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文檔簡介

1GB/T33300-2016食品工業(yè)2注3：管理體系的范圍可能包括整個組織、特別確定的組織職能、特別確組織(3.1.4)管理體系的一部分，用于），組織(3.1.4)運(yùn)行活動中對承諾的履行與可信度的依存關(guān)系，包括與顧客、供方、其他相），3），注1：“通常隱含”是指組織（3.1.4）和利益相關(guān)方(3.1.6)而言是慣例或一般做法，所考慮的需求或期望是不言注2：不確定性是一種狀態(tài)，這種狀態(tài)是指對某事件、其后果或可能性缺43.4.4糾正措施correct53.4.8誠信績效credit）；4.4誠信管理體系97組織應(yīng)在誠信管理體系覆蓋范圍內(nèi)確定其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制或能夠施加影響的誠信因組織應(yīng)選擇多種方式勇于承擔(dān)社會責(zé)任，樹立良好的社會形89）；9.3.2管理評審的輸入9.3.3管理評審的輸出）；），利益相關(guān)方的需求不是組織必然要遵守的要求。利益相關(guān)方的一些需求表現(xiàn)為強(qiáng)制性的需求和期A.4.4誠信管理體系A(chǔ).5.2誠信方針參與組織的誠信管理體系的人員都應(yīng)該清楚地理解他們在符合本文件要求和實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果方面的A.6.1風(fēng)險和義務(wù)誠信因素（見6.1.2）可能產(chǎn)生與有害的、有益的信譽(yù)影響有關(guān)的，以及與對組織的其他影響a)由于文化水平或語言障礙，使得員工不能夠理解地方政府監(jiān)管部A.6.1.2誠信因素A.6.2.1誠信目標(biāo)為實現(xiàn)誠信管理體系預(yù)期結(jié)果，組織需在較高層次上對必須在誠信管理體系內(nèi)采取A.7.3信息溝通A.7.4文件化信息A.8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)A.8.3誠信文化建設(shè)A.9.1.2義務(wù)履行的評價A.9.1.3分析與評價A.9.3管理評審支持持續(xù)改進(jìn)措施的層級、范圍和時限由組織確定。組織可通過將誠信管理體系作為一個整體加基于誠實守信之上由最高管理者就組織對基于誠實守信之上由最高管理者就組織對其誠信績效正式表述的組織必須遵守的法律法規(guī)要求以及組織必須遵守或組織依據(jù)其誠信方針規(guī)定的自己所要實現(xiàn)的總體誠信管理目全部或部分地由組織的誠信因素給組織的聲譽(yù)造成的任何有利組織主體沒有按照約定履行承諾對組織的聲譽(yù)造成或可能造成不利影響的狀

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