勞動(dòng)合同知識(shí)講座

勞動(dòng)合同知識(shí)講座CATALOGUE目錄勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的履行與監(jiān)督勞動(dòng)合同的常見(jiàn)問(wèn)題與解答勞動(dòng)合同的簽訂技巧與建議01勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。定義勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。重要性勞動(dòng)合同的定義與重要性明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，是勞動(dòng)合同的基本要素。工作內(nèi)容與地點(diǎn)規(guī)定合理的工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益。工作時(shí)間與休息休假明確勞動(dòng)者的工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保勞動(dòng)者的基本生活需求。勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容簽訂流程變更條件解除與終止法律責(zé)任勞動(dòng)合同的簽訂與變更01020304雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在一定條件下，如勞動(dòng)者崗位變動(dòng)、企業(yè)合并或分立等，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。在符合法律規(guī)定的情況下，雙方可以協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同。違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，包括違約金、賠償金等。02勞動(dòng)合同的解除與終止

勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者退休用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。用人單位主體資格消滅如勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。法律規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償03勞動(dòng)合同的履行與監(jiān)督03保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和保密信息勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或利用相關(guān)信息。01履行勞動(dòng)合同的義務(wù)雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，包括但不限于提供勞動(dòng)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。02遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不得違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以通過(guò)日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴調(diào)查等方式進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察的方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式進(jìn)行處理。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理訴訟解決如果勞動(dòng)者和用人單位對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理，作出判決或裁定。協(xié)商解決勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解解決勞動(dòng)者和用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)根據(jù)雙方意愿進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁解決勞動(dòng)者和用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。如果對(duì)裁決結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式04勞動(dòng)合同的常見(jiàn)問(wèn)題與解答試用期應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，最長(zhǎng)期限不超過(guò)六個(gè)月。試用期期限試用期工資試用期解除合同試用期工資應(yīng)不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。030201試用期相關(guān)問(wèn)題用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。加班規(guī)定勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。休息休假權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付節(jié)假日加班工資。節(jié)假日加班工資加班與休息休假問(wèn)題公積金繳納用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。社保與公積金權(quán)益保障勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按時(shí)足額繳納社保和公積金，并享有相應(yīng)的權(quán)益保障。社保繳納用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保與公積金問(wèn)題用人單位不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)。女職工禁忌勞動(dòng)女職工在生育期間享有產(chǎn)假和哺乳假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的待遇。產(chǎn)假與哺乳假女職工在勞動(dòng)過(guò)程中享有與男子平等的權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。女職工權(quán)益保障女職工特殊保護(hù)問(wèn)題05勞動(dòng)合同的簽訂技巧與建議在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)充分了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。了解法律法規(guī)明確工作內(nèi)容與職責(zé)審查雇主資質(zhì)了解工資待遇和福利在簽訂前，應(yīng)明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，避免日后出現(xiàn)模糊地帶。確認(rèn)雇主具有合法經(jīng)營(yíng)資格，避免與非法用工單位簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂前，應(yīng)了解自己的工資待遇、支付方式、獎(jiǎng)金、津貼等福利，確保合同內(nèi)容明確。簽訂前的準(zhǔn)備工作根據(jù)工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，確定合適的合同期限，并在合同中明確約定。審查合同期限試用期是雙方相互了解、協(xié)商的過(guò)程，應(yīng)關(guān)注試用期的約定是否合理。關(guān)注試用期條款明確違約責(zé)任，避免出現(xiàn)糾紛時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。審查違約責(zé)任如涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)在合同中明確相關(guān)條款，以保護(hù)公司的合法權(quán)益。注意保密和競(jìng)業(yè)限制條款合同條款的審查與談判妥善保管合同文本應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同文本，以備日后查閱和維權(quán)。認(rèn)真履行合同義