大學(xué)生簡歷制作-哈工大能源學(xué)院就業(yè)情況

哈爾濱工業(yè)大學(xué)能源學(xué)院時機(jī)留給有準(zhǔn)備的人！劉星2021年9月22日?劉星07級碩士中共黨員曾擔(dān)任：0302101班班長

座右銘：老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實實做學(xué)問本科時曾簽約秦山核電，考研后毀約07年考研全院第一連續(xù)2年獲得研究生特等獎學(xué)金并獲上電特殊獎學(xué)金獲“優(yōu)秀學(xué)生干部〞稱號向左？向右？向前看~就業(yè)乎？讀研乎？矛盾乎？0302101班就業(yè)情況總?cè)藬?shù)30轉(zhuǎn)專業(yè)2工大讀研9船廠1北大讀研1天津鍋檢所1工程讀研1長安鈴木1上鍋1咨詢公司1哈鍋3中廣核1秦山核電2未畢業(yè)1南通鍋爐廠1院辦企業(yè)1成都某電廠1太原鋼鐵1北京鍋爐廠10402102班就業(yè)情況總?cè)藬?shù)27轉(zhuǎn)專業(yè)3工大讀研8待業(yè)3西交讀研1青海某企業(yè)1香港科大1上鍋3哈鍋1中廣核2南通鍋爐廠3東方鍋爐廠10402101班就業(yè)情況總?cè)藬?shù)28工大讀研8703所讀研1上鍋4西安航天6院讀研1南通鍋爐廠1未畢業(yè)2哈鍋3院辦企業(yè)1上交大讀研1北鍋1清華讀研1東方鍋爐1能源學(xué)院08屆畢業(yè)生就業(yè)單位〔不全〕哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司上海汽輪機(jī)上海鍋爐廠秦山核電公司江蘇核電中國第二重型機(jī)械集團(tuán)公司長虹電器股份東方汽輪機(jī)東方鍋爐〔集團(tuán)〕股份哈爾濱鍋爐廠有限責(zé)任公司南通萬達(dá)鍋爐股份北京巴布科克威爾克斯廣東美的制冷設(shè)備長安鈴木汽車樂金電子〔天津〕電器杭州杭鍋工業(yè)鍋爐馬鋼集團(tuán)公司成都飛機(jī)工業(yè)公司中廣核工程北京北重汽輪電機(jī)有限責(zé)任公司北重阿爾斯通〔北京〕電氣裝備大連三洋冷鏈哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司哈爾濱匯通電力工程杭州鍋爐集團(tuán)股份伊萊克瑞電力設(shè)計武漢凱迪電力工程科遠(yuǎn)自動化集團(tuán)股份七一一研究所山東齊魯電機(jī)制造清華同方環(huán)境有限責(zé)任公司山東齊魯電機(jī)制造黑龍江省東瀚科技開發(fā)中國一航沈陽黎明航空發(fā)動機(jī)〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司武漢鍋爐股份青島昱合幸福鍋爐中國一航燃?xì)廨啓C(jī)研究院中國東方航空江蘇內(nèi)容〔一〕外企〔二〕核電企業(yè)&普通電廠〔三〕看家公司——鍋爐廠〔四〕企業(yè)選拔人才的方式〔五〕簡歷的制作及面試NotJustAJob1、對人才的尊重和重視2、優(yōu)厚的薪酬待遇3、良好的職業(yè)上升通道4、完善的培訓(xùn)方案5、黃金職業(yè)資歷6、良好的工作氣氛P&GWhereyourdreamscometure

寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一。秉承“內(nèi)部培養(yǎng)〞的企業(yè)文化，我們一直致力于員工尤其是新員工的培訓(xùn)和開展。在今年，在由中華英才網(wǎng)發(fā)起的“中國大學(xué)生最正確雇主調(diào)查〞中，寶潔公司被來廣闊大學(xué)生評為“最正確雇主第三名〞。同時，在由全球頂尖雇主品牌公司Universum的“中國大學(xué)生理想雇主排名〞中，寶潔也位列第二。

去年，寶潔公司成功的從哈爾濱工業(yè)大學(xué)吸納了不少優(yōu)秀人才，今年，我們的2個部門同時開放，歡送各位同學(xué)踴躍申請。包括客戶生意開展部和產(chǎn)品供給部。網(wǎng)上申請英才見面會〔宣講會〕中文筆試〔解難能力測試〕英文筆試〔托業(yè)考試〕第一輪面試最后一輪面試應(yīng)聘P&G的步驟

解難能力測試一共50道題要求55分鐘內(nèi)答完，有計算題和閱讀理解

三道英文題Giveanexampleofatimewhenyouwereleadingandinfluencingthedirectionofaprojectortask.Describeasituationwhenyoufacedadifficultproblemandhowyousolvedit.Giveanexampleofatimewhenyouwereabletocomeupwithnewideas

thatwerekeytothesuccessofsomeactivityorproject.P&G相關(guān)信息

托業(yè)考試題量巨大，兩小時答100道聽力和100道閱讀面試寶潔的面試素來以氣氛和諧著稱，寶潔認(rèn)為應(yīng)聘者只有在放松的情況下才能最真實的展現(xiàn)出自己的能力，所以每位寶潔面試管都會先幫面試者營造一個友好輕松的談話氣氛，幾乎所有參加過寶潔面試的人都認(rèn)為面試很愜意很NICE，就象老朋友聊天而一點(diǎn)也感覺不到緊張。P&G相關(guān)信息核電企業(yè)中廣核1、成績2、英文能力3、身體素質(zhì)〔包括身高〕4、性格核電企業(yè)秦山核電1期秦山核電2期秦山核電3期電廠成績、英語、身體均很重要，僅次于核電企業(yè)鍋爐廠“保底〞企業(yè)哈鍋，東鍋，上鍋，北鍋，南通鍋爐廠，X鍋……企業(yè)人員選拔的程序和方法

選拔程序篩選申請材料預(yù)備性面試知識技能考核構(gòu)造化面試心理測驗錄用決策評價中心測試身體檢查和背景調(diào)查企業(yè)人員選拔的程序和方法

篩選申請資料申請資料一般主要有簡歷、應(yīng)聘申請表等。對應(yīng)聘者填寫的各種申請表格進(jìn)展審查是人員選拔的第一步。這些申請表的內(nèi)容可以幫助用人單位了解應(yīng)聘者的根本信息，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者。在這項工作中，企業(yè)一般關(guān)注以下幾方面問題：學(xué)歷、經(jīng)歷和技能水平職業(yè)生涯的開展趨勢履歷的事實依據(jù)自我評價的適度性推薦人的資格及內(nèi)容的事實依據(jù)書寫格式的標(biāo)準(zhǔn)化聯(lián)系方式以及求職者的自由度企業(yè)人員選拔的程序和方法

預(yù)備性面試當(dāng)應(yīng)聘者填妥申請表后，接下來就是預(yù)備性面試。這是一個比較簡短的面試，目的是確定應(yīng)聘者的能力、學(xué)習(xí)經(jīng)歷是否符合職位的要求。招聘人員向應(yīng)聘者解釋擬聘職位的具體要求，并回容許聘者關(guān)于公司、工作等的相關(guān)問題，在這項工作中，企業(yè)一般會關(guān)注以下幾方面問題：對于簡歷內(nèi)容的簡要核對注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求談話表現(xiàn)出的概括化思維水平如何談話時求職者的非言語行為〔如目光接觸、面部表情、手勢、體勢、空間距離等〕是否傳達(dá)了其他一些信息職位要求的符合性求職者的薪酬要求及聯(lián)系方式簡歷的寫法

1、簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、特長以及自身的優(yōu)勢，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并說明你能夠勝任這份工作。2、讓簡歷外表醒目簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。3、讓內(nèi)容簡短，只用一張紙用人單位可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的內(nèi)容，一張紙寫不下，試著寫出或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。簡歷的寫法

4、為你的簡歷定位用人單位都想知道你可以為他們做什么。模糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多時機(jī)，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有時機(jī)脫穎而出。5、寫上簡短小結(jié)這其實是最重要的一個局部，“小結(jié)〞可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但用人單位卻認(rèn)為這是引起注意的好方法。6、力求準(zhǔn)確闡述你的技巧、能力、經(jīng)歷要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平一樣，還要寫上你以前學(xué)習(xí)或工作的時間和歷經(jīng)。簡歷的寫法

7、使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。8、用詞要注意在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停頓閱讀。〞所以，你的簡歷一定要認(rèn)真寫。用人單位總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。9、個人信息不是必須現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意承受沒有個人信息的簡歷。10、最后測試記住，你的簡歷應(yīng)該答復(fù)以下問題：它是否清楚并能夠讓用人單位盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的根底？有東西可刪除嗎？簡歷的寫法

TheLastOne盡力完善你的簡歷網(wǎng)上求職簡歷的制作指南據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

放大你的“賣點(diǎn)〞

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試時機(jī)的關(guān)鍵。如何寫好這幾局部的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。Yourresumeisscanned,notread網(wǎng)上求職簡歷的制作指南

1、成績。以你的驕人成績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，?qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)展細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動作，防止使用人稱代詞如“我〞，“我們〞等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴(kuò)大與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有時機(jī)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；貞浺酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大局部內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的時機(jī)。強(qiáng)調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。網(wǎng)上求職簡歷的制作指南扣人心弦的“開場白〞

求職成功最根本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白〞。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原那么。求職信的內(nèi)容包括：

1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位；

2、個人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷；

3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完；直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整；要做到既表達(dá)個人特點(diǎn)又不過分吹噓；讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。面試技巧——四種面試的方式第一種：情況介紹式面試這是為你--求職者安排的面試方式。這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識一些人以便將來進(jìn)展聯(lián)系。你應(yīng)該對一系列問題進(jìn)展準(zhǔn)備，并且多帶幾份個人簡歷。參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進(jìn)展探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}：※你的主要職責(zé)是什么?※要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)歷,需要承受什么樣的教育?※你是怎樣開場你的工作的?※在每天的工作中,你都干什么?

※你的工作是否需要加班?

※工作中你是否必須做到隨叫隨到?

※你工作開展的前景何在?

※你是否有權(quán)推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?面試技巧——四種面試的方式第二種：篩選型面試

這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)展，他們往往是經(jīng)歷豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負(fù)責(zé)人交換意見，如果你有時機(jī)，他們將繼續(xù)對你進(jìn)展面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短〔15至45分鐘〕，往往是在你提交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進(jìn)展。然而，現(xiàn)在以進(jìn)展這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風(fēng)貌。面試技巧——四種面試的方式

第三種：決策型面試在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進(jìn)展面試，對你進(jìn)展面試的人有數(shù)名，有時要花費(fèi)一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務(wù)。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不答復(fù)一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題，并在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動。

第四種：研究和篩選型面試人們很少使用這種面試，一般來說，當(dāng)公司招聘經(jīng)歷豐富的人員〔如高級管理人員、行政官員〕時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)展交談，他們都將向你提問，都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。面試技巧——七種有效準(zhǔn)備第一步：對用人單位情況及面試過程進(jìn)展調(diào)查研究要對面試進(jìn)展準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對用人單位和要對你進(jìn)展面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)展準(zhǔn)備。詢問當(dāng)天對你進(jìn)展面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進(jìn)午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料〔你以前未曾看過〕。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進(jìn)展面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。你還應(yīng)該獲取的信息包括第一個對你進(jìn)展面試的人的情況〔姓名、號碼及住址等〕、面試確實切地點(diǎn)、第一次面試的時期和時間及面試的方式。在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進(jìn)展全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。面試技巧——七種有效準(zhǔn)備第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。第三步：準(zhǔn)備一系列問題，向面試者請教所謂準(zhǔn)備就是指對組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)展了解，也指對你不太熟悉的情況或求職時機(jī)進(jìn)展了解。你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提高以及繼續(xù)深造時機(jī)等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)那么。第四步：對可能遇到的問題進(jìn)展準(zhǔn)備準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地答復(fù)以下問題。應(yīng)隨時準(zhǔn)備答復(fù)一些難題，如：“請做一下自我介紹〞；“你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解〞；“你以前的教師或同學(xué)對你個人的最大優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)是如何評價的〞等等。面試技巧——七種有效準(zhǔn)備