《勞動合同風(fēng)險防范》課件

《勞動合同風(fēng)險防范》PPT課件目錄勞動合同概述勞動合同風(fēng)險分析勞動合同風(fēng)險防范措施勞動合同爭議處理勞動合同法律法規(guī)勞動合同概述01勞動合同的重要性勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律依據(jù)，也是企業(yè)規(guī)范用工、降低勞動糾紛風(fēng)險的重要手段。勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的定義與重要性03以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，無須約定具體期限。01固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。02無固定期限勞動合同雙方未約定工作期限或約定工作期限超過5年。勞動合同的種類與期限0102勞動合同的簽訂雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照法律規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同的變更在履行勞動合同過程中，因情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動合同的簽訂與變更勞動合同風(fēng)險分析02總結(jié)詞簡歷篩選企業(yè)可能因疏忽篩選出有不良記錄的應(yīng)聘者，如犯罪記錄、勞動爭議等。面試評估面試官可能因主觀因素或經(jīng)驗(yàn)不足而做出錯誤的評估，導(dǎo)致招聘到不合適的人。企業(yè)在招聘過程中可能面臨的風(fēng)險背景調(diào)查未進(jìn)行或未全面進(jìn)行背景調(diào)查，導(dǎo)致企業(yè)招聘到有欺詐行為的應(yīng)聘者。招聘風(fēng)險總結(jié)詞合同條款可能存在的法律風(fēng)險合同內(nèi)容合同條款可能存在歧義或遺漏，導(dǎo)致企業(yè)面臨法律糾紛。試用期規(guī)定試用期條款可能違反法律法規(guī)，如試用期過長或試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議未簽訂或未有效簽訂保密協(xié)議，導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露。合同條款風(fēng)險總結(jié)詞試用期內(nèi)可能存在的風(fēng)險試用期解雇未依法依規(guī)解除試用期員工，可能面臨違法解雇的法律責(zé)任。試用期考核未制定或未嚴(yán)格執(zhí)行試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，可能導(dǎo)致試用期員工轉(zhuǎn)正后表現(xiàn)不佳。試用期工資試用期工資可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)，存在被員工投訴的風(fēng)險。試用期風(fēng)險01020304總結(jié)詞解除勞動合同時可能存在的風(fēng)險解除合同理由解除合同的理由可能不充分或不合法，導(dǎo)致企業(yè)面臨法律糾紛。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能引發(fā)員工投訴或訴訟。合同解除程序未按照法定程序解除勞動合同，如未提前通知或未支付代通知金等。解除合同風(fēng)險勞動合同風(fēng)險防范措施03確保招聘廣告中明確工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等信息，避免虛假宣傳。對求職者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，預(yù)防求職者提供虛假資料。招聘廣告與信息披露背景調(diào)查招聘環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范仔細(xì)審查合同條款，確保合同內(nèi)容合法、明確、具體，避免產(chǎn)生歧義。根據(jù)需要簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。合同內(nèi)容審查保密協(xié)議和競業(yè)限制合同條款的風(fēng)險防范確保試用期約定符合法律法規(guī)規(guī)定，避免違法操作。試用期約定合法性建立試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價。試用期考核試用期管理的風(fēng)險防范明確解除合同的條件和程序，確保企業(yè)在解除合同時符合法律法規(guī)規(guī)定。解除合同的條件依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償，預(yù)防產(chǎn)生糾紛。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償解除合同的風(fēng)險防范勞動合同爭議處理04協(xié)商勞動者和用人單位通過友好協(xié)商，自行解決勞動爭議。仲裁提交爭議至仲裁委員會，由仲裁員作出裁決。調(diào)解通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)成和解協(xié)議。訴訟若仲裁不成，勞動者和用人單位可向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理方式01調(diào)解程序調(diào)解機(jī)構(gòu)受理調(diào)解申請，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并生效。02仲裁程序提交仲裁申請，仲裁委員會受理并開庭審理，作出裁決。03調(diào)解與仲裁的區(qū)別調(diào)解具有靈活性和非強(qiáng)制性，而仲裁具有法律效力和強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動爭議調(diào)解與仲裁訴訟程序01當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，法院依法審理并作出判決。02訴訟特點(diǎn)訴訟結(jié)果具有法律效力和強(qiáng)制執(zhí)行力，但程序復(fù)雜、時間較長。03注意事項(xiàng)在訴訟過程中，應(yīng)注重證據(jù)的收集和保存，確保自身權(quán)益得到保障。勞動爭議訴訟勞動合同法律法規(guī)05包括勞動合同的簽訂、變更、解除等規(guī)定，以及工資、工時、休息休假等方面的規(guī)定。勞動者權(quán)益保護(hù)用人單位義務(wù)勞動爭議解決規(guī)定了用人單位在勞動報(bào)酬、社會保險、勞動安全等方面的義務(wù)和責(zé)任。提供了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式的規(guī)定。030201《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定勞動合同的種類和期限詳細(xì)規(guī)定了固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。試用期規(guī)定明確了試用期的期限、工資等規(guī)定，以及試用期解除勞動合同的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了用人單位解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定了社會保險的繳費(fèi)、待遇等方面的規(guī)定，與勞動者的切身利益密切相