某食品試點(diǎn)部門崗位職能描述

某食品試點(diǎn)部門崗位職能描述

浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司

試點(diǎn)部門職能描述

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服務(wù)單位：上海華彩管理咨詢有限公司

海通集團(tuán)品管部

一、部門職能

1、質(zhì)量管理

1）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品質(zhì)量宏觀操縱。

2）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出運(yùn)前檢品及匯總工作。

3）負(fù)責(zé)公司輔料的進(jìn)貨檢驗(yàn)及協(xié)助輸入部進(jìn)行供方評定。

4）負(fù)責(zé)產(chǎn)品過程操縱及工作質(zhì)量的監(jiān)督。

5）負(fù)責(zé)嚴(yán)重不合格品的評審及處置。

6）負(fù)責(zé)客戶退貨及投訴、索賠的操縱。

7）負(fù)責(zé)產(chǎn)品不合格的糾正與預(yù)防措施。

8）負(fù)責(zé)庫存產(chǎn)品質(zhì)量檢查及統(tǒng)計(jì)工作。

9）參加顧客對產(chǎn)品質(zhì)量的指導(dǎo)及新產(chǎn)品試樣工作。

10）協(xié)助有關(guān)部門完成生產(chǎn)前質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、指導(dǎo)工作。

11）負(fù)責(zé)各類食品添加劑、輔料的使用管理。

2、衛(wèi)生管理

1）協(xié)助安排公司員工進(jìn)行年度體檢。

2）協(xié)助有關(guān)部門做好新員工上崗前個人衛(wèi)生教育及培訓(xùn)。

3）負(fù)責(zé)公司用于生產(chǎn)的水、設(shè)施的衛(wèi)生安全。

4）組織及參與公司現(xiàn)場管理及動態(tài)管理衛(wèi)生檢查。

5）負(fù)責(zé)公司（衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范）的制訂與實(shí)施。

3、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、管理

1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理。

2）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制訂與管理。

3）負(fù)責(zé)公司原料、輔料、包裝材料等的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的制訂與管理。

4）負(fù)責(zé)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)監(jiān)督與備案工作。

5）參與工藝標(biāo)準(zhǔn)的制訂、更換、指導(dǎo)等。

6）負(fù)責(zé)公司商檢的海外注冊工作。

7）負(fù)責(zé)公司各類質(zhì)量報表的制訂、使用監(jiān)督、歸檔的管理。

4、質(zhì)量（環(huán)境）體系的管理

1）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類質(zhì)量（環(huán)境）體系的宏觀操縱，承擔(dān)認(rèn)證辦工作。

2）負(fù)責(zé)各類體系的咨詢聯(lián)絡(luò)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作。

3）負(fù)責(zé)各類體系的文件（標(biāo)準(zhǔn)）編寫的組織、協(xié)調(diào)。

4）負(fù)責(zé)各類體系認(rèn)證的組織、接待工作。

5）負(fù)責(zé)各類體系的內(nèi)部審核工作的組織、安排工作。

6）負(fù)責(zé)其他產(chǎn)品的認(rèn)證（如有機(jī)食品認(rèn)證等）。

7）負(fù)責(zé)各類體系及產(chǎn)品海外注冊、認(rèn)證工作。

8）制訂部門目標(biāo)并實(shí)施、自檢、調(diào)整等工作。

9）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用推廣。

5、檢驗(yàn)檢疫有關(guān)工作

1）負(fù)責(zé)出口商品檢驗(yàn)檢疫報檢及有關(guān)單證工作。

2）負(fù)責(zé)出口商品生產(chǎn)廠、庫基地的注冊、登記工作。

3）負(fù)責(zé)接待檢驗(yàn)檢疫部門對公司工廠的其他各項(xiàng)考核檢查。

4）負(fù)責(zé)與檢驗(yàn)檢疫部門檢測中心的產(chǎn)品檢測聯(lián)絡(luò)等工作。

二、部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

品管部部長

認(rèn)

品

報質(zhì)

證

質(zhì)

檢量

擔(dān)

專

當(dāng)專

員員

員

品品品

質(zhì)質(zhì)質(zhì)

管管管

理理理

員員員

三、職位說明書

品質(zhì)管理部部長

崗位名稱品質(zhì)管理部部長崗位編號112-0001

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員1

直接上級生產(chǎn)中心主任工資等級

直接下級品質(zhì)擔(dān)當(dāng)、報檢員、質(zhì)量專員、薪酬類型

認(rèn)證專員

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理組織與實(shí)施，主持品質(zhì)管理部的工作。

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：組織

工作任務(wù)1）組織編制公司質(zhì)量管理手冊與程序文件；

2）組織建立本部門歸口的制度與流程；

職責(zé)一3）通過各部門的有效運(yùn)作實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量體系的審核；

4）組織質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)與質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；

5）組織質(zhì)量認(rèn)證有關(guān)工作；

6）組織對下屬人員進(jìn)行績效考核與評估。

職責(zé)表述：計(jì)劃

工作任務(wù)1）在與各部門商討制訂部門質(zhì)量策劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃的基礎(chǔ)上策劃

公司年度質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃

職責(zé)二

2）制訂本部門歸口的預(yù)算計(jì)劃，并實(shí)施。

3）按年、半年、月、周度制訂本部門工作計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施情況，

撰寫工作總結(jié)。

職責(zé)表述：執(zhí)行

職責(zé)三工作任務(wù)1）貫徹國家有關(guān)質(zhì)量管理體系、質(zhì)量監(jiān)督、質(zhì)量檢驗(yàn)方面的法令、

法規(guī)。

2）根據(jù)部門年度工作目標(biāo)與計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責(zé)

劃分。

3）以身作則，引導(dǎo)與建立形成本部門人員良好的工作作風(fēng)、思想品

德與團(tuán)隊(duì)精神。

4）負(fù)責(zé)通過有計(jì)劃的培養(yǎng)與培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作技能。

5）負(fù)責(zé)本部門人員的績效考核、績效溝通與績效工資的分配。

職責(zé)表述：協(xié)助配合

工作任務(wù)1）配合人力資源部做好各類人員的質(zhì)量管理教育與培訓(xùn)。

職責(zé)四2）協(xié)助企管部（人力資源部）制訂考核指標(biāo)（質(zhì)量部分）。

3）協(xié)助制訂質(zhì)量管理的使命與分戰(zhàn)略。

4）協(xié)助營銷部門進(jìn)行客戶投訴的質(zhì)量分析。

職責(zé)表述：審核

工作任務(wù)1）審核（批）與操縱部門歸口費(fèi)用的支出情況。

職責(zé)五2）各部門編制的有關(guān)程序文件。（質(zhì)量）

3）各部門年度質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

4）下屬人員工作計(jì)劃、總結(jié)與項(xiàng)目報告方案與申請的審核。

職責(zé)表述：分析改進(jìn)

工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢查、督促各部門的質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項(xiàng)針

職責(zé)六

對部門分析原因，要求采取糾正、預(yù)防措施，并監(jiān)督實(shí)施。

2）定期進(jìn)行質(zhì)量分析與質(zhì)量改進(jìn)活動。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的檢驗(yàn)檢疫工作

職責(zé)七工作任務(wù)1）與檢驗(yàn)檢疫部門等政府機(jī)構(gòu)及其他部門溝通、聯(lián)絡(luò)工作。

2）指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、協(xié)調(diào)檢驗(yàn)管理員的工作。

職責(zé)表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責(zé)八

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1.對不合格品的處置權(quán)，對不良品有中止生產(chǎn)權(quán)。

2.有權(quán)獎罰與各類質(zhì)量活動有關(guān)的現(xiàn)象。

3、有權(quán)考核與獎罰本部門人員的績效。

4、有權(quán)決定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

5、有權(quán)參與與供方評定及合同評審。

6、有權(quán)要求各部門對質(zhì)量活動與質(zhì)量體系的參與與支持。

7、根據(jù)需要添置監(jiān)視與測量裝置。

8、對公司部分活動的參與權(quán)。

9、對部門人員辦公用品的領(lǐng)用、旅差費(fèi)等審批權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、本部門員工

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡28—50歲

教育水平大專以上學(xué)歷

專業(yè)質(zhì)量管理

培訓(xùn)經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生檢疫標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定

技能技巧具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計(jì)劃與執(zhí)行能力

個人素養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、情緒穩(wěn)固、思慮慎密、溝通能力強(qiáng)、行動及處理事物能力強(qiáng)。

價值觀同意并認(rèn)同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標(biāo)

1）質(zhì)量管理體系的有效性

2）質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證或者復(fù)查結(jié)果

3）外部監(jiān)督審核的不合格數(shù)量

4）質(zhì)量事故次數(shù)

5）產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)分析差錯率

6）檢驗(yàn)成本

7）對全公司人員的培訓(xùn)成本

備注

品質(zhì)管理部品質(zhì)擔(dān)當(dāng)

崗位名稱品質(zhì)擔(dān)當(dāng)崗位編號112-0002

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級

直接下級品質(zhì)管理員薪酬類型

所轄人員崗位分析日

期

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)一個或者多個工場的產(chǎn)品質(zhì)量總擔(dān)當(dāng)工作

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：組織

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)某公司（工場）產(chǎn)品質(zhì)量的總擔(dān)當(dāng)工作；

2）組織建立工場有關(guān)質(zhì)量管理的制度與流程；

3）組織實(shí)施工場內(nèi)部質(zhì)量體系的審核；

職責(zé)一

4）協(xié)助組織質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)與質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)知識培

訓(xùn)；

5）協(xié)助組織質(zhì)量認(rèn)證有關(guān)工作；

6）負(fù)責(zé)對本部門現(xiàn)場品管的考核工作。

職責(zé)表述：計(jì)劃

職責(zé)二工作任務(wù)1）根據(jù)公司總質(zhì)量計(jì)劃制定工場質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃；

2）按年、半年、月制訂工作計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施情況，撰寫工作總結(jié)。

職責(zé)表述：執(zhí)行

工作任務(wù)1）對日常生產(chǎn)中不合格品進(jìn)行評審與處置。

職責(zé)三2）在生產(chǎn)中進(jìn)行產(chǎn)品工藝、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、檢查。

3）生產(chǎn)的過程操縱及最終成品操縱。

4）對生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量指導(dǎo)。

職責(zé)表述：協(xié)助配合

職責(zé)四

工作任務(wù)協(xié)助本（本生產(chǎn)工場）部門領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)計(jì)劃的安排。

協(xié)助新產(chǎn)品試樣。

協(xié)助國際貿(mào)易部門進(jìn)行外購?fù)鈪f(xié)的監(jiān)控。

職責(zé)表述：審核

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)工場庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。

職責(zé)五2）對出運(yùn)前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負(fù)責(zé)出運(yùn)貨物的監(jiān)裝工

作。

3）原輔料與包裝材料的進(jìn)廠檢驗(yàn)操縱與參與供方評定。

職責(zé)表述：分析改進(jìn)

工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢查、督促工場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項(xiàng)針對部

門分析原因，要求采取糾正、預(yù)防措施，并監(jiān)督實(shí)施。

職責(zé)六2）定期進(jìn)行質(zhì)量分析與質(zhì)量改進(jìn)活動。

3）各類統(tǒng)計(jì)技術(shù)的運(yùn)用與管理。

4）各類質(zhì)量報表的收集、歸檔。

5）定期完成本部門生產(chǎn)質(zhì)量分析報告。

職責(zé)表述：檢驗(yàn)檢疫工作

職責(zé)五

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢查。

職責(zé)表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責(zé)六

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力（范圍在工場內(nèi)）

1、對通常不合格產(chǎn)品有處置權(quán)，對重大不合格品處置有建議權(quán)。

2、對現(xiàn)場品管員有考核權(quán)。

3、對不合格原輔料包裝材料有退貨權(quán)。

4、對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權(quán)利。

5、有權(quán)參與決定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)。

6、根據(jù)需要添置監(jiān)視與測量裝置。

7、對造成不良質(zhì)量的生產(chǎn)活動有中止權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡25—50歲

教育水平高中以上學(xué)歷

專業(yè)質(zhì)量管理

培訓(xùn)經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定、《食品衛(wèi)生法》、等有

關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范

技能技巧思慮慎密、溝通能力強(qiáng)、行動及處理事物能力強(qiáng)。

個人素養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；習(xí)慣高強(qiáng)度工作。

價值觀同意并認(rèn)同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標(biāo)

1)質(zhì)量管理體系的有效性

2)產(chǎn)品不合格品率、廢品率

3)質(zhì)量事故次數(shù)

4)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)分析差錯率

5)檢驗(yàn)成本

6)質(zhì)量文件的完備率

備注

品質(zhì)管理部質(zhì)量專員

崗位名稱質(zhì)量文員崗位編號112-0003

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部部長匚資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：企業(yè)質(zhì)量管理的具體實(shí)施。

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：質(zhì)量記錄、報表管理

工作任務(wù)1）做好質(zhì)量報表，并報送有關(guān)部門；

職責(zé)一

2）建立各類產(chǎn)品質(zhì)量臺賬；

3）各類質(zhì)量文件的歸檔工作。

職責(zé)表述：文件資料

工作任務(wù)1）協(xié)助部門編制公司質(zhì)量手冊與程序文件

職責(zé)二

2）質(zhì)量認(rèn)證有關(guān)資料的收集與整理

3）質(zhì)量文件的發(fā)放與回收

職責(zé)表述：物資申請、領(lǐng)用

工作任務(wù)1）部門辦公用品申報與使用

職責(zé)三

2）部門人員勞保、生活用品的領(lǐng)用

3）部門固定資產(chǎn)的管理

職責(zé)表述：其它（注冊、出車的費(fèi)用）

工作任務(wù)1）協(xié)助部門部長進(jìn)行人員與考勤，月底統(tǒng)計(jì)經(jīng)部長審核后報人力資

職責(zé)四

源部

2）協(xié)助部長編制部門費(fèi)用預(yù)算，并協(xié)助進(jìn)行日常開支的操縱與登記

職責(zé)表述：其它

職責(zé)五

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、對公司文件資料的管理、檔案管理

2、有關(guān)費(fèi)用操縱的授權(quán)

3、有關(guān)參與公司有關(guān)活動

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、本部門員工

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡25—50歲

教育水平大專以上學(xué)歷

專業(yè)質(zhì)量管理

培訓(xùn)經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

知識熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識

技能技巧熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

個人素養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；習(xí)慣高強(qiáng)度工作。

價值觀同意并認(rèn)同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標(biāo)

1)質(zhì)量報表的完整性、及時性、準(zhǔn)確性

2)內(nèi)部客戶滿意度（投訴次數(shù)）

3)檔案的完整性

4)臺賬的完整性

5)工作配合程度

備注

品質(zhì)管理部報檢員

崗位名稱報檢員崗位編號0112-0004

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：企業(yè)質(zhì)量管理的具體實(shí)施。

職責(zé)與工彳作任務(wù)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)出口商品報檢

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)出口商品檢驗(yàn)檢疫報檢工作，與有關(guān)單證處理。

職責(zé)一

2）負(fù)責(zé)公司出口產(chǎn)品包裝的檢驗(yàn)檢疫注冊登記工作。

3）參與接待檢驗(yàn)檢疫部門對公司工廠的其他各項(xiàng)考核檢查。

職責(zé)表述：部門日常行政事務(wù)

職責(zé)二工作任務(wù)1）協(xié)助部長做好本部門考勤工作。

2）負(fù)責(zé)本部門辦公室總（雜）務(wù)工作。

職責(zé)表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責(zé)三

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、有權(quán)參與公司有關(guān)活動

2、出口商品質(zhì)量的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)

3、部分商檢事務(wù)的處置權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、本部門員工

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡22—45歲

教育水平高中以上學(xué)歷

專業(yè)外貿(mào)

培訓(xùn)經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

知識熟悉質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識與商檢報關(guān)手續(xù)、《商檢法》

技能技巧熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

個人素養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；交際能力強(qiáng)。

價值觀同意并認(rèn)同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標(biāo)

備注

品質(zhì)管理部認(rèn)證專員

崗位名稱認(rèn)證專員崗位編號

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：主導(dǎo)公司質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系/其他體系，產(chǎn)品認(rèn)證與推廣。

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：組織

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系體系在公司的推

行。

職責(zé)一

2）負(fù)責(zé)有機(jī)食品等產(chǎn)品的認(rèn)證。

3）組織協(xié)調(diào)質(zhì)量手冊、程序文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的編制。

4）組織公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核活動。

職責(zé)表述：計(jì)劃

工作任務(wù)1）協(xié)助制定質(zhì)量管理體系/環(huán)境管理體系體系在公司的的

職責(zé)二

推行計(jì)劃。

2）制定階段工作計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施，撰寫工作總結(jié)。

職責(zé)表述：執(zhí)行

工作任務(wù)1）參與產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的分析方法試驗(yàn)，起草、制訂、修訂產(chǎn)

品標(biāo)準(zhǔn)，上報審批、備案、公布，同時收回舊標(biāo)準(zhǔn)。

2）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用推廣

職責(zé)三

3）出口產(chǎn)品廠、庫檢驗(yàn)檢疫衛(wèi)生注冊、登記。

4）參與質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證復(fù)查工作。

5）公司商標(biāo)海外注冊。

6）各類體系的咨詢聯(lián)絡(luò)、輔導(dǎo)及培訓(xùn)。

職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助配合

工作任務(wù)1）協(xié)助總經(jīng)理、管代、品管部長開展管理評審等。

2）協(xié)助部長制訂部門質(zhì)量分目標(biāo)。

3）協(xié)助辦理公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的備案工作。

4）協(xié)助公司產(chǎn)品包裝標(biāo)簽檢驗(yàn)檢疫部門注冊登記。

職責(zé)表述：檢驗(yàn)檢疫工作

職責(zé)五

工作任務(wù)1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢查。

職責(zé)表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責(zé)六

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、對各類質(zhì)量體系認(rèn)證的組織有建議權(quán)。

2、質(zhì)量認(rèn)證工作計(jì)劃的建議權(quán).

3、對不符合質(zhì)量體系的行為有制止或者處罰建議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡20—45歲

教育水平高中以上學(xué)歷

專業(yè)質(zhì)量管理有關(guān)知識

培訓(xùn)經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定、《食品衛(wèi)生

法》、等有關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范

技能技巧思慮慎密、溝通能力強(qiáng)、行動及處理事物能力強(qiáng)。

個人素養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；習(xí)慣高強(qiáng)度工作。

價值觀同意并認(rèn)同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標(biāo)

備注

品質(zhì)管理部品質(zhì)管理員

崗位名稱品質(zhì)管理員崗位編號112-0005

所在部門品質(zhì)管理部崗位定員

直接上級品質(zhì)管理部品質(zhì)擔(dān)當(dāng)匚資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：企業(yè)質(zhì)量管理的具體實(shí)施。

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：組織

職責(zé)一工作任務(wù)1）收集有關(guān)產(chǎn)品分析資料，包含國際先進(jìn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。

2）企業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

職責(zé)表述：計(jì)劃

職責(zé)二工作任務(wù)1）協(xié)助制定基層質(zhì)量計(jì)劃與推行計(jì)劃。

2）制定階段工作計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施，撰寫工作總結(jié)。

職責(zé)表述：執(zhí)行

工作任務(wù)1）參與產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的分析方法試驗(yàn)，起草、制訂、修訂產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，上

報審批、備案、公布，同時收回舊標(biāo)準(zhǔn)。

職責(zé)三2）參與完成質(zhì)量手冊、程序文件的編制。

3）對出現(xiàn)不合格項(xiàng)部門的糾正，實(shí)施跟蹤。

4）參與質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證復(fù)查工作。

5）熟悉同行同類產(chǎn)品的質(zhì)量信息。

職責(zé)表述：協(xié)助配合

工作任務(wù)1）參與特殊合同評審與供應(yīng)商的選擇評估。

職責(zé)四

2）協(xié)助部長制訂質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)系統(tǒng)人員的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)計(jì)

劃，并實(shí)施。

職責(zé)表述：審核

職責(zé)五

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)庫存產(chǎn)品每月質(zhì)量檢查。

2）對出運(yùn)前產(chǎn)品質(zhì)量的檢查、廠檢單工作；負(fù)責(zé)出運(yùn)貨物的監(jiān)裝工

作。

3）原輔料與包裝材料的進(jìn)廠檢驗(yàn)操縱與參與供方評定。

職責(zé)表述：分析改進(jìn)

工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢查、督促現(xiàn)場質(zhì)量管理活動，對出現(xiàn)的不合格項(xiàng)分析原

因，要求采取糾正、預(yù)防措施，并監(jiān)督實(shí)施。

職責(zé)六2）定期進(jìn)行質(zhì)量分析與質(zhì)量改進(jìn)活動。

3）各類統(tǒng)計(jì)技術(shù)的運(yùn)用與管理。

4）各類質(zhì)量報表的收集、歸檔。

5）定期完成生產(chǎn)質(zhì)量分析報告。（基層）

職責(zé)表述：檢驗(yàn)檢疫工作

職責(zé)五

工作任務(wù)1）配合生產(chǎn)工人的身體健康檢查及設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生檢查。

職責(zé)表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責(zé)六

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、對通常不合格產(chǎn)品與重大不合格品處置有建議權(quán)。

2、對不合格原輔料包裝材料有退貨建議權(quán)。

3、對原輔料、包裝材料有要求提供檢測報告、保證書的權(quán)利。

4、對人力資源部門有建議權(quán)。

5、生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量操縱權(quán)。

6、對造成不良質(zhì)量的生產(chǎn)活動有中止建議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門、工場、品質(zhì)管理員

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，認(rèn)證機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商檢部門、供應(yīng)商等

任職資格

性別不限年齡20—45歲

教育水平高中以上學(xué)歷

專業(yè)質(zhì)量管理有關(guān)知識

培訓(xùn)經(jīng)歷9000等質(zhì)量體系培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

知識熟悉質(zhì)量管理知識、各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定、《食品衛(wèi)生法》、等有

關(guān)知識及衛(wèi)生規(guī)范

技能技巧思慮慎密、溝通能力強(qiáng)、行動及處理事物能力強(qiáng)。

個人素養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)；習(xí)慣高強(qiáng)度工作。

價值觀同意并認(rèn)同海通文化

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)）

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔

考核指標(biāo)

1）產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定質(zhì)量及修訂及時性

2）產(chǎn)品不合格品率、廢品率（產(chǎn)品退貨率）

3）質(zhì)量事故次數(shù)

4）產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)分析差錯率

5）檢驗(yàn)成本

6）質(zhì)量文件的質(zhì)量、完備率

7）質(zhì)量報表的準(zhǔn)確性、及時性

8）抽檢的準(zhǔn)確性、及時性

備注

海通集團(tuán)人力資源部

一、部門職能

1）負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度與公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工

作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與人員素養(yǎng)要求（職務(wù)說

明書）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

2）根據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

3）組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序制度與落實(shí)辦公例

會、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

4）辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、績效考核、獎懲、

辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

5）調(diào)查處理各類重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資

糾紛。

6）規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員

工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。

二、部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

人力資源部部長

薪

人

招培員

事

酬

聘訓(xùn)工

信

與

專專關(guān)

息

績

員員系

專

效

專員

考

員

核

專

員

三、職位說明書

人力資源部部長

崗位名稱人力資源部部長崗位編號一三3-0001

所在部門人力資源部崗位定員1

直接上級行政副總經(jīng)理工資等級

直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬與績效考薪酬類型

核專員、員工關(guān)系專員、人事信息專

員

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激

勵、培訓(xùn)、開發(fā)與溝通協(xié)調(diào)、保證本部人力資源供給與人力資源高效率

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議

與信息支弁

工作任務(wù)1）根據(jù)本部人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，協(xié)助行政副總經(jīng)理制定本部人力資

職責(zé)一源規(guī)劃、考慮管理人員與技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)

2）參與本部重大人事問題的決策

3）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，

為本部重大人事決策提供信息支持

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部人力資源戰(zhàn)略、方針與政策在本部的執(zhí)行

工作任務(wù)1）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針與政策，結(jié)合本部的情況，組織

制定本部用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制

職責(zé)二度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、人力資源部工作程序，并組織

實(shí)施

2）根據(jù)本部進(jìn)展規(guī)劃，提出本部機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位職責(zé)設(shè)計(jì)建議，對

本部的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)建議

職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)

工作任務(wù)1）在本部內(nèi)外，尋找與發(fā)現(xiàn)需要的人才，并及時向有關(guān)部門推薦

2）負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營銷總

部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）的面

試篩選

3）負(fù)責(zé)制定本部管理機(jī)構(gòu)員工含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層與中

層管理人員的培訓(xùn)與進(jìn)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)

4）組織本部范圍的培訓(xùn)工作

5）負(fù)責(zé)組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）的

考核，并對考核結(jié)果做出評價

6）負(fù)責(zé)組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或者事業(yè)部）的內(nèi)部職

稱評定

7）組織本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）勞動工

資管理工作，編制本部管理機(jī)構(gòu)（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）年

度勞動工資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公

司或者事業(yè)部經(jīng)營層）每月的工資

8）負(fù)責(zé)本部管理機(jī)構(gòu)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作

9）代表本部與員工（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）簽訂各類勞動

合同，與處理各類與合同有關(guān)的事宜

10）負(fù)責(zé)建立本部內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時熟悉員工的思想動態(tài)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)

工作任務(wù)1）受理本部管理機(jī)構(gòu)（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理

人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）員工投訴與本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營銷

總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生）與

職責(zé)四

公司勞動爭議事宜及時解決

2）負(fù)責(zé)出國人員的政審工作

3）監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作

4）負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜

5）代表本部與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通與交流

職責(zé)表述：參與全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)

職責(zé)五工作任務(wù)1）組織9000質(zhì)量管理培訓(xùn)，提高內(nèi)部質(zhì)量管理意識的能力

2）參與制定本部有關(guān)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

職責(zé)六2）負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員

3）負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員

4）負(fù)責(zé)操縱部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本

職責(zé)七職責(zé)表述：完成行政副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

權(quán)力

1、對本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有審核權(quán)

2、對本部管理機(jī)構(gòu)員工出勤的監(jiān)督權(quán)

3、對本部員工手冊有解釋權(quán)

4、對本部管理機(jī)構(gòu)員工（含分子公司或者事業(yè)部經(jīng)營層）考核數(shù)據(jù)與事項(xiàng)有核實(shí)權(quán)

5、對本部管理機(jī)構(gòu)員工（含營銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理人員及大專學(xué)歷以上

畢業(yè)生）投訴有核實(shí)權(quán)

6、有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)與任免的提名權(quán)

7、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

8、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

9、對下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績有考核評價權(quán)

10、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、本部各部門、本部總部各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等

任職資格

教育水平大學(xué)本科以上

專業(yè)企業(yè)管理有關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以

上

知識熟知人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，熟悉食品、果蔬

領(lǐng)域?qū)I(yè)知識

技能技巧熟練使用、等辦公室軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

具備一定的英語應(yīng)用能力

個人素養(yǎng)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計(jì)劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件

考核指標(biāo)

備注

人力資源部招聘專員

崗位名稱招聘專員崗位編號一三3-0002

所在部門人力資源部崗位定員

直接上級人力資源部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)人力資源需求預(yù)測、員工招聘選拔、辦理入職手續(xù)，保證本部人力資源供

給

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：協(xié)助制定本部人力資源需求計(jì)劃

工作任務(wù)1）根據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃與目標(biāo)，協(xié)助制定人力資源需求計(jì)劃，規(guī)劃、

考慮管理人員與技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)

職責(zé)一

2）定期組織收集有關(guān)部門人才需求計(jì)劃，進(jìn)行整理匯總

3）根據(jù)部長提供的各部門年度定崗定編匯總計(jì)劃，負(fù)責(zé)征集各部門

年度人員需求計(jì)劃，并編制公司年度人力資源計(jì)劃報部長審核

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人才招聘工作

工作任務(wù)1）根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)內(nèi)部與外部招聘方案的制定并

組織實(shí)施

2）選擇最有效與成本最低的招聘渠道，制作與保管招聘廣告與宣傳

職責(zé)二資料

3）負(fù)責(zé)建立與管理應(yīng)聘資料人員的信息資料庫

4）負(fù)責(zé)建立與管理各類招聘渠道的信息資料庫

5）負(fù)責(zé)組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測試、證件校驗(yàn)與體檢工作

6）負(fù)責(zé)組織用人部門對應(yīng)聘支持性員工的面試工作

7）負(fù)責(zé)組織用人部門與人力資源部部長對應(yīng)聘本部管理機(jī)構(gòu)（含營

銷總部下屬分子公司經(jīng)營層、中層管理及大專學(xué)歷以上畢業(yè)生新入

職）正式工崗位人員（副部長或者部長助理下列）的面試工作，并協(xié)助

部長決定錄用結(jié)果

8）負(fù)責(zé)建立完善與管理各類應(yīng)聘人員的測試與面試資料庫

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理新員工入職有關(guān)手續(xù)

工作任務(wù)1）按報到作業(yè)指導(dǎo)書負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)

2）負(fù)責(zé)為新入職員工指定生活向?qū)?/p>

職責(zé)三

3）協(xié)助部長確定新入職員工的薪資層級

4）協(xié)助培訓(xùn)專員制定新入職員工的培訓(xùn)計(jì)劃

5）負(fù)責(zé)組織開展新員工的入職考核

職責(zé)表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責(zé)四

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、對本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)

2、對新進(jìn)員工入職培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部長、本部門員工、公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才市場、高等院校等

任職資格

教育水平大專以上

專業(yè)人力資源管理有關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

知識掌握人力資源管理知識，熟悉招聘流程、手續(xù)

技能技巧熟練使用、等辦公室軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

具備一定的英語應(yīng)用能力

個人素養(yǎng)具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件

考核指標(biāo)

備注

人力資源部培訓(xùn)專員

崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號一三3-0003

所在部門人力資源部崗位定員

直接上級人力資源部部長工資等級

直接下級薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部的培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)活動的開展、培訓(xùn)課程開發(fā)與引進(jìn)，保證本

部人力資源高效率

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：協(xié)助部長制定本部員工培訓(xùn)計(jì)劃工作

工作任務(wù)1）征集各部門的年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，

職責(zé)一

2）根據(jù)本部的人力資源戰(zhàn)略、方針與政策，結(jié)合本部的情況，組織

編制本部年度培訓(xùn)計(jì)劃報部長審核

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)活動開展工作

工作任務(wù)1）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定階段性培課程訓(xùn)計(jì)劃與各部門培訓(xùn)計(jì)劃

2）根據(jù)課程計(jì)劃與時間計(jì)劃組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動的開展

3）特殊工種、軍訓(xùn)、關(guān)鍵工序培訓(xùn)組織

職責(zé)二

4）負(fù)責(zé)員工學(xué)歷再教育辦法的實(shí)施與管理

5）質(zhì)量認(rèn)證培訓(xùn)協(xié)助、

6）協(xié)助部長對出國培訓(xùn)人員的政審工作與關(guān)系辦理工作

7）協(xié)助部長對出國培訓(xùn)人員的培訓(xùn)過程監(jiān)控工作

職責(zé)表述：協(xié)助部長建立內(nèi)部培訓(xùn)講師工作

工作任務(wù)1）協(xié)助部長發(fā)現(xiàn)并向部長推薦內(nèi)部員工有潛力的培訓(xùn)講師

2）根據(jù)潛在培訓(xùn)講師情況與本部實(shí)際情況對潛在培訓(xùn)講師開展專業(yè)

職責(zé)三

培訓(xùn)素養(yǎng)的培養(yǎng)

3）指導(dǎo)與輔助培訓(xùn)講師培訓(xùn)課程開發(fā)與信息溝通

4）負(fù)責(zé)內(nèi)審員的培訓(xùn)工作

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的管理工作

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)收集、完善與保管公司內(nèi)、外部各類培訓(xùn)教材

職責(zé)四2）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)器材臺帳，并對培訓(xùn)器材進(jìn)行日常管理

3）負(fù)責(zé)建立、完善與保管內(nèi)部培訓(xùn)考試試題庫

4）負(fù)責(zé)建立員工的培訓(xùn)檔案（培訓(xùn)內(nèi)容、結(jié)果、時間與費(fèi)用等項(xiàng)目）

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程引進(jìn)與開發(fā)

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)收集本部外部培訓(xùn)信息、引進(jìn)優(yōu)秀培訓(xùn)課程并落實(shí)培訓(xùn)活動

的開展

職責(zé)五

2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)計(jì)劃的制定工作

3）根據(jù)本部與本部門的進(jìn)展需要進(jìn)行原有培訓(xùn)課程的完善與新型培

訓(xùn)課程的開發(fā)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的跟蹤評估與記錄工作

工作任務(wù)1）根據(jù)績效考核結(jié)果，負(fù)責(zé)組織開展員工的未位再培訓(xùn)工作

2）組織專業(yè)技術(shù)人員參加國家舉辦的專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)與評定工

職責(zé)六

作

3）負(fù)責(zé)對出國培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果的跟蹤評估工作

4）負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)效果的檔案記錄工作

權(quán)力

1、對本部管理機(jī)構(gòu)編制、內(nèi)部招聘有建議權(quán)

2、對本部管理機(jī)構(gòu)員工出勤的建議權(quán)

3、對本部員工手冊有建議權(quán)

4、對本部培訓(xùn)課程安排與培訓(xùn)講師選擇的建議權(quán)

5、對本部與內(nèi)部計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)

6、對選擇出國員工培訓(xùn)人選的建議權(quán)

7、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門人員，其他部門負(fù)責(zé)人

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等

任職資格

教育水平大學(xué)本科以上

專業(yè)企業(yè)管理有關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)崗位工作1年以上

知識熟知人力資源管理培訓(xùn)知識，掌握行政管理、法律等知識，熟悉食品、

果蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識

技能技巧熟練使用、等辦公室軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

具備一定的英語應(yīng)用能力

個人素養(yǎng)具有較強(qiáng)的溝通能力、推斷與決策能力、人際能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)

行能力

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件

考核指標(biāo)

備注

人力資源部薪酬與績效考核專員

崗位名稱薪酬與績效考核專員崗位編號一三3-0004

所在部門人力資源部崗位定員

直接上級人力資源部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部績效管理組織與員工薪酬管理與有關(guān)工作。

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部績效管理組織工作

工作任務(wù)1）組織實(shí)施對普通員工進(jìn)行績效管理有關(guān)工作，包含績效計(jì)劃地制

定、績效實(shí)施中對績效反饋與績效輔導(dǎo)的監(jiān)督與監(jiān)察、負(fù)責(zé)組織實(shí)

職責(zé)一施對普通員工的績效評估、與負(fù)責(zé)對績效申訴的組織處理等有關(guān)工

作。

2）協(xié)助人力資源部長對部長級以上人員的績效管理工作。

3）編制年度績效管理報告。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部員工薪酬管理工作

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)本部薪酬管理有關(guān)流程的起草、組織實(shí)施、提出優(yōu)化建議等

職責(zé)二工作。

2）負(fù)責(zé)本部員工薪資的計(jì)算與管理工作。

3）負(fù)責(zé)本部員工勞保與福利的管理工作。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部考勤管理工作。

工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)考勤表的制作、保管與分發(fā)工作。

2）負(fù)責(zé)指定部門考勤員，并對考勤記錄有關(guān)要求進(jìn)行培訓(xùn)。

職責(zé)三3）負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤記錄的真實(shí)性與規(guī)范性進(jìn)行抽查，并在

考勤表上簽名確認(rèn)。

4）負(fù)責(zé)收集、審核與匯總各部門考勤。

5）負(fù)責(zé)建立與保管考勤臺帳。

職責(zé)表述：其它

工作任務(wù)1）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責(zé)三

2）完成公司布置的突擊性任務(wù)。

3）完成其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。

權(quán)力

1、本部績效管理政策制定的建議權(quán)；

2、本部薪酬管理政策制定的建議權(quán)；

3、本部考勤管理政策制定的建議權(quán)；

4、本部績效管理實(shí)施的組織權(quán)；

5、本部薪酬管理實(shí)施的執(zhí)行權(quán)；

6、本部考勤管理的組織權(quán)；薪資調(diào)整的建議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各有關(guān)部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門

任職資格

教育水平大學(xué)本科以上

專業(yè)人力資源管理有關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷績效管理、薪酬管理、當(dāng)?shù)厝耸抡叩扔嘘P(guān)培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

知識熟知績效管理、薪酬管理；熟知當(dāng)?shù)厝耸聞趧诱?，熟悉食品、果蔬領(lǐng)

域?qū)I(yè)知識

技能技巧熟練使用、等辦公室軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

具備一定的英語應(yīng)用能力

個人素養(yǎng)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

計(jì)劃與執(zhí)行能力

其他

使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像

工作環(huán)境辦公場所

工作時間特征正常工作時間，偶爾加班

所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件

考核指標(biāo)

備注

人力資源部員工關(guān)系專員

崗位名稱員工關(guān)系專員崗位編號一三3-0005

所在部門人力資源部崗位定員

直接上級人力資源部部長工資等級

直接下級無薪酬類型

所轄人員崗位分析日期

職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本部績效管理組織與員工薪酬管理與有關(guān)工作。

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部員工勞動合同管理工作

工作任務(wù)1）