人力資源培訓(xùn)師任職協(xié)議

人力資源培訓(xùn)師任職協(xié)議1.聘用職位培訓(xùn)師職位屬于人力資源管理部門，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定、實(shí)施和評(píng)估工作。2.職責(zé)和義務(wù)制定和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，包括員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、績效管理培訓(xùn)等；協(xié)助部門經(jīng)理制定員工發(fā)展計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)支持；組織和進(jìn)行培訓(xùn)課程，包括線上和線下培訓(xùn)；監(jiān)督培訓(xùn)成果的評(píng)估和效果的反饋，并進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)；提供培訓(xùn)報(bào)告和數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供參考；參與人力資源部門的其他工作，如招聘、績效管理等。3.工作時(shí)間和地點(diǎn)培訓(xùn)師的工作時(shí)間和地點(diǎn)如下：工作時(shí)間：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司工作安排確定；工作地點(diǎn)：主要工作地點(diǎn)為公司總部，但需根據(jù)工作需要進(jìn)行出差。4.薪酬和福利培訓(xùn)師的薪酬和福利按公司制定的薪酬政策執(zhí)行，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體薪酬和福利內(nèi)容將在雙方簽訂正式勞動(dòng)合同后確定。5.保密條款根據(jù)工作性質(zhì)的要求，培訓(xùn)師需對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息保密，并在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。6.解雇和終止協(xié)議培訓(xùn)師發(fā)生重大違紀(jì)行為，包括但不限于工作失職、違反公司規(guī)章制度等；培訓(xùn)師無故缺勤、曠工或長期不能勝任工作等；雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定時(shí)，雙方可終止協(xié)議。7.保障措施提供必要的培訓(xùn)和支持，以提升培訓(xùn)師的專業(yè)水平；尊重培訓(xùn)師的合法權(quán)益，保障其工作環(huán)境的安全和健康；依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.爭議解決任何因協(xié)議執(zhí)行或解釋引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交至按照相關(guān)法律進(jìn)行解決。9.其他雙方同意遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，并按照公司的要求履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并有效期為兩年。如協(xié)議到期后，雙方