人力資源委托書：負(fù)責(zé)人授權(quán)特定人員管理員工招聘與離職_第1頁(yè)
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人力資源委托書：負(fù)責(zé)人授權(quán)特定人員管理員工招聘與離職-PAGE人力資源委托書：負(fù)責(zé)人授權(quán)特定人員管理員工招聘與離職-PAGE人力資源委托書：負(fù)責(zé)人授權(quán)特定人員管理員工招聘與離職1.前言2.授權(quán)內(nèi)容根據(jù)負(fù)責(zé)人的授權(quán)，特定人員將負(fù)責(zé)下列人力資源工作：2.1員工招聘負(fù)責(zé)與職位招聘相關(guān)的事宜，包括招聘廣告的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和面試安排；委托和協(xié)調(diào)相關(guān)部門參與招聘過程，并確保招聘程序合規(guī)；與招聘顧問機(jī)構(gòu)合作，處理外包招聘事務(wù)，并確保合同和服務(wù)協(xié)議的符合公司政策；控制招聘費(fèi)用，確保招聘活動(dòng)在預(yù)算之內(nèi)。2.2員工離職負(fù)責(zé)員工離職流程的管理，包括工作交接、離職面談和離職手續(xù)等；確保離職程序符合公司政策和法律法規(guī)的規(guī)定，并維護(hù)離職檔案和相關(guān)文件；協(xié)助處理員工離職賠償事宜；安排離職人員參加離職培訓(xùn)和調(diào)查問卷。3.負(fù)責(zé)人授權(quán)和責(zé)任負(fù)責(zé)人在此委托書中授權(quán)特定人員代表公司承擔(dān)上述人力資源工作，并賦予其必要的權(quán)限和責(zé)任。負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)特定人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和審核，并提供必要的培訓(xùn)和支持。負(fù)責(zé)人有責(zé)任確保特定人員合法、公正地行使授權(quán)，并保證其按照公司政策和法律法規(guī)的要求履行職責(zé)。負(fù)責(zé)人有權(quán)隨時(shí)調(diào)整特定人員的職責(zé)，并在必要時(shí)撤銷該委托。4.其他事項(xiàng)4.1提示和警示負(fù)責(zé)人和特定人員有義務(wù)理解和遵守公司的人力資源政策和程序。任何違反規(guī)定和程序的行為都可能導(dǎo)致相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律責(zé)任。4.2解釋和爭(zhēng)議對(duì)于本委托書的解釋和爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交至公司的相關(guān)管理部門或法律顧問來作出最終決定。4.3生效和終止本委托書自簽署之日起生效，除非另行通知，否則將持續(xù)有效。負(fù)責(zé)人或特定人員可以書面通知對(duì)方終止

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