應(yīng)對(duì)艱難職場環(huán)境的五條策略

應(yīng)對(duì)艱難職場環(huán)境的五條策略如果你正在找工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，機(jī)會(huì)的確是有，不過它們藏得很隱蔽。用人企業(yè)做決定所花費(fèi)的時(shí)間要比以往任何時(shí)候都要長，這期間他們還會(huì)經(jīng)常中途重新界定職位要求。如果你本來就在職，那么你或許正在瞻前顧后。若換在三年前，你的職業(yè)生涯這會(huì)兒可能早就更上一層樓了，可眼下由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣，你陷在原地寸步難行。你在研究新一年的計(jì)劃，不知道未來的職場道路該怎么走。若要在艱難環(huán)境中做出明智的職業(yè)選擇，你可以參考一下以下這五條。1.仔細(xì)權(quán)衡一番。如果你的策略是保住當(dāng)前這份毫無挑戰(zhàn)的工作，那么你需要仔細(xì)考慮一番。想想五年后你需要如何解釋簡歷中這部分工作經(jīng)歷。你覺得用人企業(yè)聽見你說“我堅(jiān)守住了一份安全的工作”時(shí)會(huì)怎么想?回顧一下自你開始從事當(dāng)前這份工作以來所做過的一切。你是否有進(jìn)步?還是一直在重復(fù)上一年的工作內(nèi)容?然后想想最近的這12個(gè)月。你學(xué)會(huì)了哪些你在一年前還不會(huì)做的事情?你的工作中增加了些什么內(nèi)容?你創(chuàng)造了或是借鑒了什么新的思維方式?有些工作是需要通過對(duì)低落時(shí)期進(jìn)行管理、并創(chuàng)造性地對(duì)為數(shù)不多的資源加以利用來完成的。你的貢獻(xiàn)是什么?是否有人注意到了?找個(gè)能鼓舞士氣的人來幫你回憶你都取得了哪些成功，不過這個(gè)人還要足夠客觀，能夠指出你所認(rèn)為的成功中哪些內(nèi)容不是那么值得一提。一帆風(fēng)順的時(shí)候，只要跳上船就能輕易地乘風(fēng)破浪，而在當(dāng)今這個(gè)市場中，則要有些特別之處方能成功。如今嚴(yán)苛的家伙多的是，大家都在壓低成本消減資源投入，在這種情況下，你所能做到的聽起來或許也沒什么與眾不同的。杰出的人會(huì)以更人性化或是更有想象力的方式來做些與眾不同的事情，他們也許就能在一片死氣沉沉的不景氣之中找到機(jī)會(huì)。2.仔細(xì)了解一下你在別人眼中的形象如何。個(gè)人形象與品牌一樣，是建立在你那些能被大家聽到的簡短言論之上的。很多人在職場生涯中不太重視了解他們?cè)趧e人──特別是那些有影響力的人──眼中的形象。如果你在努力發(fā)展外部關(guān)系，或是希望在這個(gè)隱形的就業(yè)市場中讓別人注意到你，那么形象問題就顯得尤為重要。你可能對(duì)于別人對(duì)你的看法過于擔(dān)心或是過于不在意了，除非別人對(duì)你的反饋很好，否則這兩種極端做法都會(huì)誤導(dǎo)你。對(duì)于個(gè)人如何在團(tuán)體求得發(fā)展這個(gè)問題，不要繼續(xù)陷在長久以來的誤區(qū)里了。我們以往會(huì)認(rèn)為，人們獲得升職是因?yàn)橛兄L期以來受到肯定的工作表現(xiàn)，然而，實(shí)際上這一點(diǎn)只是讓別人認(rèn)為你能勝任工作而已。你還需要做出一些能夠引起別人注意的“額外的事”，許多人在這一點(diǎn)上感到困惑。你工作努力，積累了很多成績，可有個(gè)關(guān)鍵問題是──有誰知道嗎?你可以和其他人一樣埋頭苦干，不過這樣做，你能得到你認(rèn)為自己應(yīng)該得到的更好的工作機(jī)會(huì)嗎?而且一旦事情不妙了，你會(huì)不會(huì)也變得像其他人一樣，總是一副疲憊不堪的樣子，或是說些憤世嫉俗的話?若是如此，人們?cè)诓栌囡埡筇崞鹉銜r(shí)會(huì)如何評(píng)價(jià)?決定你形象的不是長期以來的一貫表現(xiàn)，而是你被關(guān)鍵人物突然看到的那些與眾不同的短暫時(shí)刻。這樣的時(shí)刻可能會(huì)在公司CEO偶然造訪辦公室時(shí)出現(xiàn)，不過若要職業(yè)生涯一路通暢，你需要有意識(shí)地做出決策，以創(chuàng)造并處理好那些能讓你被老板們看到的機(jī)會(huì)，比如說，參與正確的業(yè)務(wù)項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)。不要單純地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高層老板們正在討論的事情──上倍加努力。找個(gè)資深的、夠睿智的人做你的導(dǎo)師，幫你解釋業(yè)務(wù)中暗藏的玄機(jī)，搞懂工作和貢獻(xiàn)之間有什么不同。3.管理別人對(duì)你的評(píng)價(jià)。我們做個(gè)簡單測試。若別人在聊天時(shí)偶然談到你，他們會(huì)說些什么?你的簡歷中可能列出了200條信息，而人們?cè)陔S意聊天時(shí)，通常只會(huì)提到其中的三四條。沒錯(cuò)，你為人和善、精力充沛、對(duì)工作盡職盡責(zé)，但別人談起你時(shí)會(huì)怎么說?你這個(gè)人很消沉(或是你正消極地坐等著天上掉餡餅)，類似這