2024年績效崗位職責(20篇)

2024年績效崗位職責(20篇)

目錄

第1篇績效管理顧問崗位職責

第2篇經(jīng)營績效管理崗位職責

第3篇企劃績效管理崗位職責

第4篇戰(zhàn)略績效管理崗位職責

第5篇績效主管崗位職責

第6篇績效考核經(jīng)理主管崗位職責

第7篇績效管理主管崗位職責

第8篇人力資源部薪酬績效專員崗位職責

第9篇培訓績效專員崗位職責

第10篇績效培訓經(jīng)理崗位職責

第11篇績效考核培訓專員崗位職責

第12篇績效培訓專員崗位職責

第13篇績效培訓主管崗位職責

第14篇績效分析專員崗位職責

第15篇績效統(tǒng)計崗位職責

第16篇人資績效專員崗位職責

第17篇集團績效經(jīng)理崗位職責

第18篇績效咨詢師崗位職責

第19篇員工關(guān)系績效崗位職責

第20篇薪資績效主管崗位職責

績效管理顧問崗位職責

績效管理顧問職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用abtest持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用abtest持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強

經(jīng)營績效管理崗位職責

戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營規(guī)劃處績效管理崗華夏人壽保險股份有限公司華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1.本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2.財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3.潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

企劃績效管理崗位職責

戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營規(guī)劃處績效管理崗華夏人壽保險股份有限公司華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1.本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2.財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3.潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

戰(zhàn)略績效管理崗位職責

戰(zhàn)略績效管理經(jīng)理新奧數(shù)能科技有限公司新奧數(shù)能科技有限公司,新奧數(shù)能,新奧數(shù)能職責描述:

1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標,落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃,分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況,并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

績效主管崗位職責

薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

績效考核經(jīng)理主管崗位職責

績效考核主管/經(jīng)理無錫傳香餐飲管理有限公司無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香任職資格

1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

績效管理主管崗位職責

績效管理主管正中投資集團正中投資集團有限公司,正中,正中投資集團,正中集團工作職責:

1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結(jié)分析;

2、績效管理執(zhí)行:跟進所負責業(yè)務模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;

3、績效管理宣導:加強內(nèi)部績效宣導與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗,擅長組織績效;

3、善于思考、嚴謹細致、執(zhí)行力強。

人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

培訓績效專員崗位職責

績效培訓專員職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領(lǐng)導解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領(lǐng)導解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。

績效培訓經(jīng)理崗位職責

績效培訓經(jīng)理崗位職責:

1、根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓調(diào)研、績效考核工作;

2、獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、設計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、30歲左右,本科學歷;

2、3年以上人事部門工作經(jīng)驗,有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強,性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。崗位職責:

1、根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓調(diào)研、績效考核工作;

2、獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、設計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、30歲左右,本科學歷;

2、3年以上人事部門工作經(jīng)驗,有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強,性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

績效考核培訓專員崗位職責

人事課績效考核&培訓專員專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求:3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、負責公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗要求:3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗

工作內(nèi)容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓計劃;

3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、負責公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

績效培訓專員崗位職責

績效培訓專員職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領(lǐng)導解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領(lǐng)導解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進行調(diào)查,提出處理方案;

4、負責公司內(nèi)部培訓事宜安排;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國家人事政策及法規(guī);

3、強烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團隊合作意識;

5、能夠熟練操作辦公軟件。

績效培訓主管崗位職責

績效培訓主管北京首大環(huán)保工程有限公司北京首大環(huán)保工程有限公司,首大職責描述:

一、培訓組織:

1、負責公司所有員工培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析的工作。

2、根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司培訓計劃,制定培訓預算。

3、依據(jù)培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。

4、組織開展外部培訓,負責聯(lián)絡外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓檔案。

二、績效考核:

1、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表。

2、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

3、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好員工的考評工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,

2.人力資源相關(guān)專業(yè);

3.人力資源工作經(jīng)驗5年以上;

4.擅長績效和培訓模塊;公文撰寫能力優(yōu)秀。

績效分析專員崗位職責

高級銷售數(shù)據(jù)分析專員(績效)美團點評北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線工作職責:

崗位職責:

1、按時、準確的提供各指標的日數(shù)據(jù)報表,針對相關(guān)聯(lián)報表進行有效整合;

2、針對每日追蹤產(chǎn)生異常數(shù)

據(jù)進行深入分析,提供產(chǎn)生差異分析,及時提報異常數(shù)據(jù)至相關(guān)追蹤人員;

3、負責客服員工績效考核體系建設和測算工作;

4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、有1年(含)以上行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、精通excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)處理、圖表);

4、熟練掌握sql優(yōu)先考慮。

績效統(tǒng)計崗位職責

業(yè)務績效統(tǒng)計專員富士康科技集團準時達國際供應鏈管理深圳市富泰通國際物流有限公司,準時達,富士康科技集團準時達國際供應鏈管理,富泰通崗位職責:

1、業(yè)務人員激勵機制倡導及上線執(zhí)行;

2、維護業(yè)務人員及客戶對應資料正確性;

3、依據(jù)激勵機制計算業(yè)務人員的獎金績效;

4、對接財會單位,確保核算數(shù)據(jù)的準確性;

5、統(tǒng)計考核評價制度實施問題和效果,提供建議及解決方案;

6、組織匯總各業(yè)務部門業(yè)務人員績效考核結(jié)果;

7、分析員工績效考核結(jié)果,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議。

任職要求:

1、大專及以上學歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、較強溝通協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件;

3、熟悉物流產(chǎn)業(yè)業(yè)務銷售及獎金制度;

4、邏輯思維能力強,有數(shù)據(jù)分析能力。

人資績效專員崗位職責

1、編制績效管理制度與考核方案

2、績效管理的制定并組織實施及維護

3、績效考核總結(jié)

4、其他相關(guān)職責

集團績效經(jīng)理崗位職責

集團績效薪酬經(jīng)理鮮豐水果鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果工作職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結(jié)果反饋;

3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進行調(diào)整與更新;負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;

5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學習創(chuàng)新能力。

績效咨詢師崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)醫(yī)院行業(yè)特點,運用績效管理工具,制定符合醫(yī)院院情的績效方案

2、負責醫(yī)院績效系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、培訓工作;

任職要求:

1、本科及以上學歷,財務管理或人力資源相關(guān)專業(yè);

2、具有良好的與客戶溝通能力;

3、有從企事業(yè)單位績效分配工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

上班時間:周一至周五8:30-18:00,中午休息兩小時。

公司福利:

1、一年三節(jié)、生日等福利;

2、交通補助、中餐補助、電話補助等;

員工關(guān)系績效崗位職責

員工關(guān)系兼績效主管上海貍力網(wǎng)絡科技有限公司上海貍力網(wǎng)絡科技有限公司,貍力科技,上海貍力1.