工資管理系統(tǒng)-產(chǎn)品需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)

工資管理系統(tǒng)產(chǎn)品需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)文件狀態(tài)：[√]草稿[]正式發(fā)布[]正在修改文件標(biāo)識(shí)：XXXXXXXXXXXXXX當(dāng)前版本：1.0作者：XX完成日期：2023-12-25實(shí)現(xiàn)工資的集中管理。實(shí)現(xiàn)工資的集中管理。版本歷史版本/狀態(tài)作者參與者起止日期備注1.0—用于糾正系統(tǒng)中的某些錯(cuò)誤1.0—用于糾正系統(tǒng)中的某些錯(cuò)誤1.0—用于糾正系統(tǒng)中的某些錯(cuò)誤目錄0文檔介紹 50.1文檔目的 50.2文檔范圍 50.3讀者對(duì)象 50.4參考文檔 50.5術(shù)語(yǔ)與縮寫(xiě)解釋 51.產(chǎn)品介紹 62.產(chǎn)品面向的用戶群體 43.產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn) 44.產(chǎn)品范圍 85.產(chǎn)品中的角色 86.功能域描述 86.1員工根本檔案信息管理功能描述 86.2工資管理功能描述 86.3工資查詢功能描述 96.4報(bào)表生成與打印 96.5系統(tǒng)維護(hù) 96.6數(shù)據(jù)流程圖 106.7數(shù)據(jù)域定義 107.系統(tǒng)業(yè)務(wù)流、信息流分析 137.1業(yè)務(wù)流程分析 138.系統(tǒng)性能需求分析 148.1需求分析總體目標(biāo) 148.2性能需求 138.3運(yùn)行需求 158.4平安需求 158.5系統(tǒng)界面需求 158.6其他需求 159.產(chǎn)品的非功能性需求 169.1用戶界面需求 169.2軟硬件環(huán)境需求 169.3產(chǎn)品質(zhì)量需求 1610.根本原那么 1710.1以通信功能作為界面設(shè)計(jì)的核心 1710.2界面必須始終一致 1710.3界面必須使用戶隨時(shí)掌握任務(wù)的進(jìn)展情況 1710.4界面必須能夠提供幫助 1811.附圖 180文檔介紹0.1文檔目的實(shí)現(xiàn)工資的集中管理?？晒┴?cái)務(wù)人員對(duì)本單位的人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢，對(duì)人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)等工程由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算；同時(shí)系統(tǒng)還可對(duì)人事及工資管理情況進(jìn)行多角度查詢。0.2文檔范圍文檔范圍包括：產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品面向的用戶群體，產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品范圍，產(chǎn)品中的角色，產(chǎn)品的功能需求，產(chǎn)品的非功能需求。0.3對(duì)象1、各種管理人員及開(kāi)發(fā)人員：專案經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、軟件開(kāi)發(fā)人員、硬件開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員、形態(tài)管理人員、品質(zhì)保證人員、作業(yè)員和技術(shù)出版人員。0.4參考文檔1、MicrosoftSQLSever2000數(shù)據(jù)庫(kù)編程.北京希望電子出版社2001.52、電子工業(yè)出版社《軟件工程》0.5術(shù)語(yǔ)與縮寫(xiě)解釋縮寫(xiě)、術(shù)語(yǔ)解釋W(xué)MSWagemanagementsystem的縮寫(xiě)—工資管理系統(tǒng)MIS信息管理系統(tǒng)PIM立項(xiàng)管理，ProjectInitializationManagementSPP精簡(jiǎn)并行過(guò)程，SimplifiedParallelProcess1.產(chǎn)品介紹工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，快速打印出工資報(bào)表，針對(duì)系統(tǒng)效勞對(duì)象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)。本工資管理信息系統(tǒng)主要有以下幾大功能：〔1〕、對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。一個(gè)單位的職工不會(huì)是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況?！?〕、對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改?？梢詫?duì)職工的工資檔案進(jìn)行個(gè)別、局部和批量修改，同時(shí)，能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算，即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等。本工資管理信息系統(tǒng)是采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)思想進(jìn)行編制的，整個(gè)系統(tǒng)由假設(shè)干個(gè)表單、類、報(bào)表以及一個(gè)主菜單組成，有工程管理器統(tǒng)一管理全部程序的編寫(xiě)和調(diào)試。用戶可以通過(guò)主菜單或總表單調(diào)用系統(tǒng)的各項(xiàng)功能。面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)不再是單純的從代碼的第一行一直編到最后一行，而是考慮如何創(chuàng)立類和對(duì)象，利用類和對(duì)象來(lái)簡(jiǎn)化程序設(shè)計(jì)，并提供代碼的封裝和可重用性，便于程序的維護(hù)與擴(kuò)展。所謂的對(duì)象是一種抽象的名稱，用來(lái)對(duì)應(yīng)實(shí)現(xiàn)世界存在的“東西〞。一個(gè)窗口、一個(gè)按鈕、一個(gè)菜單都可視為一個(gè)對(duì)象，而按鈕對(duì)象、菜單對(duì)象、又會(huì)出現(xiàn)在窗口對(duì)象中，因此按鈕對(duì)象、菜單對(duì)象便是窗口的組件之一。對(duì)象內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能隨意更改的，必須由外部向其傳遞信息，再由對(duì)象按其方法加以處理。本工資管理信息系統(tǒng)不是一個(gè)單純的軟件系統(tǒng)，而是一個(gè)人－機(jī)系統(tǒng)，由人和機(jī)器協(xié)同工作。管理信息系統(tǒng)在支持企業(yè)或組織的各項(xiàng)管理活動(dòng)中，管理人員負(fù)責(zé)將根底數(shù)據(jù)及時(shí)地輸入到計(jì)算機(jī)中，計(jì)算機(jī)那么根據(jù)企業(yè)或組織中的各層管理人員的要求對(duì)根底數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，并將所得到的信息輸出。計(jì)算機(jī)不斷地與最終用戶進(jìn)行著信息的交換，但在對(duì)數(shù)據(jù)的加工處理過(guò)程中又需要人的適當(dāng)干預(yù)。管理信息系統(tǒng)的管理過(guò)程就是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行懼、存儲(chǔ)、加工處理、傳遞，并產(chǎn)生信息的過(guò)程，因此數(shù)據(jù)是管理信息系統(tǒng)的靈魂。管理信息系統(tǒng)運(yùn)用了數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)，對(duì)根底數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、存儲(chǔ)，供各層管理人員使用，從而實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的一致和共享。管理信息系統(tǒng)可以解決企業(yè)或組織所面臨的問(wèn)題。例如，管理信息系統(tǒng)可以處理企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，可以解決組織中數(shù)據(jù)處理效率問(wèn)題，也可以解決財(cái)務(wù)管理決策過(guò)程等2.產(chǎn)品面向的用戶群體工資管理系統(tǒng)的使用者主要由系統(tǒng)管理員和工資管理員兩種。該工資管理系統(tǒng)是一款專門面向千人以下的中小企業(yè)設(shè)計(jì)的人事、工資通用管理軟件。它簡(jiǎn)單實(shí)用、通用性強(qiáng)、易學(xué)易用，可滿足公司、廠礦、企事業(yè)單位、學(xué)校的需要。1.界面友好，人性化設(shè)計(jì)易學(xué)易用2.人事檔案管理，詳盡而簡(jiǎn)捷。軟件提供了員工資料用到的幾乎所有條目，但是你可以只錄入本單位關(guān)心的內(nèi)容。3.人事變動(dòng)輕松掌握。4.工資工程自由設(shè)定，工資金額采用級(jí)別管理，稅費(fèi)主動(dòng)計(jì)算扣除。5.可打印工資表、工資條、銀行代發(fā)工資清單。6.一切數(shù)據(jù)都可生成EXCEL文件。3.產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品應(yīng)遵循以下的標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)：IEEESoftwareEngineeringStandards;代碼注釋標(biāo)準(zhǔn)。閱讀國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。界面設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。GB8567-88計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)文件編制指南GB/T12505-90計(jì)算機(jī)軟件配置管理方案標(biāo)準(zhǔn)GB/T12504-90計(jì)算機(jī)軟件質(zhì)量保證方案標(biāo)準(zhǔn)4.產(chǎn)品范圍使用的領(lǐng)域：小型或中型私營(yíng)企業(yè)不使用的領(lǐng)域：大型或國(guó)企5.產(chǎn)品中的角色編號(hào)角色01系統(tǒng)管理員02工資管理員03使用者6.功能域描述6.1員工根本檔案信息管理功能描述凡屬于本部門的員工，都需要對(duì)其根本的檔案信息做好記錄存儲(chǔ)處理。以方便高級(jí)管理人員時(shí)時(shí)的了解或查閱其員工根本信息。對(duì)員工根本信息的操作包括添加信息、修改信息、查詢信息，同時(shí)在數(shù)據(jù)庫(kù)中要形成員工根本信息表。6.2工資管理功能描述工資計(jì)算：在進(jìn)行工資計(jì)算之前，管理員首先應(yīng)該根據(jù)部門的實(shí)際業(yè)務(wù)情況確定好各個(gè)部門中所需要的工資工程及分別對(duì)工資工程進(jìn)行計(jì)算的方式，然后按照系統(tǒng)工資種類的設(shè)定，對(duì)每個(gè)員工分別依次實(shí)際工資工程構(gòu)成情況，如考勤情況工資、底薪工資、獎(jiǎng)懲工資、提成工資、應(yīng)交所得稅等等工程，錄入相應(yīng)的工資金額數(shù)，再計(jì)算出總的應(yīng)得工資、實(shí)得工資的工資工程。在數(shù)據(jù)的錄入過(guò)程中系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶誤輸、錯(cuò)誤輸入智能提示引導(dǎo)用戶錄入數(shù)據(jù)的正確性。要形成的數(shù)據(jù)庫(kù)中的表為員工工資信息表。在進(jìn)行工資的發(fā)放處理時(shí)，管理員通過(guò)電子郵件的方式發(fā)送領(lǐng)取工資的通知，通過(guò)嵌套一個(gè)可以進(jìn)行郵件群發(fā)的郵件效勞器來(lái)進(jìn)行處理，需要進(jìn)行銀行代發(fā)的員工，系統(tǒng)通過(guò)生成相應(yīng)的銀行轉(zhuǎn)帳憑據(jù)為員工統(tǒng)一進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)統(tǒng)一辦理。在數(shù)據(jù)庫(kù)中需要具有銀行轉(zhuǎn)帳憑據(jù)表。工資統(tǒng)計(jì)分析：對(duì)員工工資數(shù)據(jù)計(jì)算完后，同時(shí)要將工資信息統(tǒng)計(jì)分析，如匯總統(tǒng)計(jì)，工資工程明細(xì)數(shù)據(jù)的匯總等，又分為對(duì)員工個(gè)人工資統(tǒng)計(jì)分析、部門工資統(tǒng)計(jì)分析、月份工資統(tǒng)計(jì)分析、季度工資統(tǒng)計(jì)分析、年工資分析統(tǒng)計(jì)。且統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可以以柱狀圖、餅狀圖的方式顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果。以很直觀明了的方式最后通過(guò)報(bào)表的方式反響到高級(jí)管理人員處，這時(shí)，在數(shù)據(jù)庫(kù)中要形成員工個(gè)人工資信息統(tǒng)計(jì)表、部門工資信息統(tǒng)計(jì)表。6.3工資查詢功能描述在查詢這個(gè)模塊里，系統(tǒng)能支持用戶在客戶端按照各種不同的字段名稱進(jìn)行工資信息的查詢。同時(shí)，迅速的響應(yīng)用戶的查詢請(qǐng)求，不同級(jí)別的人系統(tǒng)會(huì)根據(jù)其權(quán)限級(jí)別的大小享有不同程度的功能。不同級(jí)別的人不能越權(quán)進(jìn)行操作。在查詢過(guò)程中，為防止由于在同一時(shí)刻里訪問(wèn)人數(shù)過(guò)多造成響應(yīng)緩慢時(shí)，每登錄的一個(gè)用戶，系統(tǒng)記數(shù)器自動(dòng)加一，當(dāng)記數(shù)大于峰值時(shí)，系統(tǒng)彈出對(duì)話框提示用戶進(jìn)行等待，從而有效的防止了系統(tǒng)在查詢過(guò)程中快速響應(yīng)的優(yōu)點(diǎn)。6.4報(bào)表生成與打印在員工領(lǐng)取工資時(shí)，能為個(gè)人生成個(gè)人工資組成及相應(yīng)金額的工資條。同時(shí)形成部門月報(bào)表、季報(bào)表、年終報(bào)表。6.5系統(tǒng)維護(hù)用戶在第一次使用系統(tǒng)時(shí)，在效勞器端需要用戶做系統(tǒng)初始化的處理，包括；設(shè)置工資工程種類、相應(yīng)工資工程的計(jì)算2．設(shè)置系統(tǒng)使用用戶及口令、權(quán)限的級(jí)別，對(duì)公司不同要求用戶授不同權(quán)限，可限制一次性訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)用戶數(shù)量。對(duì)每個(gè)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的登陸用戶有日志記錄。由系統(tǒng)管理員維護(hù)。在系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中，數(shù)據(jù)庫(kù)管理員在系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中，還可以即使的進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更改，如：對(duì)員工工資數(shù)據(jù)的更改，對(duì)工資工程計(jì)算方式的更改，定期做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份操作、復(fù)原、清理等。6.6數(shù)據(jù)流程圖6.7數(shù)據(jù)域定義1數(shù)據(jù)表字典表的編號(hào)表名代碼內(nèi)容101員工信息表EmpInfoTable記錄員工根本信息主要字段：?jiǎn)T工ID，姓名，年齡，工齡，所在部門，職務(wù)，照片。102工資工程表PayTable記錄員工工資信息主要字段：?jiǎn)T工ID，姓名，工齡工資、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、保險(xiǎn)金、補(bǔ)貼金、個(gè)人所得稅、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資103銀行轉(zhuǎn)帳單據(jù)表BankBarTable記錄員工帳戶記錄主要字段：卡號(hào)，員工ID，姓名，結(jié)帳數(shù)目，結(jié)帳日期104系統(tǒng)日志表SysLogTable記錄用戶登陸信息：主要字段：?jiǎn)T工ID，登陸名，登陸密碼，用戶權(quán)限，登陸時(shí)間，退出時(shí)間，登陸事件記錄。2數(shù)據(jù)表字段字典編號(hào)名稱屬于的表編碼長(zhǎng)度屬性備注201員工ID員工信息表工資工程表銀行轉(zhuǎn)帳單據(jù)表系統(tǒng)日志表ID5字符例，00001〔表101，102，104的主關(guān)鍵字，表103外來(lái)關(guān)鍵字〕202姓名員工信息表工資工程表銀行轉(zhuǎn)帳單數(shù)據(jù)表系統(tǒng)日志表Name16字符例，你猜猜203年齡員工信息表Age2整型例，20204工齡員工信息表Lenservice2整型例，15205所在部門員工信息表department28字符例，財(cái)務(wù)部206職務(wù)員工信息表Workname16字符例，打字員207照片員工信息表Picture64字符〔存儲(chǔ)路徑〕208工齡工資工資工程表LenPay8單精度小數(shù)例，2450.32209獎(jiǎng)金工資工程表Prize8單精度小數(shù)例，2450.32210計(jì)時(shí)工資工資工程表TimePay8單精度小數(shù)例，2450.32211計(jì)件工資工資工程表NumPay8單精度小數(shù)例，2450.32212保險(xiǎn)金工資工程表InsurePay8單精度小數(shù)例，2450.32213補(bǔ)貼金工資工程表Allowance8單精度小數(shù)例，2450.32214個(gè)人所得稅工資工程表Tax8單精度小數(shù)例，2450.32215應(yīng)發(fā)工資工資工程表ShPay8單精度小數(shù)例，2450.32216實(shí)發(fā)工資工資工程表TrPay8單精度小數(shù)例，2450.32217卡號(hào)銀行轉(zhuǎn)帳單據(jù)表CardNum18整型表103的主關(guān)鍵字218結(jié)帳數(shù)目銀行轉(zhuǎn)帳單據(jù)表CheNum8單精度小數(shù)例，2450.32219結(jié)帳日期銀行轉(zhuǎn)帳單據(jù)表CheDate16時(shí)間類型2005-4-2321：29220登陸名系統(tǒng)日志表Username16字符例，SZK9527221登陸密碼系統(tǒng)日志表Password12加碼例，11111111222用戶權(quán)限系統(tǒng)日志表Purview16字符例，普通用戶223登陸時(shí)間系統(tǒng)日志表UserTime16時(shí)間類型2005-4-2321：29224退出時(shí)間系統(tǒng)日志表QuitTime16時(shí)間類型2005-4-2321：29225登陸事件記錄系統(tǒng)日志表Event100字符例，登陸系統(tǒng)。7.系統(tǒng)業(yè)務(wù)流、信息流分析7.1業(yè)務(wù)流程分析記錄員工根本檔案信息：在企業(yè)部門里，管理人員應(yīng)該對(duì)員工的根本檔案信息進(jìn)行記錄存儲(chǔ)，這樣，在確定好部門里的人員對(duì)象后，才能正確的進(jìn)行進(jìn)一步操作動(dòng)作，如對(duì)人員進(jìn)行工資計(jì)算、工資統(tǒng)計(jì)分析等。管理人員應(yīng)該在需要的時(shí)候能即使的查看員工的根本檔案信息，對(duì)如員工的調(diào)職、離開(kāi)等要能夠即使的給予信息注銷。管理員工工資工資：根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的不同，企業(yè)里要確定好存在的工資工程和對(duì)不同工資工程的計(jì)算方法。在對(duì)員工進(jìn)行工資計(jì)算的時(shí)候，根據(jù)各自的崗位、職務(wù)的不同，需要對(duì)各自的工資組成進(jìn)行分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。在企業(yè)工資工程里面，如員工的考勤工資的計(jì)算，記時(shí)工資的計(jì)算還有依照個(gè)數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的工資、員工工齡工資的計(jì)算等，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定計(jì)算規(guī)那么后，管理人員將員工的個(gè)人工資工程的明細(xì)數(shù)據(jù)可以直接的計(jì)算出來(lái)，對(duì)員工的如個(gè)人所得稅的計(jì)算、應(yīng)扣工資計(jì)算后，形成員工的工資信息表，管理人員再根據(jù)員工的工資表要對(duì)整個(gè)部門的工資情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如對(duì)各個(gè)工資工程總的工資支出情況的匯總，對(duì)總的員工工資支出的匯總工程等等。同時(shí)要按時(shí)的通知員工領(lǐng)取工資，并即使的對(duì)員工工資領(lǐng)取情況做好記錄。對(duì)局部員工需要進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)的員工，可以生成統(tǒng)一的銀行轉(zhuǎn)帳憑據(jù)，統(tǒng)一為員工辦理銀行轉(zhuǎn)帳工資代發(fā)的事項(xiàng)業(yè)務(wù)。即使查詢工資信息：不管是員工個(gè)人還是部門都需要時(shí)時(shí)的通過(guò)查詢的方式對(duì)工資信息進(jìn)行了解。對(duì)員工個(gè)人而言，需要了解個(gè)人本月的工資明細(xì)信息可以通過(guò)系統(tǒng)的某個(gè)終端進(jìn)行查詢，對(duì)個(gè)人歷史工資數(shù)據(jù)也可以進(jìn)行查詢。當(dāng)然，員工查詢時(shí)只能對(duì)個(gè)人的工資信息進(jìn)行查詢不能對(duì)其他員工的工資信息進(jìn)行隨意的查詢，更不能對(duì)查詢?nèi)绮块T主管的工資信息、部門工資統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果等。這主要是涉及到一個(gè)使用權(quán)限的問(wèn)題。管理員的權(quán)限是最大的，對(duì)員工個(gè)人檔案信息、工資信息、部門統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)等都可以進(jìn)行查詢。工資報(bào)表制作：通常對(duì)員工的工資信息進(jìn)行計(jì)算、統(tǒng)計(jì)分析后，還要定時(shí)的形成工資報(bào)表，以便部門主管能即使的了解財(cái)務(wù)的情況。同時(shí)，將部門的工資信息做歸檔處理。高級(jí)管理人員決策分析：工資報(bào)表是高層管理人員進(jìn)行各種部門內(nèi)關(guān)于工資政策決策的依據(jù)，高級(jí)管理人員通過(guò)參閱工資報(bào)表，即使的決策如需要增加或者去掉某種工資工程類型、提高或者減低某項(xiàng)工資工程的金額，還有如將某些部門的員工進(jìn)行調(diào)職處理等。8.系統(tǒng)性能需求分析8．1需求分析總體目標(biāo)需求分析的目的在于與開(kāi)發(fā)人員與用戶之間達(dá)成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的共識(shí)，使開(kāi)發(fā)人員所考慮的系統(tǒng)在功能〔系統(tǒng)能做什么〕、簡(jiǎn)單操作，良好界面，個(gè)人信息保密性，系統(tǒng)平安與穩(wěn)定，良好帳戶管理，友好信息返回模式〔如報(bào)表及打印功能〕。8．2性能需求此工資管理系統(tǒng)對(duì)工資數(shù)據(jù)精度的計(jì)算能在默認(rèn)情況之下精確到小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)，即是精確到分的計(jì)算。但在用戶使用過(guò)程中，能自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行小數(shù)計(jì)算精度的設(shè)定，最大能允許保存小數(shù)點(diǎn)后5位的精度。在時(shí)間特性上，當(dāng)用戶發(fā)出命令請(qǐng)求時(shí)的效勞器的響應(yīng)時(shí)間、對(duì)數(shù)據(jù)更新處理、工資數(shù)據(jù)的查詢檢索等上，同樣要求系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間不會(huì)超過(guò)0.5秒時(shí)間。系統(tǒng)支持多種操作系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境，多不同操作系統(tǒng)，不同文件格式的磁盤(pán)上的數(shù)據(jù)均能實(shí)現(xiàn)信息的互通，及共享。當(dāng)效勞器移植到其他的系統(tǒng)平臺(tái)，如：Linux平臺(tái)下時(shí)，同樣能和其他的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存取同步，不會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的情況，系統(tǒng)支持多系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)有巨大的強(qiáng)健性。8．3運(yùn)行需求系統(tǒng)在進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，能將數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。系統(tǒng)接收到用戶的操作命令后〔如：計(jì)算處理、查詢等〕，能迅速的響應(yīng)其操作請(qǐng)求，響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)1秒。在同一時(shí)間，系統(tǒng)還提供支持至少10個(gè)客戶端進(jìn)行同一個(gè)操作請(qǐng)求的響應(yīng)。系統(tǒng)可移植較強(qiáng)，在不同的平臺(tái)下運(yùn)行，均不會(huì)影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性。同時(shí)，支持在客戶端安裝不同操作系統(tǒng)、瀏覽器版本，均不會(huì)影響系統(tǒng)的運(yùn)行。8．4平安需求為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的平安性，系統(tǒng)采用訪問(wèn)控制策略，未授權(quán)者不能進(jìn)入系統(tǒng)。同時(shí)，對(duì)不同級(jí)別的用戶授予不同的使用權(quán)限。在系統(tǒng)運(yùn)行期間，如發(fā)生掉電尚未保存數(shù)據(jù)，或由于操作不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е孪到y(tǒng)重啟等，為保證數(shù)據(jù)的易恢復(fù)性，系統(tǒng)提供每隔30秒自動(dòng)保存數(shù)據(jù)的機(jī)制，讓用戶的數(shù)據(jù)在發(fā)生意外時(shí)能最大程度上得到恢復(fù)。同時(shí)，系統(tǒng)提供強(qiáng)大的容錯(cuò)性能，當(dāng)一臺(tái)效勞器發(fā)生故障時(shí)，系統(tǒng)能自動(dòng)切換到另外一臺(tái)效勞器上，從而保障效勞器能長(zhǎng)時(shí)間的提供系統(tǒng)的運(yùn)行支持。在輸入數(shù)據(jù)時(shí)，如果用戶輸入的數(shù)據(jù)不符合系統(tǒng)的要求，那么系統(tǒng)自動(dòng)提示錯(cuò)誤信息，并要求用戶重新輸入，直到輸入完全正確時(shí)才允許進(jìn)行下一步的操作。8．5系統(tǒng)界面需求系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于B/S的開(kāi)發(fā)模式，界面直觀、簡(jiǎn)潔，人機(jī)交互性強(qiáng)?；诒韱魏蛷棾鍪酱翱诘臄?shù)據(jù)錄入方式，菜單電擊的方式操作。用戶使用時(shí)，只要是按照格式和要求填入信息，系統(tǒng)在后臺(tái)響應(yīng)用戶操作過(guò)程。讓用戶在最短時(shí)間里，不需要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，就可以輕松上手使用。8．6其他需求數(shù)據(jù)不管是在企業(yè)內(nèi)部之間傳輸，還是公司與分公司之間進(jìn)行遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸時(shí)，防止數(shù)據(jù)被不法分析任意的修改和破壞，對(duì)所有的敏感數(shù)據(jù)均進(jìn)行基于SSL協(xié)議的加密操作，只有對(duì)信息解密的人員才能最終讀取數(shù)據(jù)信息。這樣，能最大程度的防止數(shù)據(jù)在傳輸過(guò)程的平安保密性。9.產(chǎn)品的非功能性需求9.1用戶界面需求這是人機(jī)接口。定義用戶輸入控制〔命令〕和數(shù)據(jù)的內(nèi)容和方式以及計(jì)算機(jī)提供的命令處理結(jié)果的內(nèi)容和格式等。例如需要向提供何種命令，帶哪些參數(shù)，通過(guò)命令驅(qū)動(dòng)方式還是菜單驅(qū)動(dòng)方式，使用圖形界面還是文本界面等。輸入設(shè)備：鍵盤(pán)，鼠標(biāo)輸出設(shè)備：顯示器顯示風(fēng)格：IE界面顯示方式：1024*768輸出格式：網(wǎng)頁(yè)方式9.2軟硬件環(huán)境需求需求名稱詳細(xì)要求硬件環(huán)境需求CPU：I3以上內(nèi)存：2G以上硬盤(pán)：500G以上I/O設(shè)備：鼠標(biāo)、鍵盤(pán)、顯示器軟件環(huán)境需求運(yùn)行環(huán)境：WindowsXP以上的操作系統(tǒng)…9.3產(chǎn)品質(zhì)量需求主要質(zhì)量屬性詳細(xì)要求正確性對(duì)操作者的動(dòng)作輸入要以圖形及文字的方式正確顯示健壯性功能具備完整性。即能滿足一般用戶的全部需求可靠性軟件運(yùn)行鑒定，不易造成信息的異常喪失性能，效率反響時(shí)間短易用性沒(méi)有專門訓(xùn)練的人，可以通過(guò)說(shuō)明指引或潔面示范在2分鐘內(nèi)暗轉(zhuǎn)和操作軟件實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上對(duì)齊；對(duì)于沒(méi)有太多知識(shí)的初學(xué)者，可以通過(guò)電腦輔助指引15分鐘內(nèi)學(xué)會(huì)按規(guī)那么運(yùn)行。平安性操作過(guò)程中嚴(yán)格遵守法律規(guī)那么以及公司制度可擴(kuò)展性本軟件采用模塊化設(shè)計(jì)，需要擴(kuò)展功能時(shí)只需編寫(xiě)滿足相應(yīng)功能的模塊與本軟件接口對(duì)接即可，可擴(kuò)展性較強(qiáng)兼容性對(duì)系統(tǒng)其它軟件沒(méi)有任何影響。兼容性較強(qiáng)可移植性不用做任何改動(dòng)即可在任何系列機(jī)器上正常運(yùn)行，可移植性較強(qiáng)…10.根本原那么工資管理系統(tǒng)人機(jī)界面設(shè)計(jì)一般遵循以下一些根本原那么：10.1以通信功能作為界面設(shè)計(jì)的核心人機(jī)界面設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是使人與計(jì)算機(jī)之間能夠準(zhǔn)確地交流信息。一方面，人向計(jì)算機(jī)輸入信息時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的