第三章人力資源成本會(huì)計(jì)

第三章

人力資源本錢會(huì)計(jì)1、人力資源本錢會(huì)計(jì)概述2、人力資源本錢的構(gòu)成3、人力資源本錢計(jì)量4、人力資源本錢會(huì)計(jì)核算一、人力資源本錢會(huì)計(jì)概述〔一〕人力資源本錢會(huì)計(jì) 弗蘭霍爾茨的定義，人力資源本錢會(huì)計(jì)是從企業(yè)對(duì)人力資源投入的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)人力資源的獲得、開發(fā)和替代本錢進(jìn)展核算，它是按歷史本錢進(jìn)展的事后核算。 以后的研討者突破了弗蘭霍爾茨建立的人力資源本錢構(gòu)造的框架，將人力資源的工資部分作為運(yùn)用本錢也納入了人力資源本錢的框架。 人力資源本錢會(huì)計(jì)是企業(yè)為獲得、開發(fā)、運(yùn)用人力資源和保全企業(yè)人力資產(chǎn)運(yùn)用價(jià)值所產(chǎn)生的本錢確實(shí)認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。人力資源本錢—人力資產(chǎn)直接本錢——人力資產(chǎn)本錢會(huì)計(jì)—人力資產(chǎn)間接本錢——人事管理本錢會(huì)計(jì)人力資產(chǎn)總本錢計(jì)量人力資產(chǎn)的方法選擇：以人力資產(chǎn)為企業(yè)帶來的預(yù)期總價(jià)值〔人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價(jià)值〕為根底計(jì)量人力資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值；人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算方法以企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資〔人力資產(chǎn)的投入價(jià)值〕為根底逐期累計(jì)計(jì)量人力資產(chǎn)的本錢價(jià)值；人力資源本錢會(huì)計(jì)核算方法二、人力資源本錢的構(gòu)成人力資源本錢工程獲得本錢開發(fā)本錢運(yùn)用本錢保證本錢離任本錢〔一〕人力資源的獲得本錢 人力資源的獲得本錢是指企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出。

它主要包括： 〔1〕招募本錢 〔2〕選拔本錢 〔3〕錄用本錢 〔4〕安頓本錢

〔二〕人力資源的開發(fā)本錢 人力資源的開發(fā)本錢是企業(yè)為了使新聘用的人員熟習(xí)企業(yè)、到達(dá)詳細(xì)的任務(wù)崗位所要求的業(yè)務(wù)程度或?yàn)榱颂岣咴趰徣藛T的素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)任務(wù)時(shí)所發(fā)生的支出。 從本質(zhì)上來看，人力資源的開發(fā)本錢是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)展的投資。 1、上崗前教育本錢〔定向本錢〕 是企業(yè)對(duì)上崗前的職工進(jìn)展有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技藝等方面的教育時(shí)所發(fā)生的支出。 2、崗位培訓(xùn)本錢是在不脫離任務(wù)崗位的情況下，為使職工到達(dá)崗位要求，對(duì)在職人員進(jìn)展培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。——上崗培訓(xùn)本錢——崗位再培訓(xùn)本錢

3、脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢是企業(yè)根據(jù)消費(fèi)和任務(wù)的需求對(duì)在職職工進(jìn)展脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)所發(fā)生的支出。 ①內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢 ②外部脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢〔三〕人力資源的運(yùn)用本錢 企業(yè)為補(bǔ)償或恢復(fù)作為人力資源載體的企業(yè)員工在從事勞動(dòng)過程中其膂力、腦力的耗費(fèi)而直接或間接地向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。 包括： 〔1〕維持本錢 〔2〕〔獎(jiǎng)金〕獎(jiǎng)勵(lì)本錢 〔3〕〔生活〕調(diào)劑本錢

〔四〕人力資源保證本錢是保證人力資源在暫時(shí)或長期喪失運(yùn)用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必需支付的費(fèi)用，包括：勞動(dòng)事故保證本錢安康保證本錢退療養(yǎng)老保證本錢失業(yè)保證本錢〔五〕人力資源的離任本錢由于職工分開企業(yè)而產(chǎn)生的本錢，包括：離任補(bǔ)償本錢離任前低效本錢空職本錢三、人力資源本錢計(jì)量〔一〕人力資源本錢計(jì)量的方法 1、歷史本錢法〔原始本錢法、實(shí)踐本錢法〕它是以企業(yè)獲得、開發(fā)和運(yùn)用人力資源時(shí)實(shí)踐發(fā)生的支出來計(jì)量人力資源本錢。局限性：—人力資源的實(shí)踐價(jià)值經(jīng)常大于其賬面價(jià)值；—人力資產(chǎn)的增值和攤銷與人力資產(chǎn)的實(shí)踐才干增減不一致；—會(huì)計(jì)報(bào)表上表達(dá)的人力資產(chǎn)本錢的結(jié)論與企業(yè)的人力資產(chǎn)本錢實(shí)踐情況不一致；2、現(xiàn)實(shí)重置本錢法 以當(dāng)前物價(jià)條件下重新錄用到達(dá)現(xiàn)有職工程度的全體人員的全部支出。缺乏之處：——添加了會(huì)計(jì)核算的任務(wù)量；——重置本錢確實(shí)定帶有很大的客觀性；——脫離傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方式 3、時(shí)機(jī)本錢法 是指企業(yè)職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)其間不能為企業(yè)進(jìn)展消費(fèi)運(yùn)營所帶來的經(jīng)濟(jì)損失和遣散人員在離任前因任務(wù)業(yè)績下降和離任后該職位空缺而給企業(yè)呵斥的經(jīng)濟(jì)損失。

計(jì)量模式

優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)歷史成本法計(jì)量可靠、方法成熟與現(xiàn)實(shí)情況不符現(xiàn)實(shí)重置成本法與現(xiàn)實(shí)情況相符主觀性太強(qiáng)機(jī)會(huì)成本法接近實(shí)際價(jià)值主觀性太強(qiáng)、脫離傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式四、人力資源本錢會(huì)計(jì)核算將人力資源本錢納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算人力資源本錢會(huì)計(jì)應(yīng)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置的根底上，增設(shè)相關(guān)賬戶進(jìn)展人力資源本錢核算。嚴(yán)厲分為資本性支出和收益性支出將人力資產(chǎn)全部支出看作企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資將人力資源本錢在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬外單獨(dú)核算〔一〕分別核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出1、它有助于正確地反映企業(yè)的實(shí)踐情況和對(duì)企業(yè)管理者的人力資源獲得決策、開發(fā)決策進(jìn)展評(píng)價(jià)2、符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原那么和配比原那么3、人力資源獲得本錢和開發(fā)本錢的增長更強(qiáng)化了資產(chǎn)化處置的必要性資本性支出：企業(yè)獲得的人力資源的運(yùn)用權(quán)，其運(yùn)用期限在一年或超越一年的一個(gè)營業(yè)周期以上的，所發(fā)生的人力資源的獲得本錢和開發(fā)本錢。在資產(chǎn)化處置后在確定的分?jǐn)偲谙迌?nèi)攤銷。

收益性支出：企業(yè)獲得的人力資源的運(yùn)用權(quán)，其運(yùn)用期限在一年以內(nèi)或超越一年的一個(gè)營業(yè)周期以內(nèi)的，所發(fā)生的人力資源的獲得本錢和開發(fā)本錢，在其受害期內(nèi)分期攤銷。

〔1〕“人力資源獲得本錢〞賬戶，核算企業(yè)在人力資源的獲得方面投資支出總額的添加、減少及其他額。賬戶的借方登記企業(yè)為獲取人力資源對(duì)其投資的添加額，貸方登記轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源獲得本錢。期末賬戶借方余額為還未轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源獲得本錢?！?〕“人力資源開發(fā)本錢〞賬戶，核算企業(yè)在人力資源的開發(fā)方面投資支出總額的添加、減少及其他額。賬戶的借方登記企業(yè)在人力資源開發(fā)時(shí)，對(duì)其人力資源投資的添加額；貸方登記轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源開發(fā)本錢。期末賬戶借方余額為未轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源開發(fā)本錢?！?〕“人力資源離任本錢〞賬戶，核算企業(yè)在人力資源的離任方面投資支出總額的添加、減少及其他額。賬戶的借方登記企業(yè)在人力資源離任時(shí)所發(fā)生人力資源投資的添加額；貸方登記轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源離任本錢。期末賬戶借方余額為未轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)〞賬戶的人力資源離任本錢?！?〕“人力資產(chǎn)〞賬戶，核算企業(yè)在人力資源的獲得、開發(fā)、離任等資本性支出總額的添加、減少及其他額。賬戶的借方登記企業(yè)對(duì)人力資源投資所引起的人力資產(chǎn)價(jià)值的添加額；貸方登記人力資源退出或消逝時(shí)沖減企業(yè)人力資產(chǎn)原值。期末賬戶借方余額為企業(yè)在人力資源的獲得、開發(fā)、離任等投資所構(gòu)成的人力資產(chǎn)原始價(jià)值。5、“人力資產(chǎn)攤銷〞賬戶，核算企業(yè)人力資源投資的累計(jì)攤銷額。賬戶貸方登記企業(yè)當(dāng)期應(yīng)分?jǐn)傆浫胂M(fèi)運(yùn)營本錢的人力資產(chǎn)費(fèi)用；借方登記員工退出企業(yè)時(shí)所沖減企業(yè)曾經(jīng)攤銷的人力資產(chǎn)費(fèi)用。期末賬戶貸方余額為企業(yè)人力資產(chǎn)本錢的累計(jì)攤銷額。6、“人力資產(chǎn)損益〞賬戶，核算因員工退出企業(yè)時(shí)產(chǎn)生的損益。賬戶借方登記當(dāng)人力資產(chǎn)退出或消逝時(shí)，轉(zhuǎn)銷的人力資產(chǎn)本錢的未攤銷額；貸方登記該員工退出或消逝時(shí)，轉(zhuǎn)銷的人力資產(chǎn)本錢的多攤銷額；假設(shè)借方發(fā)生額大于貸方發(fā)生額，那么將其差額從該賬戶的貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤〞賬戶借方，沖減本年利潤；假設(shè)借方發(fā)生額小于貸方發(fā)生額，那么將其差額從該賬戶的借方轉(zhuǎn)入“本年利潤〞賬戶貸方，添加本年利潤。

賬務(wù)處置 例1：某足球俱樂部購進(jìn)一名球員，支付轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)200萬元。借：人力資源得本錢2000000貸：銀行存款2000000借：人力資產(chǎn)2000000貸：人力資源獲得本錢2000000例2：某單位人力資源部員工明細(xì)賬上記錄如下資料：2000年單位招聘李四，共發(fā)生獲得本錢15萬元，合同期限為10年。上崗后，單位又為李四支付培訓(xùn)費(fèi)5萬元。2007年底李四分開本單位，單位支付處置勞動(dòng)爭議等相關(guān)費(fèi)用15000元，李四賠償60000元違約金。1．招聘借：人力資源獲得本錢150000貸：銀行存款1500002．支付培訓(xùn)費(fèi)借：人力資源開發(fā)本錢50000貸：銀行存款50000結(jié)轉(zhuǎn)：借：人力資產(chǎn)200000貸：人力資源獲得本錢150000人力資源開發(fā)本錢500003．每年末攤銷借：管理費(fèi)用20000貸：人力資產(chǎn)攤銷200004．清理借：人力資產(chǎn)攤銷160000人力資產(chǎn)損益40000貸：人力資產(chǎn)2000005．支付爭議費(fèi)借：人力資產(chǎn)損益15000貸：銀行存款150006．收到違約金借：銀行存款60000貸：人力資產(chǎn)損益600007．結(jié)轉(zhuǎn)借：人力資產(chǎn)損益5000貸：本年利潤5000A公司2021年人力資源部員工明細(xì)賬上記錄如下資料：2006年單位招聘劉某，共發(fā)生獲得本錢15萬元，合同期限為3年。上崗后，單位又為其支付培訓(xùn)費(fèi)3萬元。2007年底劉某分開本單位，公司向其支付處置勞動(dòng)爭議等相關(guān)費(fèi)用15000元，劉某向公司賠償80000元違約金。請根據(jù)以上資料編制會(huì)計(jì)分錄。以銀行存款5000元支付員工張立的培訓(xùn)費(fèi)，請用現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)兩種方法進(jìn)展計(jì)算，并作簡要分析?！捕巢粏为?dú)核算人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出將全部人力資產(chǎn)方面的支出累計(jì)記入“人力資產(chǎn)〞賬戶，逐漸計(jì)算出人力資產(chǎn)的最終價(jià)值。賬戶設(shè)置如下:“人力資產(chǎn)〞賬戶：核算企業(yè)在人力資源的獲得、開發(fā)、運(yùn)用、保證、離任方面投資引起其人力資產(chǎn)原值的添加、減少及其他額。人力資源獲得本錢——招聘本錢——選拔本錢——錄用本錢——安頓本錢人力資源開發(fā)本錢——上崗教育本錢——崗位培訓(xùn)本錢——脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢人力資源離任本錢——離任補(bǔ)償本錢——離任管理活動(dòng)本錢——空職本錢人力資源運(yùn)用本錢——維持本錢——獎(jiǎng)勵(lì)本錢——調(diào)劑本錢人力資源保證本錢——?jiǎng)趧?dòng)事故保證本錢——安康保證本錢——退療養(yǎng)老保證本錢——失業(yè)保證本錢“人力資產(chǎn)費(fèi)用〞賬戶：按不同類他人員分項(xiàng)核算各種人力資產(chǎn)的收益性支出，如工資、福利費(fèi)等及由本期消費(fèi)運(yùn)營本錢負(fù)擔(dān)的應(yīng)攤銷的資本性支出；“人力資產(chǎn)攤銷〞賬戶；“人力資產(chǎn)損益〞賬戶；將人力資源本錢在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬外單獨(dú)核算優(yōu)點(diǎn)：不影響傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的正常核算程序，并可提供相關(guān)的信息；缺陷：添加開支；反復(fù)核算