《級第六章勞動關系》課件

《第六章勞動關系》PPT課件目錄CONTENTS勞動關系概述勞動關系的要素勞動關系的建立與變動勞動爭議處理勞動關系的社會保障勞動關系的發(fā)展趨勢與展望01勞動關系概述CHAPTER

勞動關系的定義勞動關系定義勞動關系是指勞動者和雇主之間在勞動過程中所建立的經濟、社會和法律關系。勞動關系的本質勞動關系的本質是雙方基于平等自愿原則，通過勞動合同約定各自的權利和義務，實現(xiàn)勞動力與生產資料的結合，從而創(chuàng)造社會價值。勞動關系的主體勞動關系的主體是勞動者和雇主，其中勞動者提供勞動力，雇主提供生產資料并支付勞動報酬。勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同是規(guī)定雙方權利和義務的法律文件，具有法律約束力。契約性勞動者在勞動關系中從屬于雇主，需要接受雇主的指揮、監(jiān)督和管理。從屬性勞動關系是基于經濟利益而建立的，勞動者通過提供勞動力獲得勞動報酬，雇主通過使用勞動力實現(xiàn)生產目標。利益性勞動關系不僅涉及到勞動者和雇主之間的經濟關系，還涉及到社會公共利益和社會責任等方面。社會性勞動關系的特征勞動關系是社會生產關系的重要組成部分，良好的勞動關系能夠促進經濟發(fā)展，提高生產效率和社會生產力。促進經濟發(fā)展勞動關系能夠保障勞動者的合法權益，維護社會穩(wěn)定和公平正義。保障勞動者權益勞動關系的發(fā)展和改革能夠推動社會進步，促進和諧社會的建設。推動社會進步勞動關系的意義02勞動關系的要素CHAPTER勞動者是勞動關系中的一方，承擔提供勞動力的義務，享有勞動權利。勞動者需具備法定勞動年齡，具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系。勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，需要受到法律的保護。勞動者用人單位是勞動關系中的另一方，承擔提供工作崗位和勞動條件的義務，享有勞動力的使用權。用人單位需具備合法注冊登記手續(xù)，具備用工主體資格，與勞動者建立勞動關系。用人單位需遵守法律法規(guī)和規(guī)章，保障勞動者的合法權益。用人單位勞動權利是指勞動者在勞動關系中享有的權利，如獲得報酬、休息休假、安全衛(wèi)生等。勞動義務是指勞動者在勞動關系中應盡的義務，如遵守用人單位的規(guī)章制度、提供符合要求的勞動力等。勞動權利與義務是相互依存的，勞動者和用人單位應當共同遵守。勞動權利與義務勞動條件應當符合法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障勞動者的生命安全和身體健康。用人單位應當為勞動者提供必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護措施。勞動條件是指用人單位為勞動者提供的生產、工作條件，包括勞動場所、設備、安全衛(wèi)生等。勞動條件

勞動保護勞動保護是指用人單位應當采取的措施，以保障勞動者的生命安全和身體健康。勞動保護措施包括但不限于安全培訓、定期檢查、應急預案等。用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。03勞動關系的建立與變動CHAPTER勞動合同的簽訂雙方應當簽訂書面勞動合同，明確工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等條款。試用期制度試用期是雙方相互了解、協(xié)商選擇的過程，應當遵守試用期規(guī)定，保障勞動者權益。勞動關系的建立條件雙方自愿、平等協(xié)商、誠實信用、遵守法律法規(guī)等。勞動關系的建立雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。變更條件變更內容變更程序工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等條款的變更。雙方應當簽訂書面協(xié)議，確保變更內容合法有效。030201勞動關系的變更雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除情形。解除條件雙方應當按照法定程序解除勞動關系，辦理相關手續(xù)。解除程序根據(jù)解除原因和雙方協(xié)商結果，可能涉及經濟補償或賠償問題。經濟補償勞動關系的解除04勞動爭議處理CHAPTER勞動合同爭議工資待遇爭議工傷保險爭議勞動保護爭議勞動爭議的種類01020304關于勞動合同的簽訂、變更、解除等產生的爭議。關于工資水平、支付方式、加班費等產生的爭議。關于工傷認定、賠償?shù)犬a生的爭議。關于工作環(huán)境、安全衛(wèi)生等產生的爭議。勞動爭議的處理方式雙方自行協(xié)商，達成和解協(xié)議。通過第三方調解機構，促成雙方達成調解協(xié)議。提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，作出裁決。當事人不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟。協(xié)商解決調解處理仲裁解決訴訟解決明確約定工作內容、工資待遇、工作時間等條款，減少爭議的發(fā)生。完善勞動合同建立良好的溝通機制，及時解決工作中的問題和矛盾。加強溝通與協(xié)商加強勞動法律法規(guī)的宣傳和教育，提高員工的法律意識和維權能力。提高法律意識加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，對違反勞動法律法規(guī)的行為進行懲處，維護良好的勞動關系。加強監(jiān)管與懲處勞動爭議的預防05勞動關系的社會保障CHAPTER社會保險制度社會保險制度是指由國家依法建立的，使勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時，能夠從社會獲得物質幫助的制度。醫(yī)療保險醫(yī)療保險是為勞動者提供醫(yī)療費用保障的制度，旨在減輕勞動者因疾病帶來的經濟負擔。養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會保險制度的重要組成部分，旨在保障勞動者在年老時能夠獲得經濟保障。失業(yè)保險失業(yè)保險是為失業(yè)人員提供基本生活保障和再就業(yè)服務的制度，旨在保障失業(yè)人員的基本生活權益。社會保險制度工傷認定工傷認定是指勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時，經過相關程序認定為工傷的情形。工傷保險制度工傷保險制度是為保障勞動者在工作中遭受事故傷害和職業(yè)病時能夠獲得醫(yī)療、康復和撫恤等保障的制度。工傷保險待遇工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等，旨在保障勞動者的合法權益。工傷保險制度03失業(yè)保險待遇失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務等，旨在保障失業(yè)人員的基本生活權益。01失業(yè)保險制度失業(yè)保險制度是為保障失業(yè)人員基本生活和促進再就業(yè)的制度。02失業(yè)登記失業(yè)登記是勞動者在失業(yè)后到當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構進行登記的程序，是領取失業(yè)保險金的前提條件。失業(yè)保險制度生育保險制度是為保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保障的制度。生育保險制度女職工在生育期間可享受生育津貼，以保障其基本生活費用。生育津貼女職工在生育期間的醫(yī)療費用可得到一定程度的報銷和補償，以減輕其經濟負擔。生育醫(yī)療費用生育保險制度06勞動關系的發(fā)展趨勢與展望CHAPTER隨著全球化進程加速，跨國企業(yè)逐漸增多，對勞動力的需求和勞動力市場的變化也日益顯著，對勞動關系帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。全球化對勞動關系的影響在全球化的背景下，勞動爭議的解決需要跨國合作，建立統(tǒng)一的爭議解決機制，確保勞動權益得到保障。跨國勞動爭議解決機制各國在制定勞動政策時應遵循國際勞工標準，加強政策協(xié)調與合作，促進勞動關系的和諧發(fā)展。國際勞工標準與政策協(xié)調全球化背景下的勞動關系123隨著互聯(lián)網平臺的興起，平臺經濟下的勞動關系與傳統(tǒng)勞動關系存在較大差異，應關注平臺從業(yè)者的權益保障問題。平臺經濟與勞動關系共享經濟的發(fā)展對傳統(tǒng)勞動關系帶來挑戰(zhàn)，應明確共享經濟從業(yè)者的法律地位，保障其合法權益。共享經濟與勞動關系新經濟形態(tài)下，靈活就業(yè)成為一種趨勢，應關注靈活就業(yè)群體的權益保障問題，建立適應新經濟形態(tài)的勞動關系體系。靈活就業(yè)與勞動關系新經濟形態(tài)下的勞動關系政策法規(guī)的完善與創(chuàng)新探討如何