衛(wèi)生技術(shù)正、副高級(jí)職務(wù)評(píng)審量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(150分+10分)評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(保留到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù))評(píng)分辦法綜合評(píng)價(jià)(18分)醫(yī)德考核根據(jù)申評(píng)人員任期內(nèi)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)綜合評(píng)議情況綜合進(jìn)行考核評(píng)分。分為4分<優(yōu)秀≤6分，2分<良好≤4分，一般≤2分三個(gè)次。根據(jù)申評(píng)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)綜合評(píng)議情況確定等次。(對(duì)因曾經(jīng)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，有過(guò)醫(yī)療事故責(zé)任的，往年申報(bào)中有弄虛作假行為的最高按2分計(jì)分)評(píng)價(jià)重點(diǎn)考評(píng)申評(píng)人員的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，從履行醫(yī)院規(guī)章制度情況、思想政治素質(zhì)、工作態(tài)度、日常工作效率、醫(yī)患溝通、醫(yī)療安全、醫(yī)保服務(wù)行為等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，分為5分<優(yōu)秀≤6分，2分<良好≤5分，一般≤2分三個(gè)等次。根據(jù)申評(píng)人員的日常工作評(píng)價(jià)情況綜合評(píng)定得分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)任現(xiàn)職以來(lái)專技人員獲得的以各級(jí)地方黨委政府或黨委政府部門(mén)聯(lián)合或單獨(dú)進(jìn)行的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；分為國(guó)家級(jí)綜合6分、國(guó)家級(jí)單獨(dú)或省部級(jí)綜合5分、省部級(jí)單獨(dú)或市廳級(jí)綜合4分、市廳級(jí)單獨(dú)或縣(市、區(qū))局級(jí)綜合3分、縣(市、區(qū))局級(jí)單獨(dú)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(局)級(jí)綜合2分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(局)級(jí)單獨(dú)或醫(yī)衛(wèi)單位級(jí)1分六個(gè)等次。根據(jù)申評(píng)人員提供的表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合評(píng)定計(jì)分。以最高等次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，最高等次獎(jiǎng)勵(lì)有多項(xiàng)可累計(jì)計(jì)分，多出獎(jiǎng)勵(lì)每項(xiàng)按0.5分計(jì)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(局)級(jí)單獨(dú)或醫(yī)衛(wèi)單位級(jí)累計(jì)2分以內(nèi)，縣(市、區(qū))局級(jí)單獨(dú)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(局)級(jí)綜合累計(jì)3分以內(nèi)，市廳級(jí)單獨(dú)或縣(市、區(qū))局級(jí)綜合累計(jì)4分以內(nèi)，省部級(jí)單獨(dú)或市廳級(jí)綜合累計(jì)5分以內(nèi)，國(guó)家級(jí)單獨(dú)或省部級(jí)綜合累計(jì)6分以內(nèi)。該項(xiàng)最高得6分。評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(保留到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù))評(píng)分辦法基本條件評(píng)價(jià)(47分)年度考核任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限中，近5年的年度考核結(jié)果，獲得5次優(yōu)秀的計(jì)5分，4次優(yōu)秀的計(jì)4.5分，3次優(yōu)秀的計(jì)4分，2次優(yōu)秀的計(jì)3.5分，1次優(yōu)秀的計(jì)3分，均為合格的計(jì)2分。根據(jù)申評(píng)人員年度考核等次結(jié)果計(jì)分，以提供經(jīng)市直主管部門(mén)或縣(市)區(qū)人社部門(mén)備案年度考核表為準(zhǔn)。基層服務(wù)提供任現(xiàn)職以來(lái)下基層服務(wù)等相關(guān)材料，申報(bào)正高職稱滿半年計(jì)1分，申報(bào)副高職稱滿一年計(jì)1分。因特殊貢獻(xiàn)視同完成下基層服務(wù)的計(jì)1分。根據(jù)申評(píng)人員提供的下基層服務(wù)情況，按照規(guī)定達(dá)標(biāo)的情況計(jì)分。進(jìn)修提交任現(xiàn)職以來(lái)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)等相關(guān)材料，連續(xù)進(jìn)修滿1個(gè)月不滿3個(gè)月并考核合格的每次0.5分，連續(xù)進(jìn)修滿3個(gè)月不滿6個(gè)月并考核合格的每次1分，連續(xù)進(jìn)修滿6個(gè)月不滿1年并考核合格的每次2分，累計(jì)不超過(guò)4分。根據(jù)申評(píng)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)的時(shí)間、專業(yè)契合度、效果等情況綜合評(píng)定計(jì)分。繼續(xù)教育提供近5年繼續(xù)教育學(xué)分審驗(yàn)情況，達(dá)到規(guī)定的學(xué)分5年計(jì)2分，4年計(jì)1.6分，3年計(jì)1.2分，2年計(jì)0.8分，1年計(jì)0.4分。根據(jù)申評(píng)人員提供的繼續(xù)教育學(xué)分審驗(yàn)情況，按照規(guī)定達(dá)標(biāo)的學(xué)分情況計(jì)分。水平力測(cè)試按水平能力測(cè)試合格成績(jī)(免試人員的成績(jī)視作60分)的35%折算成分值。根據(jù)申評(píng)人員提供的水平能力測(cè)試合格證上的成績(jī)或免試審批表按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。申報(bào)條件評(píng)價(jià)(26分)學(xué)歷學(xué)位大專、本科、碩士研究生、博士研究生分值依次為2、4、6、8分。根據(jù)申評(píng)人員提供的經(jīng)學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證或備案的最高學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)計(jì)分。任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限任現(xiàn)職資格年限達(dá)到申報(bào)要求的計(jì)5分，超過(guò)相應(yīng)規(guī)定年限的每滿一年加0.3分，最高不超過(guò)8分。根據(jù)申評(píng)人員的職稱證書(shū)、崗位聘用文件(崗位變動(dòng)工資表)等聘任資料計(jì)分。工作量申評(píng)人員完成任現(xiàn)職以來(lái)相關(guān)專業(yè)類(lèi)別規(guī)定的工作量為合格，超過(guò)規(guī)定工作量的按在本單位排名情況進(jìn)行綜合考核評(píng)分。分為9分<優(yōu)秀≤10分、8分<良好≤9分、合格≤8分。根據(jù)申評(píng)人員完成任現(xiàn)職以來(lái)相關(guān)專業(yè)類(lèi)別規(guī)定的工作量統(tǒng)計(jì)情況評(píng)定計(jì)分。評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(保留到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù))評(píng)分辦法實(shí)踐能力評(píng)價(jià)(47分)技術(shù)能力與質(zhì)量提交任現(xiàn)職以來(lái)代表本人最高水平的臨床病案、手術(shù)/操作視頻、專業(yè)技術(shù)報(bào)告、應(yīng)急處置情況報(bào)告、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、重大公共衛(wèi)生事件總結(jié)、問(wèn)題處方的討論、處理意見(jiàn)或報(bào)告、處方點(diǎn)評(píng)材料、疑難病癥討論、報(bào)告分析材料、檢查報(bào)告、主持護(hù)理查房或病例討論材料、主持護(hù)理會(huì)診或危重患者搶救材料5-10份。根據(jù)申評(píng)人員提供的臨床病案、手術(shù)/操作視頻、專業(yè)技術(shù)報(bào)告、應(yīng)急處置情況報(bào)告、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、重大公共衛(wèi)生事件總結(jié)、問(wèn)題處方的討論、處理意見(jiàn)或報(bào)告、處方點(diǎn)評(píng)材料、疑難病癥討論、報(bào)告分析材料、檢查報(bào)告、主持護(hù)理查房或病例討論材料、主持護(hù)理會(huì)診或危重患者搶救等相關(guān)材料綜合評(píng)定計(jì)分。新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)況提供主持開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目推廣應(yīng)用的報(bào)告、操作視頻或技術(shù)專利等，需經(jīng)單位審批立項(xiàng)并付諸實(shí)施。根據(jù)技術(shù)的先進(jìn)性、實(shí)施范圍、應(yīng)用人數(shù)、運(yùn)用效果等實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)分。分為5分<優(yōu)秀≤7分、3分<良好≤5分、一般≤3分。根據(jù)申評(píng)人員提供的經(jīng)單位審批備案，主持開(kāi)展的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目案例材料綜合評(píng)定計(jì)分(運(yùn)用同一項(xiàng)成果、技術(shù)的取分?jǐn)?shù)較高的，不重復(fù)計(jì)算)。教學(xué)講座提交任現(xiàn)職以來(lái)帶教下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、研究生、進(jìn)修生等工作形成的人才培養(yǎng)報(bào)告。面向社會(huì)、學(xué)生和醫(yī)務(wù)工作者等講授本專業(yè)領(lǐng)域的專題講座或科普資料。分為4分<優(yōu)秀≤5分、2分<良好≤4分、一般≤2分。根據(jù)申評(píng)人員提供的晉升周期內(nèi)指導(dǎo)、帶教、授課、教學(xué)、講座、科普等活動(dòng)開(kāi)展質(zhì)量綜合評(píng)定計(jì)分。健康宣教提交任現(xiàn)職以來(lái)參與和指導(dǎo)完成各級(jí)健康教育與健康促進(jìn)活動(dòng)的情況報(bào)告。分為4分<優(yōu)秀≤5分、2分<良好≤4分、一般≤2分。根據(jù)申評(píng)人員提供的健康宣教活動(dòng)開(kāi)展質(zhì)量綜合評(píng)定計(jì)分。評(píng)分內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(保留到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù))評(píng)分辦法學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力 (12分)學(xué)術(shù)代表作提供本人任現(xiàn)職以來(lái)結(jié)合本專業(yè)實(shí)踐完成的學(xué)術(shù)論文、參與編寫(xiě)的專業(yè)教材、著作、科普作品等，每篇(論文要求為第一作者或通訊作者)，按照SCI刊物7分/每篇、核心期刊6分/每篇、統(tǒng)計(jì)源期刊5分/每篇、一般刊物4分/每篇。在省級(jí)學(xué)會(huì)宣講的學(xué)術(shù)論文和除論文外其他代表作均視為一般刊物.按照發(fā)布的中國(guó)科技核心期刊目錄（自然科學(xué)卷），以對(duì)應(yīng)年份的目錄為準(zhǔn)量化計(jì)分；獎(jiǎng)勵(lì)科技成果(專利)提交任現(xiàn)職以來(lái)完成本專業(yè)技術(shù)成果(專利)及獲獎(jiǎng)證書(shū)，第1—3名完成人，國(guó)家級(jí)5分，省部級(jí)4分、市廳級(jí)3分、縣局級(jí)2分；第4—5名完成人，國(guó)家級(jí)4分，省部級(jí)3分、市廳級(jí)2分、縣局級(jí)1分；第5名以后完成人，國(guó)級(jí)2分，省部級(jí)1分、市廳級(jí)0.5分。根據(jù)申評(píng)人員提供的科技獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果和專利證書(shū)綜合評(píng)定計(jì)分。合計(jì)分1.任現(xiàn)職以來(lái)參加援疆、援藏或援外人員，半年以下加3分，滿半年至1年的加5分,滿1年至2年的加8分，滿2年以上的加10分；擔(dān)任“片醫(yī)”考核優(yōu)秀的加1分；2.任現(xiàn)職以來(lái)參加“省級(jí)艾滋病防治專家隊(duì)”工作半年以上者，加5分；獲得“湖北省衛(wèi)生系統(tǒng)抗震救災(zāi)紀(jì)念證書(shū)”人員，加2分；3.任現(xiàn)職以來(lái)參加“湖北省對(duì)口支援漢源縣醫(yī)療衛(wèi)生防疫隊(duì)”等人員，半年以下加1分，半年至1年的加2分,1年以上加3分；4.任期內(nèi)在急診、120急救中心、ICU、兒科、產(chǎn)科、精神科、麻醉、病理崗位工作或堅(jiān)持值晚夜班累計(jì)年限達(dá)到2年的加1.5分，2年以上至5年的加2分，5年以上的加2.5分；任期內(nèi)在醫(yī)院獲評(píng)省級(jí)重點(diǎn)?？乒ぷ鞯募?.5分，市級(jí)重點(diǎn)?？乒ぷ鞯募?分，創(chuàng)建重點(diǎn)?？乒ぷ鞯募?.5分；5.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下衛(wèi)生院