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第頁共頁電梯作用人員培訓(xùn)考核制度模版第一章總則第一條為規(guī)范電梯作用人員培訓(xùn)和考核工作,提高電梯作用人員的安全意識(shí)和技能水平,保障電梯作用人員的工作安全,制定本制度。第二條本制度適用于本單位電梯作用人員的培訓(xùn)和考核工作。第三條本制度的基本原則是“安全第一,質(zhì)量第一,公平公正”。第四條本制度的主要任務(wù)是:組織進(jìn)行電梯作用人員的培訓(xùn)和考核工作,監(jiān)督檢查電梯作用人員的工作實(shí)施情況,提出教育指導(dǎo)、整改措施和獎(jiǎng)懲措施。第五條電梯作用人員培訓(xùn)和考核應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本單位的相關(guān)制度。第二章培訓(xùn)內(nèi)容和方式第六條電梯作用人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面:(一)電梯的結(jié)構(gòu)和工作原理;(二)電梯的使用規(guī)定和安全操作技能;(三)電梯故障的處理方法和常見故障的排除;(四)電梯的維護(hù)與保養(yǎng);(五)常見事故的應(yīng)急處理措施;(六)相關(guān)法律法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn);(七)其他與電梯作用人員工作相關(guān)的知識(shí)和技能。第七條電梯作用人員的培訓(xùn)方式包括但不限于以下幾種形式:(一)書面教育;(二)理論培訓(xùn);(三)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo);(四)實(shí)際操作;(五)模擬考試。第八條電梯作用人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其不同的崗位和工作職責(zé)進(jìn)行分類和安排,確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性。第三章考核要求和辦法第九條電梯作用人員的考核要求應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個(gè)方面:(一)掌握電梯的結(jié)構(gòu)和工作原理;(二)熟悉電梯的使用規(guī)定和安全操作技能;(三)能夠熟練處理電梯故障和常見故障的排除;(四)具備電梯的維護(hù)與保養(yǎng)能力;(五)能夠熟練應(yīng)對(duì)常見事故的應(yīng)急處理措施;(六)了解相關(guān)法律法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn);(七)具備其他與電梯作用人員工作相關(guān)的知識(shí)和技能。第十條電梯作用人員的考核辦法包括但不限于以下幾種形式:(一)書面考試;(二)理論考核;(三)實(shí)際操作考核;(四)現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)考核;(五)模擬事故處理考核;(六)其他形式的考核方法。第十一條電梯作用人員的考核結(jié)果根據(jù)成績(jī)進(jìn)行評(píng)定和處理:(一)優(yōu)秀:成績(jī)達(dá)到滿分90%以上;(二)合格:成績(jī)達(dá)到滿分70%以上;(三)不合格:成績(jī)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。第十二條電梯作用人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)記入個(gè)人檔案,作為其工作評(píng)定和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四章培訓(xùn)和考核的監(jiān)督和管理第十三條電梯作用人員的培訓(xùn)和考核工作由專職人員負(fù)責(zé),具體人員和機(jī)構(gòu)由本單位確定。第十四條電梯作用人員的培訓(xùn)和考核工作應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保培訓(xùn)和考核的質(zhì)量和效果。第十五條電梯作用人員的培訓(xùn)和考核工作中發(fā)現(xiàn)存在問題的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出整改意見,并跟蹤整改情況。第十六條電梯作用人員的培訓(xùn)和考核工作中發(fā)現(xiàn)存在違反法律法規(guī)和制度的行為的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出教育指導(dǎo)和糾正措施,并依法予以追責(zé)處理。第五章培訓(xùn)和考核的獎(jiǎng)懲措施第十七條電梯作用人員的培訓(xùn)和考核工作中,對(duì)取得優(yōu)秀和合格成績(jī)的人員,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十八條電梯作用人員的培訓(xùn)和考核工作中,對(duì)不合格成績(jī)的人員,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)考和再次培訓(xùn),直至達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。第十九條電梯作用人員在培訓(xùn)和考核過程中,出現(xiàn)作弊、抄襲等違規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)取消考試資格,
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