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文檔簡介
營業(yè)部如何抓好
轉(zhuǎn)正工作
白下周燕抓好轉(zhuǎn)正是做大做強的重要一環(huán)
我們都知道:
新人轉(zhuǎn)正就是抓績優(yōu);
抓保費;抓留存!
新人轉(zhuǎn)正的數(shù)量直接決定著
標(biāo)準(zhǔn)組的建設(shè);
進而影響著部門的業(yè)績平臺,
決定著標(biāo)準(zhǔn)部達成!
轉(zhuǎn)正深層次的思索
1.轉(zhuǎn)正不僅是提升業(yè)績平臺,使標(biāo)準(zhǔn)組、標(biāo)準(zhǔn)部的順利達成;
2.更重要的是:提高了新人的留存,奠定了組織開展的根底;
3.一個部門新人轉(zhuǎn)正數(shù)量也充分說明:部門的根底管理水平;
4.壽險營銷的第一文化就是晉升文化,
新人轉(zhuǎn)正就是晉升;
5.營銷的核心就是組織開展,
抓新人轉(zhuǎn)正也就是夯實團隊開展的根底,
使新人的成長形成階梯式的人才梯隊。
才是真正組織開展;
6.壽險經(jīng)營:人力平臺決定著業(yè)績平臺;
只要新增人力上來了,并讓新人成長起來,
保費自然會沖上來。
如何抓好轉(zhuǎn)正工作
轉(zhuǎn)正
不是一件事;
而是一個體系
轉(zhuǎn)正體系
O:訂目標(biāo)
T:訓(xùn)練
S:督導(dǎo)、追蹤
A:支援
M:鼓勵
E:評估
訂目標(biāo)的動作
一對一升涯規(guī)劃定目標(biāo)
〔你為什么要轉(zhuǎn)正〕;
彼此承諾,上下串聯(lián)
目標(biāo)上墻
〔全體員工共同的心聲〕
成長卡
師徒協(xié)議
訓(xùn)練(難點是銜接訓(xùn)練)
銜接訓(xùn)練營照氣氛:
講學(xué)習(xí)、講團隊、講勤奮。
典范分享
出單、工作日志的填寫等
督導(dǎo)追蹤
目標(biāo)要達成,追蹤是關(guān)鍵。
轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵是追蹤!
新人相互影響和鼓勵,有時甚至大于主管對該新人的影響。
激勵
觀念:當(dāng)月轉(zhuǎn)正。激發(fā)新人強烈的轉(zhuǎn)正欲望,宣導(dǎo)當(dāng)月轉(zhuǎn)正的意義。滲透當(dāng)月轉(zhuǎn)正的觀念,形成一種
文化。提供支援營造氣氛
樹立典范:樹立新人王
抓住人心:陪同拜訪+感情維系
氣氛是
根底管理的總和我們的追求:現(xiàn)在做什么決定三個月以后是什么成功人士具備的素質(zhì):知道自己缺乏發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點不斷學(xué)習(xí)能力
我們都是只有一只翅膀的天使,只有相互擁抱,才可以飛翔!
評估
時時地,不間斷地對屬下評估
是一種肯定,認同別人的過程,
要以小見大,沙里淘金。
業(yè)務(wù)員不是他本人,
而是我們所期望的那個人。
做一件事情,不在于你有沒有去做,而在于有沒有做到位,不在于有沒有做到位,而在于有沒有持續(xù)不斷的做到位。
工作不要抓的太多,一兩項抓到位就夠了。做大做強是唯一選擇
謝謝各位!
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