員工的請假制度

員工的請假制度

一、關(guān)于請假

1、病假：請病假需有醫(yī)務室或醫(yī)院病假證明，否則按礦工處理，每月累計超過9天，無加班費，工資扣除按50元/天。

2、事假:事假應盡量安排周末、節(jié)假日，若確有急事須請假，應事先提出申請，每月累計超過9天，無加班費，工資扣除按100元/天。

3、工傷：因工傷而請假的職工，享受一半加班費用。

二、關(guān)于選購

單位規(guī)定，選購費用低于1000元，經(jīng)領(lǐng)導簽字審核后可由一人經(jīng)辦；選購費用高于1000元，經(jīng)領(lǐng)導簽字審核后必需由一人以上經(jīng)辦，并詢問經(jīng)濟師后選購。

員工的考勤、休假、請假制度2023-11-1914:37|#2樓

第一條職員考勤、休假和請假應嚴格根據(jù)公司《職員考勤、休假、請假治理制度》執(zhí)行。

其次條工作時間

實行每周六天工作日；每天工作9.0小時,上班時間：7：30---17：00其中11：00---11：30為午餐休息時間；周六或周日選擇一天休息。

第三條遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開頭累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提示留意，其次次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到（早退）的，賜予警告處分，當月連續(xù)三次警告的”，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日根本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。

第四條上班時間

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,制止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍,不允許聊

天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管。

二、不允許員工從事其次職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓舞員工利用業(yè)余時間參與自學考試、學習培訓,提高業(yè)務技能。

第五條加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，交由部門考勤人員備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的緣由，拖延工作時間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為5元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班

第六條假期治理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的治理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

一、節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準前方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司賜予相應補助。

第七條事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必需請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,1至3天（不超過3天）的由部門主管批準,3天以上的由部門主管核準,報分管副總批準。事假期間扣除當日根本工資及當月滿勤獎。事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘（特別狀況除外）。經(jīng)過批準的申請單交部門考勤員備案。因急事,如不能準時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后準時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資及當月滿勤獎；員工曠工連續(xù)超過3日,公司可無條件解聘。

第八條病假：員工的確因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,1至3天（不超過3天）的由部門主管批準,3天以上的由分管