2023軟件員工-競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

2024軟件員工—競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議〔以下簡稱“本協(xié)議”〕由下述各方于簽署日期簽署并生效：雇主：[雇主公司名稱]，公司注冊(cè)地址為[公司注冊(cè)地址]，以下簡稱為“雇主”。員工：[員工姓名]，身份證號(hào)碼為[員工身份證號(hào)碼]，現(xiàn)任職于雇主公司，以下簡稱為“員工”。鑒于：1.員工在雇主公司擁有并掌握了大量關(guān)于雇主公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料的信息；2.為了保護(hù)雇主公司的商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，雇主公司要求員工在離任后不直接或間接地從事與雇主公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作；3.為了保護(hù)雇主公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料，雇主公司要求員工在離任后不泄露或利用雇主公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。基于上述鑒于，雙方達(dá)成以下協(xié)議：1.定義1.1雇主公司商業(yè)機(jī)密指任何具有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值，經(jīng)雇主公司采取機(jī)密保護(hù)措施的非公開信息，包括但不限于技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、營銷策略等。1.2員工離任指員工與雇主公司解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，包括但不限于辭職、辭退、合同到期等。2.競(jìng)業(yè)限制2.1員工同意在離任后，在為期[限制期限]的時(shí)間內(nèi)，不從事與雇主公司相競(jìng)爭(zhēng)的任何工作。相競(jìng)爭(zhēng)的工作包括但不限于在與雇主公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司工作、從事相似行業(yè)的工作、或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)公司提供咨詢、培訓(xùn)等效勞。2.2員工同意在離任后，在為期[限制期限]的時(shí)間內(nèi)，不利用雇主公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料，包括但不限于不泄露、轉(zhuǎn)讓給其他公司或個(gè)人、以任何方式使用雇主公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。3.違約責(zé)任3.1員工假設(shè)違背本協(xié)議約定，雇主公司有權(quán)采取法律措施追究員工的法律責(zé)任，并有權(quán)要求員工賠償因違約行為給雇主公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。3.2員工同意在任何時(shí)候，承受雇主公司的對(duì)員工進(jìn)展限制的定期監(jiān)視，包括但不限于提供相關(guān)書面報(bào)告或證明。4.不可抗力如因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議全部或局部不能履行，雙方對(duì)此不承當(dāng)任何責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)以書面方式通知對(duì)方，并采取合理措施減小損失，并協(xié)商解決方法。5.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用[國家/地區(qū)]的法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；假設(shè)協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交[仲裁機(jī)構(gòu)/法院]進(jìn)展解決。6.其他6.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至員工離任之日止。6.2本協(xié)議為完好協(xié)議，代表雙方達(dá)成的完好的協(xié)議內(nèi)容，對(duì)雙方具有約束力。除非雙方達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議，否那么雙方不得改變、修訂或解除本協(xié)議的任何條款。6.3本協(xié)議的任何條款無論被認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，均不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)盡最大努力使無效、非法或不可執(zhí)行的條款有效，并到達(dá)與原有意圖最接近的效果。雇主