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文檔簡介

營業(yè)部如何抓好

轉(zhuǎn)正工作

白下周燕抓好轉(zhuǎn)正是做大做強的重要一環(huán)

我們都知道:

新人轉(zhuǎn)正就是抓績優(yōu);

抓保費;抓留存!

新人轉(zhuǎn)正的數(shù)量直接決定著

標(biāo)準(zhǔn)組的建設(shè);

進而影響著部門的業(yè)績平臺,

決定著標(biāo)準(zhǔn)部達成!

轉(zhuǎn)正深層次的思索

1.轉(zhuǎn)正不僅是提升業(yè)績平臺,使標(biāo)準(zhǔn)組、標(biāo)準(zhǔn)部的順利達成;

2.更重要的是:提高了新人的留存,奠定了組織開展的根底;

3.一個部門新人轉(zhuǎn)正數(shù)量也充分說明:部門的根底管理水平;

4.壽險營銷的第一文化就是晉升文化,

新人轉(zhuǎn)正就是晉升;

5.營銷的核心就是組織開展,

抓新人轉(zhuǎn)正也就是夯實團隊開展的根底,

使新人的成長形成階梯式的人才梯隊。

才是真正組織開展;

6.壽險經(jīng)營:人力平臺決定著業(yè)績平臺;

只要新增人力上來了,并讓新人成長起來,

保費自然會沖上來。

如何抓好轉(zhuǎn)正工作

轉(zhuǎn)正

不是一件事;

而是一個體系

轉(zhuǎn)正體系

O:訂目標(biāo)

T:訓(xùn)練

S:督導(dǎo)、追蹤

A:支援

M:鼓勵

E:評估

訂目標(biāo)的動作

一對一升涯規(guī)劃定目標(biāo)

〔你為什么要轉(zhuǎn)正〕;

彼此承諾,上下串聯(lián)

目標(biāo)上墻

〔全體員工共同的心聲〕

成長卡

師徒協(xié)議

訓(xùn)練(難點是銜接訓(xùn)練)

銜接訓(xùn)練營照氣氛:

講學(xué)習(xí)、講團隊、講勤奮。

典范分享

出單、工作日志的填寫等

督導(dǎo)追蹤

目標(biāo)要達成,追蹤是關(guān)鍵。

轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵是追蹤!

新人相互影響和鼓勵,有時甚至大于主管對該新人的影響。

激勵

觀念:當(dāng)月轉(zhuǎn)正。激發(fā)新人強烈的轉(zhuǎn)正欲望,宣導(dǎo)當(dāng)月轉(zhuǎn)正的意義。滲透當(dāng)月轉(zhuǎn)正的觀念,形成一種

文化。提供支援營造氣氛

樹立典范:樹立新人王

抓住人心:陪同拜訪+感情維系

氣氛是

根底管理的總和我們的追求:現(xiàn)在做什么決定三個月以后是什么成功人士具備的素質(zhì):知道自己缺乏發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點不斷學(xué)習(xí)能力

我們都是只有一只翅膀的天使,只有相互擁抱,才可以飛翔!

評估

時時地,不間斷地對屬下評估

是一種肯定,認同別人的過程,

要以小見大,沙里淘金。

業(yè)務(wù)員不是他本人,

而是我們所期望的那個人。

做一件事情,不在于你有沒有去做,而在于有沒有做到位,不在于有沒有做到位,而在于有沒有持續(xù)不斷的做到位。

工作不要抓的太多,一兩項抓到位就夠了。做大做強是唯一選擇

謝謝各位!

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