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文檔簡介

反歧視管理程序為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬、培訓、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，特制本規(guī)定2.范圍：本規(guī)定適應本公司各單位。3.權責：3.1管理代表負責：對禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督；3.2人事部負責：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動；3.3各部門負責：倡導歧視政策和執(zhí)行歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。4.定義：歧視就是公司不提供公平合理的工作機會，在決定騁用、報酬、培訓機會、升職、降職或退休等勞動事務時不是根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和政府關系等方面的因素作出決定5.作業(yè)內(nèi)容：公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括：5.1公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為；5.2公司日常運作程序包括：5.2.1公司在招聘時：不分民族、種族、社會階層、性別、區(qū)域或國籍、政治歸屬等，具體請參照《招聘管理程序》;5.2.2錄用職工時：5.2.2.1除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標準；5.2.2.2除國家規(guī)定的疾病不能上崗外，公司對殘疾人員經(jīng)過體檢、5.2.3工資報酬：實行男女平等，同工同酬，具體參照《工資和福利管理程5.2.4升職：所有在職員工，不分性別、級別、國籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核5.2.5解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動者簽訂合同，不得因是工會會員、5.3宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強制也不歧視員工信仰宗教5.4性騷擾：公司禁止在工場或辦公場合有性騷擾行脅、凌辱或剝削性等有關的語言、姿勢和身體的實際接觸5.4.1接到申訴由工會和人事部對申訴情況進行查

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