勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理課件

勞動(dòng)合同法概述1第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)2一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同也稱作勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者和用人單位之間明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，規(guī)範(fàn)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止行為的協(xié)議。理解這一概念，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（3）勞動(dòng)合同是雙方在平等自願(yuàn)基礎(chǔ)上意思表示一致達(dá)成的協(xié)議，是雙方“合意”達(dá)成的法律，對雙方都具有約束力，也是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)3二、勞動(dòng)合同的法律特徵（一）合同主體的特定性勞動(dòng)合同主體一方為雇員（勞動(dòng)者），另一方為雇主（用人單位）。（二）主體意志的限制性儘管勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、合意約定，但合同條款必須受到國家法律和集體協(xié)議的約束。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)4二、勞動(dòng)合同的法律特徵（三）合同履行中的隸屬性勞動(dòng)合同具有身份性質(zhì)，在勞動(dòng)合同履行的過程中，勞動(dòng)者要參加到用人方的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定的工作，服從用人方的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。（四）勞動(dòng)合同的目的在於勞動(dòng)過程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)建立勞動(dòng)合同，是為了確立勞動(dòng)關(guān)係，實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)5二、勞動(dòng)合同的法律特徵（五）勞動(dòng)合同是通過雙方選擇確定的訂立勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自願(yuàn)、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者自由擇業(yè)，用人單位擇優(yōu)錄用。（六）勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤瑒趧?dòng)合同是以勞動(dòng)換取報(bào)酬的協(xié)議，當(dāng)事人一方享有利益，須向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付相應(yīng)代價(jià)，有償性是勞動(dòng)合同的本質(zhì)特徵。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)6二、勞動(dòng)合同的法律特徵（七）勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察、相互選擇的過程，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)合同期限的長短約定試用期。（八）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益由於勞動(dòng)力本身需要再生產(chǎn)，因此勞動(dòng)合同條款往往會涉及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬的入學(xué)、入託、統(tǒng)籌、疾病保險(xiǎn)等問題。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)7三、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同從起始到終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)係具有法律約束力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)係存續(xù)期間享受權(quán)利和履行義務(wù)。勞動(dòng)合同的期限是判定勞動(dòng)合同是否有效以及生效時(shí)間的依據(jù)，也是判定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的依據(jù)。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)8三、勞動(dòng)合同的期限（一）固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！惫潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同必須對勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的規(guī)定。合同期限屆滿，除法律規(guī)定須續(xù)訂外，雙方的勞動(dòng)關(guān)係即行終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以選擇簽訂半年、一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇簽訂5年、10年期限的勞動(dòng)合同。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)9三、勞動(dòng)合同的期限（二）無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！睙o固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，沒有確定終止時(shí)間並不等於就是“終身”，而是指只要符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同更有利於保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，更有利於保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定。對用人單位而言，有利於建立穩(wěn)定的人力資源隊(duì)伍，對於提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營具有積極作用。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)10三、勞動(dòng)合同的期限（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者雙方把完成某項(xiàng)工作或工程作為確定勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間的依據(jù)。這類勞動(dòng)合同，實(shí)際上也是一種定期的勞動(dòng)合同，只是與固定期限勞動(dòng)合同相比，其終止時(shí)間的表現(xiàn)形式不同而已。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)11四、勞動(dòng)合同的作用（一）勞動(dòng)合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下建立勞動(dòng)關(guān)係的基本制度勞動(dòng)合同制度從法律上根本改變了原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的用工制度，變“國家職工”為“企業(yè)職工”，實(shí)現(xiàn)了從“身份”到“契約”的變革，使用人單位和勞動(dòng)者可以通過雙向選擇的方式建立勞動(dòng)關(guān)係。（二）勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具勞動(dòng)合同正是確定勞動(dòng)者工作內(nèi)容、崗位、職責(zé)、工資福利待遇的最好的法律形式，企業(yè)通過勞動(dòng)合同，能夠?qū)崿F(xiàn)“想留的人能留得住，想走的人能走得了”，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，繼而為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)12四、勞動(dòng)合同的作用（三）勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段勞動(dòng)合同作為雙方“合意”的法律，可以對法律未盡的事宜作出詳細(xì)、具體的約定，明確彼此的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同。（四）勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)係協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障勞動(dòng)合同作為現(xiàn)代勞動(dòng)法律制度的基石，對於勞動(dòng)關(guān)係的和諧與穩(wěn)定發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。目錄第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)第2節(jié)

《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨第3節(jié)

《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍第4節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則第5節(jié)

勞動(dòng)合同立法發(fā)展13第2節(jié)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨14一、完善勞動(dòng)合同制度完善勞動(dòng)合同制度是《勞動(dòng)合同法》的首要立法宗旨。勞動(dòng)合同制度，是市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)係、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)係的和諧穩(wěn)定的法律制度。第2節(jié)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨15二、明確勞動(dòng)關(guān)係雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)合同是調(diào)整合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)係的，《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的各階段雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作了明確具體的規(guī)定，使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定和法律規(guī)定履行各自的義務(wù)，享受相應(yīng)的權(quán)利。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的根本保證，是勞動(dòng)關(guān)係得以運(yùn)行的依據(jù)。第2節(jié)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨16二、明確勞動(dòng)關(guān)係雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益並不意味著侵犯用人單位合法利益。（2）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係的需要。（3）《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，是《勞動(dòng)法》的特別法，其立法宗旨應(yīng)該與《勞動(dòng)法》保持一致。第2節(jié)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨17三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係這是《勞動(dòng)合同法》要實(shí)現(xiàn)的最終目標(biāo)。《勞動(dòng)合同法》的核心問題是如何處理勞資雙方的關(guān)係。勞動(dòng)關(guān)係是最普遍、最基本、最重要的社會關(guān)係之一，勞動(dòng)關(guān)係的和諧穩(wěn)定，直接關(guān)係到社會和諧和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)立法在各國都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)係的主要機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者利益的平衡，達(dá)到社會的穩(wěn)定和諧。目錄第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)第2節(jié)

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勞動(dòng)合同立法發(fā)展18第3節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍19一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)係《勞動(dòng)合同法》特定主體中的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位?！秳趧?dòng)合同法》特定主體中的勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定能夠參加勞動(dòng)關(guān)係，給付勞動(dòng)並獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)範(fàn)用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為。第3節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍20二、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)係的勞動(dòng)者國家機(jī)關(guān)是指從事國家管理或者行使國家權(quán)力，以國家預(yù)算作為獨(dú)立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的中央和地方各級國家機(jī)關(guān)。事業(yè)單位是指從事社會各項(xiàng)事業(yè)，擁有獨(dú)立經(jīng)費(fèi)或財(cái)產(chǎn)的各種社會組織。社會團(tuán)體是由若干成員為了共同目的而自願(yuàn)組成的各種社會組織。第3節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍21三、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員參照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行傳統(tǒng)的人事關(guān)係、人事制度逐漸納入法律調(diào)整的範(fàn)疇，在法律性質(zhì)上，人事關(guān)係與勞動(dòng)關(guān)係已經(jīng)沒有本質(zhì)區(qū)別，《勞動(dòng)合同法》將人事關(guān)係納入其中進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)範(fàn)和調(diào)整。第3節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍22四、合夥組織和基金會與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)係會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合夥組織和基金會作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》履行自己的權(quán)利和義務(wù)，儘快糾正勞動(dòng)合同中存在的問題，以避免帶來不必要的損失。第3節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍23五、分支機(jī)構(gòu)能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位要注意分支機(jī)構(gòu)是否符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，避免主體不合法致使勞動(dòng)合同無效的情形。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要注意分支機(jī)構(gòu)是否具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，或者獲得用人單位的委託授權(quán)。第3節(jié)《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍24六、外國人、無國籍人能否直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，外國人、無國籍人在中國就業(yè)須辦理就業(yè)手續(xù)，否則視為“非法就業(yè)”。目錄第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)第2節(jié)

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《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍第4節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則第5節(jié)

勞動(dòng)合同立法發(fā)展25第4節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則26一、合法原則合法原則是訂立勞動(dòng)合同的首要原則，它是指勞動(dòng)合同的訂立要遵守法律的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，同時(shí)也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵守社會公德，不得違背社會公共利益，違背公序良俗。其內(nèi)容包括：（1）主體合法。（2）目的和內(nèi)容合法。（3）程式合法。（4）形式合法。第4節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則27二、公平原則公平是法律追求的最高價(jià)值目標(biāo)，也是我國勞動(dòng)合同訂立的基本原則。公平原則是指用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該給予全體勞動(dòng)者公平的勞動(dòng)待遇，不得因民族、種族、年齡、性別的不同而不同。具體表現(xiàn)為：（1）用人單位提供給勞動(dòng)者的整體勞動(dòng)條件應(yīng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)基本一致。（2）提供公平、公正的勞動(dòng)條件。（3）雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)要對等。第4節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則28三、平等自願(yuàn)原則所謂平等，指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的，不存在任何依附關(guān)係，任何一方不得歧視、欺壓對方。所謂自願(yuàn)，指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出於自己的意願(yuàn)簽訂勞動(dòng)合同。平等是自願(yuàn)的前提、基礎(chǔ)，自願(yuàn)是平等的體現(xiàn)。第4節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則29四、協(xié)商一致原則協(xié)商一致，指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對所發(fā)生的一切分歧要充分地協(xié)商，在雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上，形成雙方的合意，簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是平等自願(yuàn)唯一的表達(dá)形式。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)研究合同條款，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。第4節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則30五、誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用，即雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)誠實(shí)、守信，如實(shí)告知各自的實(shí)際情況，以善意的方式履行義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律義務(wù)。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須本著善意與合作的態(tài)度，根據(jù)具體的情勢，應(yīng)當(dāng)相互承擔(dān)說明、通知、保護(hù)、忠誠、協(xié)作、保密等義務(wù)。目錄第1節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)第2節(jié)

《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨第3節(jié)

《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍第4節(jié)勞動(dòng)合同訂立原則第5節(jié)

勞動(dòng)合同立法發(fā)展31第5節(jié)勞動(dòng)合同立法發(fā)展32一、國外勞動(dòng)合同立法發(fā)展勞動(dòng)合同立法源於民法的契約自由原則，產(chǎn)生於19世紀(jì)末20世紀(jì)初。1896年德國在制定民法典時(shí)已注意到勞動(dòng)力的交換關(guān)係不同於一般的民事權(quán)利關(guān)係。1900年比利時(shí)首先制定了獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》，義大利於1902年、德國於1907年、法國於1910年分別制定了《勞動(dòng)合同法》，標(biāo)誌著勞動(dòng)合同的立法從民事合同中獨(dú)立出來。第5節(jié)勞動(dòng)合同立法發(fā)展33一、國外勞動(dòng)合同立法發(fā)展勞動(dòng)合同制度的理論和實(shí)踐面臨著一系列的挑戰(zhàn)：（1）傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附於雇主”的理念，隨著知識型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而逐步弱化。（2）勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化。（3）在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則。（4）在勞動(dòng)合同中將更多地引入國際因素。（5）勞動(dòng)合同的功能從單純維繫就業(yè)關(guān)係、保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加具有彈性。第5節(jié)勞動(dòng)合同立法發(fā)展34二、我國勞動(dòng)合同制度的發(fā)展（一）從新中國成立初期到改革開放前新中國成立初期，在一些私營企業(yè)和一些工業(yè)企業(yè)的臨時(shí)工中曾推行過勞動(dòng)合同制度。例如，勞動(dòng)部在1951年5月發(fā)佈的《關(guān)於各地招聘職工的暫行規(guī)定》中規(guī)定：“招聘職工時(shí)，雇用者與被雇用者，雙方應(yīng)直接訂立勞動(dòng)契約”。其後，國務(wù)院還發(fā)佈了一些單行法規(guī)，要求國營企業(yè)在招用臨時(shí)工時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。例如，國務(wù)院於1962年10月和1965年3月分別制定《關(guān)於國營企業(yè)使用臨時(shí)職工的暫行規(guī)定》和《關(guān)於改進(jìn)對臨時(shí)工的使用和管理的暫行規(guī)定》。第5節(jié)勞動(dòng)合同立法發(fā)展35二、我國勞動(dòng)合同制度的發(fā)展（二）從改革開放到《勞動(dòng)法》頒佈前黨的十一屆三中全會之後，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，自1980年起，部分地區(qū)的企業(yè)為改革用工制度，開始招用勞動(dòng)合同制工人。勞動(dòng)人事部於1983年2月發(fā)出《關(guān)於積極試行勞動(dòng)合同制的通知》。國務(wù)院於1986年7月12日發(fā)佈勞動(dòng)制度改革“四項(xiàng)暫行規(guī)定”。在這一時(shí)期，勞動(dòng)合同制度主要針對那些新進(jìn)入企業(yè)的職工，勞動(dòng)合同制度的覆蓋範(fàn)圍相對狹窄。勞動(dòng)部於1992年2月25日發(fā)出《關(guān)於擴(kuò)大試行全員勞動(dòng)合同制的通知》，國務(wù)院於同年7月23日發(fā)佈《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》。在這一階段，我國的勞動(dòng)合同制度在向更大的範(fàn)圍推廣，以逐步建立全員勞動(dòng)合同制度。第5節(jié)勞動(dòng)合同立法發(fā)展36二、我國勞動(dòng)合同制度的發(fā)展（三）從《勞動(dòng)法》的頒佈到《勞動(dòng)合同法》1994年7月5日全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》的制定和頒佈實(shí)施，有力地加快了全面推行勞動(dòng)合同法律制度的進(jìn)程，為社會主義市場經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)關(guān)係的確立奠定了法律基礎(chǔ)。為了貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)部還制定和發(fā)佈了相應(yīng)的配套規(guī)章，如《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。第5節(jié)勞動(dòng)合同立法發(fā)展37二、我國勞動(dòng)合同制度的發(fā)展（三）從《勞動(dòng)法》的頒佈到《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日，十屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，並於2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》對於健全和完善我國勞動(dòng)合同制度，規(guī)範(fàn)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止具有重要作用。2008年9月3日，國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，並於2008年9月18日起施行。2012年12月28日全國人大常務(wù)委員會公佈了《關(guān)於修改<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的決定》，對勞務(wù)派遣適用的崗位範(fàn)圍、同工同酬以及經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)定。關(guān)鍵字38勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同法39復(fù)習(xí)與思考1.簡述勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。2.我國《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什麼？3.試述我國《勞動(dòng)合同法》的適用範(fàn)圍。4.勞動(dòng)合同的訂立原則是什麼？

勞動(dòng)合同的訂立40第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立41一、勞動(dòng)關(guān)係從何時(shí)建立《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)係。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！边@一規(guī)定明確了用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)係成立的時(shí)間，以及單位在錄用員工時(shí)要承擔(dān)的義務(wù)。第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立42一、勞動(dòng)關(guān)係從何時(shí)建立（一）勞動(dòng)關(guān)係自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)係是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的、以勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬給付為主要內(nèi)容的社會關(guān)係。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)係自“用工”之日成立，而不是從簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)成立?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)係自用工之日起建立。第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立43一、勞動(dòng)關(guān)係從何時(shí)建立（二）企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秾?shí)施條例》第八條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)繫方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。”《實(shí)施條例》在第三十三條中規(guī)定了相關(guān)的法律責(zé)任：“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！钡?節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立44二、用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求瞭解的其他情況；用人單位有權(quán)瞭解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！钡?節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立45二、用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)（一）用人單位的告知義務(wù)用人單位的告知義務(wù)即勞動(dòng)者的知情權(quán)。用人單位的告知義務(wù)，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求瞭解的其他情況。第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立46二、用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)（二）用人單位的知情權(quán)用人單位在履行告知義務(wù)的同時(shí)，也享有一定的知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》將用人單位的知情權(quán)限制在與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的資訊範(fàn)圍之內(nèi)。知情權(quán)是指用人單位對勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況有真實(shí)、適當(dāng)知曉的權(quán)利。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指與勞動(dòng)合同的訂立、履行以及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)直接相關(guān)的情況，如勞動(dòng)者的年齡、知識技能、身體狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立47三、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！边@一規(guī)定明確了在訂立勞動(dòng)合同時(shí)禁止勞動(dòng)者提供擔(dān)保，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。居民身份證是證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份，保障公民合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會活動(dòng)的法律證件。其他證件是指除了居民身份證之外的能夠證明勞動(dòng)者身份的合法證件，如畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立48三、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條明確規(guī)定違法收取抵押金的法律責(zé)任：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，並依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”目錄第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立第2節(jié)無固定期限合同的訂立第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式第4節(jié)試用期管理第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理49第2節(jié)無固定期限合同的訂立50《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：第2節(jié)無固定期限合同的訂立51（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第2節(jié)無固定期限合同的訂立52一、無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)涵和意義（一）無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同的最大區(qū)別在於，無固定期限合同沒有以書面形式約定合同的終止時(shí)間，也就是說，合同什麼時(shí)候到期，並沒有具體約定。相對於有固定期限合同，無固定期限合同對勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定的保障性更高。第2節(jié)無固定期限合同的訂立53一、無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)涵和意義（一）無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”《實(shí)施條例》將用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給企業(yè)造成重大損害、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位後仍不能勝任工作以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形下可以依法與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。第2節(jié)無固定期限合同的訂立54一、無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)涵和意義（二）無固定期限勞動(dòng)合同的意義無固定期限勞動(dòng)合同有利於構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同自然到期終止，企業(yè)無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而造成多數(shù)企業(yè)千方百計(jì)簽訂短期勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的明確規(guī)定，可以緩解勞動(dòng)者對“飯碗朝不保夕”的憂慮。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係有利於增強(qiáng)雙方的心理契約。第2節(jié)無固定期限合同的訂立55二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形（一）雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要協(xié)商一致，勞動(dòng)者和用人單位就可以簽訂無固定期限合同。（二）在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：第2節(jié)無固定期限合同的訂立56二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形（二）在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的《實(shí)施條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限?！薄秾?shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合併計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”第2節(jié)無固定期限合同的訂立57二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形（二）在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是指由固定工制度向合同工制度轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同制度，是指由於國有企業(yè)進(jìn)行股份制改造或者兼併、重組後需要與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。第2節(jié)無固定期限合同的訂立58二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形（二）在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同後續(xù)訂的，是指用人單位已經(jīng)連續(xù)與勞動(dòng)者訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同後又繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的。這裏的“二次”是從《勞動(dòng)合同法》頒佈以後開始計(jì)算的，頒佈前簽訂的勞動(dòng)合同的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。需要注意的是，如果勞動(dòng)者符合第十四條第二款規(guī)定的三種情形之一，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂。第2節(jié)無固定期限合同的訂立59二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形（三）視為無固定期限勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！钡珜妒欠癖仨毢炗啎鎰趧?dòng)合同，以及沒有簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理，沒有具體規(guī)定。《實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！钡?節(jié)無固定期限合同的訂立60三、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的原則《實(shí)施條例》第十一條規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自願(yuàn)、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?節(jié)無固定期限合同的訂立61三、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的原則這一規(guī)定明確了無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的原則。在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該遵循以下原則：（1）合同期限不得協(xié)商。（2）合同的其他內(nèi)容應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。（3）協(xié)商不一致時(shí)的處理。第2節(jié)無固定期限合同的訂立62四、公益性崗位不適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定《實(shí)施條例》規(guī)定公益性崗位不適用無固定期限勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)椋海?）提供這種勞動(dòng)崗位的主體是各級政府及其有關(guān)部門，而不是企業(yè)單位，主體資格不具備；（2）其目的是安置困難人員而不是營利，政府對這些崗位給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，公益性崗位主要是為了促進(jìn)就業(yè)，如果要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同則會增加政府的負(fù)擔(dān)，難以達(dá)到促進(jìn)就業(yè)的目的；（3）這類崗位往往具有臨時(shí)性、季節(jié)性、過渡性等特點(diǎn)，不具備長期工作的要求，如政府為50歲的下崗女職工提供臨時(shí)性工作崗位，確保其基本生活。目錄第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立第2節(jié)無固定期限合同的訂立第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式第4節(jié)試用期管理第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理63第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式64一、建立勞動(dòng)關(guān)係應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)係，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)係，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)係自用工之日起建立?！眲趧?dòng)合同的形式，是指勞動(dòng)合同的表示方式，勞動(dòng)合同有書面形式和口頭形式之分。建立勞動(dòng)關(guān)係，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但作為例外，非全日制用工勞動(dòng)者和用人單位可以訂立口頭協(xié)議。第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式65一、建立勞動(dòng)關(guān)係應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同實(shí)踐中，用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間主要有三種情形：（1）先簽合同後用工。用人單位與勞動(dòng)者在用工之前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自用工之日起生效。（2）用工的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位在用工之日，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同隨即生效。（3）先用工後簽合同。用人單位先用工，之後再簽訂勞動(dòng)合同。第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式66二、勞動(dòng)者拒簽書面合同，如何處理（一）勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)拒簽書面合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止用工《實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知後，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)係，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式67二、勞動(dòng)者拒簽書面合同，如何處理（二）勞動(dòng)者超過一個(gè)月不簽書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)終止用工並支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，並與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)係，並依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！钡?節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式68二、勞動(dòng)者拒簽書面合同，如何處理（三）超過一年未簽訂書面合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，法律直接推定雙方之間為無固定期限勞動(dòng)合同。第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式69三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)者的主要義務(wù)（1）勞動(dòng)給付的義務(wù)，包括勞動(dòng)給付的範(fàn)圍、時(shí)間和地點(diǎn)。勞動(dòng)者必須按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)親自提供勞動(dòng)，有權(quán)拒絕做約定範(fàn)圍以外的工作。（2）忠誠的義務(wù)。包括保守用人單位在技術(shù)、經(jīng)營、管理、工藝等方面的秘密；在合同規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，服從用人單位及代理人的合理指揮和安排；愛護(hù)所使用的原材料和機(jī)器設(shè)備。（3）附隨的義務(wù)。勞動(dòng)者由於怠工或個(gè)人責(zé)任，使勞動(dòng)合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式70三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（二）用人單位的主要義務(wù)（1）勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)，即按照勞動(dòng)合同約定的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和支付方式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得違背國家有關(guān)最低工資的法律規(guī)定及集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（2）照料的義務(wù)。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供保險(xiǎn)福利待遇，提供休息、休假等，保障勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、民主管理權(quán)、結(jié)社權(quán)等，並為行使這些權(quán)利提供時(shí)間和物質(zhì)條件保證。（3）提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。用人單位有義務(wù)提供符合法律規(guī)定的生產(chǎn)、工作條件和保護(hù)措施，如工作場所、生產(chǎn)設(shè)備等其他便利條件，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備等。第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式71四、勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款（一）必備條款《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！钡?節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式72四、勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款（二）約定條款約定條款，是指雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以自主約定的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。目錄第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立第2節(jié)無固定期限合同的訂立第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式第4節(jié)試用期管理第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理73第4節(jié)試用期管理74一、試用期約定規(guī)則《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！钡?節(jié)試用期管理75一、試用期約定規(guī)則（一）試用期的期限勞動(dòng)合同期3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。上述規(guī)定中，“以上”包括本數(shù)。“以下”不包括本數(shù)。“不得超過”是最高期限、封頂線。第4節(jié)試用期管理76一、試用期約定規(guī)則（二）試用期只得約定一次在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無論是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結(jié)束後，不管是在合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結(jié)束解除勞動(dòng)合同後又招用勞動(dòng)者的，用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止後一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。第4節(jié)試用期管理77一、試用期約定規(guī)則（三）不得約定試用期的情形因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。（四）試用期與勞動(dòng)合同期限之間的關(guān)係《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，正式錄用後，試用期的工作時(shí)間與錄用後的工作時(shí)間一起計(jì)算，即勞動(dòng)合同期限自試用期開始之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第4節(jié)試用期管理78一、試用期約定規(guī)則（五）違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任用人單位違反法律關(guān)於試用期規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第4節(jié)試用期管理79二、試用期工資《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”《實(shí)施條例》第十五條對此進(jìn)行了明確：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動(dòng)合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第4節(jié)試用期管理80三、試用期勞動(dòng)合同解除《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！钡谌艞l規(guī)定的是因勞動(dòng)者過錯(cuò)而解雇勞動(dòng)者的情形。第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的情況下用人單位與其解除勞動(dòng)合同的情形，第二項(xiàng)是關(guān)於勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下被解雇的情形。第4節(jié)試用期管理81四、試用期管理風(fēng)險(xiǎn)防範(fàn)（一）試用期與試用期考核試用期不簽合同或者只簽試用期合同，都是違法的。正確做法是與新員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)係雖未最終穩(wěn)定，但卻已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。對於試用期考核，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意要將試用期考核不合格與錄用條件聯(lián)繫起來，在員工手冊或勞動(dòng)合同中特別約定試用期考核不合格屬於不符合錄用條件的情形，這樣解除勞動(dòng)合同時(shí)就能佔(zhàn)據(jù)主動(dòng)。第4節(jié)試用期管理82四、試用期管理風(fēng)險(xiǎn)防範(fàn)（二）設(shè)定具體錄用條件企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)於錄用條件的前置性約定或說明，這種約定或說明，或者在勞動(dòng)合同中，或者在入職須知、員工手冊中體現(xiàn)。錄用條件往往因人、因崗而異，總體上講，可以從四方面確定錄用條件：（1）能力因素，如學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、績效等；（2）態(tài)度因素，如職業(yè)道德、遵章守紀(jì)等；（3）身體因素，如健康、疾病等；（4）法律因素，如有無原單位的解除勞動(dòng)合同的證明等。第4節(jié)試用期管理83四、試用期管理風(fēng)險(xiǎn)防範(fàn)（二）設(shè)定具體錄用條件具體可以規(guī)定下列情形屬不符合錄用條件：偽造學(xué)歷、證書和工作經(jīng)歷的；個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的；經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治癒以及嚴(yán)重疾病的；器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢資訊的；不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期考核成績不合格的；拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)；非因工無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的；有任何違反公司規(guī)章制度行為的；其他不符合錄用條件的情形。錄用條件應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，如招聘廣告、崗位說明或描述、入職登記表、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、特別約定等。目錄第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立第2節(jié)無固定期限合同的訂立第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式第4節(jié)試用期管理第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理84第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度85一、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂條件《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”本條規(guī)定首先明確了簽訂培訓(xùn)協(xié)議的條件：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；二是對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度86一、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂條件用人單位對勞動(dòng)者的培訓(xùn)可以分為常規(guī)培訓(xùn)和非常規(guī)培訓(xùn)。常規(guī)培訓(xùn)主要指入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)，以及國家規(guī)定的用人單位按照職工工資總額的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)。這些培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，也就意味著培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)，通常不涉及簽訂培訓(xùn)協(xié)議的問題。非常規(guī)培訓(xùn)，則是用人單位對勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)進(jìn)步進(jìn)行了特別的人力資本的投入，通常需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)係。第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度87一、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂條件培訓(xùn)協(xié)議，是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，雙方約定的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限、違約金以及違約金如何支付等內(nèi)容的合同。《實(shí)施條例》第十六條從財(cái)務(wù)上對培訓(xùn)費(fèi)用作出了補(bǔ)充規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用於該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。”第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度88二、培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（一）服務(wù)期服務(wù)期，是指用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或者在培訓(xùn)協(xié)議裏約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。服務(wù)期通常以3~5年為宜。第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度89二、培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（二）服務(wù)期與合同期不一致怎麼辦《實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！北M可能保持合同期限與服務(wù)期一致，在約定服務(wù)期時(shí)，如服務(wù)期長於合同期，應(yīng)及早變更合同期限，妥善處理處於服務(wù)期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同期限變更事宜，避免因服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致產(chǎn)生糾紛。第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度90二、培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（三）違約金及其支付按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不再履行勞動(dòng)合同義務(wù)，要向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額按照雙方在服務(wù)期協(xié)議中的約定履行，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用這一法定的最高數(shù)額。勞動(dòng)者違約時(shí)支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度91二、培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（四）服務(wù)期工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。即不能因約定了服務(wù)期而不再調(diào)整勞動(dòng)者的工資。工資調(diào)整機(jī)制，是指用人單位根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、自身發(fā)展需要、績效考核結(jié)果以及物價(jià)上漲等因素，對勞動(dòng)者的工資級別進(jìn)行調(diào)整的機(jī)制。這樣規(guī)定的目的在於，防止用人單位由於與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期而長期不提高勞動(dòng)者的工資。目錄第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立第2節(jié)無固定期限合同的訂立第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式第4節(jié)試用期管理第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理92第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度93一、關(guān)於商業(yè)秘密保護(hù)和知識產(chǎn)權(quán)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性並經(jīng)權(quán)利人採取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營資訊。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度94一、關(guān)於商業(yè)秘密保護(hù)和知識產(chǎn)權(quán)“技術(shù)資訊和經(jīng)營資訊”，包括設(shè)計(jì)、程式、產(chǎn)品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等資訊。商業(yè)秘密具有三個(gè)特點(diǎn)：其一，不為公眾所知悉。其二，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。其三，經(jīng)權(quán)利人採取保密措施。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度95一、關(guān)於商業(yè)秘密保護(hù)和知識產(chǎn)權(quán)“與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”，是《勞動(dòng)合同法》新提出的一項(xiàng)保密內(nèi)容，是指尚未依法取得知識產(chǎn)權(quán)但與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。知識產(chǎn)權(quán)是一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)，是從事智力創(chuàng)造性活動(dòng)取得成果後依法享有的權(quán)利。從法律上看，知識產(chǎn)權(quán)具有三個(gè)特徵：（1）地域性；（2）獨(dú)佔(zhàn)性或?qū)Ｓ行?；?）時(shí)間性。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度96二、保密義務(wù)和競業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》對商業(yè)秘密的保護(hù)主要是從合同的角度予以規(guī)定的，主要包括保密義務(wù)和競業(yè)限制兩個(gè)方面。競業(yè)限制，是指用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除後的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)係的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)係的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的規(guī)定。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度97二、保密義務(wù)和競業(yè)限制商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制的區(qū)別在於：（1）功能不盡相同。（2）義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同。（3）約束期限不同。（4）補(bǔ)償對價(jià)關(guān)係不同。（5）法律責(zé)任形式不同。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度98三、競業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（一）競業(yè)限制人員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。確認(rèn)競業(yè)限制的人員範(fàn)圍，應(yīng)當(dāng)限定在有機(jī)會接觸、掌握企業(yè)商業(yè)秘密，且承擔(dān)保護(hù)商業(yè)秘密義務(wù)的核心員工，一般指有機(jī)會接觸到公司商業(yè)秘密的決策人員、高級技術(shù)人員及其他接觸公司商業(yè)秘密的崗位和人員。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度99三、競業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（二）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者接受競業(yè)限制，而由用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止後的競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的貨幣。《司法解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同後給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低於勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度100三、競業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（三）競業(yè)限制的解除、終止和違約責(zé)任1.用人單位超過法定期限不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制約定《司法解釋（四）》第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止後，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度101三、競業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（三）競業(yè)限制的解除、終止和違約責(zé)任2.用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議《司法解釋（四）》第九條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度102三、競業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（三）競業(yè)限制的解除、終止和違約責(zé)任3.競業(yè)限制違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，不履行相應(yīng)義務(wù)，用人單位可以拒絕支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，並要求勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者是否違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間約定的範(fàn)圍、地域、時(shí)間、行為來判斷。勞動(dòng)者支付違約金必須以事先約定為前提，沒有約定，則勞動(dòng)者無須支付違約金，但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《司法解釋（四）》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度103三、競業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（三）競業(yè)限制的解除、終止和違約責(zé)任4.競業(yè)限制條款的有效性與違法解除勞動(dòng)合同《司法解釋（四）》第七條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)後要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度104三、競業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)（四）競業(yè)限制範(fàn)圍、地域和期限競業(yè)限制的範(fàn)圍、地域和期限，在不違反法律的前提下，由用人單位與勞動(dòng)者約定。競業(yè)範(fàn)圍既包括自己生產(chǎn)經(jīng)營，也包括到與本單位有競爭關(guān)係的其他用工單位。雙方應(yīng)盡可能約定能夠預(yù)計(jì)到的、在法律規(guī)定的範(fàn)圍內(nèi)的所有可能區(qū)間。競業(yè)限制期限，是勞動(dòng)者接受競業(yè)限制的時(shí)間，從勞動(dòng)合同解除或者終止之日起，到競業(yè)限制期限屆滿結(jié)束。競業(yè)限制期限最長不得超過二年。第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度105四、如何完善保密和競業(yè)限制制度（一）設(shè)計(jì)合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議1.明確界定商業(yè)秘密的範(fàn)圍2.規(guī)範(fàn)保密行為和洩密行為3.保密是一項(xiàng)法定義務(wù)4.違約責(zé)任第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度106四、如何完善保密和競業(yè)限制制度（二）完善保密和競業(yè)限制制度通過制度設(shè)計(jì)和完善管理方式，盡可能防範(fàn)商業(yè)秘密外泄，是保障企業(yè)商業(yè)秘密的根本措施。制定規(guī)章制度是企業(yè)管理的有效手段，企業(yè)可以通過制定保護(hù)本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對員工進(jìn)行約束，其形式可以是員工手冊中的一部分，也可以是專項(xiàng)規(guī)章制度。應(yīng)當(dāng)注意的是，該規(guī)章制度的規(guī)定必須合法，並應(yīng)按照法定程式徵求工會意見並公示。目錄第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)係建立第2節(jié)無固定期限合同的訂立第3節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式第4節(jié)試用期管理第5節(jié)培訓(xùn)協(xié)議制度第6節(jié)保密和競業(yè)限制制度第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理107第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理108一、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的協(xié)議。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力，不能繼續(xù)履行，不受法律保護(hù)。無效勞動(dòng)合同，分為部分無效和全部無效。部分無效的勞動(dòng)合同，是指由於法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的情形。第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理109一、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意隱瞞真相或者製造假像，誘使對方產(chǎn)生錯(cuò)覺，作出錯(cuò)誤意思表示而與之訂立或者變更合同。所謂脅迫，是指行為人以將要發(fā)生的損害或者以直接實(shí)施損害相威脅，使對方當(dāng)事人產(chǎn)生恐懼而違背真實(shí)意思與之訂立或者變更合同。所謂乘人之危，是指行為人利用他人危難處境或急迫需要，強(qiáng)迫對方接受某種明顯不公平的條件，並作出違背真實(shí)意願(yuàn)的意思表示。第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理110一、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同中的免責(zé)條款是勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人在合同中約定的、免除或者限制一方或者雙方當(dāng)事人未來責(zé)任的條款。免除自己的法定責(zé)任，是指用人單位通過合同約定不承擔(dān)按照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，比如對勞動(dòng)者人身健康與安全進(jìn)行保護(hù)、為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)。排除勞動(dòng)者權(quán)利，是指用人單位在勞動(dòng)合同中限制或剝奪勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享受的法律權(quán)利，比如休息休假權(quán)、社會保險(xiǎn)權(quán)等。第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理111一、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，包括勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、形式和訂立程式與法律法規(guī)的強(qiáng)制性或禁止性規(guī)定相抵觸，或?yàn)E用法律法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定。法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定是指法律、行政法規(guī)中的規(guī)定人們不得為某些行為或者必須為某些行為的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》的強(qiáng)制性規(guī)定主要有工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、最低工資規(guī)定、社會保險(xiǎn)規(guī)定、勞動(dòng)者基本權(quán)利規(guī)定、對婦女兒童特殊保護(hù)的規(guī)定等。第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理112二、勞動(dòng)合同無效由誰來認(rèn)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)是以仲裁方式解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，受理勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提請仲裁的案件，包括對無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)請求。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的45日內(nèi)作出，當(dāng)事人對裁決無異議，勞動(dòng)合同即確認(rèn)失效。當(dāng)事人對確認(rèn)勞動(dòng)合同效力的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同全部或部分無效。人民法院受理案件後，應(yīng)該根據(jù)事實(shí)和法律，確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理113三、勞動(dòng)合同部分無效是否導(dǎo)致全部無效《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！眲趧?dòng)合同無效，分為部分無效和全部無效。勞動(dòng)合同的全部無效或者部分無效是自訂立的時(shí)候起就全部無效或者部分無效。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（1）合同的部分無效不影響其他部分的效力的情形。（2）合同的部分無效導(dǎo)致整個(gè)合同無效的情形。第7節(jié)無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理114四、無效勞動(dòng)合同的處理《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！保?）勞動(dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）給對方造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）對企業(yè)採取欺詐、脅迫等手段簽訂的無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，而且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵字115勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同必備條款試用期培訓(xùn)協(xié)議商業(yè)秘密保護(hù)競業(yè)限制116復(fù)習(xí)與思考1.試述勞動(dòng)合同的概念、特點(diǎn)和期限。2.如何確認(rèn)無效勞動(dòng)合同？無效勞動(dòng)合同怎樣處理？3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？4.用人單位如何與員工約定試用期？5.勞動(dòng)關(guān)係何時(shí)建立？6.試述無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。7.試述培訓(xùn)協(xié)議的簽訂條件和主要內(nèi)容。8.試述商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制的聯(lián)繫和區(qū)別。9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何約定保密和競業(yè)限制制度？

勞動(dòng)合同的履行和變更117第1節(jié)勞動(dòng)合同的履行118一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面履行《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！彼^全面履行，是指用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容、方式、期限，親自、正確、全部履行其承擔(dān)的義務(wù)。全面履行原則是對勞動(dòng)合同履行的總括性要求，它包含勞動(dòng)合同親自履行的要求。所謂親自履行，對用人單位而言，除勞務(wù)派遣、合併分立等特殊情形，必須親自履行報(bào)酬給付義務(wù)和其他附隨義務(wù)。對勞動(dòng)者而言，除非用人單位同意，否則都應(yīng)由自己親自履行，不能委託他人代理履行或由他人來承繼履行。第1節(jié)勞動(dòng)合同的履行119一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同履行的反面是不履行，即違約?！秳趧?dòng)合同法》為了規(guī)範(fàn)勞動(dòng)合同的履行，保護(hù)勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)和職業(yè)安全權(quán)，在強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，分別規(guī)定了支付令申請、禁止強(qiáng)迫加班、加班費(fèi)支付、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律後果以及監(jiān)督權(quán)行使等具體促進(jìn)勞動(dòng)合同履行的制度性規(guī)則。第1節(jié)勞動(dòng)合同的履行120二、用人單位名稱、法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同履行《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！边@一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的履行不受用人單位有關(guān)事項(xiàng)變更的影響。用人單位名稱是指用以代表用人單位並區(qū)別於其他用人單位的稱謂。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。主要負(fù)責(zé)人是指在用人單位起決定作用的重要人員。第1節(jié)勞動(dòng)合同的履行121三、用人單位合併或分立，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合併或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”這一規(guī)定明確了用人單位合併或分立時(shí)，勞動(dòng)合同的履行問題。用人單位合併，是指用人單位併入其他用人單位或者其他用人單位併入該用人單位，或者用人單位與其他用人單位合在一起共同成立一個(gè)新的用人單位。用人單位分立，是指用人單位將其一部分分出去成立一個(gè)新的用人單位，或者用人單位分割為兩個(gè)以上的新用人單位。第1節(jié)勞動(dòng)合同的履行122四、勞動(dòng)合同履行地與公司註冊地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定《實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位註冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高於勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位註冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定?！蹦夸浀?節(jié)勞動(dòng)合同的履行第2節(jié)工資的法律保障第3節(jié)工作時(shí)間和休息休假第4節(jié)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第5節(jié)工作場所的規(guī)則第6節(jié)勞動(dòng)合同的變更123第2節(jié)工資的法律保障124一、工資的法律含義勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國法律法規(guī)規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資。工資的種類可以是貨幣工資、實(shí)物工資和混合工資，其形式包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼、傭金和分紅等。第2節(jié)工資的法律保障125一、工資的法律含義勞動(dòng)部《關(guān)於貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）明確規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬於工資範(fàn)圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。第2節(jié)工資的法律保障126一、工資的法律含義（一）計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的工資報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度等標(biāo)準(zhǔn)確定的。目前我國全日制用工形式一般實(shí)行月工資制，非全日制用工以周或天計(jì)算工資，並且月工資制與小時(shí)工資制、日工資制之間可以相互轉(zhuǎn)換。第2節(jié)工資的法律保障127一、工資的法律含義（二）計(jì)件工資計(jì)件工資是指根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式在我國，計(jì)件工資有很長的歷史，主要形式有全額計(jì)件工資、實(shí)物量計(jì)件工資和超額計(jì)件工資。計(jì)件工資制實(shí)際上是按產(chǎn)品數(shù)量支付工資，它是一種最普遍的以個(gè)人為單位的基本獎(jiǎng)勵(lì)形式，能更好地體現(xiàn)按勞分配的工資支付原則。第2節(jié)工資的法律保障128一、工資的法律含義（三）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金作為一種工資支付形式，是指為獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)者的超額績效而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，其目的是獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)完成者和激勵(lì)追求者。獎(jiǎng)金的具體形式很多，從獎(jiǎng)勵(lì)對象上，可以包括個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)畫、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)畫和組織激勵(lì)計(jì)畫。從獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間上，可以包括月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。從獎(jiǎng)勵(lì)專案上，可以分為成本獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)和超產(chǎn)獎(jiǎng)。第2節(jié)工資的法律保障129一、工資的法律含義（四）津貼和補(bǔ)貼津貼作為一種輔助形式，是對勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的一種補(bǔ)償。一般是指補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。津貼的種類很多，主要有礦山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、艱苦氣象臺站津貼、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程流動(dòng)施工津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼等。第2節(jié)工資的法律保障130一、工資的法律含義（五）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)，加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高於勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的報(bào)酬，也屬於其工資的構(gòu)成部分。第2節(jié)工資的法律保障131一、工資的法律含義（六）特殊情況下支付的工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，這些工資屬於勞動(dòng)者在特殊情況下用人單位支付的報(bào)酬，也屬於勞動(dòng)者工資的構(gòu)成部分。第2節(jié)工資的法律保障132二、工資支付的原則（一）協(xié)商同意原則工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由勞動(dòng)力市場最終決定。工資應(yīng)當(dāng)由雇員和雇主平等地決定。當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，是工資支付的一般原則。工資集體協(xié)商是與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制。實(shí)行工資集體協(xié)商制度，帶來的是雙贏，是企業(yè)的發(fā)展、員工權(quán)益的保障。第2節(jié)工資的法律保障133二、工資支付的原則（二）平等付酬原則男女同工同酬是我國《勞動(dòng)法》始終堅(jiān)持的原則，該法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！蓖ね晔俏覈べY分配的一個(gè)基本原則，同等價(jià)值的工作應(yīng)當(dāng)給予同等的報(bào)酬。用人單位在制定薪酬制度時(shí)必須遵循同工同酬原則，保障勞動(dòng)者在工資分配上享有平等權(quán)利，禁止歧視。第2節(jié)工資的法律保障134二、工資支付的原則（三）依法支付原則依法支付原則是指要按照法律規(guī)定或合同約定的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、地點(diǎn)、形式和方式發(fā)放工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》，工資支付應(yīng)符合如下規(guī)定：（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。（3）工資須直接支付。第2節(jié)工資的法律保障135三、禁止克扣和拖欠勞動(dòng)者工資（一）不得克扣勞動(dòng)者工資我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所謂克扣勞動(dòng)者工資，是指在正常情況下，勞動(dòng)者依法律或者合同規(guī)定完成了生產(chǎn)工作任務(wù)，