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文檔簡介

人力資源培訓師任職協(xié)議1.聘用職位培訓師職位屬于人力資源管理部門，主要負責公司內(nèi)部培訓和發(fā)展計劃的制定、實施和評估工作。2.職責和義務制定和實施公司內(nèi)部培訓計劃，包括員工入職培訓、崗位培訓、績效管理培訓等；協(xié)助部門經(jīng)理制定員工發(fā)展計劃，并提供必要的培訓支持；組織和進行培訓課程，包括線上和線下培訓；監(jiān)督培訓成果的評估和效果的反饋，并進行相應的改進；提供培訓報告和數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供參考；參與人力資源部門的其他工作，如招聘、績效管理等。3.工作時間和地點培訓師的工作時間和地點如下：工作時間：每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)公司工作安排確定；工作地點：主要工作地點為公司總部，但需根據(jù)工作需要進行出差。4.薪酬和福利培訓師的薪酬和福利按公司制定的薪酬政策執(zhí)行，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行適當調(diào)整。具體薪酬和福利內(nèi)容將在雙方簽訂正式勞動合同后確定。5.保密條款根據(jù)工作性質(zhì)的要求，培訓師需對公司的商業(yè)機密和其他保密信息保密，并在離職后繼續(xù)履行保密義務。6.解雇和終止協(xié)議培訓師發(fā)生重大違紀行為，包括但不限于工作失職、違反公司規(guī)章制度等；培訓師無故缺勤、曠工或長期不能勝任工作等；雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定時，雙方可終止協(xié)議。7.保障措施提供必要的培訓和支持，以提升培訓師的專業(yè)水平；尊重培訓師的合法權(quán)益，保障其工作環(huán)境的安全和健康；依法繳納社會保險和住房公積金。8.爭議解決任何因協(xié)議執(zhí)行或解釋引起的爭議，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交至按照相關(guān)法律進行解決。9.其他雙方同意遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，并按照公司的要求履行相應的義務和責任。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并有效期為兩年。如協(xié)議到期后，雙方

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