員工勞動紀律規(guī)范

員工勞動紀律規(guī)范員工勞動紀律標準

文件類別三階文件FD-WI-268A.01/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號FIND范圍：公司全體員工。原則員工行為標準文件版本頁次目的：標準公司治理，弘揚敬業(yè)、上進、守紀精神，懲戒與公司要求相違反的行為。1、員工的行為可作為公司其他人的表率時，這種行為應(yīng)當?shù)玫郊为劇?、員工的行為與公司要求相背離時，這種行為應(yīng)當受到懲戒。3、公司已公布、發(fā)文、張貼、或已經(jīng)為全體員工所熟知、商定俗成的規(guī)定和政策，都應(yīng)當遵守。4、任何稍微或初次違規(guī)均應(yīng)被警告，并且對違規(guī)者提出勸說，指出所違犯的是何種制度、規(guī)定、政策，以及向違規(guī)者指明正確的行為標準或工作程序等。5、賜予被警告者合理的時間來改良其表現(xiàn)。6、違規(guī)者實行懲處行動是違規(guī)者所在部門治理人員以及治理部應(yīng)盡的職責。一、獎懲類型（一）嘉獎區(qū)分為:1、嘉獎2、二等功3、一等功（二）懲罰區(qū)分為：1、警告2、小過3、大過4、開除二、獎懲之提出員工有應(yīng)懲處事實時，由直接稽查人員開出《違紀懲罰單》，簽字后，交治理部處理。三、嘉獎規(guī)定:（一）嘉獎:有以下事跡之一者,予以嘉獎:1、技術(shù)嫻熟、工作績效優(yōu)異者2、工作勤奮、任勞任怨、仔細負責，精神可嘉者。3、操守廉潔、品德端正，夠資格表揚者。4、熱心效勞、表現(xiàn)佳者。5、提高工作效率、增加生產(chǎn)者。6、著有其他功績足為員工楷模者。制訂日期修訂日期制訂單位201*-6-7治理部發(fā)行管制章核準審核制訂何衛(wèi)紅文件類別三階文件FD-WI-268A.02/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號文件版本FIND（二）二等功:員工行為標準頁次有以下事跡之一者,予以記二等功:1、獻計、獻策改良生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備經(jīng)接受實行頗具成效者。2、疼惜公物、節(jié)省物料，著有詳細成效者。3、改進產(chǎn)品、降低本錢、實施品質(zhì)治理具成效者。4、提高工作效率、增加生產(chǎn)量具有成效者。5、足堪員工榜樣或有其他較一等功績者。（三）一等功:有以下事跡之一者,予以記一等功:1、有特別奉獻或新創(chuàng)造因而使本公司獲重大利益者.2、在特別大事中為本公司效力,因而使本公司得免重大損失者。3、密報盜竊案件或檢舉破壞陰謀而破獲或預(yù)先制止者。著有其他功績應(yīng)記一等功者。（四）警告：有以下事跡之一者,予以記警告:1、在工作場所服裝不整或不合規(guī)定情節(jié)稍微者。2、不按規(guī)定佩戴或使用他人效勞證（廠牌）者。3、未經(jīng)主管許可，下班后仍逗留工作場所者。4、打（刷）卡不排隊或插隊者。5、使用水源后不關(guān)妥水龍頭者。6、車間、辦公室下班后未關(guān)閉門窗或不必要之電器用品者。7、使用過期證件者。8、違反其它規(guī)定情節(jié)尚未屬稍微者。（五）小過：有以下事跡之一者,予以記小過:1、危害廠區(qū)安靜秩序或公共安全衛(wèi)生者（包括喧嘩亂叫、制造噪音、亂丟垃圾、腳踢墻壁、任憑吐談、隨地倒水等）。2、鋪張公物情節(jié)稍微者。3、工作不力、未盡職責或積壓文件情節(jié)稍微者。4、未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入工作埸所者。5、不聽主管人員指揮情節(jié)稍微者。6、未經(jīng)許可擅自更換住宿房間或床位者。7、開會講習，無故缺席者。8、經(jīng)警告處分后，仍犯同樣錯誤者。9、違反其他規(guī)定應(yīng)記小過者。文件類別三階文件FD-WI-268A.03/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號文件版本FIND（六）大過:員工行為標準頁次有以下事跡之一者,予以記大過:1、疏忽致?lián)p耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它本公司物品，使本公司患病損害者。2、正值理由，期限內(nèi)應(yīng)能完成之事項而未完成，使本公司受損失。3、散布不利本公司之謠言，對本公司有不良影響者。4、影響工作場所秩序不利于本公司正常作業(yè)者。5、怠忽職責或擅離崗位，影響尚屬稍微者。6、在車間吃東西,工作中談天,打瞌睡,隨處躺臥者。7、對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。8、非機械故障或原料缺乏等緣由，有意降低產(chǎn)量標準者。9、未經(jīng)許可進入制止進入之埸所者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、私接電源、插座或生火尚未釀成災(zāi)難者。上班打(刷)卡后無故不到班或虛報加班者，除以曠工論處外，并記大過一次。遺失重要文件、機件、對象或工具，致本公司蒙受損失者。擅離職守致使本公司蒙受較大損失者。虛報產(chǎn)量或偽造不實工作記錄者。在廠區(qū)內(nèi)酗酒鬧事者。違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致本公司蒙受較大損失者。造謠生事致使本公司蒙受重大不利者。利用本公司設(shè)備制造或修理私人對象者。撕毀破壞本公司公文或公告者。利用本公司計算機裝備或使用與公務(wù)無關(guān)之軟件者使用公司電子郵件信箱傳遞與工作無關(guān)信件者隨便轉(zhuǎn)變計算機軟硬件設(shè)置或其位置者。未經(jīng)許可，擅自使用珍貴儀器、生產(chǎn)設(shè)備、計算機及外圍設(shè)備者；教唆或幫忙他人為之者亦同。執(zhí)行職務(wù)時有包庇他人不當行為之事實者。進出廠區(qū)，拒絕警衛(wèi)人員檢查或強闖出入廠區(qū)者。未經(jīng)主管許可，擅自操作他人機器者。泄漏本人應(yīng)負保密義務(wù)之事項，狀況尚屬稍微者。未經(jīng)允許接觸或翻閱機密性資料，狀況尚屬稍微者。值班警衛(wèi)嚴峻失職者。發(fā)覺足以危害本公司安全之狀況，不快速報告而任其發(fā)生者。在非指定區(qū)域聚眾打麻將、紙牌，情節(jié)稍微者。違反薪資保密原則，泄漏本人或他人薪資及探聽他人薪資者。記小過處分后，仍犯同樣錯誤者。32、違反其它規(guī)定應(yīng)記大過者。文件類別三階文件FD-WI-268A.04/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號文件版本FIND（七）開除：員工行為標準頁次本公司員工如具有以下各種行為之一者，應(yīng)由直屬主管或人事單位以簽呈方式呈總經(jīng)理或其職務(wù)代理人簽核后，予以開除；情節(jié)重大或無理取鬧者送公安單位處理。職員限于二日內(nèi)，作業(yè)員限于一日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資及其它款項。1、私接電源、插座或生火，釀成災(zāi)難者。2、因疏忽或有意致?lián)p耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它本公司物品，使本司患病嚴峻損害者。3、未經(jīng)許可，擅自變更工法致本廠蒙受損失者。4、違背上級合理命令，情節(jié)重大者。5、各種假期內(nèi)未經(jīng)許可前往同業(yè)工作或有有意泄漏本公司技術(shù)或營業(yè)隱秘之事實者。6、以恫嚇、利誘手段，使他人參加怠工、罷工或不與廠方合。7、在廠區(qū)內(nèi)毆打他人或相互毆打者；對其它共同工作之同仁施以暴行或有重大恫嚇、污辱行為者。8、嚴峻失職，使本公司蒙受重大損失者。9、非法聚眾挾制、妨害生產(chǎn)秩序者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、

張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書足夠破壞勞資雙方情感者。仿造上級主管簽章、盜用印信或涂改、偽造本公司文件者。投機取巧、隱瞞蒙蔽而謀取非分利益者。不聽主管人員合理指揮且態(tài)度高傲者。在廠區(qū)內(nèi)賭博者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。未經(jīng)許可，自行于廠區(qū)內(nèi)煮食者。在廠區(qū)內(nèi)酗酒鬧事情節(jié)重大者。因犯罪被判刑確定或被判勞動教養(yǎng)者。有挪用公款、收受賄賂之行為者。未經(jīng)主管許可，男員工進入女員工宿舍或女員工進入男員工宿舍者。偷竊、侵占、冒領(lǐng)本公司或同仁財物者。利用本公司名義在外招搖撞騙，致本公司信譽蒙受損失者。泄漏本公司機密使本公司蒙受重大損失者。參與非法幫會或活動者。攜帶危急物品或其它違禁品進入廠區(qū)者。工作不仔細負責，屢經(jīng)教育無效者。未經(jīng)許可幫助外人進入廠區(qū)或謊報效勞證(廠牌)遺失者。違反國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。經(jīng)記大過處分后，仍犯同樣錯誤者。代替他人打(刷)卡出勤者。使用公司計算機玩計算機嬉戲者。隨便大小便者。違反其它規(guī)定應(yīng)開除處分者。功過相，仍積滿兩個大過者。文件類別三階文件FD-WI-268A.05/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號文件版本FIND（八）留廠觀察：員工行為標準頁次積滿兩大過,經(jīng)由人事與相關(guān)主管組成評審委員會評議,得以留任者.此委員會以總經(jīng)理為召集人.（九）功過相抵與計算方法：1、功過可以相抵(但前功不抵后過)；功過相抵時已發(fā)放之獎金或已扣繳之罰金不追溯處理。2、嘉獎三次相當于二等功一次、二等功三次相當于一等功一次，以此類推。（十）獎懲之處理：1、員工因有意或過失使本公司患病損害時，除必要之行政懲罰外，本公司保存要求賠償經(jīng)濟損失之權(quán)利2、凡獲嘉獎?wù)?，除公告表揚并發(fā)給獎金，獎金的發(fā)放以工資的形式發(fā)放：1）嘉獎一次：30元2）二等功一次：60元3）一等功一次：100元3、凡被懲者，除公告通知外且進展款：1）警告一次：10元2）小一次：30元3）大一次：60元4、違反以上形為者，除員工懲罰外，班組長負責連帶責任，如本部門一個星期內(nèi)被稽查組開出三次《違規(guī)懲罰單》者，主管、經(jīng)理負責連帶責任，雙倍罰款。全程監(jiān)控品質(zhì)掌握,詳細細則見《品質(zhì)掌握考核條例》十一、獎懲程序：1、嘉獎1）申報人提交嘉獎通知單，說明嘉獎事跡、嘉獎建議，經(jīng)部門部長審核后，報治理部。2）治理部核實事跡，批準通報表揚的嘉獎，對符合記功及以上的嘉獎向上呈報，由總經(jīng)理批準。十二、獎懲程序1、懲戒2、申報1）舉報：公司任何員工都有權(quán)利和責任向本部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)、稽查組或治理部負責人舉報員工的違紀行為。書面舉報必需署名。2）申報：申報人以《違紀懲罰單》提交的書面報告須說明員工違紀事實、懲罰建議，經(jīng)部門部長審核后，報治理部;如稽查人員發(fā)覺違紀行為,直接開《違紀懲罰單》交治理部歸檔整理.十三、使用表單《違紀懲罰單》FD-QR-107B.0十四、本方法經(jīng)總經(jīng)理核準后，即日起執(zhí)行，修改時亦同。

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勞動紀律與員工守則

第一條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

其次條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任

制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）、愛惜公物，當心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物；

（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用；

（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關(guān)懷公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）、上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務(wù)不得逗留；（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。第三條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作機器設(shè)備時，必需嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應(yīng)準時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）、發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實行應(yīng)急措施，并準時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）、修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（8）、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機械設(shè)備；（9）、危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放；（10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖第八章嘉獎與懲處

第四條為增加員工的責任感，鼓舞員工的積極性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第五條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)懷公司，

聽從安排，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚。

第六條對有以下事跡之一的員工，除賜予通令表揚外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：

（1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司奉獻較大的；

（2）、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司奉獻較大的；

（3）、遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的；

（5）、對公司利益和進展作出其他顯著奉獻的；（6）、其他應(yīng)當賜予嘉獎的。

第七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲處制度。懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第八條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、托付他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、無正值理由常常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)辦公區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、鋪張公司財物或公物私用的；

（8）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機械設(shè)備的操，隨便操作機械設(shè)備的；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶危急物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）、隨便移動消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的；（17）、工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第九條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正值理由不聽從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時間打牌、下棋的；

（5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第十條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）、供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，鋪張原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

保密制度與競業(yè)限制

第十二條為了維護公司利益，愛護公司的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，公司全體員工必需嚴格遵守。

第十三條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)公司實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對外擔當保密義務(wù)的事項。

第十四條可能成為公司商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第十五條可能成為公司商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷規(guī)劃、選購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營工程、治理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第十六條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)隱秘；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)隱秘。

第十七條嚴格遵守公司隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談?wù)摴倦[秘事項和交接隱秘文件。

第十八條隱秘文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

第十九條員工發(fā)覺公司商業(yè)隱秘被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)隱秘，應(yīng)當實行有效措施防止泄密進一步擴大，并準時向總經(jīng)理報告。其次十條員工調(diào)職或離職時，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。

其次十一條公司依據(jù)實際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

其次十二條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

其次十三條公司依據(jù)實際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，商定員工從離開公司后的肯定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付肯定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的詳細范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的酬勞總額的三分之二。

宿舍與食堂治理