職業(yè)健康安全體系運(yùn)行管理考核辦法

第頁(yè)共頁(yè)職業(yè)健康安全體系運(yùn)行管理考核辦法職業(yè)健康安全體系（OccupationalHealthandSafetyManagementSystem,OHSMS）是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，為了保護(hù)員工的健康和安全，防止和減少職業(yè)病和事故的發(fā)生而建立的一套管理體系。為了確保OHSMS能夠有效地運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)，需要進(jìn)行相應(yīng)的考核。一、考核目的和原則職業(yè)健康安全體系運(yùn)行管理考核的目的是評(píng)估職業(yè)健康安全體系管理的有效性和合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，推動(dòng)改進(jìn)和持續(xù)提高?？己说脑瓌t如下：1.客觀公正：考核過(guò)程必須客觀、公正，遵循事實(shí)，不偏不倚，不以個(gè)人主觀意見(jiàn)影響結(jié)果。2.科學(xué)合理：考核方法必須科學(xué)、合理，符合職業(yè)健康安全管理的要求，能夠真實(shí)反映職業(yè)健康安全狀況和管理水平。3.全面系統(tǒng)：考核內(nèi)容必須全面，覆蓋職業(yè)健康安全管理的各個(gè)方面，包括組織管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、事故預(yù)防與應(yīng)急管理、員工培訓(xùn)等。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.組織管理：包括職業(yè)健康安全政策、目標(biāo)和職責(zé)的制定和實(shí)施，組織結(jié)構(gòu)、責(zé)任清晰，領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職業(yè)健康安全工作的重視和支持等。2.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求的遵守情況：包括是否建立了健全的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求的遵守制度，并進(jìn)行了有效的宣傳和培訓(xùn)；是否存在違規(guī)行為和隱患，并采取了相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施。3.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制：包括對(duì)崗位和工作環(huán)境進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確定相應(yīng)的控制措施，是否采取了必要的防護(hù)措施和應(yīng)急措施，是否對(duì)員工進(jìn)行了相關(guān)安全操作培訓(xùn)。4.事故預(yù)防與應(yīng)急管理：包括是否建立了健全的事故預(yù)防和應(yīng)急管理制度，是否進(jìn)行了相應(yīng)的演練和應(yīng)急預(yù)案的修訂，安全設(shè)施和設(shè)備是否正常運(yùn)行。5.員工參與和培訓(xùn)：包括員工參與職業(yè)健康安全管理的機(jī)制是否有效，員工是否進(jìn)行了相應(yīng)的職業(yè)健康安全培訓(xùn)，對(duì)新員工的培訓(xùn)是否到位。6.數(shù)據(jù)分析與持續(xù)改進(jìn)：包括將職業(yè)健康安全數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，是否進(jìn)行了管理評(píng)審，是否推動(dòng)職業(yè)健康安全管理的持續(xù)改進(jìn)。三、考核方法考核可以采用綜合評(píng)價(jià)、實(shí)地檢查、文件審查、員工訪談等方法進(jìn)行。1.綜合評(píng)價(jià)：對(duì)各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)分制度可以根據(jù)不同的考核內(nèi)容和難易程度進(jìn)行分級(jí)評(píng)分，以權(quán)重相加求總分，得出最終評(píng)價(jià)結(jié)果。2.實(shí)地檢查：到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地檢查，查看職業(yè)健康安全設(shè)施和設(shè)備是否符合要求，是否有隱患存在，是否按照規(guī)定進(jìn)行操作。3.文件審查：對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行審查，包括職業(yè)健康安全管理制度、程序和操作指南等，檢查其是否完善和有效執(zhí)行。4.員工訪談：對(duì)員工進(jìn)行訪談，了解他們對(duì)職業(yè)健康安全工作的了解和參與情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和需求。四、考核結(jié)果和改進(jìn)措施根據(jù)考核結(jié)果，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，包括但不限于以下方面：1.糾正違規(guī)行為和隱患，修訂相關(guān)制度和流程。2.加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工對(duì)職業(yè)健康安全的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。3.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職業(yè)健康安全工作的重視和支持，加大投入力度。4.完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制措施，優(yōu)化工作環(huán)境和工作條件。5.改進(jìn)數(shù)據(jù)分析和持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制，定期進(jìn)行管理評(píng)審。五、考核周期和頻次考核的周期可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，一般可以設(shè)置為每年一次。對(duì)于考核結(jié)果良好的企業(yè)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)考核周期；對(duì)于考核結(jié)果較差的企業(yè)，可以縮短考核周期。六、總結(jié)職業(yè)健康安全體系運(yùn)行管理考核是確保職業(yè)健康安全管理體系有效運(yùn)