2023年人力資源管理師-人力資源管理師（二級）筆試歷年高頻考點試卷帶答案

2023年人力資源管理師-人力資源管理師（二級）筆試歷年高頻考點試卷帶答案卷I一.單項選擇題(共10題)1.關(guān)于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應(yīng)當在培訓后馬上體現(xiàn)出來B.在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本正確答案：B,2.（）通過確定重要的任務(wù)和部門職責以及需要具備知識、技能、行為方式等。以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。A.企業(yè)戰(zhàn)略分析B.組織分析C.任務(wù)分析D.人員分析正確答案：C,3.日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心煩意亂B.有點煩，但還能夠忍受C.習慣了，沒有感覺D.悅耳動聽正確答案：C,4.“你怎么連這么簡單的問題都不憧？”這個問題屬于（）。A壓力性問題

B知識性問題

C思維性問題

D經(jīng)驗性問題

正確答案：A,5.如果你作為公司的主要領(lǐng)導(dǎo)之一，最近經(jīng)常有員工抱怨你下屬部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，說他聽不進建議，獨斷專行，這時你會（）。A.批評主管B.不理踩員工們的抱怨C.了解實情D.讓主管與員工溝通正確答案：A,6.以下不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進行人員選拔的崗位是（）A.人力資源主管B.技術(shù)研發(fā)人員C.銷售部門經(jīng)理D.公關(guān)部門經(jīng)理正確答案：B,7.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。A.解決了復(fù)雜問題B.控制他人和活動C.戰(zhàn)勝對手或敵人D.對資源進行控制正確答案：A,8.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度正確答案：C,9.處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則是（）。A.以人為本B.獎懲分明C.安全第一D.預(yù)防為主正確答案：C,10.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章正確答案：D,二.多項選擇題(共10題)1.企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機。要占領(lǐng)的制高點包括（）。A.政策制髙點B.資本制高點C.技術(shù)制高點D.市場制高點E.法律制高點正確答案：B,C,D,2.在我國傳統(tǒng)道德中，“誠信”之“誠”的含義是（）A.自然萬物的客觀實在性B.對“天道”的真實反映C.尊重事實和忠實本心的待人對物的態(tài)度D.從辭源上看，就是“把事情說成了”正確答案：A,C,3.工資指導(dǎo)線有三條線，分別是()A.基數(shù)線B.上線C.基準線D.下線E.警戒線正確答案：B,C,D,4.屬于培訓成果四級評估體系的是（）。A.反應(yīng)評估B.學習評估C.行為評估D.結(jié)果評估E.過程評估正確答案：A,B,C,D,5.從考評的性質(zhì)和特點看，行為導(dǎo)向型的主觀評價方法（）A考評有客觀依據(jù)B缺乏量化的考評標準C可用于考評團隊績效D受考評者主觀因素的制約和影響E通過整體績效來衡量員工的個體工作績效正確答案：B,D,E,6.培訓前效果評估的內(nèi)容包括（）。A培訓環(huán)境評估B培訓對象工作成效及行為評估C培訓計劃的可行性評估D培訓對象知識和工作態(tài)度評估E培訓需求整體評估正確答案：B,C,D,E,7.培訓課程中，提高時間利用率的途徑主要包括A.巧妙地分配課程時間B.使學員積極參與C.科學地安排課后作業(yè)D.盡量選擇內(nèi)部培訓師E.盡可能安排脫產(chǎn)正確答案：A,B,C,8.依據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求包括（）A.愛國守法B.誠實守信C.自強創(chuàng)新D.奉獻社會正確答案：B,D,9.提取關(guān)鍵績效指標的方法包括（）。A.綜合指標法B.關(guān)鍵分析法C.目標分解法D.崗位分析法E.標桿基準法正確答案：B,C,E,10.運用頭腦風暴法進行集體討論時，應(yīng)遵循的原則有（）A.鼓勵別人改進想法B.強調(diào)想法的數(shù)量C.不批評別人的想法D.強調(diào)想法的質(zhì)量E.思想愈激進愈開放愈好正確答案：A,B,C,E,三.不定項選擇題(共2題)1.如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。A.友情為重，放開喝B.少喝一點，以便開車回去C.視情況而定D.謹記喝酒不開車，并向朋友說明正確答案：A,2.根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）。A.限制消費者合法權(quán)益必須事先征得消費者或其代理組織的許可B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質(zhì)量先行負責制D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告正確答案：C,卷II一.單項選擇題(共10題)1.以下不是面試發(fā)展趨勢的是（）。A.面試考官專業(yè)化B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流C.面試形式豐富多樣D.提問的彈性化正確答案：B,2.績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的（），旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效。A.工作態(tài)度B.工作行為C.工作績效D.工作過程正確答案：C,3.企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括（）。A.領(lǐng)先型政策B.跟隨型政策C.滯后型政策D.混合型政策正確答案：D,4.按照具體過程及其特點進行區(qū)分，績效面談不包括()A.深入溝通式面談B.解決問題式面談C.雙向傾聽式面談D.單向勸導(dǎo)式面談?wù)_答案：A,5.()的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。A.以績效為導(dǎo)向B.以行為為導(dǎo)向C.以工作為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向正確答案：D,6.（）的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關(guān)系。A.崗位分析B.崗位評價C.薪酬調(diào)查D.崗位分類正確答案：B,7.（）是聯(lián)系整體培訓規(guī)劃和部門培訓規(guī)劃的關(guān)鍵。A.員工的全局性培訓規(guī)劃B.員工長期培訓開發(fā)規(guī)劃C.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃D.員工培訓開發(fā)管理規(guī)劃正確答案：D,8.在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應(yīng)該樹立的義利觀是（）。A.君子喻于義，小人喻于利B.唯利是圖，促進經(jīng)濟發(fā)展C.以義為先，以義制利D.守法是企業(yè)經(jīng)營的惟一準則正確答案：C,9.以下關(guān)于員工培訓規(guī)劃的說法不正確的是（）。[2012年11月二級真題]A.建立在培訓需求分析的基礎(chǔ)上B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)C.需考慮企業(yè)培訓資源配置情況D.對培訓與技能開發(fā)起輔助作用正確答案：D,10.以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是（）。A.人員補充計劃與人員晉升計劃相聯(lián)系B.人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃D.一般來說，三年以上的計劃可稱為規(guī)劃正確答案：D,二.多項選擇題(共10題)1.影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括（）。A.顧客需求的變化B.社會安全福利保障C.追加培訓需求D.政府的方針政策的影響E.曠工趨向正確答案：A,B,C,D,E,2.員工素質(zhì)測評的基本原理包括（）A.個體差異原理B.企業(yè)差異原理C.人崗匹配原理D.行業(yè)趨同原理E.工作差異原理正確答案：A,C,E,3.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，包括（）。A.民主參與的權(quán)利B.參加工會的權(quán)利C.休息休假D.提出辭職的權(quán)利E.提請勞動爭議處理的權(quán)利正確答案：A,B,C,E,4.（）屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。A.計件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.崗位薪酬E.技能薪酬正確答案：A,B,C,5.入崗匹配包括（）A崗位與崗位之間相匹配B員工與員工之間相匹配C工作報酬與員工貢獻相匹配D工作要求與員工素質(zhì)相匹配E工作報酬與員工學歷相匹配正確答案：A,B,C,D,6.企業(yè)進行培訓后的效果評估，其作用包括（）。A.檢查培訓的費用效益B.檢查培訓活動計劃執(zhí)行情況C.客觀評價培訓者的工作D.保證培訓效果測定的科學性E.對培訓效果做出正確、合理判斷正確答案：A,C,E,7.可行的培訓目標必須符合的基本條件包括（）。A.人員穩(wěn)定B.準確定位C.具體明確可量化D.能夠合理分解E.有相應(yīng)的時間限制正確答案：B,C,D,E,8.績效評價結(jié)果可作為（）的決策依據(jù)。A.員工檔案管理B.員工招募與甄選C.員工培訓與開發(fā)D.員工薪酬調(diào)整E.員工晉升與調(diào)配正確答案：B,C,D,E,9.常見的成本導(dǎo)向定價方法包括（）A.隨行就市定價法B.成本加成定價法C.盈虧平衡定價法D.目標收益定價法E.邊際成本定價法正確答案：B,C,D,E,10.（）屬于績效工資制。A.傭金制B.計件工資制C.崗位技能工資制D.計時工資制E.銷售提成工資制正確答案：A,B,E,三.不定項選擇題(共2題)1.作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性B.知