工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)題庫(kù)

工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)大綱根據(jù)工會(huì)工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對(duì)全省工會(huì)崗位的專兼職工會(huì)干部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)。根底知識(shí)要求：一、掌握《工會(huì)法》第二章至第五章內(nèi)容；二、掌握《工會(huì)法》實(shí)用手冊(cè)常用知識(shí)問(wèn)答；三、掌握《勞動(dòng)法》第三章、第四章、第七章內(nèi)容；四、掌握《中國(guó)工會(huì)章程》內(nèi)容；五、了解《勞動(dòng)法》其他局部?jī)?nèi)容；六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的《企業(yè)工會(huì)工作條例〔試行〕》指導(dǎo)讀本；七、了解中華人民共和國(guó)工會(huì)法釋解；八、閱讀中華全國(guó)總工會(huì)主辦的《中國(guó)工運(yùn)》；工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)題一、填空(100題)*1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自()起施行。2、工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。3、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。*4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)()作出處理決定。6、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。7、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。*8、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。9、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)根本機(jī)制是()。10、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()和()。11、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。*12、工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。*13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，()參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。*15、工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。16、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的()不受侵犯。17、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()。18、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原那么，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。19、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限()，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其()。20、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由()與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。*21、工會(huì)()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，保護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，()開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，()開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。*22、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，()工會(huì)意見(jiàn)。23、工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。24、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，()同級(jí)工會(huì)()，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。25、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系(A)，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。26、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()的聯(lián)合會(huì)。*27、()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。*28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()設(shè)專職工會(huì)主席。*29、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)()30、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。*31、基層工會(huì)的()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)()工作日，其工資()，其他待遇不受影響。32、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工()的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。*33、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；缺乏()的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。*34、國(guó)有企業(yè)()是企業(yè)實(shí)行民主管理的根本形式，是職工行使()權(quán)力的機(jī)構(gòu)。35、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。*36、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。*37、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自()年()月()日第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。38、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。39、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，()有工會(huì)代表參加。*40、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。41、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()工作。*42、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。43、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。*44、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在()領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。*45、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由()或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*46、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體方法。47、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的()。48、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)()給予支持和幫助。*49、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員()，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。50、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。*51、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有()工會(huì)的權(quán)利。()不得阻撓和限制。52、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展方案，對(duì)涉及職工利益的()，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取()的意見(jiàn)。*53、勞動(dòng)平安衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取平安技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的平安和健康，以到達(dá)保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利開(kāi)展。54、工會(huì)必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)那么。*55、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。*56、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。*57、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽訂()。*58、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。59、工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為根底的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。60、工會(huì)會(huì)員()制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。61、()的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。*62、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限()至()。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。64、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*66、基層工會(huì)組織具備民法通那么規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。67、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。*69、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。*70、根據(jù)()，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。*71、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的根底上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*72、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證()的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最根本的要求；其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣闊職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。73、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院()。*74、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)()，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。*76、罷免工會(huì)主席、副主席()召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò)，不得罷免。77、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的()的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。78、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)()個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的()。79、()各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員()。80、()年()月()日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍()。82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。*83、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。*84、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有以下情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)阻礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)()、合并工會(huì)組織的；(三)阻礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。*85、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。86、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。*87、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。88、工會(huì)各級(jí)組織按照()原那么建立。89、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原那么，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過(guò)。*91、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)()政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，()工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。*92、企業(yè)違反()，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求()承當(dāng)責(zé)任。*93、工會(huì)()為職工效勞的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得隨意改變。*94、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)()解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)()，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院()。95、企業(yè)、事業(yè)單位()，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見(jiàn)。96、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，()認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果()工會(huì)。97、法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。98、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處分。*99、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()書(shū)面通知工會(huì)。100、職工代表由職工直接()產(chǎn)生二、選擇(150題)*101、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)()作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議，必須及時(shí)103、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方*104、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，()參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決C、意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn)，可以予以解決*106、工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥107、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()。A、法律咨詢效勞B、法律效勞C、法律援助D、法律咨詢108、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原那么，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干預(yù)內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干預(yù)C、自主，互惠互利D、自主，互不干預(yù)內(nèi)部事務(wù)109、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限()，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其()。A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間110、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由()。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定*111、工會(huì)()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，保護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，()開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，()開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工*112、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，()工會(huì)意見(jiàn)。A、可以聽(tīng)取B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收113、工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織114、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，()同級(jí)工會(huì)()，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定115、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系()，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)*117、()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度*118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席*119、以下關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：()

A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷120、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有以下情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)阻礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)()；(三)阻礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的121、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上122、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上*123、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。A、征求B、收集C、聽(tīng)取和反映D、答復(fù)124、工會(huì)各級(jí)組織按照()原那么建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制125、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅126、基層工會(huì)組織具備民法通那么規(guī)定的()條件的，依法取得()資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人127、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助129、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)*130、根據(jù)()，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起131、勞動(dòng)平安衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取平安技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保障職工的平安和健康，以到達(dá)保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利開(kāi)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害132、工會(huì)必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)那么。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律133、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與134、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。A、聽(tīng)取，關(guān)心B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽(tīng)和反映，改善135、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽訂()。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D、平等協(xié)商，集體合同136、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)137、工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為根底的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位()，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正139、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解*140、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍141、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15

142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在()領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)143、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由()或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》*144、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體方法。A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)C、機(jī)關(guān)工會(huì)D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)145、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月()的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額146、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；缺乏()的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人147、國(guó)有企業(yè)()是企業(yè)實(shí)行民主管理的根本形式，是職工行使()權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)民主管理B、職工代表大會(huì)民主管理C、工會(huì)平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商148、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，()報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案149、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26

150、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自()年()月()日第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。A、1992,4,3，七B、2001,10,27，九C、1992,4,3，九D、2001,10,27，七*151、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自()起施行。A、2001年10月27日B、2023年10月27日C、2001年10月1日D、2023年10月1日152、工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔153、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、下級(jí)工會(huì)D、單位154、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利B、根本職責(zé)C、義務(wù)*155、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B、企業(yè)員工C、員工代表D、職工156、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)根本機(jī)制是()。A、集體合同制度、代表大會(huì)制度B、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度157、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()和監(jiān)督權(quán)。A、參與權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、建議權(quán)158、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、開(kāi)除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免*159、工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿160、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的()不受侵犯。A、利益B、合法權(quán)益C、組織D、制度161、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等()。A、物質(zhì)條件B、設(shè)施C、環(huán)境D、設(shè)備*162、基層工會(huì)的()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)163、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。A、職工〔代表〕大會(huì)B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會(huì)D、黨組164、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有〔〕參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會(huì)代表165、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的()。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心166、工會(huì)簽訂集體合同，〔〕應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、職工代表D、工會(huì)*167、違反〔〕規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)開(kāi)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、《勞動(dòng)法》B、《合同法》C、《工會(huì)法》D、《民法》168、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在〔〕進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間B、工作時(shí)間C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D、以上答案都不對(duì)*169、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的()。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、要求170、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展方案，對(duì)涉及職工利益的()，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取()的意見(jiàn)。A、重大問(wèn)題同級(jí)工會(huì)B、重大問(wèn)題上級(jí)工會(huì)C、事件職工D、問(wèn)題公司171、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與〔〕相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動(dòng)法D、合同法172、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的〔〕。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、全國(guó)工會(huì)D、以上答案均不對(duì)*173、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，()。A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C、這是工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展的主要手段D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限〔〕。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休C、終止D、延長(zhǎng)至三年期限175、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi)B、工會(huì)財(cái)產(chǎn)C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)D、活動(dòng)費(fèi)用*176、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在()和()的根底上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求企業(yè)利益B、平等自愿協(xié)商一致C、完全滿足員工利益員工要求*177、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最根本的要求；其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣闊職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取〔〕等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間178、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳*179、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、行政企業(yè)工會(huì)委B、職工企業(yè)行政企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、職工法人工會(huì)D、員工法人工會(huì)*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)()，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。A、女職工工會(huì)職工委員B、女職工代表女職工代表C、女職工委員會(huì)女職工委員*181、罷免工會(huì)主席、副主席()召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò)，不得罷免。A、必須全體代表過(guò)半數(shù)B、需要全體代表過(guò)半數(shù)C、必須全體代表全部D、可以全體代表過(guò)半數(shù)182、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的()的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員所在單位B、專職工作人員所在工會(huì)C、兼職工作人員社會(huì)團(tuán)體183、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)37333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的()。A、90％B、95%C、85%D、70%*184、()各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上C、省級(jí)以上D、企業(yè)*185、()年()月()日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。A、1986年9月12日B、1986年6月12日C、1988年9月12日D、1988年6月12日186、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍()。A、必須取消B、必須保存C、可以繼續(xù)保存187、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán)B、無(wú)權(quán)*188、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)()予以處理。A、人民政府或者有關(guān)部門(mén)B、勞動(dòng)仲裁C、企業(yè)189、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原那么，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、公開(kāi)C、經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用D、保密190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)民主大會(huì)C、總經(jīng)理辦公會(huì)*191、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向〔〕通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。A、上級(jí)工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)*192、企業(yè)違反()，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承當(dāng)責(zé)任。A、集體合同B、企業(yè)合同C、合同法*193、工會(huì)所屬的為職工效勞的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系〔〕。A、不得隨意改變B、可以根據(jù)需要變更C、不能改變*194、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向〔〕提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院195、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見(jiàn)。A、有權(quán)B、無(wú)權(quán)196、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果()工會(huì)。A、告知B、書(shū)面通知C、郵件通知197、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位()。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理B、可以酌情辦理198、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處分。A、民法B、勞動(dòng)法C、治安管理處分條例*199、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的〔〕設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A、勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生B、勞動(dòng)C、平安200、職工代表由職工()產(chǎn)生A、代表推薦B、民主選舉C、討論*201、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()A、處理工作B、落實(shí)工作C、調(diào)解工作202、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起〔〕日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.A、12B、15C、7D、20*203、由〔〕制定或者修改〈中國(guó)工會(huì)章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)C、全國(guó)總工會(huì)*204、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善〔〕，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法機(jī)制B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C、協(xié)調(diào)機(jī)制D、立法和協(xié)調(diào)制度*205、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是〔〕A、職工代表大會(huì)B、職工工會(huì)C、工會(huì)*206、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在〔〕根底上簽訂確實(shí)定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等B、確保企業(yè)利益C、平等自愿，協(xié)商一致*207、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的〔〕機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利B、工作C、效勞*208、到〔〕底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)37333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%A、2001年9月B、2023年6月C、2001年6月D、2023年6月*209、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原那么，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)()制度A、審查監(jiān)督B、使用C、管理*210、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)〔〕產(chǎn)生。A、民主選舉B、推薦C、提議211、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的根本機(jī)制是()。A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度B、合同制度、職工代表制度C、平等原那么、職工代表原那么212、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)〔〕撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員.A、有權(quán)B、無(wú)權(quán)213、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果()。A、告知工會(huì)B、書(shū)面通知工會(huì)C、郵件通知工會(huì)*214、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位〔〕。A、協(xié)商確定B、指定C、規(guī)定215、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，〔〕聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A、無(wú)需B、應(yīng)當(dāng)C、建議216、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立〔〕。A、基層工會(huì)B、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體D、企業(yè)團(tuán)體*217、職工在()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、200B、500C、1000D、50218、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為〔〕。A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年219、工會(huì)各級(jí)組織按照按照〔〕原那么建立。A、民主集中制B、統(tǒng)一規(guī)劃C、高度集中D、統(tǒng)籌兼顧220、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有〔〕參加.A、工會(huì)B、勞動(dòng)仲裁C、職工代表221、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員〔〕。A、相同B、同等對(duì)待C、采取差異管理222、〔〕經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作出明確的規(guī)定?A、1986年9月12日B、1989年9月12日C、1986年6月12日D、1989年6月12日223、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍〔〕。A、可以繼續(xù)保存B、無(wú)需保存C、必須撤銷224、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)〔〕要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán)B、無(wú)權(quán)225、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在〔〕開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下B、在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下C、女工代表指導(dǎo)下*226、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，()不得侵占、挪用和任意調(diào)撥A、任何組織和個(gè)人B、企業(yè)C、社會(huì)團(tuán)體*227、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的〔〕向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5%B、2%C、3%D、10%228、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員〔〕人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；缺乏〔〕人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A、50，25B、30，25C、100，25D、25，25229、國(guó)有企業(yè)中〔〕是企業(yè)實(shí)行民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工代表大會(huì)B、民主集中制*230、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，()工會(huì)批準(zhǔn)A、必須報(bào)上一級(jí)B、必須報(bào)同級(jí)C、無(wú)需報(bào)上一級(jí)*231、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是〔〕公布施行的由對(duì)毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。A、1950年9月29日B、1951年6月29日C、1950年6月30日D、1950年6月29日232、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是〔〕由第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的？A、1993年4月3日B、1992年3月4日C、1992年4月3日D、1993年3月4日233、〔〕有權(quán)申請(qǐng)支付令.A、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)B、企業(yè)工會(huì)C、基層工作

*234、工會(huì)會(huì)費(fèi)是指工會(huì)會(huì)員依照〔〕的規(guī)定，向所在工會(huì)組織交納的根本活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。A、《中國(guó)工會(huì)章程》B、《勞動(dòng)法》C、《工會(huì)管理方法》235、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由〔〕擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承當(dāng)。A、企業(yè)代表B、工會(huì)委員C、勞動(dòng)行政部門(mén)代表*236、企業(yè)、事業(yè)單位的〔〕是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、生產(chǎn)部門(mén)C、黨組*237、職工民主管理是職工依照〔〕和法律有關(guān)規(guī)定，通過(guò)一定的組織形式，參加企〔事〕業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。A、《勞動(dòng)法》B、《憲法》C、《合同法》D、《中國(guó)工會(huì)章程》238、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的〔〕A、1%B、0.3%C、0.5%D、3%239、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位〔〕成員的人選。A、基層工會(huì)委員會(huì)B、職工代表

240、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門(mén)視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人〔〕。A、法律責(zé)任追究B、記過(guò)處分C、行政處分241、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，由〔〕召集職工代表團(tuán)〔組〕長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)〔小組〕負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決。A、工會(huì)B、職工代表C、企業(yè)*242、工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由()或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、會(huì)員大會(huì)243、對(duì)侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以根據(jù)《工會(huì)法》第〔〕條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、四十六B、二十三C、四十八

*244、職工在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)〔〕工會(huì)主席。A、兼職B、專職245、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照〔〕規(guī)定的分成比例留用和上解A、上級(jí)工會(huì)B、企業(yè)C、中華全國(guó)總工會(huì)246、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行〔〕，共同裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件.A、少數(shù)服從多數(shù)的原那么B、共同協(xié)商原那么C、利益均衡原那么247、〔〕，全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層〔車間〕工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。A、1989年4月8日B、1985年4月8日C、1989年8月4日D、1985年8月4日248、根據(jù)國(guó)務(wù)院〔〕規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。A、《勞動(dòng)法》B、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》249、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，〔〕可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟A、職工代表B、工會(huì)C、企業(yè)250、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)〔〕提出意見(jiàn)。A、有權(quán)B、無(wú)權(quán)四、判斷題(200題)251、工會(huì)法人資格在民事法律關(guān)系中具有主體資格地位。252、外商投資企業(yè)工會(huì)有權(quán)監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)合理使用福利資金。*253、工會(huì)與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立三方協(xié)商制度，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議以及簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

254、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的支付令，申請(qǐng)人可以依法向人民法院申請(qǐng)撤銷支付令。

*255、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織建立后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。256、破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配257、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成局部。*258、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)也應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，每月按企業(yè)職工實(shí)際工資總額的百分之二撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。259、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表參加；其他公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中也應(yīng)當(dāng)有職工代表參加。*260、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司工會(huì)確定，不須經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。*261、基層工會(huì)組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省和社區(qū)的市、縣總工會(huì)法人資格登記管理部門(mén)審核登記，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其工會(huì)主席為法定代表人。*262、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依照工會(huì)法第四十三條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，由申請(qǐng)人所在地的基層人民法院管轄。263、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。264、上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)支付令時(shí)，須經(jīng)下級(jí)工會(huì)組織的同意或者授權(quán)。265、上級(jí)工會(huì)向人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟時(shí)，基層工會(huì)沒(méi)有申請(qǐng)參加的，人民法院應(yīng)當(dāng)主動(dòng)追加其作為共同申請(qǐng)人或者共同原告參加訴訟。266、對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)組織向人民法院請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的訴訟，其訴訟時(shí)效為1年。267、縣級(jí)以上總工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工會(huì)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn)，屬于工會(huì)的資產(chǎn)，進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)登記，由工會(huì)組織進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。268、職工(代表)大會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。269、外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。270、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。271、工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)依法由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行處置。272、工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。*273、集體合同未報(bào)經(jīng)上一級(jí)工會(huì)組織審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。274、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。275、中國(guó)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利是罷免權(quán)。276、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。277、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。278、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)開(kāi)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的給予賠償?279、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。280、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。281、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。282、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。283、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。284、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。285、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。286、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。287、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承當(dāng)責(zé)任。*288、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。*289、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處分條例的規(guī)定處分。290、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。291、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展方案，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。292、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。293、發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。*294、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。*295、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。296、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。297、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。298、集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。299、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者二分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。300、基層工會(huì)組織具備民法通知規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。301、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。*302、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。*303、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。*304、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，可以罷免。305、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。*306、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷。307、工會(huì)不能代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。308、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。309、工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為根底的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。310、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正311、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。312、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)不可以為所屬工會(huì)和職工提供法律效勞。*313、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。314、根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。315、勞動(dòng)平安衛(wèi)生指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取平安技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的平安和健康，以到達(dá)保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利開(kāi)展。316、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)那么。317、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。318、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。*319、工會(huì)工作人員違反修改后的《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。320、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體方法。*321、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)處理工作。322、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起12日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.323、由工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改〈中國(guó)工會(huì)章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。*324、從地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立立法機(jī)制，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。*325、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會(huì)。*326、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致根底上簽訂確實(shí)定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*327、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的權(quán)利機(jī)構(gòu)。*328、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)34333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%。*329、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原那么，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。*330、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。331、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的根本機(jī)制是代表大會(huì)制度..錯(cuò)332、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員.333、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果口頭通知工會(huì)。*334、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定.335、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，不用聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。336、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。*337、職工在1000人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。338、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為六年。339、工會(huì)各級(jí)組織按照按照民主集中制原那么建立。340、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，無(wú)須有工會(huì)參加.341、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待.342、1986年9月12日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作出明確的規(guī)定。343、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍無(wú)需繼續(xù)保存。344、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)無(wú)權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。345、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。*346、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。*347、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。348、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；缺乏25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。*349、國(guó)有企業(yè)中職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。350、國(guó)有企業(yè)中民主集中制是企業(yè)實(shí)行民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。*351、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。*352、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是1950年6月29日公布施行的由對(duì)毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。353、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是1992年4月3日由第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。354、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)有權(quán)申請(qǐng)支付令.*355、工會(huì)會(huì)費(fèi)是指工會(huì)會(huì)員依照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，向所在工會(huì)組織交納的根本活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。356、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承當(dāng)。*357、企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。*358、職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關(guān)規(guī)定，通過(guò)一定的組織形式，參加企〔事〕業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。*359、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之五。360、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。361、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門(mén)視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人行政處分。362、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)召集召集職工代表團(tuán)〔組〕長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)〔小組〕負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決。363、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)召集職工討論解決。*364、工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。365、對(duì)侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以根據(jù)《工會(huì)法》第四十六條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。*366、職工在50人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。367、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照中華全國(guó)總工會(huì)規(guī)定的分成比例留用和上解。368、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原那么，共同裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件.369、1985年4月8日，全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層〔車間〕工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。370、根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。371、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。372、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。*373、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自2001年10月27日起施行。374、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。375、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)376、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的根本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。*377、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)職工不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。378、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)根本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。379、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。380、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。*381、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意。382、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。383、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。*384、基層工會(huì)的專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。385、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會(huì)。38