人力資源公司招聘渠道合作協(xié)議

人力資源公司招聘渠道合作協(xié)議1.背景隨著市場競爭的加劇和企業(yè)對人力資源需求的日益增長，人力資源公司作為提供人才招聘和管理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，扮演著重要的角色。為了更好地滿足企業(yè)的招聘需求并擴(kuò)大市場影響力，人力資源公司通常需要與各種渠道進(jìn)行合作，以確保獲取到優(yōu)質(zhì)的招聘資源。因此，人力資源公司招聘渠道合作協(xié)議的簽訂成為一項(xiàng)關(guān)鍵的業(yè)務(wù)行動。2.目的本合作協(xié)議的目的在于規(guī)范人力資源公司與招聘渠道之間的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以達(dá)到優(yōu)化招聘流程和推動業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)。3.合作內(nèi)容3.1人才資源共享雙方將在人才招聘方面進(jìn)行充分的信息共享，包括但不限于招聘需求、候選人簡歷及其他相關(guān)人力資源資料。人力資源公司將根據(jù)企業(yè)需求提供候選人推薦，招聘渠道則負(fù)責(zé)提供招聘信息和推薦優(yōu)質(zhì)候選人。3.2招聘廣告與宣傳人力資源公司和招聘渠道將聯(lián)合制定招聘廣告和宣傳策略，共同承擔(dān)廣告費(fèi)用，并在合作范圍內(nèi)進(jìn)行廣告投放和推廣。雙方將充分利用各自的媒體資源和渠道，提高招聘效果和知名度。3.3招聘流程管理人力資源公司將負(fù)責(zé)招聘流程的整體規(guī)劃和管理，包括候選人篩選、面試安排、背景調(diào)查等。招聘渠道將協(xié)助人力資源公司進(jìn)行候選人的初步篩選和面試。雙方將密切配合，確保招聘流程順利進(jìn)行。3.4人才培訓(xùn)與咨詢?nèi)肆Y源公司將為招聘渠道提供人才培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，包括招聘技巧、簡歷篩選和面試技巧等方面的培訓(xùn)。雙方還可以就人力資源管理等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和合作。4.權(quán)利和義務(wù)4.1人力資源公司的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)招聘需求提供優(yōu)質(zhì)候選人推薦；負(fù)責(zé)候選人的面試安排和背景調(diào)查；提供招聘流程管理和協(xié)調(diào)；提供人才培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。4.2招聘渠道的權(quán)利和義務(wù)提供高質(zhì)量的招聘信息和候選人推薦；協(xié)助人力資源公司進(jìn)行候選人初步篩選和面試；分擔(dān)廣告費(fèi)用，負(fù)責(zé)招聘廣告和宣傳策略；參與人力資源管理經(jīng)驗(yàn)交流和合作。5.保密義務(wù)人力資源公司和招聘渠道在合作過程中將共同履行保密義務(wù)，不得泄露雙方之間的商業(yè)秘密和敏感信息。如有違反保密義務(wù)的行為，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.合作期限和終止本合作協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為三年。雙方可在合作期滿前三個月提前通知對方終止合作，如發(fā)生重大違約行為，任何一方均有權(quán)立即終止合作。7.糾紛解決如因本合作協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)