教師職業(yè)道德考核辦法

教師職業(yè)道德考核辦法（2011年修訂）為進一步加強教師職業(yè)道德建設，提高教師的思想政治素質(zhì)，激勵教師為人師表，教書育人，增強教師職業(yè)道德考核工作的導向性、公正性、客觀性、科學性，根據(jù)《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》，新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《山東省普通中小學管理基本規(guī)范》、《棗莊市中小學教師職業(yè)道德考核辦法》、《棗莊市教育局關于禁止在職在崗教師從事有償家教的暫行規(guī)定》等精神，結合我校教育工作實際，重新修訂本辦法。一、考核范圍本校全體教職工二、考核內(nèi)容考核教師職業(yè)道德以教育部、中國教科文衛(wèi)體工會全國委員會重新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008年修訂）為主要依據(jù)。1、政治表現(xiàn)和師德素養(yǎng)認真學習貫徹黨的教育方針、政策；自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，愛崗敬業(yè)，舉止端莊、衣著得體、語言規(guī)范；服從組織領導，自覺維護集體利益；公正公平、嚴謹客觀地行使相關的監(jiān)督評議職責。2、師德日?？己私搪毠ぴ谌粘９ぷ髦?，認真履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，無違反師德要求行為。3、出勤教職工要嚴格遵守作息時間，遵守學校工作紀律，出滿勤、干滿點。4、責任心與教學常規(guī)落實情況主要從尊重學生、備課與上課、作業(yè)與批改、教學反饋與校正、教研活動等方面進行考察。5、教育教學效果主要考察教職工所取得的教育教學效果等。6、獎勵三、考核辦法考核的基本方法是：領導考核與群眾考核相結合；定量考核與定性測評相結合；學期、學年度考核與日?？己讼嘟Y合。（一）計分辦法（總150分)1、政治表現(xiàn)和師德素養(yǎng)（50分）由本校的領導、同事、學生或家長，對照《規(guī)范》的具體要求，分別對教師一學期來的師德表現(xiàn)進行無記名測評，并對其測評結果按人員分類匯總。測評總分值分100，測評內(nèi)容主要包含愛國守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習等。領導、同事、學生或家長平均分按50%、40%、10%的比例記分。匯總后測評得分×30%，即為該項總分。2、師德日?？己恕稁煹卤憩F(xiàn)》（25分）由學校組織人員定期或不定期對教師的師德表現(xiàn)進行考核?？己酥饕扇×炕涗浀姆绞健Ｈ缬羞`反職業(yè)道德的現(xiàn)象，按下列標準扣分，直至扣完該項得分。（1）在學生管理中，向?qū)W生罰款、變相懲罰學生購買物品供班級和學生使用，每次扣3-8分。（2）不顧全大局，不服從工作安排，每次扣2-4分。（3）在晉級、職評、評優(yōu)等方面，提供假論文、假論著等，視情節(jié)輕重每次扣8-10分。（4）教師不尊重學生家長，訓斥、指責、刁難學生家長，視其情節(jié)及造成的后果酌情扣3-8分。（5）在日常工作中，語言不文明、衣著不得體、行為不檢點，有損害集體榮譽的言行者，視其情節(jié)及造成的后果酌情扣3-8分。（6）損壞學校公物、自己保管的學校物品丟失或損壞的，每發(fā)現(xiàn)一起視情節(jié)扣2-4分。（7）未經(jīng)學校批準私自安插學生者，令其退回，并每人次扣3-5分。（8）沒有完成教師讀書等學習任務的，扣2分。（9）工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲，每發(fā)現(xiàn)一人次扣3—6分。（10）教師接受學生贈送的結婚、生日、節(jié)日等禮物，每發(fā)現(xiàn)一次，視情況輕重，扣分5-10。（11）發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時報告或采取應急措施，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5-10分。（12）所任班級中學生出現(xiàn)作弊、抽煙、喝酒、打架等嚴重違紀行為，扣該班班主任、有關責任教師3-8分。（13）其他違反職業(yè)道德的行為酌情扣分。學校對教職工的日常師德表現(xiàn)要記入《教師職業(yè)道德檔案》?？己宿k法將通過問卷調(diào)查、座談、設立舉報箱等形式考核。3、出勤（25分）按照市局制訂的考勤制度。滿分15分，扣完15分止?？鄯謽藴剩孩偈录倜刻炜?.5分；②病假每天扣0.2分；③早退、遲到1次各扣0.5分；④曠工一天扣5分；⑤學校集會及各種集體活動無故不參加扣1分，請事假扣0.3分，病假扣0.1分；⑥工作時間干私活、不在工作崗位的一次扣2分。4、責任心與教學常規(guī)落實情況（25分）（1）尊重學生①諷刺、挖苦、歧視、侮辱學生，體罰或變相體罰學生、教育方法簡單粗暴的，視情節(jié)輕重酌情每次扣5-10分。②隨意停學生課，發(fā)現(xiàn)一人次扣1-2分。③公開公布學生文化課考試成績及排名，每次扣2分。④對學生不一視同仁，按學生成績好壞排座位，放棄學習困難生，每次扣3分。⑤不關愛全體學生，不讓本班學困生參加考試，強迫學生休學或轉學的,每發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象之一，一次扣5-10分。（2）備課與上課①備課敷衍塞責、應付了事，教案照抄照搬、不切合學生實際、無針對性，每次扣1-2分。②沒有備好課上課，課堂效果差，沒能按時完成規(guī)定的教學任務，學生、家長反應強烈，每次扣3分。③在教學過程中，除學校安排正常調(diào)課外，不按課程表規(guī)定課程上課，每次扣1-2分。④教學方式方法陳舊、落后，學生意見較大，每次扣1-2分。⑤上課遲到、早退或中途擅自離開課堂的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2-6分。⑥不及時進行教學反思、無教后記或?qū)毯笥洃恫徽J真，每次扣1-2分（3）作業(yè)批改與輔導①作業(yè)布置形式單一，缺乏科學性，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。②給學生布置懲罰性作業(yè)、大量重復性作業(yè)或作業(yè)量過重的，每次扣2分。③批改作業(yè)不及時、不批改學生作業(yè)、隨意讓學生幫助批改作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。1、考核總分結果按20%的權重納入專業(yè)技術人員年度考核(師德素養(yǎng)、政治表現(xiàn)、遵紀守法，單獨再次記錄上報）。師德考核經(jīng)思政科審核后，同時報人事科存檔，驗收年度考核時實行一票否決制，即師德考核不合格，年度考核定為不合格；師德考核不優(yōu)秀，年度考核不能定為優(yōu)秀。師德考核不合格的教師，當年不能聘用。2、推薦縣級以上優(yōu)秀教師(優(yōu)秀教育工作者)的表彰人選和“十佳青年教師”、“十佳師德標兵”、“十佳班主任”候選人，其近兩年師德考核至少有一年為優(yōu)秀。3、教師申報高一級專業(yè)技術職務，本學年度的師德考核必須是合格以上。六、有關要求教師職業(yè)道德考核工作涉及面廣，時間長，工作量大，事關教職工的切身利益，事關教師隊伍的穩(wěn)定，事關教育質(zhì)量的提高。1、要嚴格按照有關文件要求組織實施，確保考核工作的嚴肅性和公正性。嚴禁指定優(yōu)秀、轉讓優(yōu)秀、弄虛作假、擅自更改考核結果等現(xiàn)象。2、要通過師德考核引導廣大教師不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì)，激勵廣大教師為人師表，教書育人，切實增強教師職業(yè)道德考核工作的導向性和客觀性。3、要認真總結考核工作經(jīng)驗，進一步完善教師職業(yè)道德考核工作，使之更加趨于科學合理，真正發(fā)揮調(diào)動教職工積極性之作用，促進我校教育事業(yè)的持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。4、要嚴格執(zhí)行違反師德規(guī)范責任追究制，因嚴重違反師德規(guī)范被“一票否決”，除師德定為“不合格”之外，還要追究當事人、年級、處室和學校領導等有關責任人的責任。5、學校認真填寫《滕州市教育局關于**年度師