背景與目的為了保障（受益人）與（被擔(dān)保方）之間的人力資源服務(wù)合同的履行，并增強(qiáng)合同損害賠償責(zé)任的履行能力，擔(dān)保人自愿提供擔(dān)保。三、擔(dān)保的范圍2.擔(dān)保的期限為合同的有效期間，即自合同生效日起至合同終止日止。3.擔(dān)保范圍包括但不限于合同涉及的費(fèi)用償還、履約保證金支付、違約賠償?shù)取Ｋ?、?dān)保責(zé)任1.在合同有效期間，若（被擔(dān)保方）違反合同約定致使（受益人）遭受經(jīng)濟(jì)損失，（受益人）有權(quán)向（擔(dān)保人）提出書面索賠申請(qǐng)。2.擔(dān)保人收到索賠申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十五個(gè)工作日內(nèi)向（受益人）支付相應(yīng)的賠償金額。3.擔(dān)保人的賠償責(zé)任不得超過合同項(xiàng)下違約金的金額。五、責(zé)任限制1.在合同履行期間，若（被擔(dān)保方）在法律規(guī)定的情形下解除合同并支付相應(yīng)違約金，則擔(dān)保人不承擔(dān)因合同解除導(dǎo)致的任何賠償責(zé)任。2.擔(dān)保人對(duì)于由于（受益人）自身原因（包括但不限于違約、過失等）導(dǎo)致的損失，不承擔(dān)任何責(zé)任。六、索賠程序1.（受益人）應(yīng)當(dāng)向（擔(dān)保人）提出書面的索賠申請(qǐng)，并提供與索賠有關(guān)的證據(jù)及材料。2.相關(guān)證據(jù)材料的真實(shí)性、合法性由（受益人）負(fù)責(zé)。七、其他1.本擔(dān)保書的任何修改、補(bǔ)充，均應(yīng)經(jīng)（擔(dān)保人）、（受益人）及（被擔(dān)保方）的書面協(xié)議。2.本擔(dān)保書的效力受到法律的約束，并應(yīng)為有效的合同附件。3.本擔(dān)保書的一切爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決?！緭?dān)保人】（擔(dān)保人姓名）（簽名）（日期）【受益