勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題及答案

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題及答案

1、如何理解勞動力需求的含義？

答：勞動力需求是指，在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能

夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求和三個問題密切相關(guān)：第一，勞動

力需求是派生性需求；第二，邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理

論之一；第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。2、何為勞動力需

求彈性？

答：勞動力的需求彈性是指勞動力需求量（及供給量）的變化對工資

水平變化的影響程度。勞動力供給量大的時候，如工資下降幅度大，說明

供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的

大小，勞動力需求彈性共有5種狀態(tài)。

3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響？

答：工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響有兩種，一個是替代效應(yīng)，一

個是規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)品價格的上漲，會使銷售額下降，產(chǎn)出量減少，因而企

業(yè)會對勞動力的需求量下降。4、在考察勞動力需求時通常有哪些假設(shè)條

件？

答：生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動力是

否同質(zhì)的假設(shè)。5、試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動需求。

答：完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。

在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素

與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)

品和要素可以充分自由的流動，等等。

企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所

帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。

公式：MPL?P=W

單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方

傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡

單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡

峭。6、企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點(diǎn)？

答：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期

勞動力需求比短期勞動需求彈性大。7、非盈利企業(yè)的勞動力需求有哪些

特點(diǎn)？

答：一在市場工資率相同的情況下，非營利性企業(yè)比利潤最大化企業(yè)

使用更多的勞動力；二非營利性企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)

的更平坦。8、影響社會勞動力需求的因素有哪些？

答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微

觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企

業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預(yù)期等。宏觀因

素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（6）對外開放程度、（7）相應(yīng)的市場環(huán)境、

（8）政府政策等。9、試分析技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響。

答：技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞

動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，

產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動力需求量增加。第二章課后課

后練習(xí)題及答案1、如何理解勞動力供給的含義？

答案：勞動力供給，從本質(zhì)上講，指勞動力的供給主體在一定的條件

下，自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓，從量的角度講，指一

個經(jīng)濟(jì)體在某一時期中，可以獲得的勞動力愿意并能夠提供的勞動能力的

總和。2、分析勞動力供給通常有哪些假設(shè)。

答案：一、勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動者在做出有

關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個方面，

一是勞動力供給主體在市場性勞動時間內(nèi)獲得的；二是勞動力供給主體從

余暇時間中獲得的。二、市場環(huán)境的假設(shè)。三、關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè)。

3、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？

答案：一個是社會學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞

動的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資

與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。4、何謂收入

效應(yīng)和替代效應(yīng)？

答案：收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所

引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增

力口，勞動時間減少。

替代效應(yīng)：在個人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動供給的決策主體

改變其時間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的商

品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效

應(yīng)。5、何謂個人勞動力供給的無差異曲線？

答案：主體對于勞動收入與余暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣

一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組

合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，A,B兩種組合對于主體

來說是無差異的。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動收入與余暇的組合具有相同

效用的所有組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。

6、個人勞動力供給受到哪些約束？

答案：個人勞動力供給取決于政府政策、社會意識、經(jīng)濟(jì)狀況等多種

因素，就經(jīng)濟(jì)因素而言，主要有財富總量、工資率、個人偏好等。一般包

括以下幾方面：勞動者受教育時間的長短；工資政策及工資關(guān)系；工資水

平；個人非勞動收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會保障制度；宏觀經(jīng)濟(jì)

狀況；其它社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等因素也會產(chǎn)生影響。

7、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。

答案：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工

資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升

會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上

升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。

妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康

狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）

本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市

場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆担缕拮幽軌虻玫降氖?/p>

場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入

減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。

相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。

勞動力供給量也減少。所謂市場勞動力供給曲線，實(shí)際上是將一個市場中

的個人勞動力供給曲線相加。8、哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？

答案：勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力

供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動能力的人口總量的

制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是

一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的

數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動

力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。

(1)通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?2)通過勞動適齡人口內(nèi)

部年齡構(gòu)成的變動。9、勞動力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動

力參與率的變化？

答案：勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍

內(nèi)的認(rèn)可參與市場性勞動的程度。

影響勞動力參與率的因素包括：教育制度和教育供給規(guī)模、工資政策

及工資關(guān)系、工資水平、個人非勞動收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會

保障制度、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、其他因素。

均衡：它所描述的是一個系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運(yùn)動的物體在受到方向

各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時、受力的物體所處的相

對靜止的狀態(tài)，即為均衡。勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供

給和勞動力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時，即實(shí)現(xiàn)了勞動力市場的均

衡。

勞動力市場的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場上已沒有改

變這種不相等格局的力量，市場價格也因此而穩(wěn)定下來。這種不穩(wěn)定狀態(tài)

實(shí)際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為

“非均衡”。U——V分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動力過剩和

勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方

法。

1、如何理解古典均衡的概念？

答案：在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下

不再具有改變現(xiàn)狀的動機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益

共同達(dá)到了最大化。2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？

答案：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對立的、變動著的

因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。

3、勞動力供求關(guān)系有幾種類型？

答案：勞動力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、

供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需

求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在

失業(yè)人口。（二）供不應(yīng)求即勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的

狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)

時難以找到充足的求業(yè)人員。（三）供求均衡即勞動力供給的數(shù)量與社會

對其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志是：

（1）勞動力供給能夠為社會全部吸收；（2）社會對勞動力的需求又能全

部得到滿足。

4、分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因。

答案：勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的

決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相

等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動力的供給欲望會變得十分強(qiáng)烈，市場的

勞動力供給量會有明顯的增加。

5、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響。答案：（一）勞動力供

給的變化對靜態(tài)均衡的影響

勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資充下降，均衡

就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。

（二）勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響

勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需

求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。

（三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響

均衡的破壞也可能是供給和需求同時變化造成的，供求雙方的變化可

能同向，也可能反向。在同向變化時又有變化幅度相同與相異兩種情況，

在變化幅度相異時，還有勞動力需求變化幅度大于勞動力供給變化幅度，

以及勞動力供給變化幅度大于勞動力需求變化幅度兩種情況。6、為什么

說勞動力市場是比較典型的非均衡市場答案：主要有三個原因：（1）工

資率作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性，因為人們的消費(fèi)已達(dá)到一定

水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機(jī)

制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派生

需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)

節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外,

還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。7、試分析勞動

力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。

答案：勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，

勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以

稱為勞動力過度需求。勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因為，從勞動

力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下,

具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模是沖動，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動就引起擴(kuò)大

勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指

標(biāo)的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。勞動力過剩

的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞

動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。

勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱

性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）

預(yù)算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率；（2）

企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補(bǔ)勞動力

的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改

變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇

不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大

化為目標(biāo)的企業(yè)勞動力需求量。8、內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么答

案：（1）組織的穩(wěn)定。（2）組織的惰性。（3）組織調(diào)整的成本。9、內(nèi)

部勞動力市場是如何運(yùn)行的？答案：內(nèi)部勞動力市場的運(yùn)行機(jī)制：（一）

內(nèi)部勞動力市場存在的原因。（1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)

致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解

雇員工。（2）過去發(fā)達(dá)國家的勞動力市場競爭很激烈，現(xiàn)在與過去相比,

則已處于不完全競爭狀態(tài)。（3）從歷史上看，社會意識形態(tài)對西方勞動

制度造

成一定的影響。（二）內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。

（三）內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則。（1）人事、勞動管理上的規(guī)則。（2）工

資、勞動報酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。（4）勞動關(guān)系的

規(guī)則。（四）雇用調(diào)整。

勞動時間：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動

所花費(fèi)的時間。勞動投入量：某一時點(diǎn)受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時

間內(nèi)的總勞動時間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相

應(yīng)的勞動投入量應(yīng)該是以“人員?時間”為單位的流量。

準(zhǔn)固定成本：為了區(qū)別于隨時變化而變化的可變成本，這些成本被稱

為準(zhǔn)固定成本。集體作業(yè)：現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體

作業(yè)。因為在生產(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個人的具體情況而

選擇分散的勞動時間，就會給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的

優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時間，就是說是一個集體，

不是分散的個體。

制度勞動時間：勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動時

間的不同勞動力參與率也會變化，而且縮短勞動時間會使勞動力參與率上

升的可能性增強(qiáng)。既由企業(yè)制度勞動時間相關(guān)內(nèi)容。余暇時間：除勞動時

間以外的時間就稱為余暇時間。

1、勞動力時間有哪些類型？不同的勞動時間分別對勞動力的供求有

什么影響？

答案：勞動時間有出勤時間、制度勞動時間、加班加點(diǎn)時間、公休時

間、缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間。即使人們的時間資源總量一定，

即使法定勞動時間一致，但有的人樂于超時工作，有的人樂于身兼數(shù)職，

有的人又樂于從事零星的工作?？傊藗兊膶?shí)際勞動時間并不像上述假

定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動時間供給量一定，但由于人們在勞動時間

內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實(shí)上每個人在勞動時間內(nèi)所提供的有效勞動

時間也是不同的。凡此種種都必將對勞動力供給產(chǎn)生一定的影響。

2、試述勞動時間的主要功能與特點(diǎn)。答案：勞動時間的特征與功能:

（一）勞動時間的特征1、法律規(guī)定的工作時間。2、勞動者履行勞

動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。3、實(shí)際勞動時間與從事有關(guān)活

動所花費(fèi)時間的總和。

（二）勞動時間的功能1、計量功能。2、指示功能。3、保證個人及

社會維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。3、試分析勞動時間與勞動投

入量的關(guān)系。

答案：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花

費(fèi)的時間。而勞動投入量是某一時點(diǎn)受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間

內(nèi)的總勞動時間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)

的勞動投入量應(yīng)該是以“人員?時間”為單位的流量。

4、試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。

答案：如果勞動時間不同，為達(dá)到一定產(chǎn)量所需要的勞動者人數(shù)也會

隨之變化。按經(jīng)濟(jì)學(xué)的說法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動投入量，并

不是指雇用了多少勞動者，即不是指以人員為單位的勞動量，而是指勞動

者人數(shù)乘以勞動時間，也就是以“人員?時間”為單位的勞動服務(wù)量。5、

試分析彈性勞動時間發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)原因。

答案：縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟(jì)造成的重要

因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素

得到充分利用。（二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。（三）勞動時間

的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動時間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。（五）

勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。（六）勞動時間的縮短有利于促

進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。

1、隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。

2、勞動時間的縮短使勞動力需求增加，這會給工資帶來什么樣的影

響？縮短勞動時間不僅使勞動力需求增加，勞動力供給也有可能增加。這

是由于一直因勞動時間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動力的

供需雙方發(fā)生變化后，工資會受到什么影響？

3、如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少，但

如果勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。

4、即使受雇者收入一定，縮短勞動時間也會影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大

嗎？5、勞動力成本的增加，對企業(yè)的投資活動產(chǎn)生什么樣的影響？6、投

資的變化會影響到市場利率，但其影響程度如何？

生命周期（何謂生命周期）：本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相

關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。

勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即

市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最

大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的

人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不

同的。

就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學(xué)還

是就業(yè)。隨著社會、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的

同時，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對教育、知識、人力資本

投資收益等方面認(rèn)識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這

種傾向可以通過不同年齡組勞動參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出

來。即是進(jìn)入社會參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學(xué)知識的決定層面。

結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響遠(yuǎn)

大于它對男性勞動參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對中

國女性勞動時間的增加起到了很大的推動作用。在參加就業(yè)的時間延長了,

結(jié)婚育兒的時間就推后，這樣勞動參與率就會增加。家庭生產(chǎn)函數(shù)：對理

解家庭經(jīng)濟(jì)行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。與企業(yè)生產(chǎn)財富、提供服

務(wù)一樣，在家庭中也存在著供自家消費(fèi)的財富和服務(wù)的創(chuàng)造以及提高效用

的考慮。就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換

工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動力

流動的一種現(xiàn)象）的決定時.，是什么樣的經(jīng)濟(jì)性動機(jī)左右當(dāng)事者？是期望

總工資收入。期望工資總額是影響人們選擇的重要因素。期望工資總收入:

人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞

動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當(dāng)時

的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自

己升職、升薪的可能性等。求職：在考慮轉(zhuǎn)換工作時，必然要開展求職活

動。求職即從勞動力需求市場上尋求適應(yīng)自己工作的職位，同時要掌握更

多的信息，從多方面了解社會勞動力的需求與供給，以尋求自己理想中的

職業(yè)。

退休決策：達(dá)到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從