國網(wǎng)湖南電力招聘（人力資源類）近年考試真題匯總（含解析）

（全新）國網(wǎng)湖南電力招聘（人力資源類）近年考試真題匯

總（含解析）

一、單選題

1.群體互動表現(xiàn)為建設(shè)性的時候，群體之間的狀況是（）

A、沖突

B、遷就

C、合作

D、依從

答案：C

2.“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A、首因效應(yīng)

B、近因效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、定型效應(yīng)

答案：D

3.下面哪一個選項(xiàng)關(guān)于非正式組織的描述是不對的？（）

A、非正式組織的組織目標(biāo)與正式組織不同

B、非正式組織的基礎(chǔ)是感情的契合

C、非正式組織伴隨著正式組織的產(chǎn)生而產(chǎn)生

D、非正式組織的產(chǎn)生是經(jīng)過有意識的組織的

答案：D

解析：正式組織是指人們按照一定的規(guī)則，為完成某一共同的目標(biāo)，正式組織起

來的人群集合體；非正式組織是指自發(fā)的無意識的，行動無規(guī)律，僅以感情、習(xí)

慣'喜愛、相互依賴來滿足個人不同的心理需要的群體。

4.組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體

態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的O

A、認(rèn)同感

B、協(xié)同性

C、參與度

D、和諧度

答案：A

5.事業(yè)生涯是一種過程，是一種與()

A、家庭生活有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷

B、學(xué)習(xí)有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷

C、社會交往有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷

D、工作有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷

答案：D

6.在Word編輯環(huán)境中，不是以對象的形式插入到文檔中的是()。

A、特殊字符

B、公式

G圖片

D、表格

答案：D

解析：在Word中，特殊字符、公式和圖片都是以對象的形式插入到文檔中的，

只有表格不是。

7.人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法,

這表明了人們行為特征的()

A、自發(fā)性

B、持久性

C、目的性

D、可變性

答案：D

8.勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是()o

A、勞動者和使用相分離

B、勞動力和用人單位相分離

C、雇用和使用相分離

D、勞動力和接受單位相分離

答案:C

解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的

雇主，雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但它只是形式上的雇主，因?yàn)樗粸閯趧?/p>

者提供真實(shí)的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實(shí)際勞動給付的對象；勞動者

實(shí)際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人一接受單位。因此，本題應(yīng)

該選C。

9.下列關(guān)于“需求的變動引起均衡價格和均衡數(shù)量變動”的說法中正確的是O。

A、均衡價格和均衡數(shù)量同方向變動

B、均衡價格同方向變動，均衡數(shù)量反方向變動

C、均衡價格與均衡數(shù)量反方向變動

D、均衡價格反方向變動，均衡數(shù)量同方向變動

答案：A

10.把公共利益訴求轉(zhuǎn)換為權(quán)威性的公共政策，這是()o

A、政策評估

B、政策調(diào)整

C、政策制定

D、政策執(zhí)行

答案：C

解析：政府過程與公共政策過程是同一的，或者說政府過程實(shí)質(zhì)上就是公共政策

過程?，F(xiàn)代政府的基本活動方式就是制定和實(shí)施政策。公共政策制定中主動聽取

和吸收了不同社會群體的利益要求，并將這些分散的利益要求整合為社會公共利

益。公共政策作為公共利益有效配置的權(quán)威性手段，其公共性需要最終落實(shí)到公

共利益上。答案為Co

11.下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？()

A、收入-成本=利潤

B、收入-利潤=成本

C、收入=成本+利潤

D、收入-成本=0

答案：B

解析：企業(yè)做經(jīng)營預(yù)算有兩種模式：①收入一利潤=成本；②收入一成本=利潤。

這兩個公式代表了兩種經(jīng)營思想：第一個公式說明企業(yè)在預(yù)測市場狀況后，應(yīng)得

到總收入，首先保證股東的利益（利潤），余下的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，這主要

是為了控制成本，不得浪費(fèi)；第二個公式說明企業(yè)在預(yù)測了市場狀況后，應(yīng)得到

的總收入首先扣除企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，對于股東的利益是剩下多少是多少。在實(shí)

踐中，這兩個公式是交互使用的，但總趨勢是“收入-利潤=成本”模式在企業(yè)經(jīng)

營預(yù)算中起主導(dǎo)作用，它使企業(yè)有序經(jīng)營，防止了人為的隨意性。因此，本題應(yīng)

該選B。

12.委員會制的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A、折中調(diào)和

B、責(zé)任明確

C、個人行為突出

D、集思廣益

答案：D

解析：委員會制的主要優(yōu)點(diǎn)是：委員會的決定由集體共同作出，集中了所有委員

的知識、經(jīng)驗(yàn)和智慧，其決定更具可靠性。

13.短期菲利普斯曲線表示的是下列哪對變量之間的關(guān)系（）。

A、經(jīng)濟(jì)增長率與失業(yè)率

B、失業(yè)率與貨幣工資變動率

C、貨幣工資增長率與通貨膨脹率

D、通貨膨脹率與匯率

答案：B

14.非正式組織中的核心人物是（）的。

A、自然形成

B、組織任命

C、成員推選

D、組織招聘

答案：A

15.傳播方法的運(yùn)用要體現(xiàn)共享性、突出快速性、確保真實(shí)性和（）。

A、注重雙向性

B、注重廣泛性

C、注重多樣性

D、注重多向性

答案：A

解析：傳播方法的運(yùn)用主要體現(xiàn)在：Q）注重雙向性；（2）體現(xiàn)共享性；（3）

突出快速性；（4）確保真實(shí)性。注重雙重性是指傳播是建立在公眾與組織之間

的一種雙向的、互動的行動。故答案為A。

16.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（）。

A、結(jié)構(gòu)維度

B、認(rèn)可維度

C、關(guān)懷維度

D、尊重維度

答案:A

解析：結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組

織目標(biāo)。這樣的行為包括：向下屬分派具體任務(wù)，規(guī)定工作績效標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)工作

期限，明確職責(zé)和關(guān)系，建立信息溝通的途徑等。

17.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是()o

A、法定代表人個人的行為

B、法人職能部門的行為

C、經(jīng)營者個人的行為

D、法人組織的行為

答案：D

解析：用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為，并不是法定代

表人個人的行為，而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)

人具體實(shí)施的勞動合同'各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂'解除、變更活動，是代理

法人代表機(jī)關(guān)的活動，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行。

18.下列關(guān)于數(shù)據(jù)類型的說法，錯誤的是O。

A、職業(yè)是定性變量

B、產(chǎn)品的質(zhì)量等級是定量變量

C、教育程度是定性變量

D、某地區(qū)歷年人口數(shù)是定量變量

答案：B

19.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是()o

A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活

B、自學(xué)會影響工作

C、個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工

D、工作輪換法適用于職能管理人員

答案：A

解析:與集中培訓(xùn)不同，自學(xué)往往是在業(yè)余時間進(jìn)行,學(xué)習(xí)和工作不會發(fā)生矛盾，

對工作一般不會產(chǎn)生影響。在個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員

To工作輪換法的不足之處在于：此法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人

員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。

20.如果行為者把工作、學(xué)習(xí)中的失敗和挫折歸因于智力差、能力低等穩(wěn)定的內(nèi)

因，則（）今后的努力與持續(xù)性行為。

A、不會增強(qiáng)

B、會增強(qiáng)

C、不會降低

D、會降低

答案：A

21.影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括O。

A、規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B、外界環(huán)境

C、組織戰(zhàn)略

D、產(chǎn)業(yè)狀況

答案：D

解析：影響和制約組織結(jié)構(gòu)涉及和建立的因素主要來自信息溝通'經(jīng)營戰(zhàn)略、技

術(shù)特點(diǎn)、管理體制'組織規(guī)模和組織環(huán)境（主要指外部環(huán)境）六個方面。

22.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時需考慮的因素是（）。

A、勞動力市場發(fā)育情況

B、社會保障體系健全程度

C、人力資源流動情況

D、勞動法律法規(guī)、政策、制度

答案：C

解析：預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括：企業(yè)內(nèi)部人員的自然

流失（傷殘'退休、死亡等）'內(nèi)部流動（晉升'降職、平調(diào)等）、跳槽（辭職、

解聘）等。因此，本題應(yīng)該選C。

23.以下關(guān)于動機(jī)與行為的表述中不正確的是（）o

A、同一動機(jī)可以引起種種不同的行為

B、動機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C、錯誤的動機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋

D、好的動機(jī)必定引起合理的行為

答案:D

24.（）是組織的核心功能。

A、凝聚功能

B、整合功能

C、管理功能

D、服務(wù)功能

答案：B

解析：整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一

定的規(guī)則，把社會中的物質(zhì)資源、財力資源、人力資源、信息資源等有效地進(jìn)行

動員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責(zé)體系內(nèi)形成一個合力，以發(fā)揮這些

資源的整體優(yōu)勢。所以選B。

25.季節(jié)比率的高低受各年數(shù)值大小的影響。數(shù)值大的年份對季節(jié)比率的影響（）。

A、較大

B、較小

C、依不同情況而定

D、無法判斷

答案：A

26.在下列變化中，不會導(dǎo)致需求曲線位移的是（）。

A、人們的偏好和愛好

B、產(chǎn)品的價格

C、消費(fèi)者的收入

D、相關(guān)產(chǎn)品的價格

答案：B

27.適應(yīng)性組織又叫做。。

A、非正式組織

B、有機(jī)式組織

C、官僚行政組織

D、正式組織

答案：B

解析：按照組織的靈活性和適應(yīng)性程度，組織可以劃分為機(jī)械式組織和有機(jī)式組

織。其中，有機(jī)式組織又叫做適應(yīng)性組織。故選B。

28.計劃工作程序的起點(diǎn)是()。

A、評估狀況

B、確定目標(biāo)

C、編制預(yù)算

D、制訂派生計劃

答案：A

解析：計劃工作的程序的制定必須采用科學(xué)的方法。依次為：評估狀況一確立目

標(biāo)一審核內(nèi)外部資源一制定各種可行性方案一評價備選方案一選擇可行性方案

一擬定派生計劃一編制預(yù)算。所以答案選A。

29.在Word窗口中，如果光標(biāo)停在某個字符前，當(dāng)選擇某個樣式時，該樣式起作

用的對象為()。

A、當(dāng)前字符

B、當(dāng)前行

C、當(dāng)前段落

D、文檔中的所有段落

答案：C

解析：樣式是一組已命名的字符和段落格式的組合，利用樣式可以統(tǒng)一各段落的

格式。Word的樣式分為字符樣式和段落樣式，字符樣式只限于字體設(shè)置，而段

落樣式則可以定義字體'縮進(jìn)格式、文本的對齊方式等。無論采用何種樣式，樣

式都將作用于整個段落。因此，本題正確答案是C。

30.兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？。

A、爆破式

B、漸進(jìn)式

C、計劃式

D、改良式

答案：A

解析：爆破式變革是指短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革，如兩家企

業(yè)合并，從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)等。這種方式常因考慮不周，造成員工

喪失安全感、阻力增大等的后果，必須十分謹(jǐn)慎地使用。因此，本題應(yīng)該選A。

31.薪酬差異理論認(rèn)為勞動力市場存在不同薪酬的基本原因是O。

A、高薪酬提高勞動效率

B、工作崗位差異性

C、人力資本不同

D、傳遞不同的信號

答案:B

解析：薪酬差異理論中，工作崗位的差異性說明了勞動力市場存在不同薪酬的基

本原因。

32.決策者在不能肯定決策的自然狀態(tài)、但能夠估計它們出現(xiàn)的概率的條件下所

進(jìn)行的決策是（）

A、確定型決策

B、不確定型決策

C、風(fēng)險型決策

D、無風(fēng)險型決策

答案：C

33.我們常提到的"Window裝個VMware裝個Linux虛擬機(jī)”屬于()。

A、系統(tǒng)虛擬化

B、網(wǎng)絡(luò)虛擬化

C、存儲虛擬化

D、內(nèi)存虛擬化

答案：A

解析：系統(tǒng)虛擬化的核心思想是使用虛擬化軟件在一臺物理機(jī)上，虛擬出一臺或

多臺虛擬機(jī)，虛擬機(jī)是指使用系統(tǒng)虛擬化技術(shù)，運(yùn)行在一個隔離環(huán)境中、具有完

整硬件功能的邏輯計算機(jī)系統(tǒng)，包括客戶操作系統(tǒng)和其中的應(yīng)用程序。我們常提

到的"Window裝個VMware裝個Linux虛擬機(jī)”屬于系統(tǒng)虛擬化。

34.我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班

或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參

加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的()。

A、公開競爭原則

B、激勵原則

C、責(zé)權(quán)利一致原則

D、開發(fā)原則

答案：D

解析：企業(yè)人員配備的開發(fā)原則是要求在人員配置和使用的過程中，通過各種形

式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高員工素質(zhì)，最大限度的發(fā)揮職工潛能。題干所述內(nèi)容

體現(xiàn)的就是人員配備中的開發(fā)原則。

35.作為管理的基本內(nèi)容，()與創(chuàng)新對系統(tǒng)的存在都是非常重要的。

A、創(chuàng)造

B、發(fā)明

C、維持

D、模仿

答案：C

解析：作為管理的基本內(nèi)容，維持與創(chuàng)新對系統(tǒng)的存在都是非常重要的。故本題

選Co

36.掛一個漂亮的鳥籠在房間里最顯眼的地方，過不了幾天，主人一定會做出下

面兩個選擇之一:把鳥籠扔掉，或者買一只鳥回來放在鳥籠里。這就是鳥籠邏輯。

這對于我們的啟示是Oo

A、我們要注意培養(yǎng)邏輯思維，不能被慣性思維左右

B、我們不能忽視那種緩慢而又微小甚微的危險

C、對同一個人不能同時設(shè)置兩個不同的目標(biāo)，否則將使這個人無所適從

D、我們需要按一貫的思維去做事

答案：A

解析：鳥籠邏輯的原因很簡單：人們絕大部分的時候是采取慣性思維。由此可見

在生活和工作中培養(yǎng)邏輯思維是多么重要。所以答案為A選項(xiàng)。

37.勞動組織優(yōu)化不包括O。

A、工作時間的合理組織

B、技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C、作業(yè)班組的合理組織

D、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織

答案：B

解析：勞動組織優(yōu)化主要包括：①不同工種、工藝階段合理組織；②準(zhǔn)備性工作

和執(zhí)行性工作合理組織；③作業(yè)班組合理組織；④工作時間合理組織等。因此,

本題應(yīng)該選Bo

38.股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括()。

A、股票期權(quán)的贈予方式

B、行權(quán)

C、股票期權(quán)的執(zhí)行辦法

D、股票期權(quán)行權(quán)價的確定

答案：A

解析：股票期權(quán)贈予計劃內(nèi)容一般包括：股票期權(quán)的授予，行權(quán)，股票期權(quán)贈予

時機(jī)和數(shù)目；股票期權(quán)行權(quán)價的確定；權(quán)利變更及喪失；股票期權(quán)的執(zhí)行方法;

股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道；對股票期權(quán)計劃的管理等。

39.在Word的編輯狀態(tài)，文檔窗口顯示出水平標(biāo)尺，則當(dāng)前的視圖方式()。

A、一定是普通視圖或頁面視圖方式

B、一定是頁面視圖或大綱視圖方式

C、一定是全屏顯示視圖方式

D、一定是全屏顯示視圖或大綱視圖方式

答案：A

解析：在Word的編輯狀態(tài)，文檔窗口顯示出水平標(biāo)尺，則當(dāng)前的視圖方式為普

通視圖或頁面視圖。

40.身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是()o

A、報警反應(yīng)階段

B、應(yīng)激階段

C、抵抗階段

D、消耗階段

答案：C

解析：Seiye認(rèn)為，人面臨的壓力反應(yīng)包含三個階段；報警反應(yīng)階段、抵抗階段、

消耗階段。其中，在抵抗階段，身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加。

41.()認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。

A、信號工資理論

B、薪酬差異理論

C、保留工資理論

D、勞動力成本理論

答案：C

解析：保留工資理論認(rèn)為，應(yīng)聘者心里都有一個工費(fèi)底線，即保留工資，若某項(xiàng)

工作的工資低于保留工資，那么不管這項(xiàng)工作的其他方面多么誘人，他們都將拒

絕接受它。

42.測評小組的成員不包括()o

A、人力資源管理人員

B、高層管理人員

C、招聘崗位員工代表

D、招聘崗位所在部門的主管

答案：C

解析：測評小組應(yīng)包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部

門的主管、招聘崗位的資深任職者，并對測評小組進(jìn)行培訓(xùn)。因此，本題應(yīng)該選

Co

43.在決策理論中，決策者被看作為一個()

A、經(jīng)濟(jì)人

B、社會人

C、復(fù)雜人

D、自然人

答案：B

44.()是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容的一種預(yù)期。

A、受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面

B、培訓(xùn)能力

G自我效能

D、培訓(xùn)動機(jī)

答案：D

解析：培訓(xùn)動機(jī)主要是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容的一種預(yù)期，它包括受訓(xùn)者的

學(xué)習(xí)熱情和當(dāng)項(xiàng)目材料有難度時受訓(xùn)者的堅(jiān)持程度。

45.我國制定的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五年計劃屬于()o

A、戰(zhàn)略決策

B、戰(zhàn)術(shù)決策

C、肯定決策

D、程序化決策

答案:A

解析:戰(zhàn)略決策是指事關(guān)組織未來發(fā)展方向和遠(yuǎn)景的全局性、長遠(yuǎn)性的大政方針、

戰(zhàn)略目標(biāo)等方面的決策，是關(guān)系到組織生存和發(fā)展的根本性決策。戰(zhàn)術(shù)決策是指

執(zhí)行戰(zhàn)略決策過程中的具體決策。我國的國民經(jīng)濟(jì)的五年規(guī)劃是事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)未

來五年發(fā)展方向的全局性、長遠(yuǎn)性的大政方針方面的決策，屬于戰(zhàn)略決策。

46.為了提高資源配置效率,政府對競爭性行業(yè)廠商的壟斷行為采取的措施是O。

A、提倡性的

B、限制性的

C、不干預(yù)的

D、有條件地加以支持的

答案：B

47.小樣本情況下，當(dāng)總體服從正態(tài)分布，總體方差未知時，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)

A5

B

s/y/n

PF

CZ=~------------------

jn0（1-7r0）

Vn

D片上也

計量為（）。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

48.如果一國經(jīng)濟(jì)當(dāng)初處于內(nèi)外均衡狀況，現(xiàn)在出口大幅提高，可能出現(xiàn)的情況

是（）。

A、出現(xiàn)過度需求，引起國內(nèi)通貨膨脹

B、本國產(chǎn)品價格下降，有利于提高同類商品的國際競爭能力，出口持續(xù)增長

C、促進(jìn)新的生產(chǎn)能力形成，供給將增加，從而提高總產(chǎn)出水平

D、進(jìn)口會隨之增加，使國際收支恢復(fù)平衡

答案：A

49.在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是。

A、協(xié)調(diào)素質(zhì)

B、組織素質(zhì)

G能力素質(zhì)

D、應(yīng)變素質(zhì)

答案：C

50.銷售提成工資制度屬于()o

A、績效工資

B、能力工資

C、技術(shù)工資

D、獎勵工資

答案：A

解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營

銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。因此,

本題應(yīng)該選Ao

51.從如何增強(qiáng)組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目

標(biāo)是()

A、使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B、使組織具有足夠的適應(yīng)性

C、使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D、使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

答案：B

52.打開已有演示文稿的方法描述中，不正確的是()。

A、選擇“文件”菜單下的“打開”命令

B、單擊“常用”工具欄上的“打開”按鈕

C、單擊桌面上的快捷圖標(biāo)(ppt的默認(rèn)快捷方式)

D、打開“文件”菜單，從底部選擇最近操作過的演示文稿()

答案：C

解析：單擊桌面上的快捷圖標(biāo)只能打開文件，并不能打開已有演示文稿。

53.以下為樣本統(tǒng)計量的是()o

A、總體平均數(shù)

B、總體方差

C、總體比例

D、樣本平均數(shù)

答案：D

54.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A、準(zhǔn)確性

B、系統(tǒng)性

C、全面性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案：C

解析:企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則包括:①準(zhǔn)確性原則;②系統(tǒng)性原則；

③針對性原則，即有的放矢，有目的、有計劃地采集和處理企業(yè)信息；④及時性

原則；⑤適用性原則；⑥經(jīng)濟(jì)性原則。

55.“任何領(lǐng)導(dǎo)類型不可能十全十美，也不是一無是處，而是與環(huán)境情況相適應(yīng)

的”，這一主張的提出者是()

A、菲德勒

B、李克特

C、耶頓

D、霍曼斯

答案：A

56.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是()o

A、敏捷活潑

B、小心遲疑

C、緩慢穩(wěn)定

D、迅猛急躁

答案：C

57.企業(yè)不僅是人們的工作之處，也是人們的生活場所，人作為勞動者的存在和

作為個人的存在是不可分割的，這是()的觀點(diǎn)。

A、生活組織

B、經(jīng)濟(jì)組織

C、人際關(guān)系

D、政治組織

答案：A

58.具有權(quán)威性、規(guī)范性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和預(yù)防性特點(diǎn)的管理方法是()o

A、傳播方法

B、法律方法

C、行政方法

D、經(jīng)濟(jì)方法

答案：B

解析：法律方法具有以下五種特點(diǎn)：（1）權(quán)威性；（2）規(guī)范性；（3）強(qiáng)制性；

（4）穩(wěn)定性；（5）預(yù)防性。答案為B。

59.下列內(nèi)容不包括在會議秘密中的是（）o

A、內(nèi)部會議的日期

B、內(nèi)部會議的議題

C、內(nèi)部會議的音像材料

D、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的批示

答案：D

解析：會議秘密的內(nèi)容包括內(nèi)部會議的日期、議題、議程、文件、記錄、音像材

料等。而D項(xiàng)屬于信訪秘密的內(nèi)容。

60.對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,眾數(shù)

為（）。

A、16

B、25

C、36

D、41

答案：D

61.下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問方式？（）

A、你這是什么意思？

B、你如果接手了這個項(xiàng)目，會怎么處理資金問題呢？

C、這是你的本職嗎？

D、你不覺得這樣做其實(shí)沒有好處嗎？

答案：B

解析：假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，

以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。因

此，本題應(yīng)該選B。

62.我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%

的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；

電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國,

但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所

以說()o

A、創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B、創(chuàng)新是提高效率之途

C、創(chuàng)新是獲得高效益之法

D、創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達(dá)之本

答案:C

解析：在市場經(jīng)濟(jì)成為人類普遍的資源配置方式，知識經(jīng)濟(jì)日新月異，全球化、

信息化如火如荼，競爭十分激烈的今天，要想獲得超額利潤，只有不斷提高自我

的創(chuàng)新能力，在創(chuàng)新上處于領(lǐng)先地位，才能做到所謂“人無我有，人有我優(yōu)，人

優(yōu)我新，人新我先”，立于不敗之地。在技術(shù)和新產(chǎn)品上領(lǐng)先，就可以在別人還

沒有趕上來的一段時間內(nèi)，處于技術(shù)壟斷地位，獲得超額利潤。所以說創(chuàng)新是獲

得高效益之法。故本題選C。

63.下列各項(xiàng)中，符合以成果為中心的組織設(shè)計原則的是下列哪項(xiàng)組織結(jié)構(gòu)？()

A、直線制

B、直線職能制

C、事業(yè)部制

D、矩陣結(jié)構(gòu)

答案：C

解析：在以成果為中心設(shè)計的結(jié)構(gòu)模式下，一個企業(yè)由若干個自治性或模擬的自

治性單位所組成，每個單位須對自己的工作成績和成果負(fù)責(zé)，并對整個企業(yè)做出

貢獻(xiàn)。其組織結(jié)構(gòu)形式包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。ABD三項(xiàng)是以工作和

任務(wù)為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)的。因此，本題應(yīng)該選C。

64.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，

由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A、5000元以下

B、5000元以上1萬元以下

C、I萬元以上10萬元以下

D、10萬元以上

答案：C

解析：對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，

由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上1

0萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

65.分辨率為1280X1024真彩色（16位）的17英寸顯示器的顯存容量至少應(yīng)為（）

MBo

A、1

B、2

C、2.5

D、4

答案：c

解析：顯存就是顯示內(nèi)存（VRAM）,用來存儲顯示數(shù)據(jù)的內(nèi)存芯片，它的大小直接

影響到顯示卡可以顯示的顏色種類多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位

表示每個像素要16位的存儲量，即2個字節(jié)，顏色種類為2的16次方。所以分

辨率為1280X1024的顯存容量為1280X1024X2=2.5MB。

66.企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標(biāo)？（）

A、晉升路徑

B、晉升比例

C、晉升時間

D、晉升條件

答案：A

解析：人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況，制定

的員工職務(wù)提升方案。晉升計劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時間等

指標(biāo)組成。企業(yè)的晉升計劃是分類制定的，每一個晉升計劃都可以用這些指標(biāo)清

楚地表示。因此，本題應(yīng)該選A。

67.雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。

A、關(guān)聯(lián)型協(xié)商

B、雙贏型協(xié)商

C、競爭型協(xié)商

D、合作型協(xié)商

答案：D

解析：合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，雙方目標(biāo)達(dá)成是一種正

向關(guān)聯(lián)。

68.在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自

由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是O

A、功利主義標(biāo)準(zhǔn)

B、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)

C、公正標(biāo)準(zhǔn)

D、理性標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

69.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()

A、創(chuàng)造性思維

B、創(chuàng)造性需要

C、創(chuàng)造性動機(jī)

D、創(chuàng)造性能力

答案：D

70.影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括()

A、通道

B、工具

C、情境

D、路線

答案：A

71.下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？。

A、職系

B、職門

C、職組

D、職等

答案:C

解析：職組是由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。職組

是崗位分類中的中小類。因此，本題應(yīng)該選C。

72.非執(zhí)政黨和非國家機(jī)關(guān)對行政行為的監(jiān)督稱為O。

A、社會監(jiān)督

B、事前監(jiān)督

C、事中監(jiān)督

D、法制監(jiān)督

答案:A

解析：社會監(jiān)督是指非執(zhí)政黨和非國家機(jī)關(guān)對行政活動的監(jiān)督。社會監(jiān)督是憑借

國家憲法和法律賦予的權(quán)利，而不是憑借國家權(quán)力或政治權(quán)力。

73.在360度考評中，有助于對主管的潛能進(jìn)行開發(fā)的維度是O。

A、上級評價

B、下級評價

C、同級評價

D、自我評價

答案：B

解析：下級評價又稱下屬評價，即由下屬來評價主管。通過下級的評價，主管可

以清楚地知道自己需要加強(qiáng)哪些方面的管理能力，知道自己目前與下屬期望之間

的落差，有助于對主管的潛能進(jìn)行開發(fā)。因此，本題應(yīng)該選B。

74.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)

支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

解析：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)

定的勞動者本人日或小時工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

75.認(rèn)為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必

須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點(diǎn)，。

A、權(quán)變理論

B、情境理論

C、費(fèi)德勒

D、泰勒

答案：A

76.（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛相濟(jì)

答案：C

解析：為實(shí)現(xiàn)用人之所長、學(xué)用一致'有效利用人力資源的目的，人員錄用必須

遵循以下原則：①因事?lián)袢嗽瓌t；②任人唯賢原則；③用人不疑原則；④嚴(yán)愛相

濟(jì)原則。其中，用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果

對部下懷有疑慮，干脆不用。既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使

他充分發(fā)揮才干。

77.參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A、總體參數(shù)

B、樣本參數(shù)

C、統(tǒng)計量

D、樣本分布

答案:A

78.人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A、集體面試

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、資歷審核

D、文件筐測驗(yàn)

答案：B

領(lǐng)導(dǎo)小組討論交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價者從整個討論過程捕捉被評

價者的語言表達(dá)能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，適用于那些經(jīng)常需要人際溝通

的崗位的員工選拔。因此，本題應(yīng)該選B。

79.組織雙重性特征表現(xiàn)在屬性上是指組織的()o

A、自然屬性、社會屬性

B、結(jié)構(gòu)清晰性、設(shè)計模型化

C、動態(tài)屬性、靜態(tài)屬性

D、開放性、封閉性

答案：A

解析：組織存在雙重性特征，在屬性上具有社會屬性和自然屬性，在組織形式上

具有結(jié)構(gòu)清晰性和設(shè)計模型化，在組織邊界上具有開放性與封閉性特征。故選A?

80.以()為主的員工更容易主動接受指派的工作，而且對他們來說，全身心投

入地完成工作是理所當(dāng)然的。

A、規(guī)范承諾

B、連續(xù)承諾

C、上司承諾

D、情感承諾

答案：D

81.公共產(chǎn)品的產(chǎn)權(quán)不屬于任何個人，指的是它具有()。

A、競爭性

B、排他性

C、非排他性

D、非競爭性

答案：C

82.回歸分析中的簡單回歸是指（）。

A、兩個變量之間的回歸

B、變量之間的線性回歸

C、兩個變量之間的線性回歸

D、變量之間的簡單回歸

答案：C

83.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。

A、個別爭議

B、集體爭議

C、權(quán)利爭議

D、利益爭議

答案：D

解析：按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質(zhì)，可分

為：①權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的

規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當(dāng)

事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。AB兩項(xiàng)屬于按勞動爭議的主

體所劃分的類型。因此，本題應(yīng)該選D。

84.上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明

領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）0

A、善于積極傾聽

B、比較謙虛

C、態(tài)度積極友好

D、善于運(yùn)用反饋

答案：D

解析：在溝通過程中，反饋是把信息返回給發(fā)送者，并對信息是否被理解進(jìn)行核

實(shí)。它是檢驗(yàn)信息溝通效果的再溝通。題中領(lǐng)導(dǎo)者對下級通過詢問，進(jìn)行信息反

饋，可以達(dá)到更好的溝通效果。

85.績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與下列哪一項(xiàng)？O

A、績效管理目標(biāo)的設(shè)計

B、績效管理方法的設(shè)計

C、績效管理制度的設(shè)計

D、績效管理內(nèi)容的設(shè)計

答案：C

解析：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個

部分?？冃Ч芾碇贫仍O(shè)計應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源

管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績效管理程序設(shè)計應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切

實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。因此，本題應(yīng)該選C。

86.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時應(yīng)采用O。

A、現(xiàn)場觀測法

B、面談法

C、書面調(diào)查法

D、綜合采用上述方法

答案：D

解析：進(jìn)行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企

業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可采用面談或現(xiàn)場觀測的調(diào)查方式。在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜

的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可綜合采用上述三種調(diào)查方式，如對重要崗位采用面談、現(xiàn)

場觀測的調(diào)查方式，對一般崗位采用書面調(diào)查的方式，對一般崗位的個別不清楚

的調(diào)查項(xiàng)目采用面談或現(xiàn)場觀測的方式加以復(fù)查'更正和補(bǔ)充。

87.在Excel中，（）函數(shù)可以計算工作表中一串?dāng)?shù)值的和。

A、SUM

B、AVERAGE

C、MIN

D、COUNT

答案：A

解析：SUM函數(shù)用來對指定單元格區(qū)域中的單元格求和：AVERAGE函數(shù)用來對指

定單元格區(qū)域中的單元格求平均值；MIN函數(shù)用來對指定單元格區(qū)域中的單元格

求最小值：COUNT函數(shù)用來對指定單元格區(qū)域中的單元格計數(shù)。

88.下列哪項(xiàng)是指對培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定

程度？（）

A、信度

B、相關(guān)度

C、區(qū)分度

D、效度

答案：A

解析：信度是指對培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程

度。選項(xiàng)B,標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)度是指衡量培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)計劃預(yù)定訓(xùn)練或?qū)W習(xí)

的目標(biāo)之間的相關(guān)性。選項(xiàng)c,區(qū)分度是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效

的差別。因此，本題應(yīng)該選A。

89.下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是O。

A、從大中專院校聘請教師

B、從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

C、從集團(tuán)公司總部聘請教師

D、在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師

答案：C

解析：對于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或一些需要定期開展的培訓(xùn)項(xiàng)目來說，企

業(yè)一般從內(nèi)部開發(fā)教師資源。ABD三項(xiàng)均屬于外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑。因此，

本題應(yīng)該選Co

90.()是檢測員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A、員工能力評估

B、工作績效評價

C、工作滿意度調(diào)查

D、員工流動后果分析

答案：C

解析：員工工作的滿意度是檢測員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

91.企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集中于()o

A、提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

B、組建管理團(tuán)隊(duì)

C、提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感

D、提高中層管理人員管理能力

答案：A

解析：創(chuàng)業(yè)初期，公司人數(shù)有限，主要精力放在市場營銷上，主要業(yè)務(wù)活動由創(chuàng)

業(yè)者獨(dú)立支撐。此時，企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急是發(fā)現(xiàn)客戶，推動企業(yè)快速成長，企業(yè)應(yīng)

集中力量提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力。因此，本題應(yīng)該選A。

92.領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是()提出的。

A、勒溫

B、坦南鮑姆和施米特

G利克特

D、豪斯和沙特爾

答案：B

93.規(guī)定組織的目標(biāo)、以及組織實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的手段的是()

A、組織戰(zhàn)略

B、組織權(quán)力

C、組織資源

D、組織結(jié)構(gòu)

答案：A

94.某公司的財務(wù)管理軟件屬于()。

A、Windows操作系統(tǒng)的一部分

B、系統(tǒng)軟件

C、編輯軟件

D、應(yīng)用軟件

答案：D

解析：微機(jī)軟件系統(tǒng)包括系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件兩大部分。系統(tǒng)軟件主要用于控制

和管理計算機(jī)的硬件和軟件斐源。應(yīng)用軟件是面向某些特定應(yīng)用問題而開發(fā)的軟

件。財務(wù)管理軟件是面向財務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用而開發(fā)的軟件，屬于應(yīng)用軟件范疇。

95.在Word中，使用“格式”菜單中的()命令設(shè)置行間距。

A、“定位”

B、“頁面設(shè)置”

C、“段落”

D、“分隔符”

答案：C

解析：在Word中，使用“格式”菜單中的“段落”命令設(shè)置行間距。

96.衡量網(wǎng)絡(luò)上數(shù)據(jù)傳輸速率的單位是bps,其含義是()。

A、信號每秒傳輸多少公里

B、信號每秒傳輸多少千公里

C、每秒傳送多少個二進(jìn)制位

D、每秒傳送多少個數(shù)據(jù)

答案：C

解析：數(shù)據(jù)傳輸速率的常用單位。比特是信息技術(shù)中的最小單位。文件大小(例

如文本或圖像文件)通常以字節(jié)(千字節(jié)，兆字節(jié))為單位。一字節(jié)對應(yīng)八比特。

在數(shù)據(jù)傳輸中，數(shù)據(jù)通常是串行傳輸?shù)?，即一個比特接一個比特地傳輸。數(shù)據(jù)速

率的單位是比特每秒，含義是每秒串行通過的位數(shù)。

97.從邏輯關(guān)系上說，制訂計劃本身實(shí)際上構(gòu)成了控制過程的()。

A、第一步

B、第二步

C、第三步

D、第四步

答案：A

解析：從邏輯關(guān)系上說，制訂計劃本身實(shí)際上構(gòu)成控制過程的第一步。但由于計

劃相對說來都比較簡要，不可能對組織運(yùn)行的各方面都制定出非常具體的工作標(biāo)

準(zhǔn)，所以，一般來說，計劃目標(biāo)并不可能直接地用作控制的標(biāo)準(zhǔn)。所以選A。

98.按照()可將管理方法劃分為定性管理方法和定量管理方法。

A、管理對象的范圍

B、管理對象的性質(zhì)

C、所運(yùn)用方法的量化程度

D、管理對象需要的層次

答案：C

解析：按照所運(yùn)用方法的量化程度，可將管理方法分為定性管理方法和定量管理

方法。答案為C。

99.我國事業(yè)單位按照事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源，可分為全額撥款單位'差額撥款單

位和00

A、行政收費(fèi)單位

B、經(jīng)營收費(fèi)單位

C、自收自支單位

D、服務(wù)收費(fèi)單位

答案：C

解析：按照事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源，可將我國事業(yè)單位劃分為全額撥款單位、差額

撥款單位和自收自支單位三類。故選C。

100.需求完全無彈性，需求曲線在數(shù)學(xué)上是一條()o

A、與橫軸平行的線

B、向右下方傾斜的直線

C、與縱軸平行的線

D、向右上方傾斜的直線

答案：C

101.下列有關(guān)需求價格彈性概念的表述中，正確的是()o

A、價格的變動量除以需求的變動量

B、價格變動的絕對值對需求量變動的絕對值的影響

C、需求量變動對價格變動的反應(yīng)程度

D、需求的變動量除以價格的變動量

答案：C

102.下面幾個數(shù)據(jù)中，最小的數(shù)是()。

A、二進(jìn)制數(shù)1011100

B、八進(jìn)制數(shù)47

G十進(jìn)制數(shù)35

D、十六制數(shù)31

答案：C

解析：二進(jìn)制數(shù)1011100轉(zhuǎn)換成十進(jìn)制是92,八進(jìn)制數(shù)47轉(zhuǎn)換成十進(jìn)制是39,

十六制數(shù)31轉(zhuǎn)換成十進(jìn)制是490所以最小的數(shù)就是Co

103.在領(lǐng)導(dǎo)活動的三要素中，關(guān)鍵要素是()

A、客觀環(huán)境

B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、被領(lǐng)導(dǎo)者

D、組織文化

答案：B

104.從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為有組織的創(chuàng)新和()o

A、自發(fā)創(chuàng)新

B、自覺創(chuàng)新

C、自上而下的創(chuàng)新

D、自下而上的創(chuàng)新

答案：A

解析：從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新。故本題選Ao

105.在蘋果電腦公司中，零件購買部與零件組裝部之間的關(guān)系是()

A、順序式相互依賴關(guān)系

B、互惠式相互依賴關(guān)系

C、聯(lián)營式相互依賴關(guān)系

D、協(xié)作式相互依賴關(guān)系A(chǔ)

答案：A

106.決定微型計算機(jī)運(yùn)算速度的兩大部件是()。

A、運(yùn)算器和硬盤

B、CPU和控制器

C、內(nèi)存和外設(shè)

D、CPU和內(nèi)存

答案:D

解析：CPU和內(nèi)存組成了微機(jī)的主機(jī)部分，因此主機(jī)決定了微型計算機(jī)的運(yùn)算速

度。

107.從收入法的角度看，GDP除了勞動報酬、生產(chǎn)稅凈額和固定資產(chǎn)折舊之外,

還包括()o

A、最終消費(fèi)

B、凈出口

C、營業(yè)盈余

D、中間消耗

答案：C

108.勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算()o

A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B、勞動者主張權(quán)利之日

C、勞動關(guān)系終止之日

D、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

答案：A

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲

裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，本題應(yīng)

該選Ao

109.下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？()

A、內(nèi)因

B、歸因

C、外因

D、知覺

答案：A

解析：歸因是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過

程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。內(nèi)因即內(nèi)在的

原因，是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、

品質(zhì)、情緒'心境'能力、需要和努力程度等。因此，本題應(yīng)該選A。

110.泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是()o

A、X理論

B、Y理論

GZ理論

D、超丫理論

答案：A

111.下列選項(xiàng)中不屬于人員考評要素中的工作態(tài)度的一項(xiàng)是()。

A、協(xié)作性

B、支持程度

C、敬業(yè)精神

D、責(zé)任性

答案：B

解析：B項(xiàng)屬于工作業(yè)績方面。在工作態(tài)度方面，主要考評管理者的工作態(tài)度、

敬業(yè)精神、積極性、紀(jì)律性'協(xié)作性、責(zé)任性、出勤率等；在工作業(yè)績方面，主

要考評管理者完成任務(wù)、工作效率'管理業(yè)績、支持程度等。故選B。

112.在Excel中，要使活動單元格立即跳轉(zhuǎn)到A1單元格，可以通過()鍵實(shí)現(xiàn)。

A、Ctrl+Home

B、AIt+Home

CxEnd+Home

D、Home

答案：A

解析：按Ctrl+Home組合鍵，可以使活動單元格移動到工作表的左上角，即A1

單元格。

113.下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？()

A、工資水平

B、工資級差

C、工資結(jié)構(gòu)

D、工資等級

答案：C

解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個合理的組合

工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工斐部分，如基本工費(fèi)、崗位工費(fèi)、技能或能力工資、

工齡工斐等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資'獎金等。因此，本題

應(yīng)該選Co

114.若網(wǎng)絡(luò)形狀是由站點(diǎn)和連接站點(diǎn)的鏈路組成的一個閉合環(huán)，則稱這種拓?fù)浣Y(jié)

構(gòu)為()。

A、星型拓?fù)?/p>

B、總線拓?fù)?/p>

C、環(huán)型拓?fù)?/p>

D、樹型拓?fù)?/p>

答案：C

解析：環(huán)型拓?fù)涫撬械霓D(zhuǎn)發(fā)器及其物理線路構(gòu)成了一個環(huán)狀的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)?？偩€

型拓?fù)涫遣捎弥骶€傳輸作為共用的傳輸介質(zhì)，將網(wǎng)絡(luò)中所有的計算機(jī)通過相應(yīng)的

硬件接口和電纜直接連接到這根共享總線上。星型拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)是所有計算機(jī)連接到

一個中心點(diǎn)，此中心點(diǎn)可以是文件服務(wù)器，也可以是網(wǎng)絡(luò)的集線器。

115.在Excel中，給當(dāng)前單元格輸入數(shù)值型數(shù)據(jù)時，默認(rèn)為()。

A、居中

B、左對齊

C、右對齊

D、隨機(jī)

答案：C

解析：在Excel工作表編輯中，如果在單元格中輸入字符串，則該單元格的數(shù)據(jù)

類型自動識別為“字符型”，數(shù)據(jù)自動左對齊；如果在單元格中輸入數(shù)值，則該

單元格的數(shù)據(jù)類型自動識別為“數(shù)字型”，數(shù)據(jù)自動右對齊。

116.視頻會議系統(tǒng)的核心是()。

A、視頻終端

B、網(wǎng)絡(luò)平臺通訊系統(tǒng)

C、MCU

D、視頻編碼技術(shù)

答案：C

解析：多點(diǎn)控制器支持三點(diǎn)或更多點(diǎn)之間的會議，它為用戶提供群組會議、多組

會議的連接服務(wù)。視頻會議系統(tǒng)包括MCU多點(diǎn)控制器(視頻會議服務(wù)器)'會議室

終端、PC桌面型終端、電話接入網(wǎng)關(guān)(PSTNGateway)、Gatekeeper(網(wǎng)閘)等幾個

部分。各種不同的終端都連入MCU進(jìn)行集中交換，組成一個視頻會議網(wǎng)絡(luò)。此外，

語音會議系統(tǒng)可以讓所有桌面用戶通過PC參與語音會議，這些是在視頻會議基

礎(chǔ)上的衍生。目前，語音系統(tǒng)也是多功能視頻會議的一個參考條件。

117.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的

()繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

答案：B

解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳

納失業(yè)保險費(fèi)；城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

118.該項(xiàng)決策具有極大偶然性和隨機(jī)性，又無先例可循且有大量不確定因素，其

方法和步驟也難以程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，這項(xiàng)決策就是Oo

A、風(fēng)險型決策

B、不確定型決策

C、非程序化決策

D、程序化決策

答案:C

解析：風(fēng)險型決策是指決策者對決策對象的自然狀態(tài)和客觀條件比較清楚，也有

比較明確的決策目標(biāo)，但是實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)必須冒一定風(fēng)險。是在對未來的決定因

素，可能出現(xiàn)的結(jié)果不能作出充分肯定的情況下，根據(jù)各種可能結(jié)果的客觀概率

作出的決策。非程序化決策，是針對那些不常發(fā)生的或例外的非結(jié)構(gòu)化問題而進(jìn)

行的決策。所決策的問題往往具有極大的偶然性和隨機(jī)性，很少重復(fù)發(fā)生，無先

例可循，無固定模式，作此類決策需考慮內(nèi)外部條件變動及其他不可量化的因素。

因此，選項(xiàng)C為正確答案。

119.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，O是新員工獲取企業(yè)信息的基本

來源。

A、企業(yè)簡介

B、企業(yè)宣講

C、員工手冊

D、電視廣告

答案：C

解析：崗前培訓(xùn)中的一項(xiàng)重要材料就是為員工定制的員工手冊，在新員工對企業(yè)

及其他員工不熟悉的情況下，員工手冊是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

120.下列關(guān)于定性數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯誤的是()o

A、餅圖主要用于總體中各組成部分所占比重的研究

B、條形圖各條的寬度可以不同

C、條形圖的高度或長度來表述數(shù)據(jù)的多少

D、環(huán)形圖能夠表示多個變量之間的結(jié)構(gòu)差異

答案：B

121.行為改造型激勵理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是()

A、歸因理論

B、挫折理論

C、強(qiáng)化理論

D、公平理論

答案：A

122.凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的()

A、績效

B、合作關(guān)系

C、規(guī)范

D、績效規(guī)范

答案：D

123.費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項(xiàng)與總體控制，以及個案執(zhí)行？()

A、分項(xiàng)預(yù)算

B、分別統(tǒng)計

C、分頭預(yù)算

D、整體需求

答案：C

解析：費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行"。公司根據(jù)

上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個控制額度；大部分由人力資源部門掌握,

項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用；對有些項(xiàng)目如培訓(xùn)費(fèi)用，

按使用部門進(jìn)行控制，避免部門之間相互擠占而完不成各自的培訓(xùn)任務(wù)。因此,

本題應(yīng)該選Co

124.以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項(xiàng)工作能在多大程度償還“債

務(wù)”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A、連續(xù)承諾

B、上司承諾

C、規(guī)范承諾

D、情感承諾

答案：C

125.以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實(shí)驗(yàn)法的是（）

A、現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法

B、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法

C、心理測驗(yàn)法

D、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法

答案：C

126.供給法則說明，()0

A、生產(chǎn)技術(shù)提高使得產(chǎn)品供應(yīng)量增加

B、政策鼓勵使得產(chǎn)品供應(yīng)量增加

C、消費(fèi)者偏好使得產(chǎn)品供應(yīng)量增加

D、價格上升使得產(chǎn)品供應(yīng)量增加

答案：D

127.個人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動的，受到()影響。

A、組織的態(tài)度

B、組織的協(xié)調(diào)

C、個人的文化程度

D、個人所感受到的滿意程度

答案：D

解析：個人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度受個人所感受到的滿意程度的影響。

128.當(dāng)一個文檔窗口被關(guān)閉后，該文檔將()。

A、保存在硬盤中

B、保存在內(nèi)存中

C、保存在剪貼板中

D、既保存在內(nèi)存也保存在硬盤中

答案：A

解析：當(dāng)一個文檔窗口被關(guān)閉后，該文檔將保存在硬盤中。

129.下列哪項(xiàng)較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？()

A、企業(yè)之間相互調(diào)查

B、訪談?wù){(diào)查

C、采集社會公開信息

D、問卷調(diào)查

答案：D

解析：常用的調(diào)查方式有：①企業(yè)之間相互調(diào)查；②委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查③采

集社會公開的信息；④調(diào)查問卷。對企業(yè)來說，前三種方式是比較簡便易行的調(diào)

查方法，它們對少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查是切實(shí)可行的，但是對于大量的、復(fù)

雜的崗位就不太適合。因此，本題應(yīng)該選D。

130.沖突較多，不太容易隨機(jī)應(yīng)變的群體是（）

A、正式群體

B、非正式群體

C、同質(zhì)群體

D、異質(zhì)群體

答案：D

131.辦公室的（）工作是保證組織及時獲得準(zhǔn)確信息，進(jìn)行正確決策，以及出于

安全防范的需要而開展的日常性工作，屬于秘書部門的常規(guī)性工作。

A、值班

B、調(diào)研

C、商討

D、督查

答案:A

解析：辦公室的值班工作是保證組織及時獲得準(zhǔn)確信息，進(jìn)行正確決策，以及出

于安全防范的需要而開展的日常性工作，屬于秘書部門的常規(guī)性工作。

132.()用來自評價中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

A、輔導(dǎo)者

B、加速站

C、培訓(xùn)者

D、領(lǐng)導(dǎo)技能

答案：B

解析：加速站用來自評價中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人，把他們送到加速

站專門進(jìn)行培訓(xùn)，在那里，關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)能力、對工作的理解和有關(guān)組織的知識都

會得到提高，同時對每個候選人的優(yōu)缺點(diǎn)也能有所了解。在加速站可以加快從培

訓(xùn)到進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的進(jìn)程。

133.培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括()o

A、強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B、提高學(xué)習(xí)效果

C、節(jié)約培訓(xùn)時間

D、關(guān)注信息反饋

答案：C

解析：工作任務(wù)表的作用如下：①強(qiáng)調(diào)課程的重點(diǎn)；②提高學(xué)習(xí)的效果；③關(guān)注

信息的反饋。因此，本題應(yīng)該選C。

134.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種()模

型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工費(fèi)的集體談判范圍。

A、收入分配幅度

B、短期工資決定

C、效率合約

D、帕累托改進(jìn)

答案：B

解析：英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種短期

工資決定模型，這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

135.不確定型決策和風(fēng)險型決策的主要區(qū)別在于()o

A、風(fēng)險的大小

B、可控程度

C、能否估計事件的概率

D、環(huán)境的穩(wěn)定性

答案：C

解析：風(fēng)險型決策是指決策時影響決策的各種因素存在不穩(wěn)定性，一個方案會出

現(xiàn)幾個不同的結(jié)果，可以通過某些方法估算出其概率和期望值，然后依次來進(jìn)行

決策。不確定型決策是指決策時不可控制的因素很多且不穩(wěn)定，一個方案所做出

的結(jié)果是不確定的，無法估算出其概率,只能憑決策者的經(jīng)驗(yàn)和判斷來做出決策。

136.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所

得稅為()元。

A、240

B、135

C、39

D、65

答案：c

解析：個人所得稅=,式中，Ai是指在Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額；Bi是指在

應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對應(yīng)稅率。小張應(yīng)繳納的個人所得稅為（4800-3500）X3%

=39（元）。

137.員工心理契約關(guān)注員工對于O中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。

A、合作關(guān)系

B、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

G雇傭關(guān)系

D、工作關(guān)系

答案：C

138.當(dāng)樣本容量比較大時，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為O。

A萬（IF）

n

Bn（1-7T）

而

CTV（1一萬）N-n

-'n

D（1-（■卜（］F）

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：A

139.下列有關(guān)蔬菜的供給量增加的原因的敘述中，正確的是()o

A、蔬菜的需求量增加而引起的增加

B、人們對蔬菜偏好的增加

C、蔬菜的價格提高而引起的增加

D、由于收入的增加而引起的增加

答案：C

140.組織目標(biāo)系統(tǒng)的最低層次是()。

A、社會經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

B、整個組織目標(biāo)

C、個人目標(biāo)

D、專業(yè)目標(biāo)

答案：C

解析：組織的目標(biāo)從大的方面來講，有三個層次：第一層次的目標(biāo)是環(huán)境對組織

的要求；第二個層次目標(biāo)是企業(yè)或組織作為生存或發(fā)展的目標(biāo)；第三個層次的目

標(biāo)是企業(yè)成員的目標(biāo)。其中最低層次的目標(biāo)是企業(yè)成員的目標(biāo)，即個人目標(biāo)。所

以答案選C。

141.最早提出社會測量理論的學(xué)者是()

A、韋伯

B、霍曼斯

C、莫里諾

D、阿西

答案：C

142.認(rèn)為“管理就是決策”的學(xué)者是()oA.赫伯特?亞歷山大?西蒙B.小詹

姆斯.

A、唐納利

B、弗里蒙特.

C、卡斯特

D、托尼?布洛克特

答案:A

解析：赫伯特?亞歷山大?西蒙是經(jīng)濟(jì)組織決策管理大師，是決策理論學(xué)派的代

表。他認(rèn)為管理就是決策。

143.下列關(guān)于定量數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯誤的是()o

A、直方圖橫坐標(biāo)代表變量分組，縱坐標(biāo)代表各變量值出現(xiàn)的頻數(shù)

B、折線圖利用線段的升降來說明數(shù)據(jù)方向變動

C、散點(diǎn)圖可以用來反映兩個變量之間的關(guān)系

D、定量數(shù)據(jù)的直方圖與定性數(shù)據(jù)的條形圖實(shí)際上是相同的

答案:D

144.對于Excel的一個工作表區(qū)域A3：C5中，所包含的單元格個數(shù)為()。

A、12

B、9

C、6

D、3

答案：B

解析：A3：C5包括的單元格有A3、A4、A5、B3、B4、B5、C3、C4、C5,共9個

單元格。

145.按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，O是組織的迅速成長期。

A、創(chuàng)業(yè)階段

B、規(guī)范化階段

C、集合階段

D、成熟階段

答案：C

解析：按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，集合階段是組織的迅速成長期。

146.把動機(jī)分為原始動機(jī)、一般動機(jī)與習(xí)得動機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是（）

A、動機(jī)的屬性不同

B、動機(jī)的作用強(qiáng)度不同

C、動機(jī)的由來不同

D、動機(jī)的作用結(jié)果不同

答案:C

147.把按職能劃分的部門同按產(chǎn)品（工程項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等）劃分的小組結(jié)合成

的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

A、網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

B、矩陣型結(jié)構(gòu)

C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

D、職能型結(jié)構(gòu)

答案：B

148.()年中國把物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展寫入了政府工作報告。

A、2009

B、2010

G2000

D、2008

答案：B

解析：2010年3月5日，溫家寶總理在作政府工作報告時指jLH,要大力發(fā)展新

能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥'信息網(wǎng)絡(luò)和高端制造產(chǎn)業(yè)；積極推進(jìn)新能

源汽車'“三網(wǎng)”融合取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，加快物聯(lián)網(wǎng)的研發(fā)應(yīng)用；加大對戰(zhàn)略性

新興產(chǎn)業(yè)的投入和政策支持。這是首次將物聯(lián)網(wǎng)寫入政府工作報告中。

149.學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些

固，有特性主要是()

A、分工、競爭和反應(yīng)性

B、競爭'占有

C、觀察、協(xié)作和反應(yīng)性

D、協(xié)作、占有

答案：A

150.Excel的工作薄中可以有多個工作表，以下對工作表操作不正確的是()。

A、一次可以將一個工作表移動到指定位置

B、工作表可以重命名，工作薄中的工作表可以重名

C、一次不能選中所有的工作表

D、可以在工作薄中插入新的工作表，可以刪除已有的工作表

答案：B

解析：Excel工作簿中的工作表不允許同名。

151.勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？()

A、職工代表

B、工會代表

C、政府代表

D、用人單位代表

答案：B

解析：調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。因此，本題應(yīng)該選B。

152.管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是()o

A、產(chǎn)權(quán)制度

B、管理效率

C、管理環(huán)境

D、管理者

答案:B

解析：管理效率是一種特殊的勞動效率，是指管理者從事管理勞動的效用性的效

率。它是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。所以選B。

153.一般情況下，需求曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向?yàn)?)o

A、左下方

B、右上方

G右下方

D、左上方

答案：C

154.《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A、多血質(zhì)

B、黏液質(zhì)

C、膽汁質(zhì)

D、抑郁質(zhì)

答案:B

155.影響工作滿意度的因素不包括（）。

A、富有挑戰(zhàn)性的工作

B、公平的報酬

C、合理的分工

D、支持性的工作環(huán)境

答案：C

解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一

般而言，員工工作滿意度來源于以下幾個方面：①富有挑戰(zhàn)性的工作；②公平的

報酬；③支持性的工作環(huán)境；④融洽的人際關(guān)系；⑤個人特征與工作的匹配。因

此，本題應(yīng)該選C。

156.下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A、崗位排列法

B、崗位分類法

C、要素合并法

D、因素比較法

答案：C

解析：工作崗位評價的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評分法。

因此，本題應(yīng)該選C。

157.從指數(shù)理論和方法上看，統(tǒng)計指數(shù)所研究的主要是()o

A、廣義指數(shù)

B、狹義指數(shù)

C、廣義指數(shù)和狹義指數(shù)

D、拉氏指數(shù)和派氏指數(shù)

答案：B

158.影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B、高新科技環(huán)境

C、人文環(huán)境

D、政治法律環(huán)境

答案:D

解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政

府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。因此，本題應(yīng)該選Do

159.讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)

稱為()o

A、案例研究法

B、管理競賽

G個案比較法

D、行動學(xué)習(xí)

答案：D

解析：行動學(xué)習(xí)是指讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析、解決其他部門而非本部門問

題的一種課題研究法。該方法為受訓(xùn)者提供了解決實(shí)際問題的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，可提高

他們分析、解決問題，以及制定計劃的能力。

160.下列英文縮寫和中文名字的對照，不正確的是()。

A、CAD-計算機(jī)輔助設(shè)計

B、CAT-計算機(jī)輔助翻譯

C、CAE-計算機(jī)輔助教學(xué)

D、CAM-計算機(jī)輔助制造

答案：C

解析：CAE為puterAidedEngineering,翻譯為計算機(jī)輔助工程。

161.下列選項(xiàng)中所列各國的恩格爾系數(shù)，最窮的是()o

A、A國0.6

B、B國0.5

C、C國0.4

D、DH0.3

答案：A

162.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)按其所涉及范圍的大小和計算機(jī)之間互聯(lián)距離的不同，其類型可

分為()。

A、局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)和萬維網(wǎng)

B、局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)和國際互聯(lián)網(wǎng)

C、局域網(wǎng)、城域網(wǎng)和廣域網(wǎng)

D、廣域網(wǎng)、因特網(wǎng)和萬維網(wǎng)

答案：C

解析：按照通信距離分類，可以將網(wǎng)絡(luò)分為：局域網(wǎng)'城域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。如果網(wǎng)

絡(luò)的服務(wù)區(qū)域在一個局部范圍（一般幾十千米之